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viernes, 22 de enero de 2021

FSIE Madrid en defensa de la vacunación urgente del sector educativo y de la atención a la discapacidad

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El sindicato FSIE Madrid ha lanzado una campaña en favor de la vacunación para los trabajadores de los centros educativos y de la atención a la discapacidad, entendiendo que les debe reconocer como grupo prioritario y esencial


FSIE Madrid, en la línea de lo pedido por su Federación Nacional al Gobierno, solicita un plan de vacunación urgente para todos los trabajadores de centros educativos y de atención a personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid.

El sindicato que representa a trabajadores de la educación privada, concertada y de atención a la discapacidad de Madrid, entiende que una vez vacunados todos los empleados del sistema sanitario, los trabajadores y residentes de los centros de mayores y sociosanitarios y las personas más vulnerables, se reconozca expresamente que los trabajadores de los centros educativos y de atención a personas con discapacidad sean colectivos prioritarios en el proceso de vacunación.

Según lo previsto, sólo los docentes han sido expresamente citados como grupo de vacunación, lo cual el sindicato quiere denunciar por los siguientes motivos:

1.- No incluye a los demás trabajadores de los centros que no tienen función docente y que sin ellos es imposible la actividad normal.

2.- No incluye a los trabajadores de los centros de atención a personas con discapacidad de forma específica, cuando están sometidos a situaciones idénticas o incluso superiores de riesgo sanitario por las circunstancias que en estos centros se dan.

3.- Si se ha asumido la asistencia de alumnos y usuarios a sus centros educativos y/o asistenciales como una prioridad absoluta para evitar males mayores de índole social, educativo, familiar y de conciliación, es obligatorio y consecuente considerar a todos los trabajadores de estos centros como trabajadores esenciales.

FSIE Madrid prepara una persuasiva campaña para reclamar la vacunación de los profesionales a los que representan porque sabe que el documento de “Estrategia de vacunación frente a covid-19 en España” contempla la posibilidad de una continua actualización, pudiendo ampliar los colectivos incluidos en cada uno de los grupos a medida que se cuente con más información.

Se puede encontrar más información en la web https://www.fsiemadrid.es/ o a través de los perfiles sociales de la empresa: Facebook, Twitter e Instagram.

Fuente Comunicae



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GILBERTO RIPIO: 2021, el año de la verdadera revolución digital

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Gilberto Ripio, CEO de la Agencia de Marketing Digital PROFESIONALNET, experto en marketing y comunicación digital para empresas, especialista en transformación digital, analiza la situación de las empresas en este año de verdadera revolución digital y como les afectará en sus procesos de adaptación a un nuevo entorno socio económico


El año 2020 resultó ser inédito en muchos sentidos, un año en el que la tecnología confirmó su papel cada vez más crucial en la vida personal y profesional de todos. La pandemia ha empujado a los usuarios a adoptar aún más hábitos digitales, y las organizaciones han tenido que adaptarse, modificando sus procesos de negocio para garantizar su operatividad y competitividad en el futuro, y en muchas ocasiones apoyándose en agencias de marketing digital para su asesoramiento.

¿Qué deparará el año 2021 en este sentido? ¿Cuáles son las principales tendencias del marketing digital para los próximos doce meses?

Objetivos empresariales cada vez más claros y definidos
A lo largo del año, se han llevado a cabo una serie de análisis sobre los clientes que han identificado la importancia del marketing digital y a través de él una serie de tendencias importantes, ya vistas en 2020, que probablemente se confirmarán en el año 2021.

Las organizaciones se esfuerzan por alcanzar sus objetivos a través de iniciativas dirigidas a:

- Innovación en la empresa, no sólo a nivel de productos o servicios, sino sobre todo a nivel de procesos operativos.

- Ganar cuota de mercado mejorando la experiencia del cliente y aprovechando los canales digitales, cada vez más utilizados por los clientes;

- Derrotar a la competencia de las llamadas "primeras empresas digitales", aprovechando su riqueza de competencias.

- Impulsar la automatización de los procesos hacia nuevas fronteras, no sólo para reducir el tiempo y el coste de las actividades repetitivas, sino también para garantizar la continuidad del negocio y crear interacciones más inteligentes.

- Reducir el tiempo de comercialización, con el fin de llevar los productos y servicios al mercado con mayor rapidez.

Cabe señalar que estas iniciativas no sólo representan retos difíciles por sí mismas, sino que incluso se vuelven casi divergentes cuando se persiguen más de una.

El papel de las tecnologías de la información en la consecución de estos objetivos
Para su implantación, las TI se consideran cada vez más un elemento estratégico y no sólo un proveedor de servicios de apoyo a la empresa.

El año 2021 traerá consigo una nueva aceleración de los procesos de transformación digital ya en marcha, el marketing y la nueva normalidad, prometen cambiar radicalmente la esencia misma de las estructuras empresariales, añadiendo dinamismo, flexibilidad y resiliencia.

