Kora Living abre en Valencia Kora Lluna, el mayor complejo flex living de la ciudad con 428 apartamentos

El nuevo complejo de Kora Living en el barrio del Cabanyal-Canyameral propone una forma flexible de alojarse y vivir la ciudad, y celebra su apertura con un sorteo de 100 noches para valencianos

Kora Living anuncia la apertura de Kora Lluna, su nuevo proyecto flex living en el Cabanyal-Canyameral. El complejo abrirá sus puertas el próximo 2 de marzo en uno de los barrios con mayor identidad cultural y tradición marinera de Valencia. El proyecto nace con la vocación de integrarse en el entorno, respetar su historia y ofrecer una forma flexible y cercana de vivir la ciudad, tanto para viajeros como para la comunidad local.

Kora Lluna cuenta con 428 estudios y apartamentos y más de 2.000 m² de zonas comunes, y se incorpora al portfolio de Kora Living como el mayor complejo flex living de Valencia. Un alojamiento flexible diseñado para estancias de corta y media duración que combina diseño y funcionalidad con una fuerte conexión con el entorno, desdibujando la frontera entre viajar y vivir, y situando en el centro a las personas y su relación con el lugar.

Un complejo diseñado para el día a día
El proyecto se concibe como un auténtico ecosistema de espacios que amplían la experiencia del alojamiento y responden a nuevas formas de habitar la ciudad.  Patios, gimnasio, restaurante, rooftop con piscina y áreas diseñadas para trabajar, entrenar o descansar configuran un entorno que completa la experiencia y conecta de manera natural con el ritmo del barrio.

Esta visión se traduce en una red de espacios comunes con identidad propia, pensados para dar respuesta a distintas necesidades diarias y fomentar la vida compartida. El Rooftop La Lluna, los txokos Safrà y Allioli, el espacio Al Lío, el área deportiva Play Gym, la playroom Al Sambori, el fòrum Embolic o el lounge A l’Ombra combinan funcionalidad y diseño, y establecen un guiño constante a la cultura y a la tradición mediterránea a través de sus nombres y atmósferas.

"El flex living no es solo una tipología de alojamiento, sino una respuesta a cómo están cambiando las formas de vivir y moverse por las ciudades. En Kora Lluna hemos diseñado espacios que acompañan esa transformación: lugares que combinan autonomía, servicios integrados y comunidad, y que convierten la estancia en una experiencia más integrada con el entorno", señala Kepa Apraiz, CEO de Kora Living.

Un proyecto conectado con el Cabanyal-Canyameral y su cultura "a la fresca"
La conexión de Kora Lluna con el Cabanyal-Canyameral va más allá de su ubicación. La semana pasada, la marca desvelaba el nombre de la que será la nueva propuesta del complejo: NO BAR, el restaurante liderado por el cocinero valenciano Ricard Camarena, una de las figuras más reconocidas de la gastronomía nacional. Concebido como un homenaje al producto mediterráneo y a la cultura de compartir alrededor de la mesa, la nueva propuesta refuerza el vínculo del edificio con la identidad y el carácter local.

El edificio incorpora además murales de artistas locales, como Gisela Paletta, Martina Almela, Virginia Lorente y el estudio Cachetejack, que reinterpretan escenas cotidianas del barrio y símbolos profundamente ligados a la cultura valenciana, como la luna de Valencia o la tradición de "estar a la fresca".

El concepto de "a la fresca" actúa así como hilo conductor del relato artístico y del diseño de Kora Lluna: una invitación a vivir el tiempo y el espacio desde la cercanía, la conversación y la comunidad.

En línea con la filosofía de Kora Living, Kora Lluna nace con una clara vocación de integración en el Cabanyal-Canyamelar, con la voluntad de colaborar activamente con comercios, creadores y entidades culturales del Cabanyal-Canyameral. El objetivo es generar una relación real y sostenida en el tiempo entre el edificio y la vida del barrio, integrándose de forma natural en su dinámica cotidiana.

"Queremos que quien llegue a Kora Lluna sienta que no solo se aloja en Valencia, sino que forma parte del Cabanyal-Canyameral desde el primer día. Nuestro objetivo es ofrecer una experiencia auténtica, conectada con el barrio, su ritmo y su identidad, combinando la comodidad de un apartamento con una forma más cercana de vivir la ciudad", señala José Ignacio Raposo, General Manager de Kora Lluna.

Un regalo para València: 100 noches para 100 valencianos
Con motivo de la apertura, Kora Living lanza un sorteo de 100 noches para 100 personas empadronadas en Valencia, una iniciativa que busca acercar el proyecto a la ciudad y permitir que los propios valencianos vivan la experiencia.

El sorteo se realizará a través del perfil oficial de Instagram de @kora_lluna (activo del 25 de febrero a las 9:00h al 4 de marzo a las 23:59h) y permitirá a las personas ganadoras disfrutar de una estancia gratuita durante los primeros meses de apertura.

Flex living y hospitalidad consciente: una forma distinta de habitar la ciudad
Kora Lluna responde al modelo de flex living de Kora Living: una propuesta flexible y consciente de alojarse que desdibuja la frontera entre viajar y vivir. Un modelo que combina la privacidad de un apartamento con el acceso a una red de espacios comunes y servicios incluidos, favoreciendo una relación más humana, natural y cotidiana con la ciudad.

Alejado de los formatos tradicionales, Kora Lluna está pensado para estancias adaptables en el tiempo, con todo lo necesario para la vida diaria —coworking, gimnasio, zonas sociales y servicios—.  Una propuesta pensada tanto para visitantes como para profesionales en movilidad o residentes temporales que buscan algo más que alojamiento.

A este planteamiento se sumará, a lo largo del 2026, una programación de experiencias desarrollada junto a agentes culturales y creativos del entorno. Una iniciativa que reforzará el vínculo con el barrio y ampliará la experiencia más allá del propio edificio.

Este enfoque se apoya también en una estrategia de diseño y construcción responsable. Kora Lluna cuenta con certificación BREEAM ‘Muy Bueno’, incorporando desde las primeras fases de diseño criterios orientados a reducir el impacto ambiental y optimizar el uso de los recursos. Entre las medidas implementadas se incluyen la monitorización del consumo de agua y electricidad, sistemas de control de fugas, 15 puntos de recarga para vehículos eléctricos —por encima de lo exigido por normativa— y más de 200 plazas para bicicletas, fomentando una movilidad más sostenible.

"Esta apertura nos ilusiona especialmente porque llegamos a una ciudad y a un barrio con una identidad muy marcada, donde cultura, vida cotidiana e historia conviven de forma natural", señala Kepa Apraiz, CEO de Kora Living. "Kora Lluna supone un paso importante en la consolidación de nuestro modelo de hospitalidad consciente en entornos urbanos, y refleja nuestra apuesta por proyectos integrados, sostenibles y plenamente conectados con la realidad local".

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De un caso aislado a un patrón estructural: Cerca de 90 puestos en la AEPD, presuntamente sin publicación en el BOE

 

SERVIPRESS / ESPAÑA / INFORMES - La controversia sobre la provisión de puestos de trabajo en la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha dejado de circunscribirse a un nombramiento concreto para adquirir una dimensión estructural.

