Nuevas posibilidades de sinergias enriquecen el Máster BIM Manager Internacional de Espacio BIM

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El exitoso programa on line mejora su metodología incorporando una nueva plataforma e-learning y potenciando el networking, orientado ahora más que nunca a garantizar oportunidades laborales en el sector AECO. El explorador académico OTONAUTA -OTOnauta.com- es la vía más directa para conocer a fondo el mejor máster BIM

Espacio BIM sigue trabajando con el mismo reto en el horizonte para el que nació: motivar para aprender en el camino hacia la profesionalización. En esa vocación se enmarcan las mejoras que está llevando a cabo en la metodología de su máster BIM on line más demandado, el Máster BIM Manager Internacional. Un programa que, como todos los que propone esta empresa internacional especializada en consultoría e implantación BIM, da la oportunidad de superar desafíos arquitectónicos y, a través de ellos, experiencias vitales orientadas a una garantía de profesionalización en los ámbitos de la arquitectura, la ingeniería y la construcción. Y de hacerlo, además, en un formato muy práctico y divertido.

Esta formación 100% bonificable se realiza en un formato flexible y muy ameno. Matricularse en este máster es tener acceso desde el primer momento a todo el contenido en línea, a través de una plataforma que se adapta a cualquier dispositivo las 24 horas del día los 7 días de la semana. Y el aprendizaje no puede ser más motivador, gracias a la innovadora técnica por la que apuesta Espacio BIM, la gamificación, con mecánicas de juego que nada tienen que ver con los procesos de formación convencionales, grises y aburridos.

Este exitoso programa on line que ahora faculta para una triple titulación -al Título Propio Universitario y los dos de Autodesk a los que da acceso se suma un Certificado de BIM Manager que cuenta con reconocimiento internacional- ha implementado recientemente varias mejoras, entre las que destacan una plataforma e-learning con la que los impulsores de esta metodología BIM han enriquecido sustancialmente la usabilidad y apariencia de su campus virtual; así como nuevas posibilidades de sinergias a través del networking, que se orienta ahora más que nunca a garantizar oportunidades laborales o de negocio.

Así, los alumnos de esta formación están ahora más en sintonía que nunca con la realidad profesional del sector AECO, a través de su contacto con otros técnicos de la arquitectura, la ingeniería y la construcción.

Hacia esa garantía se orienta otra de las recientes mejoras del Máster BIM Manager Internacional, que da acceso a la Bolsa de Trabajo de Espacio BIM nada más concluir el primero de los dieciseis módulos que conforman el programa on line. De esta manera, los alumnos pueden compaginar trabajo y formación mientras continúan especializándose en su camino profesional.

Además, el máster más demandado de Espacio BIM cuenta desde hace unos meses con una herramienta implementada en la nube que hace mucho más sencillo y eficaz el trabajo en esta metodología: una Estación de Trabajo Profesional que pone a disposición de los usuarios a un solo clic todos los softwares necesarios. También ha incorporado un módulo de Realidad Virtual (VR) aplicado, en exclusiva, por la multinacional Leica Geosystems, y que facilita el trabajo de modelado en la fase de redacción, además de conllevar ventajas para los trabajos en las fases de obra y de operaciones.

El renovado Máster BIM Manager Internacional es sinónimo de inmersión activa en proyectos reales a través de un aprendizaje estimulante y participativo. Se puede conocer más sobre este programa on line a través del explorador académico OTONAUTA -OTOnauta.com-.

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Steknos celebra su primer aniversario tras 70 años de trayectoria a sus espaldas

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La empresa Steknos es especialista en ofrecer soluciones eficientes de suministro y asesoramiento personalizado para una gran cantidad de aplicaciones en el sector industrial. Su afán por superar con éxito todos los retos que les propone el sector han hecho de Steknos una marca de referencia, sobrepasando en muchos casos las expectativas de sus clientes. Entre ellos se encuentran tanto grandes marcas internacionales como fieles seguidores que les acompañan desde hace ya casi 70 años

Sobre Steknos
Los orígenes de Steknos son modestos y locales: se remontan a las pequeñas instalaciones de Tallers Soler, una empresa fundada en los años 50 en la localidad barcelonina de Vilanova i la Geltrú. En 2003, con los hermanos Güell al mando de la compañía, se inauguraron nuevas instalaciones en la misma localidad, ampliando las capacidades de servicio, y se consiguió ampliar su presencia en Vilafranca del Penedès, desde donde se ofrece un servicio próximo a la industria de la zona, como la del vino.

Tras varios años de trabajo y de reconducir la estrategia de su empresa, consiguieron convertirse en proveedores oficiales de marcas como ABB o Grundfos, líderes en el mercado. Y por fin, en 2019 nace Steknos, tal y como ahora se conoce. Una marca renovada, con una larga trayectoria y experiencia, pero con una visión mucho más moderna, sostenible y encarada a la transformación digital del sector industrial.

