Wedding Awards 2021: estos son los proveedores más valorados del sector nupcial

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Los Wedding Awards son considerados los premios más prestigiosos del sector, cuyo objetivo es reconocer la excelencia en el servicio ofrecido por las empresas del sector nupcial en nuestro país. Además, son los únicos galardones del sector otorgados en base a las opiniones de las parejas que ya se han casado. En esta edición, que llega en un momento crucial para el sector, han participado más de 48.000 empresas registradas en el portal y más de 636.000 valoraciones han servido para asignar los premios

Bodas.net, web líder a nivel mundial en el sector de las bodas y parte del grupo The Knot Worldwide, acaba de presentar la 8ª edición de los Wedding Awards.

Después de un año difícil para el sector nupcial, Bodas.net, web líder de las bodas, vuelve a entregar sus prestigiosos galardones para seguir reconociendo a los profesionales de las bodas que trabajan día a día por convertir el sueño de las parejas en realidad. Suponen un impulso para arrancar una temporada atípica que les permita afrontar los nuevos acontecimientos con más ilusión y pasión que nunca. Según una encuesta realizada por Bodas.net a las parejas que tenían inicialmente fecha de boda en 2020 y tuvieron que aplazar a 2021, se extrae que el 17% ha pospuesto su boda para julio, el 14% para junio y el 13% para mayo. En este sentido, julio, junio y mayo son los tres meses en los que se espera que más celebraciones se produzcan, si la situación lo permite.

Wedding Awards 2021: adaptados a las circunstancias
Esta edición se ha adaptado a la eventualidad de la situación y, de forma excepcional, los Wedding Awards 2021 han galardonado a las empresas que ya lo ganaron en 2020 por sus bodas del 2019, último año de actividad normal en el sector, y a las que han obtenido mejores valoraciones por su trabajo en la organización de las bodas-covid del año pasado, así como por su gestión eficaz de la crisis.

Además, en esta edición, se han tenido en cuenta más de 636.000 recomendaciones, todas realizadas por las propias parejas. Un sello de garantía para las parejas si se tiene en cuenta que 7 de cada 10 prometidos utiliza internet para localizar proveedores y que el 62% de ellos busca opiniones, según el Libro Imprescindible de las Bodas, escrito por Bodas.net en colaboración con el profesor Carles Torrecilla y Google.

Ganadores de la 8ª edición
Entre los ganadores, se encuentran firmas reconocidas a nivel nacional como Pronovias, Félix Ramiro y Halcón Viajes.

También son muchos los profesionales locales, que tienen un alto grado de especialización en el sector, los que se han llevado el galardón en las 19 categorías. Entre otros: La Bohème, BiCreative y Estefanía Fredes en la categoría Fotografía; La Campaneta y Pazo de Mella en Banquetes; Imagina tu boda y Fanny Bodas en Organización de bodas; Carlmery's Cake en Tartas de Boda; Hip&Love - Corona de Flores y Tocados en Novia y Complementos; Deriva - Gemelos Personalizados en Novio y Complementos; DJ Montes y Body&Soul en Música.

“En un año tan complicado para el sector, nuestro objetivo es dotar al sector nupcial de un reconocimiento especial al trabajo bien hecho, resaltar el gran esfuerzo de todos los que aman las bodas y que siguen aportando calidad a un sector que ha sido duramente golpeado por la pandemia. Además, también queremos seguir ayudando a las parejas con la búsqueda de profesionales para su boda”, afirma Nina Pérez, CEO de Bodas.net.

Listado completo de ganadores

Vídeos
Wedding Awards 2021: Los mejores profesionales de bodas del país

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Finaliza Carrefour Esports Tournament 2020, una edición online que ha contado con más de 4.500 participantes

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En esta edición, que ahora finaliza y que ha contado con GGTech como partner, se han jugado un total de 12 torneos

Carrefour Esports Tournament 2020 ha llegado a su fin. Con una participación de 4.672 jugadores, la competición ha conseguido un crecimiento de 383% con respecto a las cifras del año pasado, en el que participaron 1.200 jugadores. En esta edición, que comenzó el pasado mes de octubre y que ha finalizado la pasada semana, se han celebrado 12 torneos, de FiFA y Clash Royale, en los que los ganadores se han repartido una bolsa de premios de más 3.000€.

El objetivo de esta competición ha sido ofrecer nuevas formas de diversión al público joven, que en otras ocasiones asistía a los centros comerciales, pero debido a la situación excepcional y diferente causada por la actual pandemia, la única forma de poder celebrarlo era apostar por el entorno online, sobre todo pensando en la salud de los jugadores habituales.

Esta edición ha contado con dos influencers de nivel, para dar mayor difusión y visibilidad a la competición y las comunidades amateur.

Andoni PM, que cuenta con 39,9 mil seguidores y que señala que, “para nosotros esta competición ha sido el ejemplo perfecto de cómo se tiene que dar visibilidad y motivación a aquellos jugadores amateurs que no tienen apenas experiencia previa, pero que quieren disfrutar jugando como lo hacen sus ídolos. Creemos que es la manera idónea para que los jugadores puedan disfrutar lo máximo posible, con torneos todos los meses y con la posibilidad de, a pesar de quedar eliminados, seguir jugando e ir compitiendo y aprendiendo en una competición organizada, como si fuera profesional, para jugadores amateurs. En definitiva, pensamos que es el camino correcto para seguir atrayendo jugadores a los esports y esperamos que más adelante se pueda hacer de manera presencial y disfrutar con ellos en persona”.

