Un Máster BIM para despegar profesionalmente

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"Si lo tuyo es la arquitectura, la ingeniería, la construcción o el diseño, y deseas desarrollar tu carrera profesional, o emprender un proyecto por tu cuenta, te interesará conocer un poco más sobre la metodología de trabajo BIM o 'Building Information Modeling'; una metodología de trabajo colaborativa que ha revolucionado el sector AECO y que ha traído consigo nuevos puestos de trabajo. Y por tanto, nuevas oportunidades"

Desde Espacio BIM proponen el máster BIM online mejor valorado, con 5 estrellas en Google LLC, su Máster BIM Manager Internacional, una oportunidad única para despegar profesionalmente y alcanzar nuevas metas.

¿En qué consiste este Máster BIM Manager?
El máster BIM online en BIM Management de Espacio BIM, además de ser multidisciplinar, permite a sus alumnos convertirse en expertos en esta metodología de trabajo, puntera en todo el mundo, dándoles la posibilidad de conseguir además una titulación triple.

Su Máster BIM Manager Internacional propone un formato innovador, divertido, flexible, muy práctico y tutorizado en todo momento. Además, desde Espacio BIM viven en
continua revisión.

Por ejemplo, se ha introducido un módulo de Realidad Virtual aplicada a la metodología BIM de la mano y en exclusiva de la prestigiosa multinacional Leica Geosystems. En éste, sus profesionales se encargan de explicar cómo, en un proyecto en el que se exige la utilización de la metodología BIM, la implementación de la Realidad Virtual puede ayudar a modelar las condiciones existentes con el apoyo en una nube de puntos en fase de redacción; cómo puede ayudar a comparar lo proyectado con levantamientos de nubes de puntos de lo realmente ejecutado en fase de obra; y cómo puede ayudar a gestionar las repercusiones financieras de las modificaciones de un activo en fase de operaciones.

También se ha incluido un Bloque Extra con contenido que propone el alumno y al que se le da acceso de manera indefinida; así como a una Estación de Trabajo Profesional en la nuble, con acceso a todos los software necesarios a un solo clic.

Además, desde Espacio BIM han decidido conceder a los alumnos acceso a su Bolsa de Trabajo tan pronto como terminen el primer módulo (1 de 15). Para que, en el caso de que busquen trabajo o nuevas oportunidades, puedan compatibilizar trabajo y formación.

El máster BIM online de Espacio BIM no sólo está avalado por los grandes profesionales que hay detrás de este proyecto y la extensa experiencia de los mismos, sus datos también hablan por sí solos. Este máster online de 60 créditos ECTS cuenta con una valoración de cinco estrellas sobre 5 en Google LLC, y más de 480 reseñas. Su duración es de 600 horas, más el bloque de contenido extra.

Cuenta con un sistema de ayudas y becas 100% bonificable. Así como una matrícula permanentemente abierta, con la posibilidad de fraccionar el pago en mensualidades.

Con este máster se obtiene un Título Propio Universitario y la Certificación Oficial de Autodesk.

Si interesa conocer más información para despegar profesionalmente, es posible contactar con Espacio BIM llamando al +34 848 47 16 46, o escribiéndoles a la dirección de correo 'hola@espaciobim.com' o a través de su página web espacioBIM.com.

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Máster BIM Online en BIM Management de Espacio BIM

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Mychef presenta hornos capaces de funcionar a través de Smartphone

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Los hornos pueden ser controlados de forma remota por asistente de voz. Se trata de la gama de productos profesionales de cocina más galardonada por su innovación y diseño

Mychef ha presentado la nueva gama de hornos y envasadoras al vacío profesionales para el año 2020: Mychef Cook, Mychef Snack, Mychef Bake, Mychef Bakershop, iSensor, goSensor. Estas seis nuevas líneas de productos, que se suman a la actual gama Mychef Compact Evolution y Concept, cuentan con tecnologías innovadoras adaptadas a las necesidades de cada sector y con precios muy competitivos.

Ejemplo de ello es el hecho de poder tener un control total del horno desde cualquier lugar a través de un smartphone. También es compatible mediante el Asistente de voz de Google, lo que hace posible manejar el horno con comandos de voz. Para el control con smartphone, se tiene que crear una cuenta a través de la correspondiente url y vincularla al horno. Desde ésta se reciben avisos y notificaciones de las cocciones, así como se pueden configurar recetas propias y ponerlas en marcha con un sólo gesto, o precalentar o apagar el horno sin estar en la cocina.

Su constante inversión en I+D y en la calidad de sus productos ha convertido a Mychef en una marca de referencia en equipamiento y maquinaria para cocinas industriales. Por ello, este 2020 Mychef ha ganado, por segundo año consecutivo, el prestigioso premio internacional Red Dot por su calidad en innovación y diseño. El compromiso de Mychef es proveer a los profesionales de la cocina con los medios para mejorar la calidad, la eficiencia y la rentabilidad de su trabajo. Su objetivo es crear productos innovadores, intuitivos y rentables que potencien la creatividad de los chefs de todo el mundo y así convertir la hostelería en una experiencia mejor tanto para los profesionales como para sus clientes.