No es casualidad que, casi dos tercios de las empresas europeas mantengan, o incluso aumenten, sus inversiones en tecnologías de la información y en marketing digital después del covid-19, a pesar de una situación macroeconómica que es todo menos favorable.

Los habilitadores tecnológicos que impulsan la innovación digital
En un momento en el que las empresas tienen clara la necesidad de seguir innovando para mantener las tendencias del marketing - o mejorar- su competitividad, y el papel fundamental de la tecnología en este amplio proceso de transformación digital, se debe prestar mucha atención a los habilitadores tecnológicos que jugarán el papel más concreto en esta transición.

Las interacciones con los clientes han demostrado que hay ciertos paradigmas que las empresas no pueden ignorar para diseñar su futuro de forma más eficaz:

- Multi-Cloud, junto con Containers: para garantizar una mayor flexibilidad y agilidad en el desarrollo y entrega de aplicaciones y servicios

- Big Data, Inteligencia Artificial, Machine Learning: para transformar la enorme cantidad de datos que las organizaciones producen y recogen continuamente en información empresarial útil, con el fin de crear eficiencia y competitividad

- Infraestructuras programables: la posibilidad de poder programar y reprogramar los componentes del Centro de Datos para poder ofrecer todo en modo as-a-service, de forma más oportuna y cercana a las necesidades reales de los usuarios

- Edge Computing: la capacidad de trasladar la potencia de cálculo y, por tanto, la prestación de servicios lo más cerca posible de su uso, ganando tiempo y rendimiento

- 5G: con sus prestaciones y su capilaridad, será el marco de apoyo sobre el que se injertarán todas las tecnologías mencionadas.

Factores críticos a tener en cuenta
La matriz formada por los objetivos de negocio y las tecnologías facilitadoras se completa con una serie de factores críticos, que hay que tener en cuenta para garantizar un rendimiento acorde con las expectativas y necesidades de las empresas.

- Seguridad: la necesidad de estar siempre en marcha y siempre conectado traerá consigo la necesidad de revisar los propios procesos con vistas a la seguridad por diseño, es decir, con la seguridad en la base, ahora más que nunca con infraestructuras informáticas cada vez más dispersas y remotas y por tanto, aún más sujetas a ataques y a posibles criticidades operativas.

- Portabilidad: la posibilidad de poder trasladar una carga de trabajo o una aplicación de una determinada plataforma a otra, independientemente de su tipo, en cualquier momento y sin ninguna pérdida de servicio.

- Gestión de múltiples nubes: cuantas más organizaciones elijan diferentes proveedores de nubes y arquitecturas híbridas, más fundamental será.

- Automatización extensiva: la capacidad de automatizar los procesos empresariales, no sólo las operaciones repetitivas de bajo nivel.

- Integración rápida y eficaz de datos y procesos para multiplicar los efectos positivos de la automatización en todos los niveles.

Sin embargo, los elementos mencionados hasta ahora pueden no ser suficientes para una verdadera revolución digital en la organización. De hecho, la tecnología por sí sola puede ser insuficiente si no va acompañada de una evolución en términos de cultura corporativa, una mayor colaboración entre TI y el negocio y la adopción de prácticas más ágiles. De ahí una mayor conciencia de que los beneficios de la transformación digital pueden ser amplificados por una evolución organizativa igualmente significativa.

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Taste Shukran llega a un acuerdo con Alcampo para distribuir sus hummus en sus centros

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Taste Shukran llega a un acuerdo con Alcampo para distribuir sus hummus en sus centros

El acuerdo permitirá a Taste Shukran estar presentes en los 62 hipermercados y en muchos de los supermercados que Alcampo tiene repartidos por toda España


La compañía de alimentación Taste Shukran y la empresa de distribución Alcampo, cadena de que cuenta con 371 centros repartidos por toda España, han llegado a un acuerdo para distribuir los hummus de la marca Taste Shukran.

La alianza incluye la distribución de tres de las variedades de Taste Shukran: el hummus tradicional, el hummus de trufa y el de aguacate.

Miguel Ángel Vázquez, director Comercial de Taste Shukran valora de forma muy positiva este acuerdo “Alcampo es una empresa de distribución integrada junto a Supermercados Sabeco en Auchan Retail España, filial del grupo francés Auchan. Para Taste Shukran representa una gran alianza ya que nos permite posicionarnos en los lineales de una gran cadena de supermercados y continuar con los planes de expansión y con los objetivos previstos para este 2021”.

Los hummus de Taste Shukran se han posicionado como una de las grandes referencias gastronómicas del momento, gracias al interés de los consumidores por una alimentación más saludable y equilibrada. Actualmente, la compañía comercializa sus productos en más de mil puntos de venta.

Los hummus de Taste Shukran están elaborados con ingredientes cien por cien naturales y no tienen aditivos, por lo que son productos que también pueden disfrutar las personas veganas.