Todo comenzó con la respuesta ofrecida por la Presidencia del organismo a través del Portal de Transparencia, en la que se justificaba la no publicación en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE) del puesto de inspectora-instructora ocupado por Guadalupe González García, alegando que se trataba de una adscripción provisional.

Lo que dice la normativa

El régimen de la adscripción provisional está regulado en el artículo 63 del Real Decreto 364/1995, que limita esta figura a supuestos tasados:

• Remoción o cese en puesto obtenido por concurso o libre designación.

• Supresión del puesto de trabajo.

• Reingreso al servicio activo sin reserva de puesto.

Se trata, por tanto, de una figura excepcional y no ordinaria.

Pero incluso admitiendo esa modalidad, el Estatuto específico de la AEPD introduce un mandato inequívoco. El artículo 33.3 del  Real Decreto 389/2021 establece literalmente:

“Tanto las convocatorias como sus resoluciones se publicarán en el Boletín Oficial del Estado”.

La norma no distingue entre tipos de provisión ni entre modalidades. Y la doctrina jurisprudencial consolidada del Tribunal Supremo recuerda que, cuando la ley no distingue, no corresponde al intérprete introducir excepciones. Así lo recoge expresamente la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2015, que rechaza interpretaciones restrictivas cuando el legislador no ha previsto salvedades.

El contraste entre la ley y los hechos

La cuestión adquiere una dimensión mayor tras el cotejo realizado entre los 243 puestos de trabajo que figuran en el Registro de la AEPD a fecha 1 de enero de 2026 y las correspondientes publicaciones en el BOE.

Salvo error u omisión involuntaria en la comprobación, se han identificado aproximadamente noventa (90) puestos respecto de los cuales no consta rastro de publicación en el diario oficial ni de su convocatoria ni de su resolución de provisión.

Si la ausencia de publicación en un caso concreto puede intentar justificarse —aunque débilmente— mediante la figura de la adscripción provisional, resulta difícil sostener esa explicación cuando la cifra se aproxima al 40 % del total de puestos analizados, lo que excede claramente el ámbito de lo excepcional.

Metodología y alcance de la comprobación

La revisión se ha realizado mediante el cotejo sistemático de los 243 puestos que figuran en el Registro de la Agencia Española de Protección de Datos a fecha 1 de enero de 2026 con las publicaciones disponibles en el «Boletín Oficial del Estado».

El análisis se ha llevado a cabo de forma meticulosa y con la máxima precisión posible, utilizando exclusivamente fuentes oficiales (Relaciones de Puestos de Trabajo y BOE). No obstante, dada la limitada colaboración institucional y la ausencia de un registro consolidado accesible que permita verificar de forma directa la trazabilidad de cada nombramiento, el estudio se ha efectuado con los medios disponibles públicamente.

En consecuencia, y salvo error u omisión involuntaria en la comprobación realizada, se han identificado aproximadamente noventa puestos respecto de los cuales no consta publicación oficial de su convocatoria o resolución de provisión.

La eventual existencia de algún error puntual en la revisión no alteraría, en todo caso, la dimensión cuantitativa del fenómeno observado ni el contraste objetivo entre el mandato legal de publicidad y la ausencia de rastro oficial en un número significativo de puestos.

Principios constitucionales en juego

El artículo 103 de la Constitución Española impone a toda Administración pública el sometimiento pleno a la ley y al Derecho, y el artículo 78.1 del Estatuto Básico del Empleado Público exige que la provisión de puestos se rija por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

La publicación en el BOE no constituye un mero formalismo. Es el mecanismo que garantiza:

• Transparencia externa.

• Control institucional.

• Trazabilidad documental.

• Seguridad jurídica.

La ausencia de constancia oficial no implica automáticamente la existencia de infracción, pero sí plantea interrogantes objetivos sobre el cumplimiento del mandato legal expreso contenido en el Estatuto del propio organismo.

De la excepción a la regla

El debate ya no gira en torno a un nombramiento individual, sino a la posible existencia de un patrón administrativo reiterado. Si la excepción provisional se convierte en práctica habitual sin reflejo en el BOE, la cuestión deja de ser puntual para adquirir relevancia estructural.

En un organismo cuya función es supervisar el cumplimiento estricto de la normativa de protección de datos por parte de terceros, la comparación entre el mandato legal de publicidad y la ausencia de rastro oficial en un número significativo de puestos invita a una reflexión inevitable.

La respuesta definitiva corresponderá, en su caso, a los órganos competentes de control. Pero el contraste entre lo que ordena la ley y lo que consta publicado en el diario oficial ya sitúa el debate en el terreno de la transparencia institucional y la seguridad jurídica.

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Presunta corrupción sistemática en la gestión de puestos de trabajo de la Agencia Española de Protección de Datos

 

Lorenzo Cotino Hueso, actual presidente de la AEPD. (Imagen de archivo). 

SERVIPRESS / ESPAÑA - Documentación oficial obtenida a través del Portal de Transparencia y registros administrativos revela posibles irregularidades en el sistema de provisión de puestos de trabajo dentro de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), con potencial impacto en la tramitación de procedimientos sancionadores y en la gestión presupuestaria del organismo.

La información fue recabada por Pedro José Másiá Samper mediante solicitud de acceso a la información pública (Ref. entrada: 00001-00112833). En la respuesta emitida el 2 de febrero, el presidente de la AEPD indicó que la adscripción de la inspectora-instructora Guadalupe González García no había sido publicada en el Boletín Oficial del Estado por tratarse de una adscripción provisional.

Sin embargo, el artículo 33.3 del Estatuto de la AEPD establece la obligación de publicar en el BOE todas las convocatorias y resoluciones de adscripción de puestos de trabajo, sin distinción por modalidad.

“La Presidencia de la Agencia Española de Protección de Datos convocará y resolverá los procedimientos de provisión de puestos de trabajo de conformidad con los procedimientos de provisión establecidos en la normativa sobre función pública. Tanto las convocatorias como sus resoluciones se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado»”

La revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), junto con consultas al BOE, muestra que la ausencia de publicación no afecta únicamente a un puesto concreto. Diversos puestos —incluidos inspectores-instructores— presuntamente han sido provistos mediante concurso de méritos o libre designación sin que al parecer conste su publicación oficial.

El 13 y 14  de febrero Masiá Samper preguntó a través del Portal de Transparencia por la publicación en el BOE de algunos de estos puestos de trabajo. A la espera de la respuesta de la propia Agencia, estos son algunos de los puestos que a falta de una respuesta convincente, y tras una revisión del BOE, no consta su publicación.

PUESTO	DENOMINACIÓN	FORMA DE PROVISIÓN
2620630	SUBINSPECTOR / SUBINSPECTORA DE DATOS	Concurso de méritos
5609453	INSPECTOR / INSPECTORA - INSTRUCTOR /INSTRUCTORA	Libre designación
5678848	INSPECTOR / INSPECTORA - INSTRUCTOR /INSTRUCTORA	Libre designación
5446961	CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA	Libre designación
3441575	SUBINSPECTOR / SUBINSPECTORA DE DATOS	Concurso de méritos

Resulta muy relevante y al mismo tiempo extraño y preocupante, el caso del puesto 5446961 que pasa de ser un puesto de perfil bajo (Nivel 18  - Grupo C1C2) a un puesto de alta responsabilidad (Nivel 28 – Grupo A1)

 

Son más las provisiones de puestos de trabajo que al parecer no están publicados en el Boletín Oficial del Estado y el estudio se basa en la comprobación realizada a través de estos RPT y el propio BOE.