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Workday facilitará un lugar de trabajo más equitativo e inclusivo gracias a las nuevas soluciones VIBE™

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VIBE Central™ y VIBE Index™ ayudan a las compañías ofreciendo información clave para acelerar los esfuerzos y resultados en materia de pertenencia y diversidad

Workday Inc. (NASDAQ: WDAY), líder en aplicaciones empresariales para finanzas y recursos humanos en la nube, presenta sus dos nuevas soluciones, VIBE Central y VIBE Index, para ayudar a los responsables de RRHH a avanzar en las iniciativas de pertenencia y diversidad (B&D- belonging and diversity) y a mejorar el VIBE (Inclusión de Valor, Pertenencia y Equidad por sus siglas en inglés) dentro del lugar de trabajo. VIBE es el enfoque de Workday para crear un lugar de trabajo para todos. La compañía ya está utilizando actualmente estas soluciones para apoyar las experiencias de empleados e impulsar cambios positivos a nivel interno.

Para las empresas que empiezan a aumentar sus esfuerzos en materia de pertenencia y diversidad, VIBE Central proporciona una plataforma con contenido de mejores prácticas e informes que ayudan a las empresas a conocer la diversidad y la representación de su personal. Con el índice VIBE, Workday pretende ofrecer el informe más completo del mundo sobre B&D, permitiendo a las organizaciones medir y comparar la pertenencia, la equidad, la diversidad y la inclusión para comprender mejor dónde puede faltar paridad y saber dónde centrar los esfuerzos.

Tecnología para progresar
El reciente levantamiento contra el racismo y la injusticia social en el mundo ha puesto aún más de relieve las disparidades en el lugar de trabajo, lo que ha impulsado a las organizaciones a actuar con rapidez para hacer frente a la desigualdad y fomentar entornos laborales más inclusivos. Muchas empresas han ido asumiendo compromisos de B&D en los últimos años, pero la retención de un talento diverso sigue siendo un obstáculo. El seguimiento y la presentación de datos sobre la diversidad es un primer paso, pero el fomento de una cultura inclusiva requiere una planificación estratégica y acciones premeditadas, basadas en una visión más holística de la pertenencia y diversidad en la organización.

Para comprender correctamente su equipo, las compañías deben tener en cuenta las numerosas identidades y perspectivas de un empleado y buscar una equidad según las diferentes personas de la organización, e identificar así dónde centrar los esfuerzos de su estrategia de talento. Con Workday, las empresas contarán con los conocimientos necesarios para ayudar a crear un lugar de trabajo más diverso en el que todos se sientan incluidos.

VIBE Central: Conocer la diversidad y la representación de la fuerza laboral
VIBE Central reúne todos los datos relacionados con la diversidad y la inclusión en la solución Workday Human Capital Management (HCM), lo que permite a las organizaciones establecer objetivos para posteriormente supervisar los progresos realizados. Las empresas pueden evaluar, medir, establecer puntos de referencia y gestionar la diversidad y la inclusión según las dimensiones que elijan, como la etnia y el género. Por ejemplo, VIBE Central podría poner de manifiesto que solamente un 10% de las mujeres de la organización han sido ascendidas en los últimos tres años; además, los datos de referencia podrían mostrar que las promociones de mujeres están muy por debajo de la media, o de las empresas homólogas de la misma industria.

Los clientes se beneficiarán de la capacidad de evaluar la gestión y desarrollo del talento y la experiencia del empleado en relación con los siguientes indicadores:

- Contratación. Las organizaciones pueden comprender mejor si las prácticas de contratación son equitativas o si un grupo está sobrerrepresentado o infrarrepresentado.

- Promociones. Los dirigentes empresariales pueden examinar las mediciones para determinar si los procesos de promoción son inclusivos y luego ver un informe de posterior para determinar si se está planificando de manera equitativa.

- Liderazgo. Las empresas pueden examinar los diferentes niveles de liderazgo directivo y los planes de sucesión y ascensos. De esta manera se puede realizar una comparación para ver si la diversidad real en los organismos directivos disminuye a medida que se aumenta de un nivel a otro y se puede ver la necesidad de desarrollar un plan más específico.

- Desgaste. Si las prácticas de contratación y promoción están ayudando a aumentar la diversidad en general, pero hay una alta tasa de desgaste de ese talento, los líderes de recursos humanos tal vez tengan que centrarse en temas de pertenencia e inclusión.

VIBE Index: Medir el rendimiento para centrar los esfuerzos de B&D
El VIBE Index permite a los líderes de RR.HH. establecer una estrategia de B&D y crear un plan a medida destinado a impulsar resultados positivos. Este índice medirá el rendimiento y los resultados correspondientes a los esfuerzos de una organización en la adquisición y el desarrollo de talentos, el desarrollo de liderazgo, la experiencia de los empleados y el fomento de la cultura del lugar de trabajo para ofrecer un mapa de calor que identifique la mayor oportunidad de cambio positivo, así como una puntuación del VIBE Index para la equidad general en el ámbito laboral.

El VIBE Index aprovechará el Workday Prism Analytics para integrar fácilmente conjuntos de datos externos, como datos de la encuesta sobre la percepción de los empleados, para llevar a cabo análisis en tiempo real para obtener conocimientos más profundos, todo ello dentro de la plataforma Workday. Este sistema de medición ha sido diseñado específicamente para abordar los problemas y las lagunas en los índices de diversidad e inclusión y las herramientas analíticas existentes:

- Pertenencia y equidad: VIBE Index es pionero en la forma de medir la pertenencia y la equidad junto con la diversidad y la inclusión, a lo largo de todo el ciclo de vida de un trabajador; otros índices disponibles actualmente en el mercado normalmente sólo miden la diversidad y la inclusión.

