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viernes, 18 de junio de 2021

El Renacimiento, es Cogolludo

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El Renacimiento, es Cogolludo

A finales del siglo XV aún no existía ningún edificio completamente renacentista fuera de la Península Itálica, hasta que en una modesta pero noble villa de la Sierra Norte, Cogolludo, se erigió el primero de ellos, llamado a ser el espejo en el que se mirarían muchos de los tesoros renacentistas que lo sucedieron. Su fachada almohadillada muestra aún hoy su majestuosidad a una Plaza Mayor porticada, que no hace sino realzar su belleza


En un contexto en el que la pandemia ya hace posible visitarlo, ADEL Sierra Norte lo subraya como uno de los emblemas de la comarca, cuya recorrido, perfectamente historiado por los guías locales, es visita obligada.

Para los últimos años de la Edad Media, el señor de Cogolludo y I duque de Medinaceli, don Luis de la Cerda, encomendó a Lorenzo Vázquez de Segovia la construcción de un palacio al gusto italiano en su villa. Dicho trabajo no fue algo casual, ya que el arquitecto se había pasado un año y medio entre la Toscana y Roma aprendiendo todo lo posible sobre el nuevo estilo renacentista surgido en las tierras itálicas. Aunque no hay una fecha exacta, hacia 1492 don Lorenzo culminaba el mandato del duque y colocaba la última piedra de lo que se convirtió en el primer edificio plenamente renacentista fuera del territorio itálico.

El palacio de los duques de Medinaceli de Cogolludo supone un punto de inflexión en la historia del arte y la arquitectura de la Península Ibérica, cuya imponente fachada exhibe un almohadillado muy en la línea del Palazzo Strozzi de Florencia. Pese a este aire italiano que envuelve toda la construcción, ésta tampoco está exenta de las peculiaridades de la sociedad ibérica que, celosa de su intimidad en el domicilio como herencia de la dominación islámica, el muro bajo de la fachada no presenta ni la más mínima abertura para dejar paso a la luz, algo que en los edificios itálicos es impensable. Sin embargo, en toda la fachada destaca la simetría más armoniosa, con una exquisita portada plateresca al centro y tres ventanales a cada lado del eje que corta el escudo ducal. Incluso los almohadillados a ambos lados de la entrada son idénticos, salvo en algunas zonas reconstruidas con mayor o menor fortuna durante el siglo XIX. Coronando el edificio corre una crestería llamada a ocultar el tejado del palacio desde la plaza.

Una vez en el interior del palacio, del que solo se conservan 1061 m2 de los 2750 que llegó a ocupar el edificio, sorprende la ornamentación mudéjar en la que más de 70 tipos distintos de azulejos decoran suelos y zócalos. Además, en el llamado “cuarto rico” se encuentra una chimenea de yesería que, aunque parcialmente mutilada, hace las delicias de quien la contempla.

Al edificio se le adosaban también 3250 m2 de jardines que emulaban a los de la familia Medici en Florencia, hoy desaparecidos, y que debían de ser la joya perfecta para esta corona de la que fue la villa reina del Renacimiento, no solo de la Sierra Norte, sino de toda la Península Ibérica. En un contexto en el que la pandemia ya hace posible visitarlo, ADEL Sierra Norte.

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El 70% de los alumnos de Ringteacher alcanza el 100% de satisfacción con su sistema de aprendizaje

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Los valores que más destacan son la flexibilidad, la profesionalidad, el precio y el innovador y eficaz sistema de enseñanza


En poco más de cuatro años de actividad Ringteacher ha conseguido uno de los principales objetivos de cualquier empresa: alcanzar un buen índice de satisfacción entre sus clientes.

Y es que según los datos que se desprenden de una reciente encuesta realizada a sus alumnos, el 70% se encuentra 100% satisfecho con el sistema de aprendizaje que ofrece la compañía, un resultado muy positivo que se traduce además en un alto porcentaje de fidelidad.

El valor que más destacan los clientes es la flexibilidad, y es que las clases se pueden recibir dónde y cuándo el alumno quiera, simplemente reservando horario y profesor. Además, valoran la diversidad y profesionalidad del equipo de profesores, todos ellos nativos y con formación específica para impartir clases. El precio es otro de los aspectos que destaca la encuesta y es que existe la posibilidad de recibir clases desde 5 euros.

El 53% de los encuestados, resume su experiencia con Ringteacher como muy buena, seguido del 42% que la valora como buena.

Si analizamos el perfil de usuario, entre los 2.000 alumnos de la empresa en España, la principal horquilla de edad se sitúa entre los 25 y los 45 años, principalmente ejecutivos y técnicos vinculados al sector digital. Además, existe un buen número de altos cargos y profesionales de los recursos humanos, las finanzas, el ámbito legal, comercial y educativo.

Sin duda, Ringteacher ha logrado establecer una metodología de enseñanza de inglés única en el mercado que se caracteriza por su eficacia y rapidez en el aprendizaje, a través de un formato ágil y entretenido, diseñado para todos los públicos.

En constante proceso de desarrollo, la compañía acaba de mejorar sus clases, incorporando un proceso mucho más personalizado, con el foco en la fluidez oral, pero haciendo un mayor hincapié en la gramática, el vocabulario y la pronunciación, de manera que el alumno decide sobre cuál de ellas quiere incidir más.

Además, desde el panel de la plataforma, podrá hacer un seguimiento de su evolución en cada una de las habilidades en las que trabaja, de manera que el profesor también cuente con la información necesaria a la hora de impartir las clases a cada alumno, para obtener el mejor resultado.

Más información sobre Ringteacher
Ringteacher
es una empresa que nace en 2017 con el objetivo de ofrecer una clara alternativa en el mercado de la enseñanza de idiomas en nuestro país, a través de un método innovador basado exclusivamente en la impartición de clases telefónicas.