Y Spursito con 177,7 mil seguidores, para el que, “con la alta participación, se ha creado un torneo muy abierto a todo tipo de participantes, para que los que no tienen tanta experiencia, aprendan jugando contra los mejores y que se han podido llevar premios geniales”. Ambos han animado a todos los asistentes a los torneos y que han colaborado al éxito del Carrefour Esports Tournament 2020.

Los ganadores de las competiciones también han trasladado su feedback en referencia a los torneos y competiciones online.

Para Ruben1022, campeón FIFA 21 Carrefour, “esta nueva edición, me ha parecido muy interesante por los grandes torneos que se han celebrado, donde se podía apuntar todo el mundo gratis, los premios estaban muy bien y la verdad que me ha gustado mucho. Estamos ya esperando la próxima edición, porque es una oportunidad de ganar un buen premio y también para divertirnos jugando los torneos”.

Dola, campeón CR Carrefour, asegura que, “este torneo ha sido maravilloso y esto también se debe al organizador. Es la segunda vez que he participado, y la primera en la que he ganado. Agradezco mucho a las competiciones de Carrefour Esports Tournament por esta maravillosa experiencia y organización”.

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DEKRA referente en formación BBS para conductores profesionales para SQAS

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La empresa de expertos DEKRA, como entidad referente en seguridad, apuesta firmemente por conseguir una mejora en los niveles de seguridad y conducta en la conducción de los proveedores de servicios logísticos y distribuidores de la industria química a través de su programa de formación BBS-Behaviour Based Safety para conductores profesionales para SQAS (Safety & Quality Assessment for Sustainability)

A día de hoy, es indiscutible la afirmación de que es necesario actuar sobre el comportamiento humano, si se quiere reducir el número de siniestros viales y, en consecuencia, el número de heridos y fallecidos en carretera.

Con el firme objetivo de impulsar la mejora de la Seguridad Vial y de conseguir una reducción en las emisiones de gases de sus proveedores de transporte, el Consejo Europeo de la Industria Química (CEFIC) ha lanzado junto con otros organismos colaboradores como DEKRA, la formación BBS-Behaviour Based Safety (CSS – Conducta Sobre Seguridad en español).

El objetivo de esta formación es mejorar los niveles de seguridad y eficiencia de los conductores, durante el desempeño de su actividad, de manera práctica, a través de programas de evaluación de conducta y rendimiento.

La multinacional alemana DEKRA está convencida que, junto con las condiciones y mejoras técnicas de los vehículos y el estado de la vía y su entorno, el factor humano es la “pieza clave” para llegar al objetivo de cero victimas mortales en accidentes de tráfico para el 2050.

Los múltiples beneficios en la implementación de esta formación
Junto con la mejora de la Seguridad Vial y mejora del medio ambiente, esta formación permite a las industrias químicas involucrar y concienciar en una cultura de "accidentes cero” a sus proveedores de transporte. Además, al realizar un tipo de conducción más eficiente, consiguen un transporte con mayores niveles de calidad, reduciendo el consumo de combustible (hasta un 15%) y los costes asociados de mantenimiento de sus vehículos.

Si se desea obtener más información de la formación BBS en SQAS de DEKRA, visitar su página web

Sobre DEKRA
DEKRA está operando en el campo de la seguridad desde hace más de 90 años. Fundada en 1925 en Berlín como DEutscher KRAftfahrzeug-Überwachungs-Verein e.V., es hoy en día una de las organizaciones de expertos líderes en el mundo. DEKRA SE es una subsidiaria de DEKRA e.V. y gestiona el negocio operativo del Grupo. En 2020, DEKRA generó ventas preliminares por un total de 3.200 millones de euros. Actualmente, la empresa emplea a más de 43.000 personas en aproximadamente 60 países de los seis continentes. Ofrece servicios de expertos cualificados e independientes que trabajan por la seguridad en la carretera, en el trabajo y en el hogar. Estos servicios van desde inspección de vehículos y tasaciones periciales hasta servicios de reclamaciones, inspecciones industriales y de edificación, consultoría en seguridad, ensayos y certificación de productos y sistemas, así como cursos de formación y trabajo temporal. La visión para el centenario de la empresa en 2025 es que DEKRA será el socio global para un mundo seguro.

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Cigna lanza 'Whole Health', un nuevo enfoque de salud global para adaptar sus servicios a la nueva realidad

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Se trata de un planteamiento evolucionado del bienestar que permite poner el foco en todas las áreas que influyen en la salud holística de las personas: salud laboral, familia, hogar, red de apoyo, salud financiera, y acceso a la atención médica

La pandemia ha impactado directamente en la vida de las personas, afectando a todos los ámbitos de su rutina diaria: salud física y mental, trabajo, contexto familiar y social, finanzas personales, etc. Conscientes de cómo este cambio continuo puede estar repercutiendo en el bienestar de la población, Cigna ha adaptado en toda Europa su oferta de soluciones de salud a las nuevas expectativas y necesidades actuales de sus clientes y asegurados desde un enfoque holístico: Whole Health.