- Interseccionalidad. VIBE Index es una de las primeras ofertas de B&D que utiliza las intersecciones – una combinación de diferentes elementos de la identidad de una persona que podría incluir la etnia, género, edad, orientación sexual, discapacidad, la condición de clase, religión, la condición de veterano y la diversidad cognitiva – y realiza un análisis durante la vida laboral completa del empleado, mientras que otras herramientas miden una sola dimensión. Por ejemplo, los clientes podrían comparar específicamente diferentes minorías en lo que respecta al liderazgo.

- Evaluación de paridad y equidad. VIBE Index evaluará dónde falta paridad en el lugar de trabajo y proporcionará un gráfico de situación para identificar dónde hay oportunidades para impulsar un cambio positivo. Por ejemplo, podría poner de relieve las desigualdades en las promociones y oportunidades de liderazgo que se ofrecen a las mujeres de una determinada minoría, en comparación con los hombres de esa misma minoría, en un área determinada de negocio, como puede ser la de comercio, con un gráfico que indique si es necesario prestar mayor atención al desarrollo de talentos para mejorar las posibilidades de que esas mujeres sean ascendidas a funciones de liderazgo.

Declaraciones
"Todos los responsables de la gestión de la diversidad se enfrentan a la enorme tarea de crear y fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, pero necesitan conocimientos más profundos que los que se ofrecen en los productos actuales para hacerlo con eficacia", declara Carin Taylor, directora de diversidad de Workday. "Las tecnologías basadas en datos son fundamentales para medir y hacer un seguimiento de la pertenencia, la equidad, la diversidad y la inclusión para ayudarnos a comprender mejor y mejorar las experiencias de toda la demografía. Soluciones innovadoras como VIBE Central y VIBE Index ayudarán a impulsar los éxitos que queremos lograr mientras nos esforzamos por crear un lugar de trabajo más equitativo."

"La diversidad es un tema complejo y hay muchas dimensiones en la individualidad e identidad de las personas", explica Josh Bersin, analista de la industria. "La interseccionalidad es una forma efectiva de medir la diversidad y mejorar la inclusión de muchos grupos de individuos. Las nuevas soluciones de Workday ayudarán a las empresas a identificar nuevos grupos dentro de su fuerza de trabajo que necesitan atención y proporcionarán a las empresas información para intensificar los esfuerzos de diversidad e inclusión."

"VIBE Index llenará un importante vacío en el mundo de las soluciones de B&D con una extensa base de datos junto con conocimientos analíticos que ofrecen un nivel de especificidad completamente nuevo", apunta Pete Schlampp, vicepresidente ejecutivo de desarrollo de productos, Workday. "Con datos en tiempo real sobre una la diversidad y la capacidad de medir resultados basados en las intersecciones, nuestros clientes estarán mejor equipados para tomar decisiones basadas en datos que les ayudará a seguir el progreso del plan y, en última instancia, alcanzar los resultados esperados."

Disponibilidad

- VIBE Central está disponible desde el 12 de septiembre de 2020 sin coste adicional para los clientes de Workday HCM. Workday ofrece una promoción hasta el 28 de febrero de 2021 para ayudar a los primeros 300 clientes de Workday HCM con la orientación de las mejores prácticas y el apoyo a la configuración.

- La oferta de servicios del VIBE Index aprovechará el Workday Prism Analytics y estará disponible de forma general para los clientes en el primer trimestre de 2021.

Información adicional

- Leer el blog: Workday’s Commitments to Further Support Equity in the Workplace and in Communities de Carin Taylor, chief diversity officer, Workday.

- Visitar Workday’s Belonging and Diversity solutions.

Sobre Workday
Workday es un proveedor líder de aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y recursos humanos para que ayuda a sus clientes a adaptarse y prosperar en un mundo cambiante. Las aplicaciones de Workday para gestión financiera, recursos humanos, planificación, gestión de gastos y analytics, han sido adoptadas por miles de organizaciones de todos los sectores en el mundo, incluyendo desde medianas empresas, hasta más del 60 por ciento de las compañías de la lista Fortune 50. Para obtener más información sobre Workday, visitar www.workday.com/es-es.

Declaraciones que se refieren a previsiones futuras
Esta nota de prensa contiene declaraciones acerca del futuro; entre otras cosas, declaraciones sobre el rendimiento y los beneficios esperados de las ofertas de Workday. Las palabras "creer", "puede", "hará", "estimar", "continuar", "anticipar", "pretender", "esperar", "buscar", "planear", "proyectar" y expresiones similares tienen por objeto identificar las declaraciones de carácter prospectivo. Estas declaraciones prospectivas están sujetas a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Si los riesgos se materializan o las suposiciones resultan incorrectas, los resultados reales podrían diferir materialmente de los resultados implícitos en estas declaraciones prospectivas. Los riesgos están implícitos en estas perspectivas, pero no se limitan exclusivamente a ellos. Los riesgos descritos en nuestros registros con la Comisión de Valores y Bolsa ("SEC"), incluyendo nuestro Formulario 10-K para el año fiscal que termina el 31 de enero de 2020 y nuestros informes futuros que podemos presentar ante la SEC de forma eventual podrían causar que los resultados reales varíen con respecto a las expectativas. Workday no asume ninguna obligación y no tiene actualmente la intención de actualizar ninguna de estas declaraciones prospectivas después de la fecha de esta publicación.