Ringteacher está formada por una sólida estructura central que ha diseñado íntegramente el método de estudio y una plataforma educativa digital capaz de proporcionar a los alumnos todo lo que necesitan para mejorar su nivel de inglés de manera ágil, práctica y sencilla y que se apoya en una plantilla de 40 profesores nativos con formación específica para impartir clases.

Fuente Comunicae



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Emprender, ¿más fácil para los jóvenes?

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Según la II edición del estudio sobre el emprendimiento, realizado por One Poll para Herbalife Nutrition entre mediados de abril y principios de mayo a más de 25.000 personas de 35 países, los Millennials y la Generación Z cuentan con más facilidades para abrir su propio negocio. El mejor uso de las nuevas tecnologías, las ideas frescas y el acceso a mayores recursos, algunas razones que pueden ayudarles a conseguir sus metas


En contra de cualquier idea preconcebida sobre el emprendimiento, la franja de edad óptima para iniciar un negocio es entre los 21 y los 40 años. Este dato, que puede chocar con la imagen del tradicional propietario de una PYME, cobra sentido cuando se conoce que los Millennials y la Generación Z, muy diferentes a las generaciones anteriores, tienen todas las facilidades y los ingredientes necesarios para desarrollarse como empresarios. De hecho, a un 14% les preocupa que no se le tome en serio debido a su edad y un 42% de los aspirantes a empresarios confían en que, a mayor edad, más posibilidades de éxito. Son los datos del Observatorio Mundial del Emprendimiento, un estudio que monitoriza el estado real del emprendimiento en el mundo.

La tecnología, un aliado con el que no contaban generaciones anteriores
Una de las ventajas que poseen los empresarios más jóvenes, según la encuesta, son sus conocimientos tecnológicos. El 19% de los encuestados españoles cree que se adapta mejor a las nuevas tecnologías que otras generaciones; mientras que el 14% piensa que es más probable que tengan ideas frescas e inexploradas, y, el 13% de los que quieren abrir un negocio aseguran tener una mayor disponibilidad de recursos con respecto a otras generaciones.

Esta visión, similar a la de Italia, se contrapone a la expresada por los ciudadanos de otros países europeos, como Francia y Alemania, y a Estados Unidos, para quienes la experiencia es una muestra de responsabilidad y estabilidad necesaria para abrir un negocio. De hecho, creen que se deben tener, de promedio, 5 años y medio de experiencia laboral antes de lanzarse a la piscina del emprendimiento. En España, el tiempo de bagaje recomendado se reduce a 4 años.

Si se espera, se pierde el tren. Motivaciones para emprender
Casi el 75% de los encuestados afirman que sueñan con ser empresarios. De ellos, casi 5 de cada 10 (48%), señalan que lo que más les motiva es convertirse en su propio jefe, el 44% destacan la posibilidad de seguir su pasión, el 36% dar un cambio a su carrera y 3 de cada 10 prefieren obtener una mayor flexibilidad en el trabajo y apoyar a su familia (30% en ambos casos). Además, de aquellos que han tenido un empleo anteriormente y que ahora están interesados en ser empresarios, el 57% subraya que una de las razones era que estaban cansados de que los empleados y los directivos de más edad les dijeran "no", de la misma manera que el 63% no siente que sus ideas fueran tenidas en cuenta en sus anteriores puestos.

"Trabajar con emprendedores durante los últimos 41 años nos ha enseñado que, independientemente de la edad, la diferencia entre el éxito y el fracaso suele estar en unos buenos fundamentos empresariales, la voluntad de aprender y adaptarse, y la pasión por el trabajo” explica John DeSimone, Presidente de Herbalife Nutrition, quien añade que "emprender es una excelente oportunidad para obtener un mayor control de nuestra vida y, en contra de los estereotipos, los jóvenes pueden poseer las habilidades más valiosas para tener éxito. No hay momento como el presente para seguir, cada uno, su pasión”.

Retos a los que se enfrentan los Millennials y la Generación Z. La pandemia, un obstáculo puntual para el emprendimiento
7 de cada 10 españoles revela que su generación se enfrenta a retos únicos a la hora de iniciar un negocio
, en comparación con las generaciones anteriores. De estos retos, los que más repiten los encuestados son la capacidad de adaptarse a la pandemia (38%), ganar suficiente dinero para compensar los costes de inversión (36%), disponer de un presupuesto suficiente para hacer crecer el negocio (32%) y realizar ventas o conseguir clientes (31%). Además, también hacen referencia a la inestabilidad económica, la incertidumbre, la competitividad y la burocracia como trabas a las que se enfrentan los emprendedores. Todos estos retos son comunes a la generalidad de las poblaciones encuestadas, desde Estados Unidos o Argentina, pasando por Francia o Alemania y hasta Japón o Turquía.

"A medida que los jóvenes empresarios aprenden a gestionar los rigores diarios de la puesta en marcha de su propio negocio, es imperativo rodearse de una comunidad de apoyo que incluya mentores y personas que les empujen continuamente al siguiente nivel", sentencia DeSimone.

La incertidumbre derivada de la pandemia del Covid-19 ha dificultado la creación de nuevas empresas y la consolidación de nuevos emprendedores hasta tal punto que el 67% de los españoles encuestados afirma no tener planes de dejar su trabajo actual, aunque quiera hacerlo. Para el 47% de los españoles, el 2020 ha sido un año especialmente difícil para este sector; de hecho, el mismo porcentaje afirma haber tenido que cerrar su negocio por esta cuestión. Sin embargo, más de la mitad de los encuestados (67%), afirma que sus aspiraciones de tener un negocio propio siguen intactas a pesar de todos los inconvenientes.