Sobre Taste Shukran
La compañía nace en 2010 con la puesta en marcha de varios restaurantes. Se trata de una empresa de referencia en el sector de la alimentación, especializada en cocina mediterránea con influencia libanesa. Shukran Group, posee la línea de retail Taste Shukran, que comercializa distintos productos como hummus, cremas, salsas y baklawas. Los productos y recetas que completan la oferta de Shukran Group son elaborados en un obrador propio de 1000 metros cuadrados, en el que se combina la última tecnología con el trabajo artesano. Actualmente, sus productos se distribuyen en más de mil puntos de venta. http://shukrangroup.com/

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El 3 Day Startup llega a Barcelona para fomentar el emprendimiento entre la comunidad universitaria

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El 3 Day Startup llega a Barcelona para fomentar el emprendimiento entre la comunidad universitaria

La Salle-URL y 3DS Spain organizan entre el 19 y el 21 de febrero la octava edición del 3 Day Startup Barcelona (3DS Barcelona), un evento, virtual en este edición, que promociona el emprendimiento entre jóvenes universitarios


Los estudiantes podrán formarse como emprendedores y crear un proyecto de startup de base EDTECH. Durante el evento, los participantes trabajarán la idea, desarrollarán prototipos, estudiarán modelos de negocio y presentarán su planteamiento ante inversores y business angels.

3 Day Startup es una iniciativa formativa que persigue el aprendizaje real a través del learning by doing. 3DS ha celebrado hasta el momento 500 ediciones de este evento, dando formación a más de 15000 estudiantes, promoviendo una inversión de 217 millones de dólares e implicando a 180 universidades de todo el mundo. El proceso de inscripción para los universitarios es totalmente gratuito en barcelona.3daystartup.org

La Salle Campus Barcelona
La Salle Campus Barcelona, miembro fundador de la Universitat Ramon Llull, es un centro universitario que ofrece programas universitarios de Grado, Posgrado y Máster, PhD y especialización en las áreas de conocimiento de Arquitectura, Ingeniería, Informática, Multimedia, Management y Artes Digitales, Animación & VFX, con la tecnología como elemento esencial de su ADN.

La Salle Campus Barcelona apuesta por el emprendimiento, la interacción constante entre alumno y empresa y la investigación aplicada. Además, fiel a su misión de formar profesionales con valores capaces de transformar la sociedad, propicia el desarrollo de la sensibilidad social y humanística del alumno.

Cuenta con un espacio de innovación único: el Internet of Things Institute of Catalonia, el primer laboratorio europeo de innovación e investigación sobre el internet del futuro, que fortalece el ecosistema de innovación, transferencia e investigación de La Salle Campus Barcelona.

La Salle es la red más grande Global sin ánimo de lucro que se dedica específicamente a la educación. Tiene más de 300 años de historia y está presente en 80 países. La forman 1083 centros educativos y 65 universidades, con 1000000 de alumnos, 300000 de ellos universitarios.

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Schneder Electric presenta una Nueva Experiencia digital y personalizada para partners

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Schneder Electric presenta una Nueva Experiencia digital y personalizada para partners

Schneider Electric ha mejorado sus servicios digitales dirigidos a Partners, para ofrecerles una experiencia más fluida, unificada y adaptada a sus preferencias. La Nueva Experiencia digital y personalizada, que sustituye al Portal de Partners, pone al usuario en el centro unifica todos los perfiles en un único login, simplificando su experiencia digital


Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, presenta su Nueva Experiencia Digital, desde la cual ofrecerá herramientas, recursos, formaciones y mucho más a sus clientes.

Hasta ahora, Schneider Electric ofrecía a sus clientes más de 20 puntos de entrada a su ecosistema, lo que significaba múltiples plataformas, credenciales de acceso y perfiles. Sin embargo, clientes y partners desean una experiencia digital simplificada, una navegación sencilla, contenidos personalizados y que las herramientas recuerden su perfil para ofrecerles información en función de sus anteriores interacciones.

“Debido a la crisis por la COVID-19, nuestros clientes están acelerando la adopción de canales digitales. Si queremos lograr un compromiso exitoso y significativo con ellos y ser capaces de anticipar sus necesidades, nosotros también debemos ser más digitales,” dijo David Pamies , Digital Customer Experience Leader. “Debemos adaptarnos y tomar un enfoque centrado en el usuario, solo así podremos ofrecer a nuestros partners la eficiencia que demandan en su experiencia digital con nosotros.”

Una experiencia digital fluida y personalizada

Esta nueva experiencia personalizada es una iniciativa global de Schneider Electric centrada en mejorar sus servicios digitales para proporcionar una experiencia fluida a electricistas, distribuidores de automatización industrial, distribuidores generales, integradores de sistemas industriales, OEMs, constructores de paneles, especificadores, contratistas y revendedores IT. La iniciativa forma parte del compromiso continuo de la compañía para mejorar la experiencia digital de su ecosistema empresarial. La solución seguirá evolucionando a lo largo de 2021.