Cualquier servicio, característica o función no publicada a la que se haga referencia en este documento, nuestro sitio web u otros comunicados de prensa o declaraciones públicas que no estén accesibles de manera pública actualmente están sujetos a cambios a discreción de Workday y pueden no ser entregados como se concibieron o directamente no ser entregados. Los clientes que contraten los servicios de Workday, Inc. deben tomar sus decisiones de compra basándose en los servicios, características y funciones que están disponibles actualmente.

© 2020 Workday, Inc. Todos los derechos reservados. Workday, el logo de Workday, VIBE, VIBE Central y VIBE Index son marcas comerciales propiedad de Workday, Inc, registradas en Estados Unidos y en otros países. Todas las demás marcas y nombres de productos son marcas comerciales o marcas comerciales registradas de sus respectivos titulares.

Contacto de prensa

Malika Brahiti
Workday EMEA
+33 (6) 80 14 14 47
malika.brahiti@workday.com

Miguel Gallego
Asesores de Relaciones Públicas y Comunicación
Telf.: 91 577 45 54
workday@comunicacionrrpp.es

Copyright © 2020 GlobeNewswire, Inc.

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GRIESSER se suma a la campaña de RSC #NoBajemosLaGuardia

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La empresa suiza, especializada en sistemas de protección solar, apoya esta iniciativa para concienciar a la población de la necesidad de mantener precauciones para asegurar un desconfinamiento seguro. Griesser, al igual que GAES, Asociación Española de Directivos, Sanytol o Maheso usará los logos disponibles en https://ift.tt/35Muhdi para lanzar un mensaje de precaución a toda la población española

Griesser, firma suiza de productos de protección solar innovadores y de alta calidad, se suma a la campaña de responsabilidad social corporativa #NoBajemosLaGuardia impulsada por la agencia Little Buddha. El objetivo es concienciar a la ciudadanía que es muy necesario dar continuidad a las medidas de seguridad y evitar más brotes de contagio de la COVID-19.

Hasta el momento se contabilizan más de 7 millones de casos confirmados y más de 400.000 fallecidos por coronavirus en todo el mundo. En este sentido, la compañía que dirige Juan Miguel Floristán se une así a Florette, GAES, Maheso, Beveland, Sanytol, Vasalto Consultores, Anquor Corporate Finance, Infopack, Col·legi de Treball Social de Catalunya y Beers&Politics (web de referencia en comunicación política), entre otras empresas y organizaciones.

Para Antonio Domínguez, country manager de la empresa, “desde el inicio de la pandemia nuestra prioridad ha sido asegurar las máximas garantías sanitarias de nuestros productos y a preservar la salud de nuestros trabajadores, clientes, agricultores y proveedores”. Griesser ha llevado a cabo medidas de prevención y “apoyado iniciativas como #nobajemoslaguardia y otras de índole social”.

“Es nuestra responsabilidad y estamos convencidos de que si hacemos de nuestra sociedad un equipo podremos evitar los rebrotes de contagios”, afirma Domínguez.

La campaña se ha diseñado de manera sencilla. #NoBajemosLaGuardia es un conjunto de logos que se pueden descargar de forma libre y gratuita en la web www.nobajemoslaguardia.org. Una vez descargados, las marcas los pueden usar como quieran con el objetivo de lanzar el mensaje a la población española.

Para Bertrand Massanes, director general de Little Buddha, “se trata de un proyecto bonito y para todos. Buscamos que entre todos lleguemos a concienciar el máximo número de personas y así tengamos un impacto positivo para un desconfinamiento feliz. Para esto tan solo necesitamos que las marcas incorporen el logo en la web, hagan un post en el blog corporativo, compartan una publicación en las redes sociales, lo incluyan en la firma de los correos electrónicos corporativos o en su packaging”.

La campaña también se ha puesto en conocimiento de administraciones públicas, consistorios y ayuntamientos y el logo tiene los más variados formatos de aplicación. Está disponible en 11 idiomas como el español, catalán, gallego, euskera, francés o inglés, entre otros. Cabe decir que Little Buddha, la agencia de branding y packaging que ha liderado esta iniciativa, se ha ofrecido a hacer las adaptaciones necesarias de manera gratuita.

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Repara tu Deuda cancela 20.218 € a un vecino de Sant Boi de Llobregat, con la Ley de la Segunda Oportunidad

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Los casos de éxito y sentencias son la credencial del éxito del despacho de abogados con presencia en toda España y con la posibilidad de contratar online

El despacho de abogados Repara tu Deuda, pionero y líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado otra cancelación de deuda, con la que supera los 20M€ cancelados desde que puso en marcha su actividad en 2015, mismo año que dicha legislación entró en vigor en España.

Se trata del caso de PF, vecino de Sant Boi de Llobregat (Barcelona), separado y con una hija a su cargo. PF, que cuenta con unos ingresos de 1.900 € al mes, había acumulado una deuda de 20.218 € a la que no podía hacer frente. “PF -explican los abogados de Repara tu Deuda- tiene un 50% de un piso con hipoteca de 183.000 € sin liquidar y, además, tenía una deuda con la diputación de 250 €”. PF acudió a los abogados de Repara tu Deuda sin saber cómo actuar y gracias a ellos y a la Ley de Segunda Oportunidad puede empezar de cero libre de deudas.