Jóvenes y emprendedores, sin ataduras y con mayor sentido del riesgo
La encuesta también reveló que los encuestados más jóvenes tienen menos probabilidades de mantener a una familia o de tener que pagar una hipoteca, lo que permite un enfoque más aventurero y explorador de ser su propio jefe. Este deseo es el principal factor de motivación señalado por casi 5 de cada 10 (48%) futuros empresarios, seguido de la posibilidad de seguir su pasión (44%), dar un cambio a su carrera (36%), obtener mayor flexibilidad en el trabajo y apoyar a la familia (30% en ambos casos).

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Las razones para vender una casa con Living Sitges

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Las razones para vender una casa con Living Sitges

Algunas personas creen que vender un piso es una tarea sencilla, cuando en realidad venderlo a un precio acorde al momento y el mercado requiere de muchas acciones bien hechas y en el tiempo y orden adecuado para que la venta sea un éxito


Living Sitges es la inmobiliaria Sitges que ofrece un servicio de venta integral y personalizada a las necesidades de cada vendedor. Hay muchos pisos en venta Sitges y por eso es muy importante saber destacar en el mercado en el momento que se sale a la venta. Living Sitges empieza el proceso de venta con una entrevista con los propietarios del inmueble que se quiere vender, después de conocer sus necesidades y expectativas se hace una tasación del inmueble real según distintos parámetros que se permiten saber el precio justo para que los compradores se fijen en él, este punto es muy importante porque hoy en día se recibe un exceso de información por parte de portales inmobiliarios dándonos la receta milagrosa para fijar un precio, pero hay muchos parámetros que influyen en el precio y son subjetivos, cosa que puede darle una distorsión al precio de venta que los algoritmos de estos portales no pueden detectar. A partir de aquí se emparede una estrategia de marketing personalizado analizando los potenciales compradores para ese inmueble y se ve como llegar a su público objetivo para que se interesen en él. Después empieza el proceso de gestión de los interesados, llamadas de información, visitas, dudas…si el proceso se ha hecho bien lo habitual es que en 30-60 días se consigue un comprador para el inmueble, es importante saber que cuando una propiedad lleva más de 3 meses en el mercado se empieza a desgastar su atractivo y por eso es muy importante no especular en el precio para vender antes y con la mínima negociación. Una vez esta al comprador, se redacta el contrato de arras para formalizar la venta y se prepara toda la documentación para la posterior escritura, para el equipo de Living Sitges es algo habitual lidiar con los bancos en caso de que haya hipoteca y gestionar su cancelación, el Registro de la propiedad para gestionar el levantamiento de las cargas de la finca, hablar con la notaria para preparar la firma y que el día de la firma de la escritura sea un éxito. Cuando la escritura se ha consumado Living Sitges se encarga de hacer las gestiones de cambios de titularidad de suministros, comunicación al administrador de la comunidad y gestiones varias de los tributos a liquidar con la administración.

En los servicios que se presta no quedan cabos sueltos y es una garantía para vendedor y comprador hacer este proceso con el equipo de Living Sitges.

Si interesa vender casa en Sitges es muy importante que se apoye con profesionales como el equipo Living Sitges que trabaja el mercado de Sitges desde el año 2007, es un equipo comercial altamente formado, eficaz y empático con sus clientes. Además se habla distintos idiomas que se permiten llegar y atender a clientes de cualquier lugar del mundo dándoles el servicio de confianza y seguridad que necesitan para dar el paso de invertir su dinero en un país extranjero para ellos, y no se olvida con mala reputación a nivel de seriedad fuera de las fronteras, cosa que está muy alejada de la realidad, pero que sigue siendo un tópico con el que hay que lidiar constantemente.

Así que si interesa vender en Sitges , contactar con el quipo de Living Sitges para que el proceso sea fácil, seguro y efectivo.

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El COACM se adhiere a la agrupación de defensa del ferrocarril 'Pueblos con el tren' de Cuenca

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En una reciente Junta de Gobierno, el Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla-La Mancha adoptó el acuerdo de adherirse y apoyar a la Agrupación 'Pueblos con el Tren', en defensa de la Línea de Ferrocarril Madrid-Cuenca-Valencia, no sólo por el valor de su patrimonio industrial sino también por su influencia decisiva en la vida de los pueblos, y consecuentemente, por el impacto que puede tener en el reto demográfico


El pasado día 20 de abril, en Junta de Gobierno celebrada de manera telemática, el Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla La Mancha, adoptó el acuerdo de adherirse y apoyar a la agrupación 'Pueblos con el Tren', en defensa de la línea de ferrocarril convencional Madrid-Cuenca-Valencia, no solo por el valor de su patrimonio industrial sino también por su influencia decisiva en la vida del medio rural conquense.

La propuesta, ya convertida en un hecho, partió de la Demarcación de Cuenca del COACM y tiene su antecedente en el año 2017, cuando esta Demarcación trabajó junto a la Diputación Provincial en la elaboración del 'Plan de Revitalización de la Línea Ferroviaria Cuenca-Utiel y Recuperación de sus apeaderos'.

Más recientemente nacía la agrupación 'Pueblos con el Tren'. Liderada, entre otros, por los ayuntamientos de Camporrobles, Carboneras de Guadazaón, Huete y Santa Cruz de Zarza, se constituyó cuando, a consecuencia del paso de Filomena, y sus secuelas, que azotaron la zona centro de España este invierno, muchos pueblos conquenses quedaron prácticamente incomunicados sin el servicio de ferrocarril convencional durante más de un mes.

En la actualidad, de la agrupación forman parte treinta municipios y una decena de asociaciones y colectivos de diversa índole que reivindican como absolutamente necesaria para la provincia la línea de ferrocarril Madrid-Cuenca-Valencia. Así, 'Pueblos con el Tren' une en esta reclamación a instituciones, colectivos, plataformas y asociaciones para defender no solo el mantenimiento, también la mejora, de esta línea de tren convencional, y pretende, al mismo tiempo, evitar la desaparición de un medio de transporte que considera vital para vertebrar el territorio castellano-manchego, ya que recorre el territorio de la región desde Madrid hasta Valencia atravesando parte de la provincia de Toledo y la totalidad de la de Cuenca.

