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viernes, 28 de mayo de 2021

La importancia de un entorno de trabajo limpio, por Nova Oficina

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La importancia de un entorno de trabajo limpio, por Nova Oficina

Nunca hay que subestimar la importancia de la higiene en la empresa, es decir, la necesidad de garantizar que los trabajadores trabajen en un entorno perfectamente sano y confortable y de excluir las ausencias que puedan producirse incluso por falta de limpieza o enfermedad


Detrás del factor higiene se esconden una serie de elementos psicológicos que se apoderan e influyen en el rendimiento de los propios empleados: el personal que se encuentra en un entorno limpio y ordenado, en primer lugar, no pierde el tiempo ordenando y limpiando sus zonas personales, una función que no le corresponde.

En segundo lugar, cuando un cliente o usuario entra en una oficina corporativa ordenada, limpia y visiblemente desinfectada, equivale a dar una tarjeta de visita sin precedentes a la imagen corporativa.

El orden que percibe el huésped es sinónimo de precisión, atención y cuidado y todos estos son factores que esperará encontrar en el servicio que le prestará la empresa.

Buenas razones para realizar una correcta higiene empresarial
Un entorno limpio, por tanto, aumenta la productividad de los empleados, lo que a su vez repercute en la experiencia de compra del cliente, que percibe positivamente la imagen de la empresa.

Un lugar de trabajo que brilla influye positivamente en la responsabilidad ecológica de la empresa y el éxito de la misma, que parece acogedora y limpia, lo que beneficia al usuario.

Las empresas de limpieza profesionales garantizan la limpieza de los lugares de trabajo con precisión y atención a los detalles, trabajando con profesionalidad y respeto al medio ambiente.

Los beneficios de la realización de una limpieza empresarial regular son, en primer lugar, el aumento de la productividad de los empleados, ya que el orden y la limpieza que se perciben alrededor invitan a los individuos a hacer lo mismo con sus espacios personales.

Los escritorios ordenados y sin polvo ofrecen más espacio para moverse, los teclados y monitores limpios limitarán las alergias y enfermedades, y las zonas comunes como los baños, si se mantienen limpios y bien desinfectados, reducirán la posibilidad de contagio y propagación de patógenos.

La limpieza en las empresas y oficinas evita lesiones, por ejemplo, en caso de que un empleado tropiece con cables o cajas y, por último, el orden externo se proyectará sobre el psicológico, aumentando la atención y la concentración y disminuyendo las distracciones.

Una oficina desinfectada y limpia aumentará la productividad de los trabajadores al obtener una buena respuesta de los clientes. El usuario que es recibido en un ambiente perfumado, agradable y limpio está automáticamente mejor preparado que si se presenta en una oficina sucia y polvorienta. Entrar en una oficina desagradable equivale a una falta de atención a la empresa en general y, por tanto, también al rendimiento laboral.

La imagen corporativa es lo que la gente ve desde fuera; si dentro los empleados actúan mejor y predisponen al cliente positivamente, automáticamente la experiencia de compra del cliente también mejora.

Por lo tanto, la empresa será bien vista, porque el cuidado del medio ambiente que se confía exclusivamente a empresas de limpieza especializadas en limpieza de oficinas, transmite la atención al bienestar de los empleados y de los clientes, atribuyendo un mayor valor a la reputación de la marca.

El factor ecológico no es un elemento que se pueda subestimar hoy en día, desde el uso de productos de limpieza hasta los de desinfección, el impacto medioambiental puede ser enorme. Hoy en día hay muchas empresas de limpieza que utilizan únicamente productos que no emiten vapores químicos, que no producen intoxicaciones ni alergias y que respetan el medio ambiente.

Diferente higienización según las necesidades
La higienización que realizan las empresas de limpieza puede hacerse de diferentes maneras: la primera es mediante el uso de nebulizadores que contienen productos específicos que actúan por micronización. Se realiza con técnicas precisas y seguras que prevén la limpieza no sólo de las superficies sino de todo el entorno.