El pasado mes de agosto, Schneider Electric dio el primer paso en este sentido realizando proyectos pilotos dirigidos a diferentes tipologías de clientes. El objetivo era empezar a mejorar el mapa de experiencia de usuario de los clientes de la compañía, obteniendo un conocimiento más profundo de sus necesidades para avanzar en el desarrollo de la herramienta.

La nueva experiencia personalizada de Schneider Electric, que reemplazará al Portal de Partners, está ya disponible para todos los usuarios del Portal, utilizando sus credenciales habituales.

Una experiencia más simple y eficiente
La experiencia personalizada de Schneider Electric pone al usuario en el centro y simplifica su experiencia digital para disfrutar de los recursos online de la compañía y unificando sus distintos perfiles bajo un único login, lo que reduce drásticamente el número de sesiones a iniciar y les garantiza que solo les pedirán información una vez. La compañía también adapta el acceso a los servicios que más necesita cada usuario mediante una landing page personalizada y les guía hacia la información solicitada proporcionándoles un feedback claro. Además, Schneider Electric ha añadido nuevas características como notificaciones, búsqueda, gestión de contenidos o personalización de la página de visualización, entre otras.

Ofreciéndoles una experiencia digital personalizada, Schneider Electric permite a sus partners ahorrar tiempo y trabajar de forma más eficiente. Más aún, habilita e impulsa el crecimiento de su negocio ofreciéndoles las últimas herramientas, recursos, formaciones, programas, etc. Todos ellos pensados para ayudarles a diferenciarse en un mercado cada vez más conectado y competitivo.

“Queremos proporcionarles la mejor experiencia digital a nuestros clientes y poner a su disposición herramientas, configuradores, selectores y canales que les ayuden a proporcionar mayor valor añadido a sus clientes, sin olvidar dos premisas básicas que sean muy intuitivas y que les permitan trabajar de modos más eficientes” – comenta David Pamies , Digital Customer Experience Leader - “Con esta nueva experiencia personalizada damos un salto exponencial, adaptando la experiencia digital a todos y cada uno de nuestros clientes. La acogida en estos primeros días ha sido excepcional y continuamos trabajando para incorporar nuevas funcionalidades y contenidos de alto valor añadido, y como siempre con nuestros clientes en el centro de lo que hacemos”.

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Ambiseint experimenta un 15% de crecimiento en la demanda de sus servicios

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Ambiseint experimenta un 15% de crecimiento en la demanda de sus servicios

La enseña tiene como objetivo para 2021 reforzar su presencia en las regiones en las que ya está presente. El pasado ejercicio supuso un año de consolidación para la compañía con la puesta en funcionamiento de seis nuevas delegaciones comerciales y un incremento del 20% en su producción


Ambiseint, la enseña especializada en Marketing Olfativo, Ambientación Profesional e Higiene Ambiental, comienza el año con buenas perspectivas de crecimiento, derivadas de los resultados obtenidos en 2020.

Y es que para la enseña el pasado ejercicio ha supuesto un periodo de crecimiento empresarial, con un incremento del 15% en la demanda de sus servicios por parte de sus clientes, provocada por la necesidad de depurar e higienizar los espacios comerciales y profesionales, ámbito en el que la compañía es líder indiscutible en nuestro país desde hace 17 años.

Actualmente más de 100.000 empresas conforman la cartera de clientes de Ambiseint, procedentes de los más diversos sectores de actividad donde a restaurantes, hoteles, hospitales y multitud de espacios comerciales, se han sumado multitud de modelos de negocio en los últimos meses.

Una fuerte demanda que a su vez ha originado un incremento en el 20% de su producción y la puesta en funcionamiento de seis nuevas delegaciones en Plasencia, Valencia interior, Tenerife, Costa del Sol, Albacete y Sevilla para consolidarse con una red nacional e internacional de 95 unidades comerciales.

Con las miras puestas en el año que acaba de empezar, el objetivo de Ambiseint es reforzar su presencia en aquellas zonas en las que ya está presente con principal interés ya que son áreas con un gran potencial y demanda de sus servicios en País Vasco, Cantabria, Huelva y Jaén, Pontevedra y Barcelona hasta superar las 100 franquicias a nivel nacional.

Más información de Ambiseint
Ambiseint es una empresa especializada en Marketing Olfativo y Ambientación Profesional fundada en 2004 en Ibiza, inició su proceso de expansión mediante la modalidad de franquicia en 2011 y actualmente cuenta con 95 delegaciones comerciales.

Ambiseint fabrica sus productos en Ibiza dónde tiene su central operativa, en Zaragoza donde también tiene sede y en otros puntos de España desde donde reparte su producción. Ambiseint invierte permanentemente en I+D+I, un ejemplo de ello es la reciente patente adquirida en EEUU y Europa de su nueva creación, un difusor que permite perfumar eficazmente espacios de hasta 1.200 m2, estando también homologado para su conexión a sistemas de climatización.

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Schneider Electric nombra a José Luis Cabezas Vicepresidente de Recursos Humanos

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José Luis Cabezas será el nuevo Vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric, tras más de quince años en la compañía y dos años como Vicepresidente de la división Home & Distribution


Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha anunciado el nombramiento de José Luis Cabezas como nuevo Vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric.