El portavoz de la agrupación y alcalde de Carboneras de Guadazaón, Carlos Arteche, perfectamente conocedor del trabajo previo que la Demarcación de Cuenca había realizado para la Diputación de Cuenca, y plenamente consciente del valor del patrimonio industrial de la línea, se dirigió a la Demarcación conquense del COACM para solicitar su apoyo. Allí encontró la inmediata respuesta de su presidente, Juan José Ramón, y de la Demarcación, que ahora subraya el Colegio a nivel regional.

Recogiendo el sentir de una provincia, y fortalecida ahora por el apoyo del COACM, 'Pueblos con el Tren' servirá para abundar de manera coordinada, constante y activa, con una única voz al margen de colores políticos, en las reivindicaciones que desde hace años se venían reclamando al Gobierno de España, pero de una forma dispersa e intermitente. La recién creada sigue el ejemplo del trabajo que, en la Sierra Norte de Guadalajara, lleva a cabo otra asociación de parecidas características, como es la Plataforma en Defensa del Ferrocarril Convencional. Esta entidad lleva años luchando por el mantenimiento de las frecuencias en las líneas que unen Madrid con Soria y Madrid con Barcelona, y por una adecuación de horarios que incluya frecuencias racionales y ajustadas a las necesidades de los usuarios que les permitan, por ejemplo, poder viajar en el mismo día desde los municipios a capitales de provincia como Cuenca, Toledo, Madrid o Valencia.

Con la adhesión y el apoyo a 'Pueblos con el Tren', el COACM vuelve a mostrar su compromiso con las zonas rurales y se une de manera activa a la lucha contra la despoblación y por la revitalización, el enriquecimiento y el crecimiento de una comarca de Castilla-La Mancha, como con un alto valor patrimonial, cultural y ecológico, como es la Serranía de Cuenca.

Las ideas de los arquitectos para revitalización de la Línea Ferroviaria Cuenca-Utiel
El citado 'Plan de Revitalización de la Línea Ferroviaria Cuenca-Utiel y Recuperación de sus apeaderos' de 2017 realizó un análisis completo del estado de conservación de los apeaderos en la línea Cuenca-Utiel en el tramo comprendido entre las estaciones de La Melgosa y Mira, y estudió la forma de potenciar su gestión de manera sostenible, coordinando acciones de protección, conservación, restauración, promoción y divulgación en el ámbito de la provincia de Cuenca.

24 arquitectos de la Demarcación conquense del COACM elaboraron, desinteresadamente, el proyecto 'Serranía en Vía', que se entregó a la Diputación de Cuenca ese mismo año y sirvió, entre otras cosas, para que ADIF cediese el uso de algunas de las estaciones de la línea, se iniciara la rehabilitación de la estación de La Melgosa, cuyas obras están ahora a punto de finalizar, y se llevase a cabo la redacción de los proyectos para la rehabilitación de otras estaciones como Los Palancares, La Gramedosa o Enguídanos.

De acuerdo con el estado de conservación de los inmuebles existentes, la necesidad de mejoras, así como las necesidades específicas de las diferentes actividades propuestas en cada localización, la estimación de inversión necesaria para el conjunto que hacen los arquitectos asciende a 4,63 millones de euros.

'Serranía en Vía' propone una promoción turística de alta calidad estructurada en torno a los excepcionales valores paisajísticos y culturales de la Serranía Media-Baja de la provincia de Cuenca.

Con el objetivo fundamental del desarrollo económico y cultural del entorno, el proyecto define un programa de actividades de explotación de uso que genere riqueza en la sociedad, fijando población gracias al empleo estable, en una zona con una tasa elevada de despoblación. Esta propuesta de la Demarcación de Cuenca, de llevarse a término, contribuirá de manera decidida al reto demográfico planteado por las Administraciones Públicas en la lucha contra la despoblación.

'Serranía en Vía' pretende revitalizar la línea haciendo del tren el verdadero protagonista, como nexo de unión entre apeaderos, en algunos casos localizados en recónditos y bellos lugares donde la mejor forma de llegar es a través de la propia vía. El proyecto propone la recuperación arquitectónica de dichos apeaderos, que en su mayoría han caído en desuso, para su utilización como una red de centros dinamizadores de diferentes actividades vinculadas a la promoción turística y el ocio.

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CB ELECTRIC impulsa su digitalización mientras mantiene la colaboración con la consultora empresarial CEDEC

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CENTRO ELÉCTRICO BALEAR, S.L. es una gran tienda especializada que, desde hace más de tres décadas, se dedica a la venta y distribución de todo tipo de electrodomésticos, aparatos de climatización, material eléctrico, audiovisual, de iluminación y equipamiento de cocina y baño entre otros


Ubicada en Ibiza (Islas Baleares), la tienda es un punto de referencia en toda la isla gracias a su amplio catálogo de productos, con más de 15.000 referencias de primeras marcas, y una atención profesional y muy personalizada a cargo de un equipo humano altamente especializado. Además, gracias a su amplia experiencia, CB ELECTRIC aporta soluciones que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente, ofreciendo la posibilidad de desarrollar proyectos integrales a medida y un servicio de atención telefónica siempre disponible para atender cualquier duda o necesidad.

Dentro de su política de innovación, la empresa ha lanzado recientemente su nuevo portal web www.cbelectricibiza.com, un espacio online con el objetivo de dar un mayor y mejor servicio a sus clientes, de forma fácil y más accesible. En ella, el cliente podrá obtener toda la información necesaria de los productos disponibles, así como una tienda online donde podrá consultar ofertas y promociones, además de poder comprar de forma cómoda cualquier producto en cualquier momento.