211201-RPT-X8X02-PF - 220301-RPT-X8X02-PF - 220601-RPT-X8X02-PF

220901-RPT-X8X02-1451-PF - 220901-RPT-X8X02-1451-PF - 230301-RPT-AEPD-1451-PF

230601-RPT-X8X02-1451-PF - 241201-RPT-X8X02-1451-PF - 250301-RPT-X8X02-1451-PF

250901-RPT-X22X02-1451-PF - 260101-RPT-X22X02-1451-PF

El artículo 103 de la Constitución Española obliga a toda Administración pública a actuar con sometimiento pleno a la ley y al Derecho, sirviendo con objetividad los intereses generales y conforme a los principios de eficacia y legalidad. La ausencia de publicidad oficial en la cobertura de plazas dentro del organismo encargado de supervisar el cumplimiento de la normativa de protección de datos plantea su compatibilidad con dichos principios constitucionales. 

Responsabilidad del Presidente de la AEPD

1. Órgano de dirección y representación

El Presidente de la Agencia Española de Protección de Datos ostenta la máxima responsabilidad ejecutiva del organismo, de acuerdo con la normativa vigente. Es responsable de:

o   Dirigir la actividad administrativa del organismo.
o   Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable a la función pública y a la gestión de recursos humanos.
o   Supervisar la correcta provisión de puestos de trabajo, conforme a la RPT y la normativa sobre libre designación y concursos de méritos.

2. Responsabilidad respecto a la legalidad de los nombramientos

Según la legislación aplicable (artículos 33 y siguientes de la Ley de la Función Pública y normativa específica de la AEPD):

o   La eficacia de los nombramientos depende de su publicación oficial en el BOE.

o   Corresponde a la Presidencia asegurar que los nombramientos se ajusten a los procedimientos de provisión previstos, incluyendo: convocatoria, resolución, publicación y registro.

o   La Presidencia tiene la obligación de garantizar que los órganos internos que ejecutan estas funciones cuenten con competencia legal y nombramiento eficaz.

3. Transparencia y trazabilidad documental

o   Corresponde al Presidente garantizar que exista un registro verificable de los nombramientos y de las resoluciones publicadas, de forma que pueda ser comprobado por órganos de control, como el Tribunal de Cuentas o el Ministerio de Función Pública.

o   Cualquier omisión o ausencia de constancia documental puede generar requerimientos de aclaración por parte de órganos de control, sin que ello implique valoración de fondo o imputación de responsabilidad personal.

4. Responsabilidad objetiva

o   La Presidencia responde de forma objetiva ante la Administración del Estado por el cumplimiento de los procedimientos internos y las obligaciones de publicación.

o   Garantizar la transparencia y el cumplimiento formal de los nombramientos es un requisito institucional que forma parte de la buena gobernanza, independientemente de la existencia de infracciones o irregularidades sancionables.

Estas presuntas irregularidades han sido puestas en conocimiento del Tribunal de Cuentas y el Ministerio de Transformación Digital y la Función Pública para su análisis en el ámbito de sus competencias.

Según afirma Masiá Samper, de confirmarse estas actuaciones sistemáticas y prolongadas en el tiempo, situarían a la AEPD al margen del Estado de Derecho.

Documentación relacionada:

• -Justificante de presentación REG

• -Justificante de registro en el Tribunal de Cuentas

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La gestión profesional de comunidades y propiedades en Oviedo

 

/ IBERIAN PRESS / La gestión de propiedades se consolidó como una pieza clave dentro del sector inmobiliario, especialmente en ciudades donde la vida en comunidad es predominante. El crecimiento de los edificios residenciales y la necesidad de mantenerlos en condiciones adecuadas colocan a los gestores de fincas en un rol central. Su trabajo no se limita a cuestiones económicas, sino que incluye tareas administrativas, técnicas y de mediación que impactan de forma directa en la vida cotidiana de propietarios e inquilinos.

La administración de fincas en Oviedo comprende un conjunto amplio de funciones orientadas al correcto funcionamiento. Entre ellas se encuentran la organización de juntas, la redacción de actas, la ejecución de los acuerdos adoptados y la gestión de la documentación necesaria para el día a día del inmueble. Esta labor resulta esencial para garantizar que las decisiones se tomen de manera ordenada y que todos los vecinos cuenten con la información necesaria para participar en la vida comunitaria.

Uno de los aspectos más relevantes del trabajo de estos profesionales es su papel como intermediarios ante los conflictos que pueden surgir. Las diferencias entre vecinos forman parte de la convivencia y suelen estar relacionadas con ruidos, uso de espacios comunes o gastos compartidos. La capacidad de escucha y la mediación objetiva son herramientas fundamentales para resolver desacuerdos sin que escalen. Un abordaje profesional puede evitar tensiones prolongadas y contribuir a un clima más estable.

El cumplimiento de la normativa vigente es otro eje central. La legislación española establece obligaciones claras en materia de propiedad horizontal, mantenimiento y seguridad de los edificios. Los gestores deben asegurarse de que los contratos, las cuentas y las actuaciones se ajusten a la ley. Para los propietarios, esto representa una garantía de que su patrimonio está siendo administrado de forma correcta y con menor riesgo de sanciones o litigios.

El mantenimiento de los inmuebles ocupa un lugar destacado dentro de la gestión. Planificar reparaciones, coordinar proveedores y supervisar obras, tanto menores como estructurales, forma parte de las responsabilidades habituales. Una gestión ordenada de estas tareas no solo preserva el valor de la propiedad, sino que también incide en la seguridad y el bienestar de quienes viven en ella. En ciudades como Oviedo, donde muchos edificios cuentan con varios años de antigüedad, este aspecto cobra especial relevancia.

La administración económica es otro punto sensible. Elaborar presupuestos, controlar gastos y presentar informes claros permite a los propietarios conocer el destino de sus aportaciones. La transparencia en las cuentas contribuye a generar confianza y facilita la toma de decisiones colectivas. En este sentido, desde la empresa Asturgeda, afirman: “La claridad en la información financiera suele ser uno de los factores más valorados por las comunidades”.

Los datos refuerzan la importancia de este servicio. En España, más del 65 % de la población reside en viviendas sujetas al régimen de propiedad horizontal, lo que implica la necesidad de una gestión coordinada y profesional. Este contexto explica el aumento sostenido de la demanda de servicios especializados en administración de fincas, tanto en grandes ciudades como en núcleos urbanos medianos.

La formación continua completa el perfil de estos profesionales. Mantenerse actualizados en cambios normativos, nuevas tecnologías y técnicas de gestión es clave para ofrecer un servicio eficiente. Esta preparación redunda en beneficios concretos para propietarios e inquilinos, que encuentran en la gestión profesional un apoyo para resolver cuestiones complejas.

En un escenario donde la vida en comunidad es cada vez más frecuente, la gestión de fincas se afirma como un servicio necesario. Su correcta implementación impacta en la conservación de los edificios, en la convivencia diaria y en la protección del patrimonio, consolidando a estos profesionales como actores relevantes dentro del entramado inmobiliario local.