Especialidades de Steknos
El objetivo principal de Steknos es adaptarse a las necesidades del mercado y ofrecer soluciones que consigan responder ante dichas necesidades. Bajo esta premisa, en Steknos se pueden encontrar una gran gama de productos y servicios de excelente calidad, especialmente orientados al sector industrial. Destaca principalmente la venta de motores eléctricos y ATEX, bombas de agua y de fluidos para aplicaciones industriales, así como también variadores de frecuencia y la reparación, mantenimiento y asesoramiento técnico personalizado.

Su propósito para este año que empieza no es otro que el de seguir creciendo y ofreciendo a sus clientes sus soluciones y su compromiso, así como estrechar nuevos lazos, fortalecer las sinergias que han surgido en los últimos años y abrirse camino en otros ámbitos como el químico, el farmacéutico, el alimentario o el automovilístico.

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Los expertos de LG Electronics revelan trucos para capturar fotos de noche como un profesional

• Trucos para evitar el uso del flash a la hora de tomar fotografías con poca luz junto a otros tips para capturar este tipo de imágenes

ROIPRESS / CHILE / EXPERTOS - El arte de tomar una buena fotografía es algo que todos queremos saber. A cuántos de nosotros les ha pasado que al ojo veían el escenario perfecto para una fotografía, pero sin embargo ¡Sorpresa! No se ve nada. Más estando de noche. Pues los expertos en telefonía móvil de LG Electronics (LG) tomaron en cuenta esta problemática y decidieron recomendar sus principales trucos de fotografía nocturna.

“Afortunadamente hoy tenemos la tecnología de nuestro lado y podemos solucionar problemas que los teléfonos de hace 10 años  no contemplaban. Estamos frente a una era en la que la fotografía digital utiliza la información de muchas cámaras integradas e incluso utiliza Inteligencia Artificial en sus cámaras de fotos, muy cercanas al nivel de las cámaras profesionales”, comentó Marisabel Guerra, especialista en Dispositivos Móviles de LG Electronics.

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Te dejamos continuación una lista de tips seleccionados por LG, que debes comenzar desde ahora a incluir en tus fotos nocturnas:

Vista Nocturna

Este es un modo que la mayoría de los smartphones incluye. Su función es justamente que tomes mejores fotos en espacios o condiciones de poca luz. Simplemente selecciona la opción y el resto es apretar el disparador. Es automático.

Uso moderado del flash

El flash es muy útil si  no hay presencia de alguna fuente lumínica, sin embargo, solo ilumina el área u objeto más próximo al lente de la cámara, por lo que si estás frente a una escena de ensueño, será imposible que quede impreso en tu foto. Lo recomendable es usarlo para tomar fotos de personas u objetos en los cuales no importe el escenario general.

Usa Trípode

El apoyo de tu celular en una superficie evitará una foto movida y poco definida. Por ejemplo, en el caso de la Vista Nocturna, el obturador deberá dejar pasar más luz a la cámara, lo que hace que tarde más tiempo en cerrarse al obtener la imagen. Por otro lado, si es que queremos tomar fotos

con más tiempo de exposición como por ejemplo, tomarle fotos a los autos de noche para que las

luces se ven alargadas en movimiento, ahí debemos usar trípode. Si el celular se mueve, podrás ver cómo quedan líneas difusas y la foto será poco nítida ¡Haz la prueba y compara las diferencias!

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Usa una fuente de luz externa

Aro de luz portátil. Ok, no queremos decir que esta sea la única alternativa para iluminar tu foto, pero si llevas a mano este recurso, podrás utilizarlo para generar algo de luz ambiente y evitar la oscuridad. Otra alternativa es que alguien encienda la linterna de su celular e ilumine el espacio.

Usa filtros

¡Hey! No nos referimos a ponernos orejitas de perro ni caritas de gato, para nada. Al hablar de filtros, estamos hablando de aquellos que incluyen la propia cámara de su celular. Podrás elegir un blanco y negro o sepia, para mejorar la calidad de imagen y  disimules el ruido de la fotografía.

Fotógrafo avanzado

Si entiendes más de fotografía, pero quieres capturar un momento para compartir en tus redes sociales, no te preocupes. Podrás elegir el modo manual y modificar tu mismo el ISO (recomendamos  ISO 800 mínimo para condiciones de poca luz), la obturación (si quieres fotografiar el cielo estrellado escoge una velocidad baja y sí o sí un trípode) y apertura (por lo general), los valores recomendados son entre f/2.8 ó f/1.8.).

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El renting en España cierra 2020 con un incremento de su peso en las matriculaciones, que se sitúa ya en el 20,35%

• Las matriculaciones acumuladas del renting se cifran en 209.272 y retroceden un 30,91%, en relación con los datos al cierre de 2019

• El renting incrementa su peso en el canal empresa hasta el 39,44%, frente al 36,59%, de 2019

• Las inversiones en compra de vehículos generadas por el sector del renting alcanzan los 4.356,10 millones en 2020, con una caída del 26,74% sobre 2019

• El peso de los vehículos eléctricos en las matriculaciones del renting es del 5,83%, con una penetración en el mercado total español de eléctricos del 28,22%

• Los vehículos propulsados por energías alternativas (eléctricos, híbridos, gas e hidrógeno) alcanzan una representación en renting del 20,95%, mientras que, en 2019, esta era del 11,98%

ROIPRESS / ESPAÑA / EUROPA - La Asociación Española de Renting de Vehículos (AER) ha publicado hoy los datos de las matriculaciones de vehículos registradas por las compañías de renting, al cierre de 2020, que alcanzan las 209.272 unidades, lo que supone una caída del 30,91% sobre 2019, cuando se contabilizaron 302.898 unidades.