Además, su plan global de digitalización incluye la creación de una newsletter con el objetivo de tener una comunicación más fluida y directa con sus clientes, presentar novedades o lanzar ofertas, promociones y descuentos.

Con el objetivo de mejorar su gestión empresarial y crear unas sólidas bases para afianzar su crecimiento, CEDEC, consultoría líder en Europa en gestión, dirección y organización de empresas familiares y pymes, lleva colaborando desde mediados del año 2019 con CENTRO ELÉCTRICO BALEAR, S.L.

CEDEC pone al alcance de las empresas los sistemas de organización que resulten más eficientes con el objetivo de afianzar sus resultados empresariales y trabajar juntos hacia la consecución de la Excelencia Empresarial. Gracias a su contrastada metodología, CEDEC trabaja con y para los empresarios con el objetivo de implementar de forma efectiva, en empresas de cualquier tamaño, una gestión profesional y actualizada a través de la aplicación de técnicas y sistemas de trabajo propios.

Ubicada en España desde 1971, CEDEC ha participado en proyectos de más de 46.000 empresas, más de 13.000 en España, ocupando una plantilla de más de 300 profesionales altamente cualificados en todas sus sedes, 150 de los cuales en España. CEDEC es miembro de la AEC, la Asociación Española de Empresas de Consultoría.

Con oficinas en España en Madrid y Barcelona, la consultoría de organización estratégica para empresas familiares y pymes CEDEC, está presente en Francia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza e Italia.

El trabajo y consolidación de CEDEC como consultoría especialista en la organización estratégica empresarial, se ve reflejado en numerosas opiniones y casos de éxito de empresas que ofrecen de forma desinteresada su opinión de CEDEC y que pueden consultarse en las diferentes webs de los países donde está implantada la empresa https://www.cedec-group.com/es/opiniones, con comentarios en su canal youtube https://www.youtube.com/channel/UCg86SZfSTgWFsRWz27OfW_g

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La revolución de los hervidores plegables según Hervidor.top

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Multitud de personas no conocen la existencia de hervidores plegables en el mercado


Los hervidores plegables serán una gran alternativa para todas las personas que realicen salidas habituales al aire libre o a zonas alejadas del hogar. Su estructura ligera, moldeable y portátil supondrá una gran ventaja para la realización de este tipo de actividades y excursiones. En épocas de buen tiempo en las que el turismo y los viajes de aventura se encuentran en auge llevar consigo un buen hervidor plegable será una opción muy recomendada, ya que permitirá calentar cualquier líquido de una manera muy sencilla y rápida.

Los beneficios de este tipo de hervidores serán su excelente polivalencia, la practicidad que pueden aportar, la gran durabilidad con la que cuentan, su facilidad de uso y su bajo precio en el mercado actual. También será importante saber que los cientos de diseños existentes serán ideales para la elección de los diferentes consumidores y los gustos personales que puedan tener.

Otros hervidores encontrados en el sector actual podrán ser los hervidores de acero inoxidable, de vidrio, de diseño o en miniatura. Dependiendo de las necesidades con las que se cuente será adecuado observar las características que incluyen el resto de hervidores. Será posible encontrar una gran variedad de diseños de diferentes colores, formas, estampados, materiales, texturas y tamaños en el mercado online.

Los hervidores plegables y su tecnología han sido desarrollados desde hace tiempo para suplir las necesidades cotidianas de multitud de personas. Contar con un hervidor ideal aportará tiempo, comodidad, seguridad y dependiendo del modelo incluso un ahorro económico. Es por ello que en Hervidor.top será posible encontrar una gran cantidad de hervidores de todas las clases, marcas y características encontradas en este tipo de artículos.

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Somieres articulados para personas mayores por Somier.top

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Somieres articulados para personas mayores por Somier.top

Muchas personas mayores requieren somieres articulados para un óptimo descanso


El somier articulado será una opción muy viable para todas aquellas personas que requieran de un ajuste en la posición o forma de su cama con el fin de dormir mejor por la noche. No solo las personas mayores están buscando este tipo de artículos, ya que las personas con movilidad reducida o con ciertas lesiones podrán disfrutar del mismo modo de un somier articulado y de los beneficios que aporta su uso.

Las personas mayores podrán disfrutar de su sueño de una manera cómoda y personalizada, dependiendo de sus necesidades respecto al somier articulado. Con él conseguirán levantar sus piernas para mejorar su circulación, incorporar su postura a la altura necesaria y otra serie de aspectos beneficiosos para su confort. Unas de las ventajas de obtener un somier articulado serán su dureza, resistencia y practicidad. Suelen contar con motores silenciosos para evitar la reproducción de sonidos molestos, ruidosos e innecesarios.

Los somieres requerirán de un colchón que cuente con una calidad aproximadamente parecida, puesto que de nada servirá un somier articulado sin un buen colchón que lo acompañe. Consiguiendo ambos artículos será posible disfrutar completamente de un descanso adecuado en la comodidad del hogar.

Existen multitud de tipos diferentes de somier en el mercado actual. Los somieres fijos serán la opción más popular para este tipo de productos, sin embargo también es posible encontrar canapés de distintas características a las que cuentan los somieres. Es por ello que, para realizar una elección acertada, lo más recomendable será observar detenidamente los modelos encontrados en el sector y compararlos eficazmente.

Para más información será necesario acceder a Somier.top. Allí es posible encontrar cualquier tipo o modelo de somier que exista en el mercado online actual.

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MIDE, en busca de las mejores startups de Fintech de la Comunidad de Madrid

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MIDE, la plataforma de conexión entre los principales agentes para impulsar el ecosistema de innovación y emprendimiento madrileño, ha decidido poner el foco en el sector Fintech durante el mes de junio en colaboración con uno de sus socios, Tetuan Valley


El 24 de junio llevará a cabo una sesión con expertos del sector para debatir sobre los retos que se plantean y el 30 de junio celebrará otra en la que las protagonistas serán las 5 startups preseleccionadas, quienes podrán pitchear sus proyectos ante inversores, corporaciones y expertos del sector.