Algunas empresas también higienizan los entornos de trabajo con peróxido de hidrógeno, que desinfecta y es útil en la prevención del Coronavirus, especialmente en los centros sanitarios, al neutralizar tanto los virus como las bacterias.

Se suelen utilizar productos que no son irritantes para las mucosas y la piel, no emiten sustancias tóxicas y no tienen un olor desagradable.

En comparación con la limpieza tradicional, la higienización especial debe realizarse al menos mensualmente, tanto para prevenir como para remediar la proliferación bacteriana.

La importancia de la higiene empresarial
Independientemente del contexto, se ha comprendido bien lo importante que puede ser la higiene en las empresas y, debido a la pandemia, se ha tomado aún más conciencia de que la limpieza y la desinfección desempeñan un papel muy importante para salvaguardar la salud.

La higienización ad hoc actúa sobre los virus y las bacterias, este procedimiento adquiere un mayor protagonismo en lugares como oficinas, clínicas, gimnasios, hospitales, etc. Por ser frecuentados por un gran número de usuarios.

Las empresas de limpieza desempeñan un papel notable en la higienización de los ambientes, eliminando todas aquellas bacterias que normalmente no se pueden eliminar con la limpieza normal.

Es fundamental recrear un equilibrio del microclima dentro del lugar de trabajo, fijando la temperatura adecuada que permita llevar a cabo la higienización que debe realizarse como un proceso ordinario y no como un remedio a una situación que se le fue de las manos.

En los sectores de servicios y salud, las personas se reúnen y tienen frecuentes intercambios y contactos entre sí, lo que, al crear un microclima alterado y húmedo, genera incluso bacterias y hongos peligrosos.

Algunas empresas higienizan con nebulizadores que contienen ingredientes especiales o a base de ozono, desinfectando a través de un procedimiento completamente nuevo capaz de oxidar cualquier tipo de ambiente.

La higienización con ozono es un método aprobado directamente por el Ministerio de Salud para esterilizar todos los ambientes, especialmente los que están potencialmente expuestos a la contaminación. Según los estudios realizados sobre el método, este tipo de limpieza es 2.000 veces más eficaz que cualquier otra higienización.

Mediante la esterilización con ozono, se pueden neutralizar tanto los virus como las bacterias, ya que sus propiedades biológicas son tales que los inactivan.

El ozono llega incluso a los espacios más pequeños y menos accesibles con notable rapidez gracias a su acción oxidante.

La acción preventiva de la esterilización con ozono es potente también cuando se aplica en los conductos de ventilación y es capaz de higienizar todo el sistema de aire acondicionado y ventilación.

Además, al ser moléculas formadas por 3 átomos de oxígeno, el ozono no crea ningún peligro para las personas y, una vez terminada la higienización, se convierte en oxígeno puro destinado a desaparecer en el aire.

Conclusiones
Nadie quiere hablar y cerrar un trato en un entorno sucio y caótico, y los clientes rara vez aprecian tener que comprar algo en una tienda donde la mercancía está colocada en malas condiciones higiénicas.

Por eso, cuando no se tiene tiempo o se es consciente de que los empleados no deben ser los que limpien la oficina, lo correcto es contactar con una empresa de limpieza especializada, sabiendo que encontrará en ella una solución rápida, ágil y eficaz.

Fuente Comunicae



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Cómo hacer la limpieza de oficinas: todos los aspectos a tener en cuenta, por Empresas Limpieza Madrid

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Cómo conseguir un entorno de trabajo perfectamente higiénico y productivo. La limpieza de un entorno de trabajo es un reflejo de la propia empresa. Los espacios ordenados y aseados son sinónimo de una realidad funcional y bien organizada. En particular, para las empresas abiertas al público, el estado de higiene influye mucho en la percepción de la marca a los ojos de los clientes


Los locales comerciales son frecuentados por un gran número de personas cada día y garantizar un estado de higiene excelente constante puede ser un verdadero reto.