En cuanto a los resultados del mercado total en España, las matriculaciones registran un retroceso del 31,33%, con 1.028.573 unidades matriculadas en 2020.

El peso del renting en el total de las matriculaciones se sitúa en el 20,35%, mientras que, en 2019, este era del 20,22%.

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En diciembre, se han matriculado en el sector del renting 26.246 automóviles, frente a los 27.921, que se registraron en diciembre de 2019, es decir, se han reducido un 6%. De su lado, el mercado total ha aumentado un 0,25%, con 123.951 matriculaciones en el mes.

El citado mes, el renting ha supuesto el 39,31% del conjunto del canal de empresa. En relación con los datos de diciembre de 2019, el renting ha aumentado sus unidades en este canal un 23,33%, mientras el total del mercado ha aumentado un 13,94%.

El peso del renting en el acumulado de este canal de empresa se sitúa en el 39,44%, frente al 36,59%, que se registraba al cierre de 2019.

La inversión total, realizada en la adquisición de vehículos nuevos por las compañías de renting, acumulada en 2020, ha alcanzado los 4.356,10 millones de euros, un 26,74% menos que en 2019, cuando se contabilizó una inversión de 5.946,27 millones de euros.

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José-Martín Castro Acebes, presidente de la Asociación Española de Renting de Vehículos, comenta los datos: «Se ha cerrado un año absolutamente atípico, un año que nunca quisimos. Durante el mismo, el renting ha mantenido su peso en el mercado español, e incluso ha logrado aumentarlo en relación con los datos del cierre de 2019, al registrar una penetración del 20,35%, frente al 20,22%, del ejercicio anterior. Iniciamos 2021 esperanzados con la existencia de planes sanitarios y económicos que nos hacen ser optimistas en la recuperación, pero nada se producirá de forma automática, ahora más que nunca, habrá que liderar, cada uno en la medida de sus posibilidades, este proceso de vuelta al crecimiento que, sin duda, no estará exento de contrariedades. Pero, es parte de nuestra responsabilidad insuflar ánimo en los equipos y generar confianza en los consumidores y en el mercado. Sin recuperación del mercado no se alcanzarán los objetivos de reducción de emisiones de CO2; debemos ser muy conscientes de que las propulsiones alternativas no pueden conseguir por sí solas la necesaria renovación de parque. En este sentido, hay que destacar el crecimiento de los eléctricos que ya suponen el 5,83% de las matriculaciones del renting. Del mismo modo, los vehículos propulsados por energías alternativas copan el 20,95% de las matriculaciones y hay que celebrar que ya se contabilizan unidades de hidrógeno».

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Proveedores, socios y suscriptores de Delicias de Aquí con Cáritas Diocesana de Madrid en estas fiestas

• Más de 2.500 kg en alimentos de productores españoles y un donativo de 2.420€ de proveedores, socios de la compañía y el Grupo Asemar. 

• La donación, que ha tenido lugar en las instalaciones de Cáritas Madrid, ha contado con Goyo González, fundador del club gourmet, que se ha acercado personalmente a conocer la entidad y la situación que atraviesan las familias más impactadas por la situación derivada de la Covid. 

ROIPRESS / ESPAÑA / EMPRESAS - El club gourmet de productos artesanos de la gastronomía española, Delicias de Aquí, junto a varios productores locales, suscriptores y socios han realizado un importante donativo a Cáritas Diocesana de Madrid para ayudar a la sociedad a través de lo que mejor saben hacer, la alimentación. 

Para ello, Delicias de Aquí ha puesto en marcha una iniciativa a través de sus socios, suscriptores y proveedores con el objetivo de recaudar el mayor número de productos alimenticios, así como la posibilidad de colaborar regalando cajas gourmet o con un donativo económico, “para aportar nuestro granito de arena en estas navidades tan atípicas y asegurar un mayor volumen de productos para aquellas personas que están en una situación de vulnerabilidad”, señala el impulsor de Delicias de Aquí y presentador de televisión, Goyo González. 

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La iniciativa ha conseguido recoger más de 2.000 kg de alimentos – donados por productores españoles – así como un cheque de 2.500€ de proveedores, socios de la compañía y el Grupo Asemar. La entrega del donativo, que ha tenido lugar en las instalaciones de Cáritas Madrid, lo ha entregado personalmente Goyo González a Javier Hernando, secretario general de Cáritas Diocesana de Madrid. 