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PROCIRCULAR HUB, una herramienta que hace más fácil cumplir la normativa de envases en empresas

• Una plataforma integral que centraliza recursos clave para la gestión de la RAP, desde la adhesión hasta los planes de prevención y el seguimiento normativo, como valor añadido para los clientes, con claridad y cercanía, sin perder rigor técnico.

• Se trata de una herramienta viva y orientada al cliente, se actualiza continuamente, manteniendo a las empresas informadas ante cualquier cambio normativo relevante.

ROIPRESS / ESPAÑA / TECNOLOGÍA - Procircular, primer Sistema Colectivo de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAP) en conseguir en España la autorización para todos los envases (doméstico, comercial e industrial) y materiales, presenta el lanzamiento del Procircular Hub, una herramienta digital diseñada para acompañar a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de envases y residuos de envases.

En un contexto marcado por la creciente complejidad normativa, la aparición del reglamento europeo (PPWR) y una nueva modificación del Real Decreto de envases, el Procircular Hub nace como un centro de conocimiento y gestión práctica, accesible para todas las empresas adheridas.

“Desde el primer día dijimos que nuestro objetivo era hacer sencillo lo que muchas empresas veían como un laberinto. Este Hub es la herramienta que lo hace posible: reúne, guía y traduce la normativa y los procesos a un lenguaje útil para quienes tienen que aplicarla en el día a día”, afirma Carmen Sánchez García de Blas, presidenta del Consejo de Procircular y directora general de Reclay Iberia.

La nueva plataforma ofrece contenidos estructurados por áreas prácticas:

• Adhesión y primeros pasos: todo lo que necesita saber una empresa que inicia su camino en la RAP.

• Portal del Productor: instrucciones para gestionar correctamente el alta, la declaración, el certificado de adhesión y su registro.

• Declaración de envases: guías, plantillas, validadores y vídeos explicativos para cumplir con rigor y sin complicaciones.

• Planes de prevención y ecodiseño (PEPE): recursos para conocer las obligaciones, declarar medidas y reducir el impacto ambiental desde el diseño.

• Registro de Productores: acompañamiento técnico para la correcta inscripción y cumplimiento de los plazos y documentos exigidos.

• Marco normativo: recopilación de toda la legislación vigente (RD 1055/2022, Ley 7/2022, normativa europea…) y las futuras modificaciones que impactarán al sector.

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Una herramienta viva y orientada al cliente

Además de su estructura clara y navegabilidad sencilla, el valor añadido del Hub está en su carácter evolutivo: se actualiza continuamente con grabaciones de webinars, plantillas revisadas, novedades legislativas y nuevos recursos adaptados a las necesidades reales que las empresas comunican al equipo de Procircular.

“A quienes ya lo han utilizado en fase beta les ha encantado. El Hub está en constante evolución según las necesidades reales que detectamos, tanto desde el equipo como desde los clientes. Es una herramienta viva que mejora gracias al uso y al contacto directo con quienes la aplican”, añade Esther Colino, directora de Empresas y Asuntos Públicos de Procircular.

En palabras de Procircular, este desarrollo forma parte de su compromiso para que la RAP no se perciba como una carga burocrática, sino como una palanca de eficiencia, transparencia y mejora ambiental. El Hub forma parte de ese compromiso por aportar claridad, cercanía y acompañamiento real a cada empresa, adaptando el lenguaje técnico al terreno operativo. “Nuestra apuesta por la digitalización y la simplificación no es tecnológica, es estratégica: queremos ayudar a las empresas a cumplir con eficiencia, sin que el cumplimiento normativo sea una barrera”, concluyen desde el equipo de Procircular.

En España el cumplimiento de la RAP todavía tiene margen de desarrollo. Según las estimaciones del sector, más de 100.000 empresas están en situación de incumplimiento, en muchas ocasiones, por lo difícil que resultan la tramitación. “En Procircular estamos facilitando las cosas acompañando a las empresas con cercanía y herramientas claras, queremos que la norma no se quede sobre el papel, sino se traduzca en impacto real”, añaden Carmen Sánchez. 

Este nuevo desarrollo refuerza el enfoque diferencial de Procircular, basado en la transparencia, la digitalización y la simplificación de la RAP para empresas de todos los tamaños. 

Acerca de Procircular 

Procircular es un Sistema Colectivo de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAP) multimaterial para envases domésticos, comerciales e industriales que ha nacido con la vocación de dar servicio a las empresas en materia de la RAP. Procircular está avalado por el grupo Reclay, que tiene más de 20 años de experiencia operando SCRAP en Europa y Norteamérica mediante el desarrollo de modelos eficientes de gestión de residuos. Cuenta con un equipo multidisciplinar con doble visión nacional e internacional integrado por máximos exponentes en el sector.

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El rol del conocimiento especializado en las investigaciones forenses privadas actuales

 

/ IBERIAN PRESS / La labor forense cumple un papel central en numerosos procesos judiciales donde los hechos requieren ser analizados desde una perspectiva técnica y científica. En causas civiles, penales o laborales, el aporte de especialistas permite ordenar información compleja y transformarla en datos verificables. Estos profesionales trabajan sobre pruebas, documentos y registros con metodologías que buscan aportar claridad en escenarios donde las interpretaciones pueden ser diversas y las consecuencias legales relevantes.

Dentro de este ámbito, los peritos de parte son expertos convocados por una de las partes involucradas en un litigio para ofrecer un análisis técnico independiente desde su especialidad. Su intervención se apoya en conocimientos específicos que muchas veces exceden la formación jurídica tradicional. Ingeniería, informática, medicina, contabilidad o química son algunas de las disciplinas que suelen estar presentes en este tipo de actuaciones, según la naturaleza del caso.

El valor de estos especialistas reside en su capacidad para aplicar métodos científicos al análisis de hechos concretos. Su trabajo no se limita a la observación, sino que implica la recolección de datos, su verificación y la elaboración de conclusiones fundamentadas. Estos informes pueden resultar determinantes para el desarrollo del proceso judicial, ya que ofrecen a jueces y abogados elementos objetivos para la toma de decisiones.

La responsabilidad que asumen es elevada. Los informes periciales deben sostenerse en procedimientos claros y replicables, con criterios técnicos reconocidos por la comunidad profesional. Además, los especialistas deben estar preparados para defender sus conclusiones en audiencias judiciales, donde se espera que expliquen conceptos complejos de forma comprensible. La claridad en la exposición es clave para que el contenido técnico pueda ser evaluado correctamente por quienes no tienen formación específica en esas áreas.

Uno de los aspectos más debatidos en torno a esta figura es la cuestión de la objetividad. Al ser designados por una de las partes, suele plantearse el interrogante sobre su imparcialidad. La práctica profesional exige que el análisis se mantenga dentro de parámetros técnicos, aun cuando los resultados no coincidan con las expectativas de quien solicitó la pericia. La credibilidad del perito se construye, en gran medida, sobre su capacidad para sostener conclusiones basadas en evidencias y no en intereses.

La formación continua es otro eje central de esta actividad. Las disciplinas técnicas evolucionan de forma constante, al igual que las herramientas utilizadas en las investigaciones. Por ese motivo, los especialistas suelen participar en instancias de actualización profesional, capacitaciones y revisión permanente de normativa y literatura técnica. En este sentido, desde la empresa especializada Tasanova, afirman: “Mantenerse actualizado no solo mejora la calidad del trabajo, sino que también reduce márgenes de error en contextos donde las conclusiones tienen impacto legal”.