El objetivo de la compañía con este nuevo planteamiento es adecuar sus servicios al nuevo entorno, brindando una amplia gama de herramientas, recursos y servicios que abarcan todos los pilares que influyen en la salud holística (Whole Health) de la población: salud laboral, familia, hogar, red de apoyo, salud financiera y acceso a la atención médica.

Whole Health es una nueva forma de entender la asistencia sanitaria y el concepto de salud, teniendo en cuenta todos los ámbitos que conforman el día a día y que afectan a cómo se siente uno, como actúa o percibe lo que le rodea. Ya no basta con pensar en términos de cuerpo y mente o salud y enfermedad. Ahora es necesario contar con una perspectiva más amplia que aborde los cambios y consecuencias que está produciendo la pandemia a todos los niveles.

Así, a partir de este nuevo enfoque, Cigna tratará de satisfacer de forma concreta las necesidades de sus clientes y asegurados en el contexto actual y futuro, ayudándoles a asumir el control de su salud holística y a enfrentarse a las exigencias actuales a través de servicios a medida como telemedicina, plataforma online de bienestar, gestión de casos clínicos, coaching telefónico de salud y bienestar, orientación psicológica, atención sanitaria de calidad, cobertura de asistencia en viaje y seguimiento de patologías crónicas entre otros.

“La vida es compleja, al igual que la salud y bienestar. Por ello, es el momento de tener una visión más amplia sobre lo que le rodea a uno y darse cuenta de que lo que antes funcionaba para mantenerse saludable, ahora, con la llegada de la nueva normalidad, ya no es suficiente. Whole Health es una nueva forma de entender el cuidado de la salud que permite poner el foco en aquellos aspectos fundamentales que forman parte del día a día de las personas, más allá de lo relacionado con su salud física. Nuestra visión de Cigna se centra en comprender y apoyar a todos aquellos que confían en Cigna, para ayudarles a que alcancen una óptima salud en todos ámbitos de su vida. La cultura del bienestar se ha transformado en un concepto estratégico más amplio que debe estar presente en todos los programas de bienestar laboral, y es clave que la propuesta también evolucione para conectar con las nuevas necesidades de los clientes”, explica Arjan Toor, CEO de Cigna Europa.

El enfoque Whole Health: ¿Por qué es más importante que nunca en las empresas?
Este nuevo planteamiento ha sido desarrollado por la compañía de salud a raíz del estudio ‘COVID-19 Global Impact’. Con este análisis, todavía en curso, Cigna ha podido comprobar a lo largo de todos estos meses cómo la pandemia ha ido impactando poco a poco en el bienestar de la población, cambiando drásticamente los diferentes ámbitos interconectados que forman parte de su mundo: salud mental, salud física, situación familiar, entorno laboral o contexto financiero.

Desde el inicio de la crisis sanitaria, la compañía ha realizado cinco oleadas de encuestas: abril, junio, agosto, octubre y diciembre. Durante esta última, se han obtenido datos tan interesantes como que un 51% de los españoles ha podido disfrutar de más tiempo libre debido al COVID-19 o que un 53% considera que la pandemia ha tenido un impacto en su productividad laboral. Así mismo, el estudio también destaca que los empleados españoles buscan un mayor respaldo por parte de sus empresas: comprensión por su situación personal (58%), apoyo en materia de salud mental (55%), ayuda económica para costearse las pruebas de detección del COVID-19 (55%), un horario y un espacio de trabajo flexibles (50%), coberturas sanitarias mejoradas (50%) o herramientas y recursos para mantenerse saludable y físicamente activo (49%).

Estos datos reflejan la necesidad de que las empresas adquieran una visión más amplia en lo que respecta a la salud holística (Whole Health) de sus plantillas, entendiendo que la vida de sus empleados es compleja, que está llena de preocupaciones y responsabilidades, y que su salud y bienestar dependen de muchos factores que cambian constantemente.

La salud personal, el bienestar familiar, las preocupaciones financieras, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, así como el acceso a la atención médica, son elementos que influyen en el bienestar de los empleados y, por tanto, en su capacidad para trabajar de manera eficaz. Por este motivo, ofrecerles un programa de bienestar integral que lo incluya todo, logrará que se sientan apoyados en todos los sentidos, ayudando a que desarrollen una sólida capacidad de resiliencia que les permita afrontar los desafíos actuales y que están por venir.

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Aquí tu Reforma recibe una inversión de 3 millones de euros en una ronda de financiación liderada por Seaya Ventures

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Seaya Ventures, inversor líder de Glovo y Cabify entre otras, entra en el accionariado de la compañía. La startup de reformas de viviendas se consolida en España con 106 franquicias y camina hacia la internacionalización, el lanzamiento de nuevos productos tecnológicos y un ambicioso plan de crecimiento

Aquí tu Reforma, la primera compañía española de franquicias de reformas, con base tecnológica, ha completado una ronda de inversión por valor de 3 millones de euros liderada por el fondo de venture capital Seaya Ventures y con la participación de inversores existentes como Encomenda Capital, entre otros. En la cartera de inversiones de Seaya encontramos 29 empresas tecnológicas disruptivas que se han convertido en referentes de sus respectivas industrias, incluyendo Cabify y Glovo, los dos primeros unicornios de España y de las que fue el primer inversor.