La Ley de Segunda Oportunidad entró en vigor en España en 2015 y, aunque aún existe cierto desconocimiento, cada vez son más las personas que intentan acogerse a esta legislación para cancelar las deudas que han contraído y a las que no pueden hacer frente. Ponerse en manos de un despacho de abogados profesional y especializado es clave para triunfar en el proceso.

Los casos de éxito demostrables con sentencias es una de las claves para elegir correctamente y no caer en engaños con datos falsos. Así lo revela Bertín Osborne, nueva imagen de Repara tu Deuda Abogados. En la actualidad es el despacho que más casos ha llevado en España, el 89% del total, y el que más deuda ha cancelado a sus clientes. “Nuestros casos -explican los abogados- son demostrables a través de nuestros propios clientes, que explican sus casos de éxito”. Repara tu Deuda Abogados cuenta con un 100% de éxito en los casos tramitados.

Bertín Osborne colabora con el despacho de abogados para que la ley llegue a más personas. “Se trata de una legislación -declaran los abogados- que ayuda a personas que se encuentran arruinadas a poder empezar de cero eliminando las deudas contraídas; es necesario que llegue al máximo de personas posible”.

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Tecnomari da las claves para comprar el primer móvil a los hijos

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Tecnomari, como empresa especializada en móviles libres, sabe que la decisión de dar el paso y comprar móviles a los más pequeños de la casa es complicada. Es por este motivo que da recomendaciones para que la elección de estos dispositivos sea la adecuada

Aspectos a tener en cuenta para comprar móviles a niños
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 66% de los padres de los menores entre 10 y 15 años han decidido comprar móviles a sus hijos. Así pues, poseen móviles libres el 22,3% de los niños de 10 años; el 38,1% de los menores de 11 años; el 63,9% de los niños de 12 años; el 84% de los menores de 13 años; el 92,5% de los niños de 14 años y el 93,8% de los menores de 15 años.

Una vez que se decide comprar móviles a los menores, ¿cuál es la mejor opción? Es aquí donde interviene Tecnomari y ayuda a los padres a decantarse por adquirir móviles Samsung, móviles Huawei o móviles Realme, entre otras marcas.

Los expertos coinciden que, a la hora de comprar móviles a los niños, se deben adquirir dispositivos básicos, sencillos de usar, de un coste no muy elevado y con control parental.

Tecnomari recomienda adquirir móviles libres con el sistema operativo Android, ya sean móviles Samsung, móviles Huawei, móviles Realme u otras marcas, ya que brinda al usuario la posibilidad de crear diferentes perfiles de usuario para gestionar su configuración de permisos y accesos.

Móviles libres para niños y adolescentes
Una pantalla de alta resolución, una RAM de 2GB o más, un procesador Snapdragon, Exynos o Kirin y una batería de carga rápida son requisitos indispensables para que los menores puedan jugar a videojuegos y si a esto se añade una buena cámara… ¡se obtiene el móvil perfecto!

Realme C11. Por menos de 100 euros, está este dispositivo, sin lugar a duda, una buena apuesta dentro de los móviles Realme, y es que con una pantalla de 6,5”, una memoria RAM de 2GB, una capacidad de almacenamiento de 32 GB y una cámara de 13 megapíxeles, es un muy buen dispositivo para menores.

Realme X50. Por una cantidad inferior a 300 es otro de los móviles Realme a tener en cuenta ya que posee una batería de 4.200 mAh con carga rápida, una RAM de 6GB, una capacidad de almacenamiento de 128GB, una pantalla de 6,57” y cámara de 48 megapíxeles.

Xiaomi Redmi 9A. Por menos de 100 y de la marca Xiaomi, se encuentra este dispositivo con una RAM de 2GB, una capacidad de almacenamiento de 32GB, una batería de 5.000 mAh, una pantalla de 6,53" y una cámara de 13 megapíxeles.

Huawei P40 Lite. Dentro de la categoría de móviles Huawei por menos de 200 euros, está este dispositivo con una cuádruple cámara trasera de 48, 8, 2 y 2 megapíxeles, una pantalla de 6,4”, una batería de 4.200 mAh de carga rápida 40W, una RAM de 6GB y una capacidad de almacenamiento de 128GB.

Estas son algunas de las recomendaciones de Tecnomari, pero recuerda, decantarse por móviles Samsung, móviles Huawei u otras marcas siempre dependerá de las necesidades a cubrir de cada usuario.

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Nacen varias crías de chucho en el acuario de Loro Parque

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A pesar de encontrarse cerrado al público, el Parque ha seguido siendo testigo de numerosos nacimientos que evidencian el estado de bienestar en que se encuentran los animales en sus instalaciones

El acuario de Loro Parque ha visto nacer recientemente a tres crías de chucho (Hypanus americanus), lo que evidencia el estado de bienestar de los animales que habitan en sus instalaciones.

A pesar de continuar cerrado al público debido a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, la vida ha continuado con normalidad dentro del zoológico portuense, que ha dado la bienvenida en este período a nuevos ejemplares de diferentes especies.

Esta raya es vivípara, por lo que, tras la fecundación interna, los embriones se desarrollan dentro de las madres, que los nutren hasta que están listos para nacer. “Aunque el Parque esté cerrado, la naturaleza se hace camino y los ciclos reproductivos siguen adelante”, asegura Ester Alonso, conservadora de peces e invertebrados de Loro Parque. Además, el hecho de que se reproduzcan implica que los animales están cómodos y que su sistema inmunológico es lo suficientemente fuerte.