Según datos de asociaciones profesionales del ámbito judicial europeo, más del 60 por ciento de los procesos considerados complejos incorporan algún tipo de prueba pericial técnica. Esta cifra refleja la creciente dependencia del sistema judicial respecto del conocimiento especializado para resolver conflictos que involucran tecnología, análisis de datos o evaluaciones científicas. La tendencia se ha intensificado en la última década, especialmente en causas vinculadas a delitos informáticos, fraudes económicos y responsabilidad profesional.

La tarea de los especialistas privados en el ámbito forense contribuye a fortalecer la calidad del proceso judicial. Al aportar análisis técnicos claros y fundamentados, facilitan una mejor comprensión de los hechos y promueven decisiones basadas en evidencias. Su rol, situado entre la ciencia y el derecho, refuerza la necesidad de un sistema que valore el conocimiento riguroso y la responsabilidad profesional como pilares para una justicia más precisa y confiable.

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Cleanbird Señalización Vial se posiciona en su sector como un referente de calidad a nivel nacional

Más de tres décadas de experiencia avalan a la compañía en el ámbito de la señalización horizontal y vertical.

Comprometida con la seguridad, la calidad y la normativa, Cleanbird se consolida como socio técnico de confianza para grandes corporaciones e instituciones públicas.

SERVIPRESS / ESPAÑA - Desde su fundación en 1992, Cleanbird Señalización Vial ha evolucionado hasta convertirse en una empresa de referencia en sector de la señalización vial horizontal y vertical debido a su elevado estándar de calidad en la ejecución y mantenimiento de proyectos de señalización horizontal y vertical en todo el territorio nacional. Más de treinta años de trayectoria y crecimiento sostenido gracias a esa filosofía basada en la excelencia técnica con cada obra y el cumplimiento estricto de las normativas vigentes, consolidándose como así un referente de calidad y garantía en su sector.

Cleanbird desarrolla soluciones integrales de señalización vial, urbana, peatonal, comercial e industrial, encarando cada proyecto con atención al detalle y compromiso firme con la durabilidad de sus trabajos. Su equipo técnico combina experiencia y tecnología para asegurar que cada proyecto no solo mejore la seguridad y funcionalidad de los espacios, sino que también refuerce la imagen y la eficiencia de las infraestructuras donde se implanta.

Uno de los pilares diferenciales de la empresa es su compromiso con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con el estricto cumplimiento de toda la normativa aplicable. Este asesoramiento técnico y normativo a menudo es pasado por alto por otras empresas del sector que se limitan a hacer "lo que el cliente pida" dando por sentado que el cliente sabrá las normativas aplicadas y que será su problema si le sancionan. En el caso de CleanBird, este asesoramiento técnico y normativo, representa un valor añadido clave para sus clientes, tal y como declara uno de sus clientes de una plataforma de logística y distribución en Madrid: "Encontramos en Cleanbird un aliado fiable, que garantiza tanto la calidad de sus trabajos como la tranquilidad de operar dentro de los máximos estándares legales y de seguridad".

El mejor aval es cuando los clientes repiten con su proveedor

La confianza depositada por grandes marcas y organismos públicos da cuenta de su solvencia y prestigio profesional. Entre sus clientes destacan compañías de primer nivel como Repsol, Shell, Exolum, FASSA Vartolo, EBN, Onilsa, Norton, Logística Boyacá, Redur, Pilsa, Correos Express, Otis o Jamones Tello; así como entidades y administraciones como los ayuntamientos de Illescas y Talavera de la Reina, las diputaciones de Toledo, Guadalajara y Ciudad Real, o espacios emblemáticos como la Estación Méndez Álvaro de Madrid, el Polígono Tecnológico de Meco, o los aparcamientos de grandes centros comerciales como Nassica y Carrefour.

Con una trayectoria marcada por la innovación, la profesionalidad y la confianza de sus clientes, Cleanbird continúa su expansión en todo el territorio nacional con la misma vocación que la vio nacer: ofrecer trabajos de señalización precisos, duraderos y seguros, que convierten cada proyecto en un ejemplo de calidad y responsabilidad en el espacio público y privado.

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Evolución reciente de la industria de cables eléctricos en el contexto productivo español

 

/ IBERIAN PRESS / La producción de cables eléctricos atraviesa un proceso de cambio sostenido impulsado por nuevas demandas técnicas, regulatorias y ambientales. En los últimos años, el sector avanzó hacia modelos más eficientes, con mejoras en materiales, procesos y controles de calidad. Esta evolución responde tanto a la necesidad de adaptarse a un mercado más exigente como a la competencia internacional, que obliga a optimizar tiempos, costos y prestaciones sin descuidar la seguridad.

En este marco, los fabricantes de cables eléctricos en Aragón ocupan un lugar relevante dentro del mapa industrial español. La región consolidó un entramado productivo que combina tradición manufacturera con incorporación progresiva de tecnología. Las empresas locales trabajan para responder a distintos segmentos del mercado, desde instalaciones residenciales hasta aplicaciones industriales y de infraestructura, con productos que cumplen normativas nacionales y europeas.

Uno de los ejes del desarrollo reciente es la mejora en la durabilidad y el rendimiento. La incorporación de nuevos compuestos y recubrimientos permite extender la vida útil de los productos y reducir fallas en condiciones de uso intensivo. Estos avances resultan clave en sectores donde la continuidad del suministro eléctrico es crítica. Al mismo tiempo, se busca simplificar la instalación, un aspecto valorado por técnicos e instaladores.

La flexibilidad y la reducción de peso son otras características que ganaron protagonismo. El mercado demanda soluciones que faciliten el trabajo en obra y reduzcan tiempos de montaje. Esta tendencia llevó a revisar diseños y procesos productivos, con el objetivo de ofrecer productos más manejables sin comprometer la seguridad ni la capacidad de conducción. La adaptación a requerimientos específicos de cada cliente se volvió parte central de la estrategia comercial.

La normativa europea y la presión del mercado impulsan el uso de materiales reciclables y procesos con menor impacto ambiental. Según datos de la Comisión Europea, en 2024 más del 60 por ciento de las empresas del sector eléctrico en la Unión Europea incorporó criterios de economía circular en alguna etapa de su producción. En Aragón, este enfoque se refleja en la búsqueda de alternativas que reduzcan residuos y consumo energético.

La especialización productiva también distingue al sector. La fabricación de cables para alta tensión, entornos exigentes o condiciones climáticas adversas requiere conocimiento técnico y capacidad de adaptación. Las empresas aragonesas desarrollaron líneas específicas para cubrir estas demandas, lo que les permite competir en mercados más amplios y diversificados. En este sentido, desde Rexon S.L. fabricantes especialistas, afirman: “La personalización se presenta como una ventaja frente a productos estandarizados de gran escala”.

En materia de seguridad, el sector mantiene estándares cada vez más altos. Los fabricantes trabajan para cumplir regulaciones estrictas y anticiparse a futuras exigencias. La confiabilidad es un factor clave para el usuario final, y cualquier falla puede tener consecuencias significativas. Por eso, las pruebas y certificaciones forman parte habitual del proceso productivo.