Licenciado en Ingeniería de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Cataluña, José Luis empezó su trayectoria en Schneider Electric en el año 2003 en España como Project Manager. Más tarde, ocupó varios puestos de responsabilidad en el ámbito del sector eléctrico que le han otorgado amplia experiencia en el ámbito residencial. José Luis Cabezas asume su cargo tras dos años como vicepresidente de la división Home & Distribution, puesto en el que ha ayudado a la compañía a desarrollar su estrategia en Transformación Digital llevando a los hogares soluciones que favorezcan la sostenibilidad y el hogar conectado.

“Tenemos dos grandes retos sobre la mesa como empresa ayudar a las empresas ibéricas a acelerar la transformación digital y trabajar para que el futuro sea sostenible y verde. Ante estos retos, la función de personas es aún más estratégica, necesitamos hacer crecer al mejor talento y abordar nuevas formas de trabajar y relacionarse” -apuntó José Luis Cabezas, nuevo Vicepresidente de Recursos Humanos de Schneider Electric. “Esta nueva realidad necesita gestionarse desde una visión de ecosistemas y con estilos de liderazgo marcados por la humildad, los valores y altamente comprometidos con la gestión de equipos diversos, la cultura de alto rendimiento, la innovación y el aprendizaje continuo”.

Con una fuerte presencia industrial en la zona ibérica, así como varios polos de innovación y excelencia en soluciones de digitalización y sostenibilidad, Schneider Electric ha sido reconocida en múltiples ocasiones por sus políticas de recursos humanos, destacando entre otros, os premios de Randstad, Expansión y Empleo, FIDEM y este año Actualidad Económica la situaba en la quinta mejor empresa en la que trabajar de España. La empresa, entre las pioneras en políticas de inclusión y diversidad, ha sido incluida este año por segunda vez consecutiva entre las 50 empresas más diversas del mundo, según el ranking que elabora anualmente el Financial Times.

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Schneider Electric ayuda a McDonald’s Australia a avanzar en sus compromisos de sostenibilidad

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Schneider Electric ayuda a McDonald?s Australia a avanzar en sus compromisos de sostenibilidad

Schneider Electric ha colaborado con McDonald's Australia en la creación de su restaurante número 1000, el primer buque insignia en sostenibilidad de la marca en el país. La solución implementada de Schneider Electric permite a McDonald's optimizar la eficiencia energética del restaurante y cumplir con sus objetivos de sostenibilidad. En las instalaciones de su nuevo restaurante, McDonald's probará sus futuras iniciativas de sostenibilidad


Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha colaborado con McDonald's para convertir el restaurante número 1.000 de la compañía en Australia en un buque insignia en sostenibilidad. Schneider Electric ha desarrollado un sistema integrado de supervisión y control del uso de la energía de todo el negocio, optimizando la eficiencia y reduciendo el consumo.

Esta iniciativa supone un importante paso adelante hacia la sostenibilidad y sienta un precedente para el resto de empresas. “La colaboración de Schneider Electric con McDonald’s Australia es un buen ejemplo de cómo cada vez más compañías están apostando por integrar la sostenibilidad en la esencia de su estrategia. Empezamos a ver este tipo de iniciativas también en España y Portugal, en cadenas hoteleras, en restauración o en el sector retail. Cada vez más empresas apuestan por crear buques insignia de sostenibilidad dentro de sus infraestructuras de los que extraer datos y conocimiento para poder después rápidamente extender al resto de su organización.” asegura Jordi García, vicepresidente de las divisiones Digital Energy y Power Products en Schneider Electric Iberia. “En paralelo cada vez hay más concienciación sobre nuestra huella ecológica, tanto entre las compañías como entre los consumidores. Estos últimos, además, y especialmente las generaciones más jóvenes, se comprometen solo con aquellas marcas que comparten sus mismos valores”.

El primer buque insignia de McDonald’s en Australia
El nuevo restaurante, ubicado en Melton South (Melbourne), es el primero de este tipo que McDonald's abre en Australia y supone todo un hito para la compañía en su esfuerzo por reducir su impacto medioambiental. En sus instalaciones se probarán, evaluarán e implementarán innovaciones líderes en el sector en cuanto a sostenibilidad.

“Como centro de innovación en materia de sostenibilidad, el restaurante número 1.000 de Australia desempeñará un papel crucial para McDonald's,” asegura Diana Grosmann, Directora Nacional de Desarrollo de McDonald's Australia. “Nos permitirá seguir diseñando y construyendo soluciones de sostenibilidad comercialmente prácticas en todos los nuevos restaurantes que vayamos abriendo en los próximos años.”

Consumo energético ajustado a las necesidades
El restaurante, que cuenta con un sistema solar on-site capaz de generar aproximadamente 42.000 kWh al año, se alimentará totalmente de energía renovable. El encargado de gestionar todos los sistemas de energía del restaurante – microgrid, aire acondicionado, refrigeración e iluminación – es el sistema integrado EcoStruxure for Retail de Schneider Electric.