Una curiosidad de las Hypanus americanus es que tienen la parte dorsal oscura para confundirse con la opacidad del mar y el vientre de color blanco para deslumbrar a sus depredadores con el sol, una gran estrategia de mimetización si tienen que nadar.

Las crías evolucionan favorablemente en la cuarentena, donde se encuentran retiradas para evitar interacciones con cualquier otra de las especies con las que conviven en las instalaciones de exhibición, o incluso con otros ejemplares de mayor tamaño. Al tratarse de peces, y no mamíferos, las madres no tienen instinto de protección e incluso ellas podrían confundirlas con una posible presa para alimentarse. Una vez reabierto el Parque, los nuevos miembros de la familia podrán ser visitados en la instalación de los pingüinos de Humboldt, en Planet Penguin.

Con este nuevo nacimiento, Loro Parque afianza su compromiso con la protección y conservación de los animales, demostrando el éxito de su sistema de cría dentro de una filosofía que lo ha convertido en una auténtica embajada de los animales salvajes.

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Por qué el aluminio es el mejor material para la fabricación de andamios, según los expertos de Alufase

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Los andamios de aluminio son el producto más apreciado en el sector para el desempeño de trabajos en altura gracias a sus numerosas propiedades, según sostienen los responsables del fabricante Alufase

A lo largo de la historia, los fabricantes de andamios han ido descubriendo nuevas técnicas de elaboración y materiales para la composición de estas estructuras destinadas al trabajo en altura; uno de los últimos y más importantes descubrimientos del sector fue el aluminio como responsable de la creación de andamios de calidad.

Los andamios de aluminio han proliferado en el sector y, tanto en modalidad de compra como de alquiler, está siendo la estrella para los trabajos más complejos en altura.

Los responsables del scaffolding rental Houston son uno de los que constatan las grandes ventajas de este tipo de dispositivos, gracias a las propiedades que tienen respecto a sus principales alternativas, como la fibra de vidrio o el acero, entre otras.

Las principales ventajas de optar por andamios de aluminio
Los andamios de aluminio cuentan con una serie de beneficios que han hecho que se haya consolidado como preferencia para los trabajos en altura:

- Capacidad de adaptación: son dispositivos que se pueden ajustar a las necesidades de cada trabajo para el que se requiere.

- Ligereza: se trata de un producto muy manejable y fácil de mover.

- Gran estabilidad: cuando se ensambla, adquiere una gran estabilidad, por lo que los operarios trabajarán con tranquilidad y confianza.

- Válido tanto para interiores como exteriores: se puede recurrir a estos andamios en entornos al aire libre o bajo techo.

- Facilidad de montaje y desmontaje, sin necesidad de herramientas, lo que hace que los interesados ganen un tiempo extra para labores más importantes.

- Con dos trabajadores basta: a diferencia de otros tipos de andamios, la sencillez para montar el andamio hace que solo se requieran dos operarios para esta tarea.

Tipos de andamios de aluminio
Los andamios de aluminio se dividen en distintas modalidades, para que los responsables del trabajo recurran a la que crean más oportuna para desempeñar su trabajo con precisión, agilidad, rapidez y, sobre todo, seguridad:

- En función de su anchura y dimensión, se pueden encontrar torres de ancho sencillo y torres de ancho doble, con 74 y 135 cm de anchura, respectivamente.

- En función de su disposición, existen en el mercado distintas opciones, como andamios fijos, móviles y plegables.

Alufase es un fabricante de referencia a nivel mundial, con una dilatada trayectoria en el sector ofreciendo productos de máxima calidad y adaptados a la normativa vigente de seguridad.

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Opinno desembarca en Italia a través de la adquisición de la consultora de innovación Tree

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La firma global de innovación fundada por Pedro Moneo en Silicon Valley en 2008 adquiere la firma fundada por Antonio Perdichizzi en Italia en 2011, reforzando su presencia en Europa y aportando su conocimiento y know how al resto de mercados europeos. Con esta operación Opinno consolida un grupo de más de 230 empleados, con 12 oficinas, presencia en 7 países y una facturación superior a 16 millones de euros. Opinno es un socio activo de empresas líderes globales como Microsoft, Salesforce, Workday y AWS.

Pedro Moneo, CEO de la firma global de innovación Opinno, ha anunciado hoy que reforzará su presencia en Europa mediante la adquisición de la compañía de innovación italiana Tree, fundada por el empresario italiano Antonio Perdichizzi en 2011. Con una facturación de 1,9 millones de euros en 2019, Tree está especializada en la innovación abierta, la construcción de ecosistemas y la educación digital. Entre sus clientes se encuentran las compañías con mayor volumen y facturación de Italia. Actualmente, Tree tiene 30 empleados y oficinas en Milán, Roma y Catania.

"Esta operación refuerza la capacidad de Opinno para desarrollar servicios de consultoría en innovación abierta en Europa y América Latina, específicamente expandiendo nuestro conocimiento diferencial en innovación y transformación digital a través de los mercados europeos", apunta Pedro Moneo. "Con este nuevo paso estamos uniendo las habilidades y el talento de Opinno y Tree, conectando nuestro equipo y talento global con Italia y convirtiéndonos en uno de los puntos de referencia para la innovación en Europa, con proyectos significativos en sectores primarios de la economía europea. Estamos muy ilusionados de comenzar este camino en un país líder en innovación y diseño y una de las grandes potencias económicas mundiales".