El escenario actual muestra a la industria de cables eléctricos en una etapa de consolidación y ajuste permanente. La combinación de innovación técnica, atención a la sostenibilidad y adaptación a las necesidades del mercado define el rumbo del sector. En Aragón, la continuidad de este proceso depende del equilibrio entre inversión, formación y capacidad productiva. Mantener ese camino permite sostener el empleo industrial, fortalecer el tejido local y responder a un sistema energético que exige soluciones cada vez más fiables y eficientes.

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Aspectos clave en la gestión de herencias y obligaciones fiscales sucesorias

 

/ IBERIAN PRESS / La administración de una herencia es un proceso que combina decisiones personales con trámites legales y fiscales que requieren atención y orden. Tras el fallecimiento de una persona, los herederos deben afrontar una serie de pasos que van desde la aceptación o renuncia de la  sucesión hasta el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes. Comprender qué implica este proceso resulta fundamental para evitar errores, demoras y posibles sanciones.

En ciudades con alta actividad patrimonial, la gestión de herencias e impuestos sucesorios en Barcelona se presenta como una realidad frecuente para familias con bienes diversos, como inmuebles, cuentas bancarias o participaciones empresariales. El marco normativo establece plazos y requisitos concretos que deben respetarse, lo que convierte a la información previa en un elemento clave para transitar el proceso con mayor claridad.

Uno de los primeros aspectos que los sucesores deben conocer es la necesidad de acreditar el fallecimiento y determinar quiénes tienen derecho a heredar. Esto implica obtener certificados oficiales, como el de defunción y el de últimas voluntades, y revisar si existe un testamento. En ausencia de este documento, se inicia un procedimiento de sucesión intestada que puede extender los tiempos y requerir más gestiones administrativas.

Una vez identificados los beneficiarios, se debe realizar un inventario de bienes y deudas. Este paso es central, ya que permite conocer el alcance real de la herencia. No solo se heredan activos, sino también obligaciones pendientes. En función de esta evaluación, los herederos pueden optar por aceptar el patrimonio de forma pura y simple, aceptarla a beneficio de inventario o renunciar a ella. Cada decisión tiene consecuencias legales y fiscales que deben analizarse con cuidado.

En materia tributaria, el impuesto de sucesiones es uno de los puntos que genera más dudas. Se trata de un tributo que grava la transmisión de bienes y derechos por causa de muerte. Su importe varía según la comunidad autónoma, el grado de parentesco y el valor del patrimonio heredado. Además, existen plazos establecidos para su presentación y pago, que suelen ser de pocos meses desde el fallecimiento.

El incumplimiento de estos plazos puede dar lugar a recargos o sanciones. Por ese motivo, resulta importante conocer las posibles bonificaciones o reducciones aplicables. En algunos casos, la normativa prevé beneficios fiscales para determinados familiares o para la transmisión de la vivienda habitual. “Acceder a estas ventajas requiere cumplir condiciones específicas y presentar la documentación correspondiente en tiempo y forma”, afirman en González & Martínez.

El manejo también puede implicar otros impuestos, como la plusvalía municipal en caso de transmisión de inmuebles urbanos. Este tributo se calcula en función del valor catastral y del tiempo de tenencia del bien. Su correcta liquidación es otro de los aspectos que los herederos deben considerar dentro del proceso global.

Ante este escenario, acudir a un profesional especializado suele ser una decisión acertada. Abogados, notarios y asesores fiscales cuentan con los conocimientos necesarios para orientar a los beneficiarios, revisar la documentación y proponer la mejor estrategia según cada caso. Su intervención puede evitar conflictos entre familiares y facilitar acuerdos claros sobre el reparto de bienes.

Además del aspecto técnico, el acompañamiento profesional aporta contención en un momento que suele estar atravesado por una carga emocional importante. Contar con una guía experta permite que las decisiones se tomen con mayor serenidad y con información completa, reduciendo tensiones innecesarias.

La gestión ordenada de una herencia no solo permite cumplir con las obligaciones legales, sino también preservar el patrimonio familiar y respetar la voluntad de quien ha fallecido. Afrontar este proceso con información y apoyo adecuado contribuye a que el traspaso generacional se realice de manera responsable y con una mirada de futuro.

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Principales tareas administrativas y financieras de los administradores de fincas

 

/ IBERIAN PRESS / La gestión de una comunidad de propietarios implica diversas responsabilidades que van más allá del simple mantenimiento de un edificio. Los encargados de fincas son los profesionales encargados de organizar y supervisar esas funciones, actuando como puente entre los dueños de los inmuebles y las obligaciones legales, económicas y técnicas que supone compartir un espacio común. Su trabajo tiene impacto directo en la vida diaria de las comunidades y en la salud financiera de los inmuebles.

Entre los profesionales que ofrecen este servicio, los administradores de fincas en León representan un ejemplo local de cómo se llevan a cabo estas tareas en la práctica. Su labor incluye preparar y controlar los presupuestos anuales, gestionar las cuentas de la comunidad, coordinar pagos a proveedores y supervisar el cobro de cuotas de los propietarios. Estas actividades buscan garantizar que los gastos estén planificados y que la comunidad pueda afrontar tanto los compromisos habituales como los imprevistos. 

Una de las funciones centrales es la gestión económica y financiera. Esto comienza con la elaboración de presupuestos que reflejen las necesidades operativas de la comunidad y los recursos disponibles para atenderlas. El responsable lleva un registro detallado de los ingresos por cuotas de los propietarios y de los pagos realizados, incluyendo servicios, reparaciones, suministros y tasas municipales. Esta contabilidad permite contar con informes periódicos que los propietarios pueden revisar para conocer la situación real de las finanzas comunitarias. 

La gestión financiera también abarca el control de impagos y la coordinación con entidades bancarias o servicios de recaudación cuando es necesario. El administrador debe identificar retrasos en las cuotas y activar los mecanismos previstos por la normativa interna de la comunidad para recuperar esos fondos. La recuperación de capital evita desequilibrios que puedan afectar a la ejecución de obras o al pago de servicios básicos. 

Otra tarea destacada es la convocatoria y documentación de juntas de propietarios. Debe preparar las convocatorias, definir el orden del día conforme a lo solicitado por la presidenta o el presidente de la comunidad y redacta las actas que registran las decisiones tomadas. Sobre este tema, desde Legio VII Administración de Fincas en León, explican: “Este proceso es clave para asegurar la transparencia de las decisiones y ofrecer a los propietarios una base documental clara, accesible y conforme a la legislación vigente”. 

El cumplimiento de la normativa vigente es otra responsabilidad que combina aspectos administrativos y financieros. El encargado debe asegurarse de que la comunidad se ajuste a la Ley de Propiedad Horizontal y otras normativas locales y autonómicas, como las relacionadas con seguridad, accesibilidad o medio ambiente. Esta supervisión implica actualizar contratos de seguros, gestionar certificados obligatorios y evaluar su impacto en el presupuesto de la comunidad. 

Además, la función de asesoramiento es constante. Los responsables responden a consultas de propietarios sobre temas fiscales, servicios, derechos y deberes de la comunidad, y orientan sobre decisiones que puedan afectar al valor del inmueble o a la convivencia entre los vecinos. La comunicación fluida con los propietarios y la Junta de Gobierno permite afrontar decisiones complejas con mayor claridad y respaldo documental. 