Las startups que quieran tener la oportunidad de presentar su proyecto el 30 de junio, podrán presentarse a esta sesión hasta el 23 de junio y los seleccionados se anunciarán el 25 de ese mismo mes.

El sector Fintech es uno de los que más está creciendo en España, de hecho en 2020 incrementó en un 20% su inversión respecto a 2019. Precisamente Madrid es la comunidad española en la que más empleados de este sector existen.

A raíz de estos datos, MIDE (Madrid Innovation Driven Ecosystem) -la plataforma de conexión entre los principales agentes para impulsar el ecosistema de innovación y emprendimiento madrileño- ha decidido poner el foco en este sector durante el mes de junio en colaboración con uno de sus socios, Tetuan Valley.

Para ello, llevará a cabo dos sesiones online. La primera, bajo el título “Sandbox Fintech, oportunidades y retos para el ecosistema de innovación y emprendimiento de Madrid”, tendrá lugar el 24 de junio, de 17:30 a 19h, y en ella participará Isabela Delgado del Tesoro Público, quien compartirá el papel del Sandbox Fintech como oportunidad para desarrollar un ecosistema innovador. Tras ello, habrá un panel de debate con la propia Isabela, Francisco Gracia de Bnext, Salvador Molinda del Cluster Fintech Madrid y Elena Lázaro de InnoCells Banco Sabadell. Los interesados en asistir, pueden inscribirse de forma gratuita aquí.

Después de conocer la visión de este sector que tienen las corporaciones, administración, organizaciones y startups de éxito, MIDE dará paso a otra segunda sesión: “Conexión Fintech & Pitch Session”, en la que las protagonistas serán las startups. Se celebrará el 30 de junio, de 18:00 a 19:30h y, en ella, cinco startups seleccionadas tendrán la oportunidad de presentar sus proyectos ante una audiencia formada por corporaciones e inversores como BackFund, Wayra, StartupExplore y Banco Sabadell, entre otros, para buscar oportunidades reales de desarrollo de negocio y crecimiento. Las interesadas en participar podrán inscribirse antes del 23 de junio en este enlace.

Según Álvaro Bernad, CEO de MIDE, “con estas sesiones buscamos mostrar al ecosistema emprendedor global la capacidad y potencial que tiene Madrid. Nos hemos querido centrar esta vez en el sector Fintech porque es uno de los más relevantes. Si jugamos bien nuestras cartas y sabemos aprovechar las oportunidades y atraer el talento, Madrid puede consolidarse como uno de los ecosistemas referentes en este sector en Europa”.

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Great Place to Work® publica el informe del Ranking Best Workplaces Legal 2021

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Tras la publicación del Ranking Best Workplaces Legal 2021, en colaboración con Gericó, Muro & Asociados, la consultora publica el informe El sector legal y la gestión de talento: un matrimonio obligado a entenderse, analizando los despachos participantes del Ranking, donde ponen el foco en Innovación, Liderazgo, Conciliación, Inspiración y Maximización del potencial humano


Honestidad y ética en la manera de llevar el negocio, la gestión de la diversidad, la alta adaptación a los cambios, el desafío de la conciliación, el liderazgo efectivo o la asignatura pendiente del crecimiento profesional, son algunos de los temas centrales del Informe del Ranking Best Workplaces Legal 2021, “El sector legal y la gestión de talento: un matrimonio obligado a entenderse”.

Este informe que acaba de publicar Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de Alta Dirección y Transformación Cultural, destaca la forma de cuidar y retener el talento en el sector legal, así como las fortalezas de los mejores despachos para trabajar en España y cómo afrontan los retos del sector.

En un proceso de más de un año, Great Place to Work® ha extraído los resultados a través de la opinión de los empleados/as, rescatada mediante un cuestionario confidencial (Trust Index©) y común para todos los empleados/as de los despachos participantes.

Siete despachos han logrado formar parte del Ranking Best Workplaces Legal 2021, Los despachos galardonados son: Afiens, Alier By Grupo Atisa, Auren, Baylos, CMS Albiñana y Suárez de Lezo, Garrido Abogados y Roca Junyent.

Antes de la pandemia, los despachos de abogados ya se enfrentaban a un reto ineludible: ganar atractivo como empleadores y contar con los profesionales más brillantes. Ahora, la innovación, la conciliación, el liderazgo y la maximización del potencial humano constituyen un eje fundamental y se posicionan como denominadores comunes de las organizaciones que alcanzan sus objetivos de negocio.

Innovación, presente y futuro de los Best Workplaces Legal
Respecto a la creación de un escenario apropiado para la innovación, Great Place to Work® afirma en este informe que existe una voluntad real por innovar entre los despachos seleccionados. El 66% de los empleados/as de estos despachos considera que se anima a las personas a que intenten hacer las cosas de forma distinta independientemente del resultado. A esa libertad se añade el reconocimiento, tres de cada cuatro empleados/as consideran que los managers reconocen el trabajo y el esfuerzo individual que implica innovar.

Por otro lado, el 74% de los empleados/as opina que no solo se promueve la innovación desde su firma, sino que los managers también lo hacen, incentivando la aportación de ideas y sugerencias, y gestionándolas para que se materialicen en cosas concretas que aporten valor.

Voluntad de seguir avanzando en la conciliación
Uno de los puntos clave de la conciliación laboral es el equilibrio entre vida profesional y personal. Un equilibrio que existe en la gran parte de los casos, donde 2 de cada 3 empleados/as de las firmas premiadas considera que se hacen esfuerzos por animar a la plantilla a conciliar. A pesar de que el equilibrio total entre vida profesional y personal no sea una sensación unánime, sí es predominante, donde ocho de cada diez empleados/as sí considera que puede coger tiempo de su trabajo para asuntos personales cuando lo necesita. Aunque la conciliación es uno de los retos del sector legal, en las siete firmas reconocidas en los Best Workplaces Legal 2021 ya se observa un cambio y una voluntad en seguir avanzando.