“Esta operación demuestra que hay una forma europea – yo diría que una forma mediterránea – de innovación abierta. Conectar Tree e Italia a una realidad amplia y estructurada como la de Opinno significa continuar por este camino de crecimiento continuo, de acompañamiento paso a paso, para ayudar a las empresas de nuestros territorios a innovar y cambiar, preservando y enriqueciendo experiencia, conocimiento y excelencia”, comenta Antonio Perdichizzi, fundador de Tree.

Con su llegada a Italia a través de Tree, Opinno pasa a contar desde hoy con más de 230 empleados, 12 oficinas y proyectos en más de 20 países y una facturación superior a los 16 millones de euros, convirtiéndose en una referencia global en innovación y trasformación digital. Entre sus principales clientes se encuentran varias de las empresas de Fortune500.

Acerca de Opinno
Opinno es una empresa de innovación global nacida en Silicon Valley en 2008 que transforma las organizaciones mediante el uso de metodologías innovadoras ideadas por los empresarios. Con más de 230 empleados y oficinas en 7 países (España, Italia, Estados Unidos, México, Ecuador, Argentina y Colombia), Opinno es una consultora líder en innovación. Nos especializamos en el diseño de estrategias digitales y de innovación, transformación cultural/corporativa y nuevas formas de trabajo a través de modelos ágiles y colaborativos. Nuestros servicios incluyen el diseño de productos y servicios digitales, reskilling digital de la fuerza de trabajo, la creación de prototipos y el diseño e implementación de estrategias de innovación abierta. Opinno ha consolidado un ecosistema que incluye expertos en innovación y tecnología de todo el mundo y también es un socio activo de empresas líderes globales como Microsoft, Salesforce, Workday y AWS. Opinno es además socio de MIT Technology Review, brazo editorial del Massachusetts Institute of Technology (MIT).

Acerca de Tree
Tree es una empresa especializada en ofrecer soluciones innovadoras de negocio a grandes empresas, PYMES, start-ups e instituciones. Con "Tree school", ofrece formación en cursos innovadores para jóvenes talentos, como codificación, data science, marketing digital. Proporciona una serie de servicios integrados, como aceleradores de negocios, contenidos educativos orientados a los negocios, hackathon, tutoría y orientación para empresas y start-ups, creación de redes que facilitan la innovación abierta entre empresas, PYMES y ecosistemas de innovación nacionales e internacionales. Entre sus clientes, Tree cuenta con algunos de los actores más importantes del sector de la innovación en Italia.

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Crece la demanda de formación para el sector salud como consecuencia de la Pandemia, según el Centro de Estudios CCC

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La demanda formativa de profesiones del sector salud, con motivo de la pandemia del COVID-19. El centro de estudios profesionales CCC, líderes en formación a distancia, desvela las claves de este fenómeno

Sorprende el nuevo paradigma que está abrazando la educación y todo lo que rodea este ámbito. No solo porque el sistema debe adaptarse a plantear un modelo educativo digitalizado 100% o porque los profesores deben ser capaces de improvisar un modelo de enseñanza mixto si la situación lo requiere; sino porque se está dando un cambio de paradigma en la selección de carreras universitarias y FP. La mayoría de los alumnos ya no eligen una carrera por vocación, la eligen en función de las salidas y oportunidades laborales que ofrecerá nada más terminarla.

La crisis sanitaria, laboral, económica y social que se está viviendo en España ha hecho que más de un joven se plantee que no es momento de estudiar únicamente lo vocacional. Más bien, tal y como afirman el 65% de los estudiantes entrevistados por la Fundación Universidad Empresa (FUE) en un consultorio pre-universitario online, es el momento de hacer un híbrido entre lo que le apasione a la persona y lo que le asegure que tendrá un trabajo estable y rentable.

Tal y como expresó Leire Asensio, responsable docente del Centro de Estudios Profesionales CCC: “Estamos muy sorprendidos de la acogida y demanda que han tenido cursos vinculados al sector salud. Entre otros hemos visto un aumento de la demanda en emergencias sanitarias, Técnico en enfermería, Higiene Bucodental o Tanatopraxia y Tanatoestética. En CCC llevamos más de 80 años formando profesionales a distancia y online, pero ahora el boom de la educación digital se ha extendido, está ocurriendo y viene para quedarse”.

Según comenta la responsable docente, desde hace 6 meses los cursos vinculados al sector salud y cuidados se han disparado.

Todo cobra sentido cuando se echa la vista atrás y se recuerda que, cuando todos estaban confinados de manera voluntaria en casa, los sanitarios, farmacéuticos, cuidadores y todo el personal vinculado al sector salud, estuvo trabajando a destajo para estabilizar la situación.

Gracias al conocimiento, formación y pasión por el trabajo bien hecho de todos estos profesionales se pudo vencer la primera batalla a esta pandemia que está obligando a toda la población a replantearse su futuro y presente.

Por todo ello, recibir asesoramiento y escuchar cuáles son las previsiones de futuro y cuáles serán las profesiones y especializaciones más demandadas, es clave en este momento lleno de incertidumbre. Pedir asesoramiento a mentores que hayan podido acompañar al estudiante a lo largo de su vida no es mala idea tampoco.