La labor de los administradores de fincas sigue evolucionando conforme cambian las demandas de las comunidades y las normativas aplicables. La profesionalización de este sector responde a la necesidad de un manejo eficiente de recursos, documentación y relaciones interpersonales. El reconocimiento de su trabajo en estadísticas del sector inmobiliario refleja su importancia para la estabilidad y buen funcionamiento de comunidades de propietarios.

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Efisur Málaga junto a Brapasol, redefinen la rehabilitación integral de grandes edificios

 

Más allá de la reforma estética, la firma malagueña lidera un cambio de paradigma en el sector: aplicar la ingeniería industrial y la ejecución con medios propios para sanear edificios desde sus cimientos hasta sus instalaciones, garantizando solvencia técnica y eficiencia económica.

ROIPRESS / MÁLAGA-ESPAÑA / CONSTRUCCIÓN – El parque inmobiliario de la Costa del Sol se enfrenta a una encrucijada. Tras décadas de exposición a un clima marítimo agresivo y al desgaste natural, miles de comunidades de propietarios y grandes edificios corporativos requieren intervenciones que van mucho más allá de una simple capa de pintura. El mercado actual demanda una "cirugía mayor": operaciones complejas que devuelvan la seguridad, la habitabilidad y el valor a las estructuras. En este escenario, Efisur Málaga, junto a Brapasol, se han posicionado como el actor de referencia, ofreciendo una respuesta integral basada en la ingeniería, la autonomía logística y la ejecución experta.

Con una trayectoria que abarca más de 30 años en el sector de la construcción, Efisur Málaga y Brapasol han evolucionado desde la reforma tradicional hasta convertirse en una empresa de servicios técnicos avanzados. Su éxito radica en una premisa clara: tratar cada edificio como un organismo vivo que necesita un diagnóstico preciso y una cura definitiva, no parches temporales. A día de hoy son un referente en la rehabilitación integral de Edificios en Málaga.

Ingeniería al mando: El fin de la improvisación

A diferencia de las constructoras convencionales, donde la técnica a veces se supedita a la ejecución rápida, Efisur y Brapasol han cimentado su estructura sobre el rigor facultativo. Esta colaboración cuenta con un equipo técnico dirigido por dos Ingenieros Técnicos Industriales. Esta cualificación permite abordar cada proyecto —ya sea la rehabilitación de una torre residencial o la reforma de un local comercial— con una visión de 360 grados, asegurando que cada intervención cumpla con las normativas más exigentes y se ejecute con precisión milimétrica.

Esta capacidad de ingeniería es vital cuando se trata de la rehabilitación de grandes edificios, donde la seguridad estructural y la eficiencia de las instalaciones son críticas. Donde otros ven problemas estéticos, los ingenieros de Efisur identifican patologías de base y diseñan soluciones técnicas duraderas.

Autonomía Logística: La ventaja de los medios propios

Uno de los puntos de dolor más frecuentes para las comunidades de propietarios son los sobrecostes y los retrasos derivados del alquiler de maquinaria. Efisur ha roto con esta dependencia del mercado mediante una fuerte inversión en activos propios.

La organización dispone de su propio parque de andamios colgantes, lo que elimina la necesidad de subcontratar alquileres a terceros. Esta independencia logística se traduce en dos beneficios directos para el cliente: precios altamente competitivos (al eliminar el margen del alquilador) y una agilidad de respuesta inmediata.

Sin embargo, consciente de la orografía compleja y la arquitectura singular de la costa malagueña, Efisur Málaga y Brapasol complementan su fuerza logística con alianzas estratégicas para situaciones de extrema dificultad. Para ello, establecieron su estrecha colaboración desde hace unos años. Brapasol, es una empresa malagueña especializada en trabajos verticales, asegurando que cualquier punto de la envolvente, por inaccesible que parezca, reciba el tratamiento adecuado con total seguridad.

"Músculo Técnico": Ejecución directa sin intermediarios

Lo que realmente diferencian a Efisur Málaga y Brapasol en el mercado de la rehabilitación es la capacidad que tienen para gestionar proyectos de principio a fin sin depender de terceros para las partidas críticas. La organización no actúa como un mero gestor administrativo que subcontrata cada oficio; es una ejecutora real con plantilla propia.

Entendiendo que las "tripas" del edificio son tan importantes como su fachada, Efisur Málaga y Brapasol despliegan equipos expertos internos en áreas vitales:

• Instalaciones Eléctricas: Renovación de cuartos de contadores, cableado troncal e iluminación LED, adaptando las fincas a las nuevas normativas de eficiencia.

• Fontanería de Alto Caudal: Gestión de grupos de presión y baterías de contadores.

• Albañilería Técnica: Desde la demolición hasta los remates finos en zonas nobles.

Esta capacidad de "músculo propio" garantiza que los plazos se cumplan y que la calidad de los acabados sea homogénea, evitando la clásica descoordinación entre diferentes gremios.

Envolvente y Estética: Proteger la inversión

En la "piel" del edificio, la actuación de Efisur busca revalorizar la propiedad. Sus servicios de rehabilitación de fachadas incluyen la reparación de grietas estructurales, la aplicación de sistemas de aislamiento térmico y el uso de pinturas y revestimientos de última generación diseñados para resistir la salinidad y la intemperie. Del mismo modo, sus soluciones de impermeabilización en cubiertas y azoteas son definitivas, erradicando filtraciones que comprometen la salud del edificio.

Garantías Oficiales: EMASA y RERA

La solvencia de Efisur Málaga y Brapasol viene avalada por certificaciones oficiales que aportan tranquilidad a los administradores de fincas. En el ciclo del agua, la empresa opera como proveedor registrado de EMASA (Empresa Municipal de Aguas de Málaga) con el número de registro 74829214AE, lo que certifica su aptitud para realizar instalaciones de abastecimiento de agua potable con las máximas garantías de salubridad y presión.

En el ámbito de la seguridad ambiental, abordan uno de los temas más delicados de la construcción antigua: el amianto. La empresa está inscrita en el RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto) de la Junta de Andalucía, estando legalmente autorizada para la retirada certificada y gestión segura de fibrocemento en bajantes y depósitos, protegiendo así la salud de los vecinos y cumpliendo estrictamente la normativa vigente.

Mirando al futuro: Eficiencia Energética

Finalmente, Efisur Málaga y Brapasol no solo restauran el pasado del edificio en el que trabajan, sino que lo prepara para el futuro. Aprovechando su capacidad en ingeniería eléctrica, la empresa proyecta e instala sistemas de energía solar fotovoltaica para el autoconsumo. Esta modernización permite a las comunidades reducir drásticamente su factura energética en zonas comunes, ascensores y piscinas, convirtiendo la rehabilitación en una inversión rentable a medio plazo.

En definitiva, las empresas Efisur Málaga y Brapasol representan la evolución del sector: experiencia de tres décadas, solvencia de ingeniería y capacidad de ejecución propia. Una fórmula que garantiza que, cuando un edificio entra en "quirófano", salga renovado, eficiente y seguro.