Por qué los Best Workplaces Legal ejercen un liderazgo efectivo
Un Great Place to Work® es aquel que tiene un liderazgo que cree firmemente en los valores que representa, que apuesta por la innovación y que busca potenciar el talento de su gente como mecanismo más efectivo para alcanzar los objetivos de la organización. El liderazgo ejercido en los Best Workplaces Legal 2021 inspira a la gente a creer en estos objetivos: el 82% de los empleados/as de estos despachos, según el informe, confía bastante o totalmente en su equipo directivo. Además, el 84% afirma que los managers de la organización llevan el negocio de una forma competente. Sin embargo, todavía se observa que existe una estructura jerárquica muy rígida que fomenta poco la participación de los perfiles con menor responsabilidad dentro de la organización, hasta el punto en que 3 de cada 10 socios no consideran que se implique a las personas en las decisiones que les afectan.

Crecimiento profesional: cuenta pendiente del sector legal
Uno de los grandes retos del sector legal es fomentar el crecimiento profesional de sus empleados/as. Según el informe, tres de cada cuatro empleados/as sí entienden que se fomenta el crecimiento profesional desde la organización, donde el 77% de ellos/as considera que se les ofrece formación u otras formas de desarrollo para crecer profesionalmente. Sin embargo, según los datos publicados, una buena parte de los empleados/as duda de la transparencia y de la meritocracia en los procesos internos de promoción que se implementa en los despachos, ya que el 37% de los empleados/as piensa que los ascensos no son para los que más se lo merecen.

Por otro parte, el fomento de la diversidad es todavía una de las cuentas pendientes del sector legal. A pesar de ello, ya hay despachos que son un auténtico referente promoviendo una cultura For All, es decir, una cultura que maximiza el potencial de todas y cada una de las personas que forman parte de la compañía, independientemente de su género, nacionalidad, edad o posición en la empresa, entre otros aspectos.

Inspirar, clave de los Best Workplaces Legal
Un verdadero Great Place to Work es aquel que pone a las personas en el centro y que, de una forma u otra, las motiva a que se sientan de esa manera. Entre los Best Workplaces Legal 2021 existe un notable orgullo de pertenencia y reconocimiento de los valores de los despachos. En el informe se destaca que el 82% de los empleados/as afirma que los managers representan los valores que persigue la compañía. Además, el 85% también opina que los managers llevan el negocio honesta y éticamente. Esa inspiración suele materializarse en la valoración que hacen los colaboradores de su trabajo. El 77% afirma que su trabajo tiene un sentido especial y no es “simplemente un trabajo”.

Según Silvia González, Responsable del Ranking Best Workplaces Legal de Great Place to Work® España: “El equipo quería que este ranking fuera diferenciador, que pusiera en el centro a despachos embajadores del cambio. Los despachos premiados han demostrado que apuestan por sus personas y, sobre todo, que son conscientes de que solo con ellas serán capaces de afrontar todos los retos que tienen por delante. Los retos que se avecinan son imposibles de afrontar sin la generación de culturas de alta confianza”.

Ya es posible descargarse el informe completo del Ranking Best Workplaces Legal “El sector legal y la gestión de talento: un matrimonio obligado a entenderse".

Sobre Great Place to Work
Great Place to Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de alta dirección con 30 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de crear una sociedad mejor ayudando a las organizaciones a transformar sus ambientes organizacionales para convertirse en Excelentes Lugares para Trabajar para todos: negocio, personas y sociedad. Ofrece una amplia gama de servicios de Consultoría y Transformación Cultural en base a su exclusivo modelo Great Place to Work® Model©, que pueden incluir análisis & evaluación, mejora de la Cultura organizacional con soluciones a medida en formación e investigación de los entornos laborales de organizaciones de todos los tamaños y sectores. Además, la consultora es la encargada de elaborar el Ranking Best Workplaces y el Programa de Certificación Great Place to Work®, que, a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las Mejores Empresas para las que Trabajar en 62 países del mundo. Para más información: www.greatplacetowork.es

Sobre GERICÓ, MURO & ASOCIADOS
Gericó, Muro & Asociados es la mayor consultora de Marketing Jurídico, Comunicación Legal y Desarrollo de Negocio de España. Son líderes en equipo humano y orientación al cliente. Con más de una década de experiencia en el sector legal, tanto liderando el departamento de Marketing de un despacho del top 30 español, como asesorando a 3 de las 5 mayores firmas a nivel mundial como consultores, Gericó, Muro & Asociados es el resultado de la fusión para el mercado español entre Gericó Associates y David Muro Consultores. Liderada por Marc Gericó (ex multinacional), David Muro (ex despacho) y Alfonso Everlet (ex medio de comunicación), Gericó, Muro & Asociados ha logrado consolidarse como la firma líder de Marketing Jurídico, Comunicación Legal y Desarrollo de Negocio del país gracias a su buen hacer y resultados obtenidos para sus clientes, sumando un equipo especializado en plantilla de más de 35 profesionales, especialistas en el sector legal y en distintas ramas como estrategia, marketing, comunicación, desarrollo de negocio, web, SEM, SEO, diseño, publicidad o comunicación interna, entre otras.