La idea de Delicias de Aquí, como club gourmet, nace a raíz de la situación derivada de la Covid19 y el boom por las suscripciones. La suscripción a este club permite acceder a productos artesanos de la gastronomía española que, mensualmente, a través de una suscripción online, se envían a casa en una cesta con 12 productos característicos de la geografía nacional. 

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Este proyecto busca dar a conocer productos y marcas españolas, apoyar a los pequeños y medianos productores y, ahora que la gente come y cena más en casa, facilitarles el acceso a alimentos exclusivos de máxima calidad a muy buen precio.

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La crisis apunta a la Psicología General Sanitaria como una de las profesiones con más futuro

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Son tiempos complicados, necesitados de acompañamiento certero, cordura y, más que nunca, hábitos de vida saludables. La pandemia ha multiplicado la demanda de atención psicológica. Y todo apunta a que este ámbito profesional, y en concreto la Psicología General Sanitaria, es uno de los trabajos con más futuro. A través de OTONAUTA se puede acceder de manera rápida y sencilla a información sobre las opciones de estudios en esta disciplina, entre las que destaca el Máster en Psicología General Sanitaria

Saber escuchar, acompañar en los momentos críticos y acertar con una evaluación y un diagnóstico relacionados con la salud, y en especial con la salud mental, cobra hoy más importancia que nunca. Es lo que un psicólogo general sanitario puede ofrecer a la sociedad. Un servicio vital que, por eso mismo, es cada vez más demandado. Y, en paralelo, también como salida profesional. Por eso, cada vez hay más opciones para formarse en este ámbito. Una de las más eficaces y que garantiza una especialización muy completa es el Máster en Psicología General Sanitaria. Una vía directa para ejercer una profesión tan apasionante como necesaria, que pasa por el conocimiento de los recovecos de la mente y el comportamiento humano, así como de las herramientas fundamentales para lograr un equilibrio saludable en la vida. El formato on line de este programa se está convirtiendo últimamente en uno de los más demandados.

Formarse en Psicología General Sanitaria garantiza el saber investigar, evaluar y realizar intervenciones psicológicas referidas a aquellos elementos del comportamiento, funcionamiento y actividad de las personas que tienen relación con la mejora y promoción de su estado de salud, entendida ésta como una salud integral que incluye, por supuesto, la salud mental.

Así, estudiar un Máster en Psicología General Sanitaria (MPGS) es hacer una inmersión en los fundamentos científicos de esta disciplina y conocer cómo funciona y se regula en el Sistema Nacional de Salud. Este programa de estudios on line habilita para evaluar e intervenir en niños, adolescentes, adultos y personas mayores, ante casos tan diversos como alteraciones del desarrollo, enfermedades y trastornos crónicos, violencia de pareja, estrés, problemas de comunicación, problemas psicológicos asociados al ámbito laboral o de la familia, entre otros, además de evaluar e intervenir en situaciones que afectan a la neuropsicología y la salud sexual.

El Máster en Psicología General Sanitaria capacita para desarrollar y poner en práctica habilidades de comunicación interpersonal y de manejo de las emociones adecuadas para una interacción efectiva con los pacientes, familiares y cuidadores; también para analizar críticamente y utilizar las fuentes de información clínica, redactar informes psicológicos adecuados, formular hipótesis de trabajo en investigación y recoger y valorar de forma crítica la información para la resolución de problemas, aplicando el método científico. Este programa de estudios forma también para conocer el marco de actuación del psicólogo general sanitario y saber derivar al profesional especialista correspondiente; conocer en profundidad la naturaleza psicológica del comportamiento humano y sus trastornos, y los factores sociales y biológicos que pueden afectarlo causando enfermedades y problemas de salud, especialmente los relacionados con la salud mental.

Y ante cualquier caso de los arriba mencionados, el MPGS habilita para diseñar, desarrollar y en su caso supervisar y evaluar planes y programas de intervención psicológica, así como para realizar actividades de promoción y de educación para la salud psicológica individual y comunitaria. Competencias todas ellas recogidas en la Ley General de Salud Pública (33/2011).

Entre los programas de máster en Psicología General Sanitaria destacan los que ofrecen actualmente la UNED, la UOC, la UCM, la UNIR, la VIU (Universidad Internacional de Valencia) y la Universidad Isabel I. Formaciones que facultan para ejercer una profesión cuyo sueldo medio oscila en España entre los 18.000 y los 21.000 euros brutos al año, y que puede llevarse a cabo en el sector privado, así como en el público, donde los psicólogos generales sanitarios pueden trabajar siempre y cuando no se realicen prestaciones sanitarias derivadas de la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

Para los interesados en saber más, el explorador académico OTONAUTA -OTOnauta.com- permite conocer y comparar los detalles de los principales máster en Psicología General Sanitaria.

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2020 cierra con una bajada del 2 % en el número de concursos empresariales iniciados en España

• Sí se ha incrementado, en cerca de 10 puntos porcentuales, el número de empresas que presenta simultáneamente su extinción.

• Cataluña supone el 26 % de todos los concursos declarados este año.

• Hostelería es el sector que más incrementa el número de procesos concursales en 2020.