El objetivo de la ronda es afianzar el liderazgo de Aquí tu Reforma en España y seguir desarrollando tecnología propia y disruptiva, lanzar nuevos productos y servicios con base tecnológica e internacionalizar la compañía, llegando a otros países de Europa y América Latina. El sector de la reforma en España prevé un crecimiento del 13% y espera generar más de 60.000 millones de euros, siendo fundamental para la reactivación económica y la consecución de la agenda 2030 de descarbonización de la economía europea.

Aquí tu Reforma apuesta por la digitalización del sector y por la sostenibilidad, con la implementación de un plan de economía circular que permite optimizar los recursos y sistemas, mejorando la gestión de residuos y minimizando el impacto sobre el medio ambiente.

La compañía está liderada por sus fundadores Francisco Morán, CEO, y Enric Aparici, director general e inició su actividad en 2019 con la misión de digitalizar el sector. Francisco Morán explica que “desde un principio hemos tenido muy claro que queríamos socios que nos aportaran valor añadido y Seaya es el aliado perfecto”.

Antonio Giménez de Córdoba, socio de Seaya Ventures, ha valorado de Aquí tu Reforma “su apuesta por la digitalización del sector de la reforma y su potencial para mejorar la sostenibilidad de las viviendas y ciudades. En Seaya tenemos muy claro que queremos invertir en empresas que tengan un impacto positivo en la sociedad”.

Aquí tu Reforma cuenta con una red de 106 franquicias en 46 ciudades españolas y un equipo de más de 500 personas en franquicias y 30 personas en central. La compañía prevé doblar su plantilla a finales de año. “Estamos reforzando los equipos de tecnología, marketing y todas las áreas relacionadas con atención al cliente, tanto de gestión con nuestras franquicias como para cliente final”, indica Morán. Entre los proyectos inmediatos la compañía destaca el lanzamiento de ATR Market, una plataforma de compras exclusiva para las franquicias, y nuevas herramientas tecnológicas, como una app y tecnología de realidad aumentada.

Sobre Aquí tu Reforma
Aquí tu Reforma es la marca líder de franquicias de reformas de viviendas, que tiene como objetivo principal mejorar el bienestar en las ciudades sostenibles, con las personas en el centro y la tecnología como eje vertebrador. La red cuenta con 106 franquicias, ubicadas en las principales ciudades de España. La compañía ofrece financiación de reformas a través de su plataforma AQUÍ Credit. La empresa, que inició su actividad en 2019, fue fundada por Francisco Morán y Enric Aparici.

Sobre Seaya Ventures
Basado en Madrid, Seaya Ventures ha estado respaldando a los mejores emprendedores y equipos de Europa y América Latina desde 2013. Seaya se enfoca en ayudar a los fundadores a escalar sus negocios y permitirles convertirse en líderes globales.

Más información en www.seayaventures.com

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Leon The Baker explica qué tipos de harina hay aptas para celíacos

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La harina es uno de los descubrimientos más importantes en la historia humana y un básico en la alimentación mundial. Ha demostrado ser un alimento increíblemente versátil que se usa para elaborar pan, dulces, pasteles, galletas y todo tipo de productos horneados, e incluso para salsas y sopas. Leon The Baker, el obrador SIN y ECO preferido de los amantes del pan, de venta online y offline, explica los tipos de harinas que son aptas para celíacos y muestra su Mix de harinas sin gluten y sin lactosa

Harina de arroz integral
Tiene un valor nutricional mayor al del arroz blanco por su alto contenido en fibra. Además de no tener gluten y ser apta para personas con alergia o intolerancia, la harina de arroz integral puede ayudarnos a mejorar la salud digestiva y a no subir de peso.

Harina de maíz
Es perfecta para la elaboración de panes. El yodo que contiene ayuda a regular el colesterol, procesar los hidratos de carbono y, además, fortalece la piel y las uñas. Además, tiene efecto antioxidante y es muy rica en carotenos.

Harina de teff
Contiene los ocho aminoácidos necesarios para el ser humano y es perfecta para hacer masa con una alta concentración de proteínas. Es de fácil digestión y mejora el tránsito intestinal. También, ayuda a controlar los niveles de azúcar en sangre y tiene un gran poder saciante, lo que le hace un alimento ideal para dietas de adelgazamiento.

Harina de mijo
Es un cereal muy antiguo procedente de Etiopía. Es muy rico en fibra, proteínas y nutrientes y previene enfermedades crónicas como la artritis, entre otros beneficios.

Harina de garbanzo
Es una excelente fuente de proteínas de origen vegetal, muy nutritiva y rica en vitaminas A, C y E. Además, es muy útil. Su textura la convierte en una perfecta sustituta del huevo para apelmazar la masa y es ideal para los rebozados y ciertas recetas sin gluten.

Harina de guisantes
Tiene grandes beneficios para la salud, como, por ejemplo, su gran cantidad de vitamina C y sus bajas calorías, lo que se convierte en un aliento ideal para dietas. Además, fortalece el sistema inmunológico y combate el colesterol.