Fuente Comunicae



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Emotion, la mascarilla semitransparente sostenible, segura y certificada

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Emotion, la mascarilla semitransparente sostenible, segura y certificada

La mascarilla EMOTION de Texcon y Calidad es un producto sostenible y seguro. Certificada no solo en su Eficacia de Filtración y respirabilidad con excelentes resultados, sino en factores también fundamentales como su inocuidad (Certificado OEKO TEX standard 100 de la totalidad de la mascarilla, no solo el tejido), su mínima perdida de decibelios al hablar o su transparencia conforme a la nueva normativa


EMOTION se fabrica siguiendo la Orden CSM/115/2021 del 11 de febrero del Boletín Oficial del Estado, en la que se establecen los requisitos de información y comercialización de mascarillas higiénicas. Está certificada por los laboratorios AMSLAB (Applied Mass Specrometry Laboratory) conforme a la norma europea UNE – CWA 17553:2020.

Además, la certificación STANDARD 100 de OEKO-TEX con la que cuenta garantiza que los productos textiles han sido analizados para controlar las posibles sustancias nocivas para la salud. El hecho de que la mascarilla sea analizada al completo (tejido, gomas, hilos, etiqueta, etc.) hace de dicha certificación una garantía adicional de la calidad del producto.

Texcon y Calidad cuenta con el Protocolo Aenor frente a la COVID-19 y con la auditoría SMETA, la cual certifica que la práctica empresarial es responsable respecto a cuatro áreas fundamentales: trabajo, salud y seguridad, medio ambiente y ética empresarial.

La mascarilla ideal para todos los entornos y para ver la expresión facial para comunicarse.

Gracias a su excelente respirabilidad (ensayada conforme a la normativa española y europea), Con EMOTION, se produce una combinación perfecta entre seguridad y usabilidad para los diferentes entornos y espacios, tanto de interior como de exterior.

Además, su durabilidad (hasta 50 lavados) contribuye a la conservación del medioambiente.

Cabe destacar que la pérdida de decibelios al hablar es mínima, por lo que se conecta de manera inmediata con el interlocutor. Todo ello unido a la posibilidad que ofrece EMOTION de interpretar las expresiones faciales.

Eficacia real
Un valor diferencial de las mascarillas EMOTION se sustenta en que su Eficacia Real es prácticamente igual a su eficacia de filtración teórica dado que el usuario de la mascarilla EMOTION respira a través de la mascarilla (el aire no entra y sale a través de los espacios perimetrales), de forma que básicamente todo el aire que respira está filtrado por la mascarilla.

EMOTION se realiza íntegramente en la fábrica situada en Talavera de la Reina, aportando valor a la sostenibilidad social y medioambiental, así como a la generación de empleo nacional.

Fuente Comunicae



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Cómo ayudan los kits validados y cajas isotérmicas en el eCommerce, según comprarhieloseco.es

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Gracias a su adquisición, cualquier negocio puede vender alimentos frescos sin arriesgarse a que se deterioren por el calor o arruinar su presentación por completo. Su popularidad ha aumentado mucho durante los últimos años, ya que le permite a las pymes explorar nuevas oportunidades de negocio con otros productos


El comercio virtual se ha expandido a nuevos horizontes, permitiendo la venta de todo tipo de productos, incluyendo alimentos que necesitan mantenerse refrigerados. Para lograrlo, no hay nada mejor que los kits validados y las cajas isotérmicas, los cuales pueden adquirirse a un excelente precio en el portal online comprarhieloseco.es.

Un recurso necesario en el eCommerce
Muchas son las mercancías que requieren mantenerse a bajas temperaturas para poder conservar su frescura, ya que el calor puede dañarlos con facilidad. Los principales artículos que necesitan ser resguardados de forma especial para su traslado son las carnes, mariscos, lácteos y pescados, los cuales se deterioran con rapidez.

No contar con el recurso apropiado que los mantenga a un nivel de temperatura adecuada hasta su destino, puede arruinar por completo el mismo. Además de ello, supone un riesgo la ingesta del producto, ya que la presencia de patógenos derivados de la leve descomposición suele generar enfermedades.

Las cajas isotérmicas: una solución eficaz para resguardar contra el calor
Son cajas especiales diseñadas con la finalidad de mantener a bajas temperaturas los elementos que se encuentren en su interior. Están fabricadas a partir de diferentes materiales aislantes, como el cartón con foam o el polietileno de alta calidad que ofrece www.comprarhieloseco.es, siendo la mejor opción del mercado.

El material de aislamiento térmico permite conservar a bajas temperaturas cualquier mercancía, a la vez que le protege de daños físicos, como los golpes. A diferencia de otros métodos de almacenamiento térmico, las cajas isotérmicas son fácilmente reutilizables, pudiendo emplearse las veces que sean necesarias, ahorrando en compras futuras.

Los kits validados: el aislador térmico más eficiente
A pesar de que las cajas isotérmicas proveen una buena conservación del producto que almacenan, existen algunos artículos que requieren de menor temperatura. En esos casos lo mejor es contar con un kit validado, el cual cuenta con un diseño mucho más complejo y eficiente para la tarea.

Su estructura se encuentra compuesta por una caja de polietileno isotérmico, donde su interior cuenta con múltiples acumuladores de frío de 900 gramos. La combinación de ambos elementos junto al añadido de capas adicionales de aislante, le permite proteger y conservar por mucho más tiempo el producto que almacenen.

Los especialistas de muyFrio
En internet los kit validados pueden llegar a costar mucho dinero, haciendo que el producto sea inaccesible para algunos. Sin embargo, la empresa muyFrio, tiene años de experiencia en el mercado de la refrigeración. Ofrece sus diferentes servicios a un precio inimaginable.

Entre sus muchos productos, venden nitrógeno líquido que llega a alcanzar hasta -196ºC, hielo seco -78ºC y muchos más. Todos sus productos son certificados, garantizando la apropiada conservación de lo que se transporta.

MuyFrio ofrece a sus clientes los mejores precios del mercado, con una atención excelente y dando soluciones prácticas a problemas de conservación de temperatura que parecen imposibles de resolver.

Fuente Comunicae



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