ROIPRESS / ESPAÑA / ECONOMÍA - Durante el 2020 se han registrado 4.376 concursos en España, según el Estudio sobre Concursos realizado por INFORMA D&B S.A.U. (S.M.E.), (compañía filial de CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing. Esto significa que los concursos disminuyen un 2 % respecto al año anterior a pesar de la complicada situación que atraviesan muchas empresas por la crisis sanitaria.

Nathalie Gianese, directora de Estudios de Informa D&B comenta que: “La esperada avalancha concursal por la Covid-19 no se ha producido en 2020, contabilizando menos procesos, un 2 %, que en 2019. Esto se debe a que la moratoria para presentar concurso de acreedores se ha extendido hasta abril de 2021, lo que ha aplazado la decisión para muchas empresas”.

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En diciembre en concreto el número de concursos crece un 15 % en el interanual, hasta 460, pero la cifra es un 7 % inferior a la de noviembre, mes en el que también había sido más baja que el anterior, octubre, que registro la cifra más elevada del año, 546. 

Lo que sí ha subido en lo que llevamos de año es el porcentaje de empresas que presenta al mismo tiempo la declaración concursal y de extinción, pasando del 48 % en enero a más del 57 % en diciembre. En los meses de septiembre y octubre superó incluso el 60 %. El 54 % de los concursos declarados en 2020 fue exprés (extinción simultánea). 

El número de concursos acumulados desciende en 11 comunidades

Cataluña es la comunidad con mayor cantidad de concursos desde enero, más de una cuarta parte del total, 1.127, por delante de Madrid que llega a 893, y Valencia con 677. Más del 60 % de los concursos iniciados en 2020 se localiza en estas tres comunidades. En todas crecen respecto al año anterior, si bien en Cataluña el incremento es de un concurso, en Valencia del 1 % y en Madrid supone ya el 11 %. Andalucía y Murcia son las que más disminuyen en valor absoluto, restando 49 y 43 procesos respectivamente.

Cierran el año con menos concursos: Andalucía (-12 %), Aragón (-14), Castilla La Mancha (-11), Castilla y León (-22 %), Ceuta (-75 %), Melilla (-33 %), Extremadura (-20 %), Galicia (-10 %), Canarias (-12 %), Murcia (-34 %) y Navarra (-44 %).

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En diciembre las mismas comunidades son las más afectadas, Cataluña alcanza 117 concursos, Madrid 103 y Valencia 79. Estas dos últimas son las que más crecen este mes, sumando 24 concursos cada una. Los datos descienden en siete comunidades: Asturias, Castilla La Mancha, Castilla y León, Galicia, La Rioja, Murcia y Navarra.

Comercio y Construcción y actividades inmobiliarias lideran los datos de concursos

Aunque Hostelería es el sector que más incrementa en valor absoluto las cifras de concursos declarados, suma 101 para cerrar el año con 459, los sectores donde más concursos se han iniciado en 2020 son Comercio, 985, y Construcción y actividades inmobiliarias, 827, que recortan un 18 % y un 10 % respectivamente, siendo los que más bajan en valor absoluto.  

En diciembre la situación es similar. Hostelería es el que más crece, añade 40 a los 34 del año pasado, y Comercio, con 98, y Construcción y actividades inmobiliarias, con 69, son los más castigados, aunque disminuyendo respecto al mismo mes en 2019.

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Atos reconocido por su lucha contra el cambio climático

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Atos anuncia que ha sido elogiada por sus acciones para hacer frente al calentamiento global por la organización mundial sin fines de lucro CDP, uno de los miembros fundadores de la iniciativa Science Based Targets, que impulsa a empresas y gobiernos a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero

Atos ha logrado un lugar en la prestigiosa 'Lista A' de CDP para el cambio climático por séptima vez, basándose en el informe sobre el clima del Grupo en 2020. Atos se encuentra entre el 5% de las más de 5.800 empresas puntuadas en todo el mundo, lo que representa la mitad de la capitalización del mercado mundial.

Atos fue reconocida por sus acciones para mitigar el riesgo climático y acelerar la transición hacia una economía descarbonizada, centrada en la reducción de la huella de carbono de sus actividades comerciales y embarcando en este viaje a su ecosistema de clientes, socios y proveedores.

"El 5º aniversario del Acuerdo Climático de París, que tiene lugar esta semana, nos recuerda la urgencia de tomar medidas para evitar el calentamiento global más allá del objetivo de 1,5°C. Atos se comprometió a lograr emisiones netas de carbono cero para 2035 y estamos en el buen camino", dijo Philippe Mareine, Director de Digital y Transformación, responsable de RSC de Atos. "El reconocimiento de CDP y nuestro rango en la 'lista A' reflejan nuestras acciones impactantes para reducir nuestra huella ambiental y comprometer nuestro ecosistema en un círculo virtuoso de descarbonización," añadió.