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El 73% de los veterinarios denuncia un aumento del estrés laboral por culpa del Real Decreto 666/2023

• El estudio de Gosbi busca visibilizar la crisis silenciosa que atraviesa la profesión veterinaria y concienciar a los tutores de animales sobre la necesidad de apoyar a estos profesionales para garantizar el bienestar de los animales

• La aplicación del Real Decreto 666/2023, que regula la prescripción y dispensación de medicamentos veterinarios, se ha convertido en un factor clave de estrés, afectando al 73,2% de los profesionales, según el estudio

• Más del 90% de los veterinarios ha experimentado ansiedad, el 85% ha sufrido insomnio y 6 de cada 10, síntomas de depresión

ROIPRESS / ESPAÑA / VETERINARIOS - El 11,8% de los veterinarios en España ha llegado a tener pensamientos suicidas o de autolesión relacionados directamente con su trabajo en el último año. Contrastado con los datos del estudio EDADES, donde un 2,2% de la población entre 15 y 64 años reconoce haber tenido ideas suicidas, se observa que los veterinarios registran un riesgo 4,5 veces más alto que el observado en la población general. A esta realidad grave se suma un dato especialmente alarmante: entre quienes los han experimentado, el 67% son menores de 44 años, lo que demuestra hasta qué punto la carga emocional afecta a profesionales en plena etapa laboral.

Esta es una de las conclusiones del estudio sobre la salud mental del sector veterinario impulsado por Gosbi, la marca de alimentación y cuidado de perros y gatos comprometida con la calidad y el respeto animal, junto a Dynata, el mayor proveedor de datos propios a nivel mundial.

El informe de Gosbi pone de relieve la crisis silenciosa que atraviesa la profesión veterinaria, marcada por jornadas intensas, una carga emocional constante y una presión regulatoria creciente. Esta situación se ha visto agravada tras la entrada en vigor del Real Decreto 666/2023, que ha incrementado la percepción de presión y riesgo laboral hasta el punto de que casi 3 de cada 4 profesionales lo consideran injusto y perjudicial para la práctica veterinaria. A ello se suma que deben aplicar un IVA del 21% en sus servicios, lo que en la práctica equipara su labor esencial a un servicio de lujo. Además, aunque por ley son profesionales sanitarios, no están reconocidos como esenciales pese a su papel clave en el control de zoonosis y la seguridad alimentaria, y en la práctica no están plenamente integrados en el sistema de salud pública. Todo ello configura un contexto donde la responsabilidad es máxima, pero el reconocimiento social, institucional y económico continúa lejos de estar a la altura.

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Ansiedad, insomnio y depresión: el impacto psicológico de la profesión

Los resultados de la encuesta también muestran que los problemas de salud mental entre los veterinarios son generalizados y muestran un patrón de malestar profundo. Más del 90% de los profesionales ha sufrido ansiedad relacionada con su trabajo y casi la mitad (46,5%) la experimenta de forma frecuente o se encuentra actualmente en tratamiento. El insomnio es otro síntoma extendido: el 85% reconoce haber tenido dificultades para dormir como consecuencia directa de su labor clínica.

A esta situación se suma que 6 de cada 10 veterinarios han experimentado síntomas vinculados a la depresión y que 1 de cada 3 ha necesitado recurrir a apoyo psicológico profesional en algún momento. La afectación también se refleja en el último año, durante el cual casi un 8% ha iniciado un tratamiento con antidepresivos, mientras que cerca de un 4% se ha visto obligado a coger una baja por motivos de salud mental y otro 5% ha solicitado una excedencia.

Desgaste emocional, difícil conciliación y falta de motivación

El estudio detecta una tendencia preocupante, ya que el 94% de los veterinarios ha sufrido agotamiento emocional y más de la mitad (51%) lo experimenta de forma recurrente o constante. A esto se le suma que 8 de cada 10 veterinarios ha perdido la motivación por su profesión, de los cuales un 43% asegura haber perdido “bastante o mucha”.

Además, la intensidad del malestar no se limita solo al horario laboral. El 77% de los profesionales no logra desconectar cuando llega a casa y 6 de cada 10 afirman no poder conciliar trabajo con su vida familiar, una cifra especialmente relevante si se tiene en cuenta que ningún profesional encuestado afirmó no tener nunca interferencias del trabajo en su vida personal.

Isaac Parés, Fundador y CEO de Gosbi, comenta: “Los datos confirman una realidad que no podemos seguir ignorando: el bienestar de muchos profesionales veterinarios que cuidan de nuestros peludos está seriamente comprometido. El estudio que hemos impulsado desde Gosbi pone cifras a una situación real que apenas tiene visibilidad. Queremos concienciar a tutores sobre el riesgo que también afrontan los animales cuando sus veterinarios trabajan bajo tanta presión y sobrecarga. Quien cuida también necesita ser cuidado. Para Gosbi el objetivo final es el bienestar animal y por ello seguiremos apoyando mejoras que hagan sostenible esta profesión, por el bien de todos.".

Una profesión que se siente desbordada: lo que dicen los veterinarios

El informe también recoge testimonios reales de los encuestados que ayudan a comprender el contexto emocional detrás de los datos. Muchos describen un sector que atraviesa momentos muy difíciles, tal como señala uno de los encuestados: “el sector veterinario está muy mal en España. Entiendo que muchos acaben abandonando la profesión, sólo nos mantiene la vocación”. La sobrecarga de trabajo, la presión de los clientes y la escasa remuneración son factores recurrentes de frustración. A ello se suma el impacto de la reciente normativa, el Real Decreto 666/2023, que casi 3 de cada 4 profesionales consideran injusta y dañina para la práctica veterinaria. Algunos testimonios explican cómo les limita en su trabajo: “Es injusta porque hace creer que no tenemos la suficiente formación para decidir cuándo dar un fármaco”, “Nos ata de pies y manos a la hora de tratar animales que necesitan tratamiento urgente” o “Limita el criterio clínico, ningunea nuestra formación”.

No es raro que estos desafíos afecten directamente a la motivación y al bienestar personal. Algunos confiesan haber perdido la ilusión por completo y plantearse abandonar la clínica, aunque el miedo al cambio se lo impida. Otros expresan que la percepción externa añade una carga adicional: “Muchos clientes creen que hacemos todo por dinero, no por el bien del animal”. Incluso hay quienes reflexionan sobre el valor de su carrera y la comparan con otros trabajos, como el caso de un veterinario que afirma: “siento que mi vida sería mejor si volviera a mi antiguo trabajo de camarera”.

Movilización social para apoyar la ILP que busca dar libertad de prescripción a los veterinarios

Gosbi ha puesto en marcha una movilización social en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que pretende modificar la normativa vigente para permitir que los veterinarios puedan dispensar medicamentos directamente en sus clínicas, recuperando así su libertad de prescripción. Como parte de esta iniciativa, la compañía ha creado una web específica para recoger firmas que respaldan al sector y visibilicen la salud mental del colectivo veterinario.

Metodología del estudio

El estudio ha sido llevado a cabo por Dynata, el mayor proveedor de datos propios del mundo, junto a Gosbi. La muestra total está compuesta por profesionales veterinarios/as en ejercicio en España, garantizando una distribución homogénea por género, edad y distribución territorial. Los resultados de la landing pueden consultarse en https://www.veterinariaenriesgo.com/

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