- Sopra Steria, líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, ha firmado la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- El Grupo ha puesto en marcha varios programas internos y externos para fomentar la inclusión y actuar a favor de la integración profesional y la continuidad laboral de las personas con discapacidad.
- El Director General de Sopra Steria España, Antonio Peñalver, ha dicho: “Como compañía tecnológica, tenemos la misión de construir un futuro positivo para todos, apoyándonos sobre las capacidades que permite la digitalización”.
ROIPRESS / EUROPA - Lanzada en octubre de 2015, la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT es una herramienta global para las empresas que desean tomar medidas para la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo. Con su incorporación a la Red, Sopra Steria continúa con sus acciones a favor de la igualdad de oportunidades y apuesta, en cada una de sus geografías, por promover la inclusión de este colectivo en el mundo laboral.
- MoveMe (Noruega y Polonia): el proyecto ganador tiene como objetivo utilizar sensores de movimiento conectados a una aplicación móvil para permitir una mejor movilidad a las personas con parálisis cerebral.
- Pepperbotify4autism (Francia): el proyecto ganador del Premio por la Discapacidad se basa en las habilidades del robot social PEPPER para comunicarse mejor con jóvenes con autismo.
- Illumie (Noruega): ganador del Premio Microsoft, combina dos tecnologías, la realidad aumentada y la visión por computadora, para ayudar a las personas con discapacidad visual a navegar en entornos desconocidos.
2 - Desarrollar políticas y prácticas que protejan a las personas con discapacidad de todo tipo de discriminación
3 - Promover la igualdad de trato y oportunidades para las personas con discapacidad
4 - Hacer que los locales de la empresa y la comunicación con los empleados sean progresivamente accesibles para los empleados con discapacidades
5 - Aplicar las medidas adecuadas para que los empleados que queden discapacitados puedan conservar o reincorporarse a su puesto de trabajo
6 - Respetar la confidencialidad y la información personal relacionada con la discapacidad
7 - Tener en cuenta las necesidades de las personas discapacitadas que tienen dificultades para acceder al mercado laboral, incluidas las personas con discapacidades mentales o psicosociales
8 - Promover el empleo de las personas con discapacidad entre los socios de la empresa y otras empresas, y colaborar con las redes empresariales y organizaciones que trabajan para promover los derechos de las personas con discapacidad
9 - Revisar periódicamente las políticas de la empresa sobre la inclusión de la discapacidad y trabajar para garantizar su eficacia
10- Informar sobre los progresos de la empresa, promover el empleo de las personas con discapacidad entre las partes interesadas y compartir información y experiencias entre los miembros
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