Una estrategia medioambiental plagada de logros
Como líder en la tecnología digital segura y descarbonizada, Atos reforzó su estrategia medioambiental en 2020 comprometiéndose a reducir a la mitad sus emisiones globales de carbono (alcances 1,2 y 3 en total) en los próximos 10 años y a alcanzar unas emisiones netas de carbono cero para 2035, fecha que se adelanta 15 años al ambicioso objetivo del Acuerdo de París sobre el Cambio Climático de las Naciones Unidas de limitar el calentamiento global del planeta a 1,5ºC en comparación con los niveles preindustriales (neto-cero para 2050).

Algunos de los logros más importantes

- Disminuyó su intensidad de carbono operacional (toneladas de CO2 / millones de euros ER1) hasta 21 tCO2 / millones de euros ER (2019) y por lo tanto logró el primer hito del SBTi 2oC con diez años de anticipación.

- Alcanzó la neutralidad de carbono para las emisiones bajo su control desde 2018.

- Redujo el consumo de energía de sus centros de datos en un 27% desde 2015.

- Logró la certificación ISO 14001 en el 89% de las ubicaciones principales (oficinas y centros de datos).

- Introdujo en 2020 un precio interno del carbono (80 euros / toneladas de CO2) para impulsar las decisiones empresariales hacia la descarbonización.

- Creó acuerdos contractuales vinculantes sobre el nivel de descarbonización (DLA) para sus clientes.

- Lideró el mercado europeo de la supercomputación desarrollando la línea de productos de supercomputación de mayor eficiencia energética del mundo, BullSequana X. Además, Atos construyó la máquina de mayor eficiencia energética de las 100 supercomputadoras más grandes del mundo, propiedad del Centro de Supercomputación de Jülich, en Alemania.

- Ha comprometido a sus proveedores y socios a través de ambiciosos planes de progreso de descarbonización para reducir a la mitad sus emisiones de Alcance 3 en un 50% para 2030 (línea de base de 2019.

- Y ha reforzado su experiencia en descarbonización a través de la adquisición de EcoAct y de empresas especializadas (Tier One, Greenspector, Plan A) en su programa Scaler.

Atos es uno de los firmantes del compromiso "Ambición empresarial para 1,5°C", lanzado a mediados de 2015, en el período previo a la Conferencia de París sobre el Cambio Climático.

La compañía tecnológica, entre otras clasificaciones, ha encabezado el índice DJSI en su industria desde 2018 y fue galardonado con el "Platino" por EcoVadis en 2020.

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Atos nombrado líder en la transformación de los servicios gestionados en la banca por NelsonHall

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Atos se ha posicionado como líder en la transformación de los servicios gestionados en la banca por el analista global y la empresa de asesoramiento, NelsonHall, en reconocimiento de sus capacidades en el servicio de una creciente base de clientes de la banca de primer nivel

En su evaluación, NelsonHall destacó los Servicios Digitales para el Lugar de Trabajo de Atos y el enfoque basado en la nube como dos ofertas clave dentro de la prestación de servicios gestionados de la empresa, reforzados aún más a través de las adquisiciones estratégicas de Paladion y Miner y Kasch en 2020, tras la de Syntel - ahora Atos Syntel - en 2018.

"Atos destaca por sus sólidas asociaciones con una amplia gama de proveedores de tecnología emergente para apoyar la modernización de los sistemas heredados. Su fuerte capacidad de consultoría y entrega digital, con conocimientos especializados derivados de su larga experiencia con los grandes bancos, le sigue sirviendo bien con un fuerte crecimiento de un solo dígito esperado en los servicios gestionados en los próximos tres años", dijo Andy Efstathiou, Director de Operaciones Bancarias e Investigación de Transformación de NelsonHall.

"El crecimiento sostenido de nuestra especialidad principal de transformación de servicios gestionados está tipificado por el contrato comercial existente de Aegon, por lo que es especialmente agradable haber sido reconocido como líder general de la transformación de los servicios gestionados en la banca por NelsonHall, ya que ayudamos a los clientes a navegar por la transformación total de sus negocios, posicionándolos para el éxito futuro", dijo Himanshu Vyas, Analista y Asesor Jefe de Servicios Financieros y Seguros Globales de Atos.

Para más detalles sobre los servicios de banca digital de Atos, por favor hacer clic aquí.

Acerca de Atos
Atos es un líder global en transformación digital con 110.000 empleados y una facturación anual de 12.000 millones de euros. Atos es líder europeo en ciberseguridad, cloud y supercomputación y provee soluciones a medida para todas las industrias en 73 países. Pionero en servicios y productos de descarbonización, Atos está comprometido con una tecnología digital segura y descarbonizada para sus clientes. Atos opera bajo las marcas Atos y Atos"Syntel. Atos es una SE (Societas Europaea) que cotiza en el índice de valores CAC40 de París.

El propósito de Atos es contribuir a diseñar el futuro del espacio de las tecnologías de la información. Su experiencia y servicios respaldan el desarrollo del conocimiento, la educación y la investigación con un enfoque multicultural contribuyendo a la excelencia científica y tecnológica. Por todo el mundo, el grupo permite a sus clientes, empleados y miembros de sociedades en general, vivir, trabajar y desarrollarse de manera sostenible en un espacio de información seguro y protegido.