Acerca de Leon The Baker
Leon the Baker es el obrador “SIN” y ECO preferido por los amantes del pan, de venta online y offline. Trabaja con ingredientes 100% naturales y es pionero en el sector, ya que utiliza métodos e ingredientes libres de gluten sin aditivos, conservantes artificiales ni colorantes. Como panadería artesanal, que sirve a toda la península, ha revolucionado el mundo de la nutrición y el fitness por su exquisito cuidado de algo tan importante como el sabor. Sus productos son aptos para celíacos y los que siguen la filosofía #HealthyLifestyle pero sobre todo, son para los que no renuncian al mejor pan.

leonthebaker.com

¿Dónde encontrar a Leon the Baker?
ESTANTERIAS DE ECI Y SUPERCOR.

Tienda Leon the Baker en C/Conde Duque, 19
28015, Madrid
Teléfono: 910822582

Tienda Leon the Baker en C/Jorge Juan, 72
28009, Madrid
Teléfono: 919294002

Tienda Leon the Baker en C/María de Guzmán, 30
28003, Madrid
Teléfono: 919423228

Tienda Leon the Baker en Paseo de Reina Cristina, 12
28014, Madrid

Tienda Leon the Baker en Plaza de Santa Bárbara, 4
28004, Madrid

Tienda Leon the Baker en C/ Conde de Peñalver, 66
28009, Madrid

El Corte Inglés de Castellana en C/Paseo de la Castellana, 85
28046, Madrid

El Corte Inglés de Goya en C/ Goya, 87
28001, Madrid

Además, reparten sus panes recién horneados todos los días excepto domingos en más de 200 puntos de venta en toda España excepto en Islas Canarias. Se puede comprar a través de la web y recibirlo en 24-48 horas en casa (reparten en toda la Península excepto Islas Canarias).

Leon the Baker
@leonthebaker

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Horizont Atlantic S.L: Pequeños pasos para organizar una mudanza paso a paso

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Mudarse desde o hacia una isla puede parecer mucho más complicado de lo normal, pero el hecho es que con una buena organización el mayor problema será decidir en qué caja se van a guardar los libros

En el año 2020 las mudanzas se incrementaron un 22% en España según un informe de movilidad realizado por Google y también ha aumentado el interés por viviendas en municipios de menos de 5.000 habitantes, según los comportamientos de búsqueda de los internautas en uno de los portales online de compra-venta y alquiler.

A nivel geográfico de las Islas Canarias las mudanzas también se han visto incrementadas tanto la realización de mudanzas en Tenerife como en la provincia de Las Palmas de Gran Canaria.

Las mudanzas, por tanto, han seguido produciéndose a pesar de la pandemia y el estrés que éstas producen sigue vigente.

A continuación, se podrá encontrar un resumen de unos sencillos tips que ayudarán a tener una mudanza relajada, organizada y segura en tiempos de Covid19.

1. Si se puede realizar una mudanza a pesar de los confinamientos o cierres perimetrales. Esto es lo primero que se debe saber para no empezar con frustración y dudas. Incluso si se va a realizar un traslado entre islas y se va a hacer una mudanza a Tenerife se ha de saber que estos desplazamientos se consideran como estrictamente necesarios y están dentro de lo que sí está permitido según las normativas publicadas por el Gobierno.
2. Se debe usar mascarilla y guantes, sobre todo si se va a contratar los servicios de una empresa de mudanzas para que haga el transporte de los enseres.
3. Sí, es buena idea contar con un documento que indique el motivo del trayecto para el caso de que un control policial de carretera este solicitando los motivos de los desplazamientos y se deba de justificar con algún documento. También servirá con el contrato de alquiler o el contrato de trabajo, por ejemplo. No es obligatorio, por supuesto, pero seguramente no cueste nada conseguir el documento que certifique el motivo del traslado.
4. Ya metidos en faena, una de las reglas importantes es ir de habitación en habitación. Se ha de termina con una, para comenzar con la siguiente. Y muy importante: tirar, donar o vender todo aquello que no se use desde hace años. ¿Por qué cargar con algo que no se quiere o no se necesita?
5. Usar cajas de cartón, cintas de embalaje para cerrarlas correctamente y un rotulador para marcar por fuera qué hay en esa caja, de este modo será más sencillo encontrar los objetos guardados. La organización es la clave.
6. Los objetos de valor como joyas, documentos importantes (pasaporte, contratos, etc.) se han de llevar en una mochila o bolsa. O en el caso de que no sea posible y se desee solicitar el transporte de dichos objetos de valor extraordinario valor a la empresa de mudanzas se deberá de comunicar esta particularidad para que tengan controlado las cajas.
7. Reservar una mañana para realizar los cambios de dirección en el banco, compañías de suministros, y cualquier otra empresa que envíe cartas.

Mudarse no tiene que ser un mal trago si se organiza con antelación.

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Mudanzas en Canarias Horizont Atlantic

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PlanRadar, una de las tecnológicas europeas con mayor potencial para convertirse en unicornio

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La compañía, que acaba de implantarse en España, prevé superar los 100.000 clientes en el primer trimestre de 2021. Tras levantar en 2020 la mayor ronda de financiación de una proptech europea, el año pasado creció a ritmos intermensuales de entre el 5 y el 8%

PlanRadar, la proptech líder en Europa para la digitalización de la documentación y las comunicaciones de proyectos inmobiliarios, de construcción e ingeniería, ha sido reconocida como una de las empresas tecnológicas con mayor potencial para convertirse en un unicornio –la denominación que reciben las compañías que superan los 1.000 millones de valoración– en Europa por la plataforma de inteligencia de mercado Tracxn, que la ha incluido en su lista de ‘soonicorns’.

