- Una encuesta realizada por el software de gestión de personas Rankmi, reveló el alto porcentaje de trabajadores que tiene acceso a este beneficio a través de su empleador.
ROIPRESS / CHILE / INFORMES - Cada vez son más las personas que buscan contratar seguros complementarios de salud, con el objetivo de mejorar la cobertura de su actual sistema y así también amortiguar el gasto en exámenes, remedios y consultas. Mientras el mercado ofrece diversas alternativas, una encuesta de Rankmi reveló que el 73% de los trabajadores dice contar con la entrega de este beneficio por parte de su empresa, mientras que el 23% señala que no lo recibe y el 5% no lo sabe.
Actualmente para muchos, contar con un seguro complementario de salud puede ser relevante a la hora de postular a un puesto de trabajo. Es así como, de acuerdo al estudio Rankmi Pulse, el 51% de las empresas en Chile están alineados con la retención y satisfacción de sus colaboradores, en donde la entrega de este beneficio es fundamental en la materia. El mismo estudio, también indicó que un 34% está preocupado de potenciar el bienestar y salud de los empleados.
Sobre el rol que juega el seguro complementario de salud en la percepción de los trabajadores, el co fundador de Rankmi Felipe Cuadra, explica que contar con un beneficio que permita amortiguar las finanzas del hogar siempre será un refuerzo positivo, “la salud es uno de los ítems que mayor gasto implica, especialmente cuando se presenta una emergencia médica. Es por eso que hoy la entrega de un seguro complementario puede ser tan atractivo como el salario mismo”.
La entrega de este beneficio, junto a bonos de alimentación, transporte y/o teletrabajo también son considerados como una remuneración extra y que, si son ajustados de acuerdo a las necesidades de los colaboradores, inciden directamente en la satisfacción, compromiso y felicidad en su lugar de trabajo. Cada vez es más común que en la descripción de las ofertas de trabajo, estos puntos sean incluidos.
“Las empresas entregan el beneficio del seguro complementario a través de dos vías: el pago completo de la póliza o un copago que generalmente es del 50%, lo que permite que el usuario pueda acceder a él a menor precio que en el mercado. Cualquiera de las opciones, son igual de bien valoradas por los colaboradores”, indica Cuadra.
En tanto, en relación al porcentaje de personas que dice desconocer si cuenta con el beneficio, “el llamado es que la empresas sean constantes y eficaces en la comunicación de los beneficios que entregan a sus colaboradores y no dar por sentado que el contar con estos beneficios, es suficiente”, concluye el cofundador de Rankmi.
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