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Territorio Prestashop informa de los imprescindibles en una página web

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Las páginas web ofrecen cada vez más funcionalidades con las que los usuarios pueden interactuar. Sin embargo, para que una web tenga éxito debe cumplir algunos requisitos

Las páginas web se han convertido en un imprescindible para muchas empresas, tanto para darse a conocer en Internet como para poder vender y distribuir sus productos a muchas más personas. La venta online va cobrando cada vez más importancia en la sociedad.

Desde Territorio Prestashop, expertos en desarrollo y diseño de páginas web y tiendas online, informan de la información y datos que debe tener una página web para que tenga éxito:

Navegación. La navegación de una página web debe ser intuitiva y con un orden para facilitar a los visitantes a qué encuentren la información que están buscando. Además, el diseño debería ser fácilmente adaptable según vaya creciendo la empresa.

Identidad corporativa. El logotipo, los colores y la tipografía de una página web deben estar perfectamente cuidados y estudiados para transmitir a los usuarios el mensaje correcto sobre los valores y la misión de la empresa.

Información. En la página web se debe incluir toda la información importante del negocio: objetivo de la empresa, valores, datos de contacto, métodos de fabricación, horarios, métodos de pago, gastos de envío, etc. Toda la información debe estar en la página web y cuánto más clara y fácil de llegar a ella mejor para ganar la confianza de los clientes.

Llamadas a la acción. A lo largo de una página web es importante destacar alguna acción que pueda realizar el usuario como suscribirse a una newsletter o llamar por teléfono a la empresa. El mensaje de estas llamadas a la acción debe ser directo, sencillo y atractivo.

Responsive. Una web que funcione debe estar correctamente adaptada para que se vea a la perfección en cualquier tipo de dispositivo sea cual sea la resolución y tamaño de pantalla. De igual forma, debe estar adaptada a todos los navegadores. Así se consigue ganar clientes y no perder a los visitantes que encuentren la página web en Internet.

Mantenimiento Web. Una vez creada la página web es importante que se realice un mantenimiento periódicamente que consista en la realización de copias de seguridad, actualización de contenidos o plugins, solución de errores técnicos, etc. El mantenimiento correctivo y preventivo ayudará a que la página web siempre se vea correctamente.

En Territorio Prestashop son expertos en la realización de páginas web que incluyen todos estos aspectos fundamentales para que una web tenga éxito. Además, tienen servicio de mantenimiento web para que no haya problemas de ningún tipo en el sitio web. Con empresas como Territorio Prestashop la realización de una página web es mucho más sencilla.

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Mejorar la gestión de RRHH a distancia: el gran reto de 2021, según Sesame Time

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En España, más de 3 millones de personas se encuentran teletrabajando, lo que supone un 21,7% de la población empleada. El uso de software de gestión como Sesame Time asegura una gestión eficiente de los equipos y del tiempo

El Covid-19 ha modificado por completo el mundo a causa de las nuevas necesidades sanitarias y ha traído consigo la digitalización forzada de todos los sectores. El tejido empresarial y el mercado laboral se han visto realmente afectados por la pandemia, que ha traído consigo la adaptación de los departamentos de Recursos Humanos a las nuevas exigencias del trabajo remoto. En España, actualmente más de 3 millones de personas se encuentran teletrabajando, lo que supone un 21,7% de la población empleada según los últimos datos de INE (Instituto Nacional de Estadística).

El teletrabajo ha supuesto una revolución cultural y ha llegado para quedarse, no solo por el coronavirus, también se ha convertido en una necesidad dentro del nuevo mercado laboral. Tanto es así que, de acuerdo con datos del INE de marzo de 2020, el trabajo en remoto puede aumentar la productividad de los trabajadores entre un 5% y un 25% respecto al presencial. Los departamentos de Recursos Humanos se han tenido que adaptar a las nuevas formas de trabajo, apoyándose en avances tecnológicos y software como Sesame Time -la aplicación de control horario más completa del mercado- para poder cumplir con los grandes retos que implica la gestión del personal a distancia:

Revisión de tiempo y proyectos. Aunque a distancia parece difícil conocer la rentabilidad de los diferentes proyectos de una empresa, con diferentes herramientas es posible estar al tanto del tiempo destinado a las tareas de un proyecto concreto y el personal implicado. Por si eso fuera poco, también se puede saber en qué tarea está trabajando un compañero en tiempo real y conocer su disponibilidad.

Gestión de horarios. Según el último análisis realizado por NordVPN, los españoles trabajan una media de 2 horas más al día desde la mayor implantación del teletrabajo por culpa de la crisis sanitaria. Crear plantillas de turnos, editar cuadrantes, conocer la disponibilidad de los empleados y su carga de trabajo son cuestiones de vital importancia para poder asegurar la desconexión digital de los trabajadores, sobre todo en tiempos del Covid. Actualmente, el 67% de los empleados españoles afirma atender llamadas de trabajo fuera del horario laboral, 4,8 puntos porcentuales más que en el periodo anterior a la pandemia, como muestran los últimos datos facilitados por la plataforma Infojobs.