PlanRadar, que acaba de implantarse en España con la designación de Enrique Criado como su nuevo Country Manager para nuestro país, registró en 2020 crecimientos intermensuales de entre un 5 y un 8% en su cifra de usuarios: un aumento exponencial en virtud del cual espera pasar de sus 10.000 usuarios en 2020 a superar la barrera de los 100.000 durante el primer trimestre de 2021. En ese mismo periodo, la compañía ha aumentado también sus ingresos por licencias a doble dígito, e iniciado una expansión internacional que, además de España, abarca también a Francia, Italia, Polonia y Rusia.

Estas cifras de desempeño y la distinción a cargo de Tracxn acreditan la resistencia de PlanRadar al complejo contexto impartido el año pasado por el COVID-19, y se suman a su exitosa ronda de financiación, cerrada también en la primavera de 2020 por valor de 30 millones de euros: la mayor de la historia para una proptech europea y que contó con la participación de inversores de referencia como Insights Partners y E.ventures.

En palabras de Enrique Criado, country manager de PlanRadar en España, “la distinción como una compañía con potencial para convertirse en un Unicornio nos convierte en la única solución tecnológica al servicio de los sectores inmobiliario, de la construcción y de la ingeniería en España que podría superar los 1.000 millones de valoración en los próximos años: una muestra tanto de la solidez de nuestra plataforma, que vamos camino de poner al servicio de 100.000 clientes en toda Europa, como de la de la propia compañía –un socio fiable y de largo plazo, con potencial para acompañar a muchas empresas españolas en su proceso de digitalización”.

Para Sander Van de Rijdt, co-fundador y co-CEO de PlanRadar, “en 2020, volvimos a ser capaces de lograr unos sólidos resultados pese al difícil entorno macroeconómico. Pero lo más importante, más allá de esas buenas cifras de ventas, fueron las innovaciones en nuestros productos, que han sido bien recibidas por el mercado; en especial, las nuevas funcionalidades BIM y las opciones de integración ampliadas con otros sistemas. También estamos muy por delante de las expectativas que nos fijamos al implantarnos en nuevos mercados como España, Francia, Italia, Polonia o Rusia”.

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NODRIZA tech firma un acuerdo con BStartup de Banco Sabadell para impulsar el emprendimiento en Aragón

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El venture builder NODRIZA tech ha firmado un acuerdo con BStartup de Banco Sabadell, programa que apoya a compañías jóvenes y tecnológicas. Ambas entidades empiezan esta relación de colaboración con el objetivo de impulsar el emprendimiento y el crecimiento económico y cultural en la comunidad de Aragón

El convenio ha sido firmado por Javier Sorolla, Director de la Regional Aragón de Banco Sabadell, y Sandra Parrilla Castellanos, directora de comunicación de NODRIZA tech.

“Firmamos este acuerdo con NODRIZA tech convencidos de que Aragón necesita que las entidades aportemos, nos comprometamos con el ecosistema empresarial y este acuerdo va directamente en línea con ello” afirma Javier Sorolla. En sintonía, Sandra Parrilla explica que esta alianza con BStartup “responde al objetivo que tenemos en el venture de unir esfuerzos con organizaciones que apuesten por proyectos tecnológicos con un firme compromiso con nuestra tierra”. Así, esta relación está basada en una visión de crecimiento para la comunidad y en el trabajo conjunto que van a llevar a cabo por la reactivación del emprendimiento, de la inversión y de la economía en Aragón.

Reactivación y actividades en 2021
BStartup y NODRIZA tech comparten una actitud y visión constructiva para la reactivación de la comunidad a lo largo del año. Bajo el marco de este convenio, ambas entidades colaborarán en la organización de diversos eventos de interés para el ecosistema emprendedor aragonés y que están preparando para este 2021.

En este sentido, Venture on the Road Aragón, se celebrará el 8 de abril en Zaragoza. Organizado por BStartup, Seed Rocket y Wayra de Telefónica y de la mano de NODRIZA tech, CEIM Zaragoza, Grupo Init, Zaragoza Open Future y T-ZIR , este road show busca las mejores startups de cada comunidad autónoma. Las startups interesadas de Aragón pueden presentar su proyecto hasta el 25 de marzo en la web del evento. El proyecto que ganador de la edición de Aragón pasará a la final nacional que se celebrará en junio 2021.

Para la segunda mitad de este año, ambas entidades desarrollarán nuevas líneas de trabajo y eventos.

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Los españoles necesitarían una media de 900 horas para aprender un idioma, según Hexagone

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El 72% de los trabajadores actuales se encontrarían en un nivel bajo o intermedio mientras que sólo el 12% llegarían al nivel alto. Los profesionales con nivel alto deberían dedicar al menos 400 horas para perfeccionar su nivel de idiomas. El nivel medio requerirías de un total de 900 horas mientras que el más bajo ascendería a 1.200 horas

Un estudio realizado por la consultora de formación de idiomas para empresas Hexagone, (www.hexagone.es) concluye que dado el nivel bajo de idiomas en España, los trabajadores necesitarían una media de 900 horas de clase para llegar a un nivel aceptable de idiomas.