Con todo, no se debe olvidar la importancia de no dejar de lado la vocación, ya que eso hará que cuando se ejerza la profesión escogida, la persona nunca sienta que es una obligación, más bien será una vía para la realización.

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El sector del comercio, el más activo en uso de la factura electrónica en España

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Fue uno de los primeros sectores en adoptar la factura electrónica, con el objetivo de dinamizar la relación con sus clientes y proveedores

El sector del comercio fue, un año más, el más activo en el uso de la Factura Electrónica según el Estudio SERES de Implantación de la Factura Electrónica en España 2019. De acuerdo con este informe, el 30,97% de las empresas emisoras de factura electrónica y el 33,71% de las receptoras pertenecen a las empresas del sector comercio.

Por número de facturas electrónicas emitidas, el 28,53% del total nacional corresponden al sector del comercio. Por su parte, el porcentaje de las recibidas se sitúa en el 26,4% de las recibidas. Según Alberto Redondo, director de Marketing de SERES para Iberia y LATAM “este liderazgo se explica porque fue uno de los primeros sectores en adoptar la factura electrónica, con un protagonismo singular de las grandes superficies, que actuaron como factor dinamizador de su uso entre sus proveedores. Hoy, gracias a este pasado, es uno de los sectores más digitalizados”.

Datos nacionales
Según el Estudio, el número de facturas electrónicas procesadas en 2019 en nuestro país ascendió a 206.464.053 documentos, un 13,51% más que en 2018. Del total, 171.773.817 documentos -un 6,1% más que en 2018- corresponden a transacciones entre empresas (B2B), 22.292.891 a operaciones entre empresas y las administraciones públicas (B2G) y 12.397.345 a ventas de empresas a particulares (B2C).

Gracias al uso de la factura electrónica, en 2019 se ahorraron más de 1.600 millones de euros en la gestión de facturas emitidas y recibidas, y el equivalente en horas de trabajo de más de 442 años laborales. Además, se generó un impacto medioambiental positivo cercano a la superficie forestal del Parque del Retiro al eliminar el papel de facturas, sobres, etc. Según el estudio, el coste medio de recepción de una factura es de 7,22€ en papel y 2,27€ en digital y en emisión de 4,45€ en papel y 1,64€ en digital.

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Ventiladores de techo con modo invierno. Aquí están todas sus cualidades y ventajas por Ventilador.org

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Con la llegada del otoño y el invierno, comienzan las temperaturas no tan calurosas, que conllevan cosas tan evidentes como el hecho de dejar el ventilador como un mero objeto decorativo, sin ponerlo en marcha hasta que se vuelven a acercar las temperaturas más calurosas, pues bien, esa costumbre es posible que se termine quedando en un simple mito dentro de unos años, ya que los ventiladores de techo con modo invierno ya son una realidad

Con la llegada del otoño y el invierno, comienzan las temperaturas no tan calurosas, que conllevan cosas tan evidentes como el hecho de dejar el ventilador como un mero objeto decorativo, sin ponerlo en marcha hasta que se vuelven a acercar las temperaturas más calurosas, pues bien, esa costumbre es posible que se termine quedando en un simple mito dentro de unos años, ya que los ventiladores de techo con modo invierno ya son una realidad.

Cómo funcionan
El sistema de funcionamiento de los ventiladores de techo que incluyen un modo invierno, ya que, al igual que el motor hace que las aspas giren hacia un sentido para generar frío, el mismo motor es el que manda orden a las aspas para que giren en el sentido contrario para generar calor, de esta manera consiguen que las aspas giren generando calor. Una vez presentado su modo de funcionamiento, aquí vienen las principales ventajas que tiene dicho modo.

La habitación en cuestión durará más tiempo cálida
​Es evidente que la fuente de calor más común es la calefacción, pero el hecho de tener estos ventiladores hará, que tras haber puesto la calefacción y haberla apagado, el tener este ventilador puesto hará que el calor se esparza mucho mejor por la habitación, y de esta manera, toda la calefacción se mantendrá permanente durante mucho más tiempo en la habitación en cuestión, dejando la habitación mucho más caliente durante mucho más tiempo.

Inversión recuperable desde el primer día
Es cierto que la compra de un buen ventilador de techo con función invierno supone una inversión inical a la hora de ser adquirido, pero el hecho de tener estos ventiladores significará también que el calor remanente quede más tiempo, y por consecuencia, no se necesite tener la calefacción encendida durante tanto tiempo, y obviamente, eso se traducirá en un ahorro inmediato desde la primera factura del gas, ya que de todos es sabido que la calefacción es una de los recursos más costosos del día a día.

Mayor cuidado del medio ambiente
Si de todos es sabido que una de las energías más nocivas para el planeta y también es una de las dificiles de conseguir a día de hoy es el gas que se necesita para utilizar las calefacciones que hacen que calienten los radiadores en invierno, como se ha explicado previamente, el hecho de tener un ventilador con modo invierno hará que la calefacción no esté tanto tiempo encendida, y por lo tanto, además de suponer un ahorro económico, este aspecto también se traduce en cuidar el medio ambiente y el planeta, ya que de todos es sabido que el gasto energético que conllevan las calefacciones no es el que conllevan los ventiladores de techo, de esta manera, el medio ambiente también se verá beneficiado.

Los mejores modelos de las marcas más destacadas de ventiladores, a los precios más competitivos del mercado, están todos en la página web ventilador.org

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