Cohesión de equipo. El trabajo en equipo es clave en el éxito de las diferentes acciones que se realizan desde el departamento de RRHH. Los últimos datos facilitados por Sodexo reflejan que un equipo motivado rinde un 44% más y su compromiso con la empresa aumenta hasta un 27%.

Gestión documental. Con la desaparición de un espacio físico fijo en el que trabajar, las empresas han visto la necesidad de digitalizar todos sus procesos y documentos, así como la forma de compartirlos. Ofrecer a todos los empleados la opción de poder acceder y compartir todos los documentos de forma remota es importante para una gestión eficiente de equipos a distancia. IDC Research estima que España alcanzará los 44.900 millones de gasto en digitalización el 2021, un 0,8% menos que en 2020.

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Análisis de los datos de paro de diciembre y proyección para enero 2021, según Adecco Group Institute

/COMUNICAE/

"La posibilidad de un repunte de contagios de COVID tras las fiestas navideñas y las consecuentes restricciones a la actividad económica imponen un mayor grado de incertidumbre que el habitual". Estas declaraciones, dadas hoy a conocer por el Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, muestran la evolución que el empleo está teniendo en estos meses y los retos que quedan por delante

Acaban de darse a conocer los datos de paro del pasado mes de diciembre de 2020 -los últimos de uno de los peores años para el empleo que se recuerdan-, que traen de nuevo un ligero aumento en el número de afiliados a la Seguridad Social. Este dato se sitúa en los 19,05 millones de afiliados a la Seguridad Social en el mes de diciembre. Es el dato más alto desde febrero (antes del inicio de la pandemia a nivel mundial) aunque implica un descenso de 360.105 empleos a lo largo de los últimos doce meses (-1,9% interanual).

En cuanto al número de parados registrados, este asciende a los 3.888.137. El aumento interanual fue de 724.532 parados (+22,9%), y con este ya van nueve meses seguidos con aumentos interanuales del paro superiores al 20%. En diciembre, el paro volvió a crecer en 36.825 desempleados (+0,9%), su peor dato en un mes de diciembre desde el año 2009 y hay que recordar que son 755.600 los trabajadores que siguen en ERTE, casi 9.000 más de los que había un mes antes.

Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, afirma que “el recrudecimiento de los rebrotes por COVID-19 hacen que el mes de diciembre arroje poco más de 7000 afiliaciones si se desestacionalizan las cifras. La actual campaña de Navidad hace que el colectivo de jóvenes incremente en afiliación y contratación, aunque sus cifras de desempleo siguen más que duplicando las del resto de colectivos por edad. Las previsiones tras los rebrotes y confinamientos es que acabemos 2020 con una caída del PIB en torno al 12% y una tasa de desempleo del 17% cifra que, como mínimo, se mantendrá a lo largo de todo 2021”.

“Para el próximo mes de enero, se espera que la afiliación caiga -como todos los años- hasta los 18,8 millones (-1,9% interanual) y que suba el paro (3,98 millones de parados; +22,4%). La posibilidad de un repunte de contagios de COVID tras las fiestas navideñas y las consecuentes restricciones a la actividad económica imponen un mayor grado de incertidumbre que el habitual en estos meses”, indica Blasco”.

“Pendientes de ver los efectos de las ayudas de la Unión Europea, es urgente impulsar políticas activas de empleo y aquellas reformas que flexibilicen el mercado laboral y favorezcan la contratación, así como un diálogo social y negociación colectiva que ayuden hacia esta flexibilidad como garantía del empleo. Es vital potenciar la formación y recualificación de las personas trabajadoras, en especial de los colectivos más vulnerables: jóvenes, parados de larga de duración, mayores de 55, mujeres y personas con capacidades distintas”, concluye Javier Blasco.

Datos más destacados
Como ya ha dado a conocer el Ministerio de Trabajo, el número de parados registrados en diciembre es de 3.888.137, lo que supone un aumento interanual de 724.532 desempleados (+22,9%), con lo que van nueve meses seguidos con aumentos interanuales del paro superiores al 20%.

En cuanto a las afiliaciones, el número de afiliados promedio a la Seguridad Social es de 19,05 millones de personas (el dato más alto desde el pasado mes de febrero, antes de la irrupción de la pandemia). Dicha cifra implica un descenso de 360.105 empleos a lo largo de los últimos doce meses (-1,9% interanual) aunque en el último mes este dato ha aumentado en 26.432 afiliados.

Por séptimo mes consecutivo, Servicios vuelve a ser el sector en el que más cae la afiliación. El descenso del empleo ha sido de un 2,2% interanual (323.300 empleos menos).

Durante el mes de diciembre, se firmaron 1,35 millones de contratos (-22,1%). Caen todas las modalidades, aunque los de jornada parcial y temporales lo hacen con más fuerza.

Además, el paro entre los menores de 25 años ha subido un 47,1% interanual, más del doble que entre los mayores de esa edad (+20,9%).

Fuente Comunicae

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