La solución incluye una serie de sensores que monitorizan la luz solar y la ocupación y que, gracias a la iluminación automatizada y las acciones de climatización, ayudan a conservar la energía. Como ejemplo, es posible atenuar las luces del comedor en un día soleado o ajustar el aire acondicionado en función del número de cliente presentes en el restaurante. Además, el sistema ofrece actualizaciones en tiempo real, activando una alerta en la aplicación móvil cuando surge cualquier anomalía y permitiendo rectificarla inmediatamente.

“La apertura de nuestro restaurante número 1.000 es un gran logro para nosotros, estamos orgullosos de seguir encontrando formas innovadoras de contribuir a marcar la diferencia en las comunidades en las que operamos,” sigue Diana Grosmann. “Esperamos que este restaurante nos permita aprender rápidamente y expandir las pruebas que resulten exitosas, para, así, seguir implementando prácticas, equipos y productos que nos ayuden a mejorar nuestro impacto ambiental”.

Todos los productos incluidos en la solución de Schneider Electric tienen la certificación Green Premium y siguen un proceso estructurado de gestión del ciclo de vida que permite reducir el impacto ambiental. Además, el nuevo restaurante de McDonald's cuenta con iniciativas de sostenibilidad que incluyen el reciclaje de juguetes Happy Meal, un McDelivery carbono neutral gracias a Uber Eats y Door Dash, el primer PlayPlace australiano hecho con materiales reciclados y estaciones de carga para vehículos eléctricos.

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COACM y COSITAL trabajan juntos para agilizar trámites y facilitar la obtención de licencias en CLM

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Con la tramitación de la ley SUMA de Simplificación Urbanística y Medidas Administrativas de Castilla – La Mancha en proceso de trámite parlamentario, COACM y COSITAL siguen trabajando para lograr la agilización de trámites en las diferentes administraciones en el ámbito regional


Con el comienzo del año, el Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla–La Mancha (COACM) insiste en una cuestión fundamental para el colectivo, pero también para la economía de la región, dado el peso que tiene en ella el sector de la construcción, como es la agilización de trámites administrativos y de obtención licencias urbanísticas y de actividad para lograr reducir los tiempos al máximo posible en toda la administración de Castilla-La Mancha, especialmente en los ayuntamientos, pero también en las diputaciones y administración regional.

Para conseguirlo, a lo largo del año 2020, y entre otras iniciativas, el COACM aportó diferentes propuestas y sugerencias a los distintos grupos políticos, que luego éstos trasladaron en forma de enmiendas a las Cortes Regionales, para su inclusión en la Ley SUMA de Simplificación Urbanística y Medidas Administrativas de Castilla – La Mancha, ahora en proceso de trámite parlamentario.

En este mismo sentido, ya en 2019, el COACM inició el contacto con el Colegio Oficial de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Castilla-La Mancha (COSITAL CLM), con el que hay una comunión de ideas en cuanto a las medidas que habría que adoptar para hacer más ágil la administración, y por lo tanto, para prestar un mejor servicio al ciudadano, especialmente a quienes viven en el medio rural, también como una manera efectiva de afrontar el reto demográfico y de luchar contra la despoblación.

Elena Guijarro, decana del COACM, y Rafael Santiago, presidente de COSITAL CLM, mantuvieron diferentes conversaciones a lo largo del año pasado, que se han retomado en 2021, con el objetivo siempre de definir una postura común y hacerla cristalizar en medidas concretas y consensuadas en cuanto a las herramientas necesarias para lograr una administración más ágil en este sentido.

En este mismo sentido, el COACM está impulsando la creación de la Agrupación de Arquitectos al Servicio de la Administración Pública dentro del Colegio. La responsable de su puesta en marcha es la arquitecta conquense Nieves Rolanía. “Nieves está llevando a cabo un magnífico trabajo de coordinación para que esta nueva Agrupación sea una realidad cuanto antes, y nos ayude, entre otras cosas, a conseguir este objetivo, fundamental para nosotros y común con COSITAL, como es de mejorar el funcionamiento de las administraciones en materia de otorgamiento de licencias y agilización de los trámites administrativos en nuestra región”, señala Elena Guijarro.

La formación y puesta en marcha de esta Agrupación será un gran apoyo para la consecución de la reducción de los trámites, ya que son estos arquitectos quienes trabajan en la administración, conocen de primera mano los procedimientos y, por ello, dónde hay margen de mejora. De hecho, Nieves Rolanía se va a incorporar próximamente al grupo de trabajo con COSITAL para favorecer nuevos avances en la colaboración con secretarios e interventores, y para aportar su valiosa experiencia por su doble condición de arquitecto y de personal técnico que trabaja al servicio de la administración.

El Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla – La Mancha, siempre ha apostado por la rehabilitación de la edificación como motor de la reactivación económica en la región, pero en ocasiones para conseguir una licencia en una zona rural el tiempo de espera llega a superar el año, lo que puede suponer pérdida de ayudas y subvenciones por no cumplir plazos de ejecución. “El hecho de agilizar licencias puede suponer un impulso para la reactivación de la construcción de las zonas rurales. En este sentido, la colaboración con COSITAL se hace imprescindible, ya que, los secretarios son los que mejor conocen el funcionamiento y la carga de trabajo que existe en la administración y en especial en las zonas rurales donde estos funcionarios tienen que hacer prácticamente todo el trabajo administrativo. Su aportación para mejorar los procedimientos es insustituible”, afirma Guijarro.

Asimismo, ambos Colegios han remarcado la necesidad de que también otros Colegios Profesionales implicados en la obtención de licencias, “se unan en este mismo propósito de su agilización por todas las vías posibles”, apunta en este sentido Rolanía. “Una vez que COACM y COSITAL hayamos llegado a una conclusión en cuanto al procedimiento, o a una forma de tramitación que consideremos ágil, pretendemos trasladarlo a otros Colegios Profesionales que también intervienen en la obtención de licencias como son arquitectos técnicos para obras menores, o ingenieros industriales para licencias de actividad”, concluye Guijarro.

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Regeneración de residuos plásticos difíciles de reciclar para obtener bienes de consumo - Contribuyendo a solucionar el problema global de los residuos plásticos con tecnología exclusiva de Furukawa Electric

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Furukawa Electric ha desarrollado una singular tecnología para regenerar residuos de plásticos difíciles de reciclar, tales como residuos de envases flexibles, convirtiéndolos en plástico reforzado de alta resistencia


Los envases flexibles, debido a su peso ligero, durabilidad y calidad, se utilizan habitualmente para la protección de alimentos y bienes de consumo diario. Sin embargo, ya que los envases flexibles suelen estar hechos a base de capas de diferentes materiales plásticos, así como de aluminio y papel, tales residuos acaban en la mayoría de los casos en el vertedero o incinerados.

La tecnología que han desarrollado se sirve de la fibra de celulosa de los residuos de papel como fuente de refuerzo, desfibrando el papel en fibras de celulosa, para dispersar las fibras en el plástico en un solo proceso. Con esta tecnología, la fuerza tensil del plástico original puede verse incrementada hasta aproximadamente el doble de su estado original, posibilitando el uso del material regenerado en distintas aplicaciones finales.

Desde 2019, esta tecnología se ha venido usando para sus productos para cables y con ella se ha logrado además producir bolígrafos hechos a base de diversos envases flexibles con la cooperación de Zebra Co., Ltd, que han sido puestos en uso.

Sin limitarse a los productos de su empresa, continuarán coordinándose y colaborando con todas las partes involucradas en la cadena de valor de reciclaje mediante la ampliación del rango de uso de esta tecnología a fin de incluir aplicaciones tales como artículos de papelería, muebles, electrodomésticos y componentes de automóviles. Mejorando el reciclaje del plástico en todo el mundo contribuyen a solucionar el problema de los residuos plásticos.

URL del comunicado de prensa: https://www.furukawa.co.jp/en/release/2020/fun_20201218.html

Contacto para los medios:

fec.pub@furukawaelectric.com

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La Federación de la Industria Audiovisual y Eventos (FIAVE) se integra en ATA

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El presidente de FIAVE, Francisco Bustamante, declara que "este acuerdo supone un paso importante en la defensa de miles de autónomos"


FIAVE, la Federación de la Industria Audiovisual y Eventos se integra en ATA, la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos. Cuenta con más de 1500 autónomos, la mayoría de ellos societarios, representa el conjunto de la industria y la producción audiovisual en España y está conformada por distintas asociaciones empresariales autonómicas del sector como: la Asociación de Empresas Productoras de Eventos de Andalucía (AEPEA), la Asociación de fabricantes e importadores de los sectores de Sonido, Iluminación y Tecnología Audiovisual (AFIAL), la Asociación Nacional de la Industria técnica para el Evento y la Cultura (ANITEC), la Asociación de Profesional de audiovisual Catalunya (APAC), Asociación de Profesionales del Alquiler Audiovisual para Eventos (APROAV) , la Unión de Empresas Productoras de Eventos de la Región de Murcia (UEPEMUR) y la Asociación Empresas Servicios Audiovisuales de Valencia (AESAV) entre otras.

La industria del espectáculo agrupa las empresas y profesionales responsables de la puesta en marcha las actividades culturales, festivales, conciertos y giras, congresos ferias, orquestas, teatros etc. y agrupa a los proveedores tanto de material como fabricantes, distribuidores de equipos, técnicos, alquiladores, logística, ingeniería, consultores iluminadores, técnicos de sonido e iluminación, riggers y promotores de eventos entre otros muchos. Es un colectivo que se ha visto muy afectado por esta pandemia ya que llevan un año sin poder trabajar y han facturado un 90% menos que en 2019. Este sector industrial está íntimamente vinculado tanto al sector cultural como al turismo y la hostelería.