Las necesidades cambian en función del nivel de cada profesional. Sin embargo desde Hexagone apuntan a que el 78% de los trabajadores actuales se encontrarían en un nivel bajo o intermedio mientras que sólo el 12% llegarían al nivel alto.

Los profesionales con nivel alto deberían dedicar al menos 400 horas para perfeccionar su nivel de idiomas. El nivel medio requerirías de un total de 900 horas mientras que el más bajo ascendería a 1.200 horas para poder defenderse en una prueba de nivel de idiomas dentro de una empresa.

Gaëlle Schaefer, directora de Hexagone explica, "El número de horas que hay que destinar para el aprendizaje o perfeccionamiento de un idioma varía no sólo en función del nivel sino del método utilizado para dar esa formación. Por eficacia el mejor sistema para acortar los plazos de aprendizaje destaca la inmersión lingüística que sólo se consigue viajando y viviendo durante un periodo largo de tiempo en un país con el idioma nativo que se quiere aprender. En segundo lugar, como método eficaz destacan las clases presenciales con profesor nativo mientras que el sistema más lento es el conocido como elearning".

Cuanto mayor sea la inmersión lingüística, mayor tiempo de aprendizaje y sobre todo mayor continuidad, los procesos de aprendizaje serán mucho más cortos.

Desde Hexagone explican que aquellos profesionales con alto nivel de inglés tendrán mayor facilidad para aprender nuevos idiomas. Para ello dividen en 3 categorías las horas necesarias para el aprendizaje con un nivel alto de un nuevo idioma:

Los idiomas más difíciles
Por otro lado, el análisis realizado por la consultora de formación de idiomas destaca que existen idiomas que son más fáciles de aprender para los españoles como por ejemplo el italiano y el portugués.

El alemán, pese a lo que pueda parecer a priori cuando se escucha, también figura como uno de los idioma más asequibles para los españoles en la parte de la pronunciación mientras que se complica en la gramática.

"Para un español, el alemán resulta más fácil de aprender respecto a su pronunciación porque se asemeja al español mientras que la parte de la gramática es muy diferente al español", explica la directora de Hexagone.

En el otro extremo como lenguas más difíciles de aprender para los españoles sobresalen el árabe y el chino. La complejidad gramática respecto al español o la dificultad para conseguir una inmersión lingüística son los principales motivos que convierten a estos idiomas en los más complejos de aprender.

"Son lenguas que no se hablan de manera cotidiana, es complejo de medir los avances y mientras que el español cuenta con 27 grafías, el mandarín, por ejemplo, tiene más de 250.000", explica Gaëlle Schaefer.

El análisis de Hexagone concluye que a aquellas personas que aprenden varios idiomas diferentes les resultará más fácil seguir aprendiendo nuevos idiomas.

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Los mejores helados artesanales en Salamanca según Café Novelty

/COMUNICAE/

Con la primavera a punto de estrenarse y con el calor apretando empieza a apetecer cambiar el menú diario por alimentos más frescos: ensaladas, fruta fresca y helados

Lo cierto es que nadie puede resistirse al rico helado, es el postre por excelencia entre niños y no tan niños, pero está un poco demonizado debido a la cantidad de azúcar y calorías que pueden aportarnos si no se sabe elegir bien.

Pero comer helado en época donde el calor acecha, trae muchos beneficios y muchos de ellos seguro desconocidos.

• Es una importante fuente de vitaminas y calcio. Un helado de leche o crema aporta proteínas, calcio, fósforo, magnesio, sodio, potasio y vitaminas sobre todo del grupo B.

• Aporta energía. Es rico en hidratos de carbono, por lo que una porción moderada dará la energía suficiente para hacer frente a la rutina diaria.

• Hace feliz. Y si se hace en compañía de amigos, familia, etc. la felicidad de multiplica. Es rico en triptófano por lo que el cuerpo aumenta la serotonina, la hormona de la felicidad. ¿Sorprendente no? Pues hay más.

• Hidrata. Es un alimento que contiene agua y la sensación de frío, refresca la garganta.

• Es efectivo para el estrés. Si optas por sabores como la vainilla o el chocolate, se estará ingiriendo caseína, un elemento que ayuda a reducir el estrés generando endorfinas.

• Fortalece los huesos debido a la cantidad de calcio que aporta.

• Si están elaborados artesanalmente la cantidad de grasa de reduce al 6%.

• Y si lo que preocupa son las calorías, opta por helados bajos en grasa y descarta los helados de hielo que suelen contener más azúcar y aditivos.

No hay nada como sentarse a disfrutar de un helado en Salamanca en cualquiera de sus terrazas. Lo afirma rotundamente la Cafetería Café Novelty en la Plaza Mayor de Salamanca, por lo que tomarse un helado en su terraza es multiplicar el placer por mil, ya que está considerada una de las plazas más bellas de la Unión Europea.

La terraza del Café Novelty es sin duda la más dinámica, alegre y soleada de la Plaza Mayor. Sol de invierno, bullicio en primavera y dulce melancolía otoñal definen este espacio único desde el que contemplar el esplendor barroco y el ritmo popular de la Plaza, mientras se saborea cualquiera de los famosísimos Helados del Novelty con más de un siglo de historia. Tiempo suficiente para haber aprendido a realizar helados artesanales que son un auténtico deleite para el paladar.

En Café Novelty podrá disfrutarse de helados en Salamanca como en ningún otro lugar. Helados, batidos, granizados y rica horchata. En tulipa o en copa de cristal.

Fuente Comunicae

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Solo uno de cada diez padres se encarga de cocinar y comprar alimentos para los hijos

/COMUNICAE/

Según una encuesta realizada por Smileat, siguen siendo las mamás quienes se ocupan de la alimentación de los hijos. Un 66% es la encargada habitual de cocinar para ellos, y un 64% de la compra de alimentos. Solo el 7%, 11% y 10% de los padres viste, acuesta o baña a sus pequeños habitualmente

La empresa española de alimentación infantil ecológica Smileat ha realizado una encuesta* entre padres y madres, con motivo del Día del Padre, con el objetivo de averiguar cómo se ha avanzado en materia de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.

La principal conclusión del estudio, es que solo el 15% de los padres, poco más de uno de cada diez, es quien hace la compra de los alimentos en el hogar, frente al 64% de las madres que se encargan de ello en solitario habitualmente. También son ellas quienes cocinan para los más pequeños: un 66% frente al 16% de los hombres. Aunque en el resto de los casos los encuestados afirman que hay más de una persona implicada con esa tarea en el hogar, todavía se aprecia una importante desigualdad.

Y yendo un paso más allá, incluso en algunos de los casos en que ellos cocinan o en que lo hacen ambos, son las mamás quienes ‘dirigen’, piensan y planifican los menús de los pequeños de la casa por abrumadora mayoría: un 77% de ellas frente al 10% de ellos que se ocupa de esta tarea normalmente.

Al médico y al parque, también con mamá
“Los mensajes que nos llegan de los medios y de las redes sociales parecen ser engañosos. Por un lado percibimos una corriente de papás implicados en la crianza, preocupados (y ocupados) por el bienestar de sus hijos, atentos a su día a día, etc. Pero por otro, en la práctica, esos mismos papás parecen estar ausentes de tareas primordiales como alimentarles, llevarles al médico o ir con ellos al parque. Valga como ejemplo nuestra propia web y canal de ecommerce, donde solo el 4% son hombres, frente a un abrumador 96% de mujeres que siguen nuestros canales y compran los productos de alimentación para sus bebé ”, asegura Alberto Jiménez San Mateo, Co-CEO y Co-Fundador de Smileat.

El estudio también ha analizado otras responsabilidades domésticas, como las visitas al pediatra o la participación en el día a día, y el resultado es similar: son ellas, por abrumadora mayoría, las que se ocupan de las tareas relacionadas con los hijos y muchos papás parecen estar ‘ausentes’. Así, en cuanto a la vacunación de los hijos, es la madre de nuevo quien está al tanto (un 75%). Solo un 5% de los padres lo haría en exclusiva. Tampoco está equiparada la tarea de llevarles al médico cuando están enfermos: aunque el 27% afirma compartir responsabilidad entre varias personas, de nuevo son las féminas del hogar quienes se ocupan, casi siempre solas, de hacerlo: así lo afirma el 70% de los entrevistados.

Otro indicador interesante es el grupo de WhatsApp del colegio. Según la encuesta de Smileat, solo el 4% de los padres estaría ‘a solas’ en estos grupos de chat, frente al 68% de las mamás que no comparten el ‘honor’ con sus parejas. Recaen además sobre las mamás las funciones de vestirlos (un 75%), acostarlos (un 64%) y bañarlos (un 63%). Frente al 7%, 11% y 10% respectivamente de los padres que se ocupan de ello habitualmente.

“En Smileat estamos orgullosos de liderar el cambio a mejor. En 6 años, hemos conseguido ser la primera marca española en ventas en alimentación infantil ecológica y la primera en lograr en que los envases del 100% de nuestros productos sean sostenibles. Ahora con esta pequeña acción queremos, también, abanderar la corresponsabilidad y la colaboración doméstica en el cuidado familiar”, afirma el co-Fundadador de Smileat.

*Encuesta realizada por Smileat mediante cuestionario online a 277 familias con hijos en edad escolar. Trabajo de campo realizado entre el 10 y el 15 de marzo de 2021

Sobre Smileat
Smileat es una empresa española que produce y comercializa alimentación infantil con productos 100% ecológicos. La empresa nació con el objetivo de dar un cambio radical al mundo de la alimentación infantil.

Sus productos están fabricados con una materia prima proveniente la agricultura y ganadería ecológica española, sin utilización de aditivos, espesantes, colorantes, azúcar o sal añadida y están presentes en más de 3.500 puntos de venta en España como en tiendas ecológicas, herbolarios, farmacias, tiendas on-line y grandes superficies como El Corte Inglés, Hipercor, Alcampo, Carrefour, BM, Día, Supersol, Eroski, Caprabo, Alimerka, Lupa, Consum, Sánchez Romero, Híper Usera, MásyMás, Herbolarios Navarro, Uvesco, Vegalsa, Dinosol, Hiber, Hiper Usera, Bonpreu, Coaliment, Arenal, Primor, Clarel del grupo Día y Llobet, entre otros.

La empresa comercializa sus productos también en Francia, Portugal, Letonia, Kuwait y China.

Fuente Comunicae

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