“Evidentemente ha sido uno de los sectores más castigado por la crisis económica derivada de la pandemia ya que cualquier actividad ligada al mismo supone congregación de personas y es lo primero que se limita por las autoridades sanitarias”, ha asegurado Lorenzo Amor, presidente de ATA. “No cuestionamos las medidas sanitarias, cuestionamos el abandono de los profesionales del sector y la falta de ayudas directas que no tiene en cuenta la gran pérdida económica de estos profesionales de los que dependen muchos otros. La cultura es segura si se hace bien y con un poco de ayuda los profesionales que organizan los eventos podrían salir adelante”, ha añadido Amor.

Para Francisco Bustamante, presidente de FIAVE, “este acuerdo supone un paso importante en la defensa de miles de autónomos pertenecientes a estos sectores que llevan casi un año sin actividad. La integración en ATA, pretende aunar esfuerzos y medios para influir en las políticas o dinámicas que regulan el sector tanto en el ámbito nacional como europeo, así como dar mayor visibilidad al mismo”.

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Día Internacional de la Educación: Colegio Logos analiza la transformación de la educación en la era COVID

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El próximo 24 de enero se celebra el Día Internacional de la Educación, un día marcado por Naciones Unidas que aboga por una educación de calidad, inclusiva y equitativa


Cuando comenzó la pandemia, se cerraron los colegios de más de 180 países dejando a 1.200 millones de alumnos sin poder acudir a las aulas. Una situación que obligó a todas las autoridades competentes a ponerse manos a la obra para no perder el curso escolar.

En este contexto, para celebrar el Día Internacional de la Educación el próximo 24 de enero, Colegio Logos, centro privado internacional de la Comunidad de Madrid que cuenta con la etapa educativa completa desde los 4 meses hasta la universidad, incluyendo bachillerato internacional , ha querido hacer un análisis sobre cómo se ha transformado la educación en la era COVID y cómo esta evolución puede ser un avance para la educación tradicional previa a la pandemia.

Cierto es que el paso rápido y no planificado al aprendizaje digital, sin capacitación, con conectividad insuficiente y poca preparación, da como resultado una experiencia del alumnado deficiente que no favorece el crecimiento sostenido. Y también está claro que ha surgido un nuevo modelo mixto de educación, con importantes beneficios. En estas últimas afirmaciones se sitúa Silvia Díaz-Rincón, directora de Logos International School: “Estoy convencida de que la integración de la tecnología en el sistema educativo seguirá evolucionando y se convertirá en un componente integral de la educación”.

“Colegio Logos es pionero en el uso de las tecnologías desde el año 1990, adaptándolas en sus aulas como instrumento de una enseñanza - aprendizaje que conecta a los alumnos con la vida real “, señala Díaz-Rincón. “Desde Educación Infantil a Bachillerato buscamos el equilibrio entre lo analógico y lo digital a través de diferentes actividades adecuadas para cada etapa, tanto para el aprendizaje individual como en el aprendizaje cooperativo”.

También se debe tener en cuenta que “la efectividad del aprendizaje digital varía entre los diferentes niveles según la edad. La experiencia nos ha demostrado que, en algunos casos, especialmente en los más pequeños, se requiere un medio organizado y estructurado ya que se distraen con más facilidad. Para obtener el máximo beneficio del aprendizaje online, es necesario llevar a cabo un esfuerzo en conjunto para facilitar esta estructura y acompañarlos durante el uso de la tecnología”, según Silvia Díaz-Rincón.

“Es cierto que la situación vivida no ha hecho más que acrecentar la necesidad del contacto físico, somos seres sociales y en el caso de los niños, a esto hay que unir la importancia del desarrollo emocional y psicológico desde la presencialidad”. Sin embargo, continúa, “toda la sociedad educativa hemos sido conscientes y hemos constatado, durante este camino, que la tecnología es una herramienta fundamental que aporta grandes beneficios en el desarrollo de nuestros alumnos”.

Está claro que esta pandemia ha transformado por completo un sistema educativo. De esta forma, continúa Díaz-Rincón, “este cambio en la educación ha puesto sobre la mesa la necesidad de centrarnos en el pensamiento crítico y la adaptabilidad de los alumnos, capacidades que serán importantes para el éxito en el futuro, como complemento de las habilidades académicas tradicionales”.

“En la era post-COVID estamos viviendo una transformación importante en el modelo educativo donde la presencialidad sigue siendo imprescindible pero la enseñanza se ve transformada hacia una educación mixta donde se conjuga lo analógico y lo digital en las aulas, preparando a los alumnos para una vida real", finaliza Silvia Díaz- Rincón.

El Colegio Logos es un colegio internacional y bilingüe, localizado en la zona noroeste de Madrid, que está posicionado entre los 5 mejores colegios de España, según el Ranking El Mundo 2020. Un colegio que se basa en la internacionalización, en la educación con valores, en la innovación educativa y el espíritu deportivo.

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