Las empresas de limpieza conocen la importancia del orden y la limpieza en la oficina también es una prioridad desde el punto de vista de la salud. La acumulación de polvo y suciedad en los escritorios y en las zonas comunes provoca la proliferación de bacterias y el desencadenamiento de alergias. Basta pensar en el continuo paso diario de personas por los aseos o en los teclados de los ordenadores sometidos a un contacto continuo, para comprender que la limpieza de los espacios de trabajo requiere una intervención específica y experta.

La creación de un entorno higiénico aporta beneficios no sólo en términos de bienestar y salud, sino también de rendimiento. Las empresas de limpieza saben que un entorno de trabajo eficiente es, ante todo, un entorno limpio. Trabajar en un espacio ordenado fomenta el bienestar y la concentración, contribuye a crear un equipo motivado y permite a los empleados realizar sus tareas con tranquilidad.

Limpieza en las oficinas: ¿qué tareas deben realizarse y en qué orden?
Muchas empresas subestiman la importancia de la limpieza. En el caso de las pequeñas y medianas empresas, esta operación se realiza a menudo de forma independiente o se confía a figuras no cualificadas. En estos casos, la limpieza suele ser apresurada y se limita a una rápida pasada con un paño húmedo para recoger el polvo donde sea visible. Obviamente, esto no es suficiente para garantizar un saneamiento eficaz del entorno, mantener intacto el aspecto estético de las superficies y crear un espacio confortable para los trabajadores.

¿Cómo limpiar las oficinas para estar seguros de un resultado de alta calidad?
Hay que seguir cuatro pasos para realizar la operación de forma óptima:

- El primer paso consiste en limpiar a fondo el polvo de las superficies, incluso y especialmente de las zonas menos accesibles o menos visibles. Para garantizar una higiene óptima, el paño utilizado debe sustituirse en función del nivel de suciedad de las superficies.

- El segundo paso es la limpieza de los espacios. Los paños utilizados para la limpieza y el brillo de los suelos deben sustituirse cada 20 metros cuadrados y cada vez que se cambie de habitación. Preste atención a los productos utilizados: deben ser eficaces, pero no agresivos con las superficies y, preferiblemente, con un bajo impacto medioambiental.

- Tras la limpieza, el suelo debe secarse cuidadosamente con un paño perfectamente limpio para preparar la superficie para la última operación: la desinfección.

- El desinfectante debe aplicarse al final porque la presencia de suciedad puede reducir su eficacia. También en este caso, la elección del producto adecuado es fundamental para obtener resultados excelentes.

La limpieza debe realizarse de arriba hacia abajo, para evitar contaminar las superficies que ya han sido limpiadas. Por lo tanto, es aconsejable empezar por los techos, continuar con las lámparas de araña y las partes superiores de los muebles para luego llegar a los escritorios y, por último, a los suelos.

El orden debe seguir también el grado de suciedad, desde la superficie más limpia a la más sucia. En el cuarto de baño, por ejemplo, empiece por el botón de la cisterna, luego pase a la tapa del váter y después a la taza del váter.

Limpieza en la empresa: las zonas que deben tratarse con especial atención
Cuando se piensa en la limpieza de las oficinas, se consideran en primer lugar los escritorios, los ordenadores y los teléfonos fijos, ya que estas zonas son las más propensas al contacto y, por tanto, a la contaminación. Las empresas de limpieza tienen en cuenta estos espacios para realizar una limpieza exhaustiva en ellos.

De hecho, el teléfono, el teclado y el ratón se encuentran entre las herramientas más sucias de la oficina, un auténtico caldo de cultivo para las bacterias. Para limpiarlos, es imprescindible llevar a cabo una acción de desinfección frecuente para eliminar perfectamente cualquier impureza. Incluso la limpieza de la pantalla del PC debe realizarse periódicamente; en este caso la operación debe realizarse con extrema delicadeza porque el polvo puede rayar la pantalla y estropearla definitivamente. También es importante recordar que hay que verter el producto sobre el paño y nunca directamente en el monitor.

Los aseos también se encuentran entre las zonas con mayor cantidad de bacterias, que requieren una limpieza profunda y diaria. La presencia permanente de jabón desinfectante y un sistema para secar las manos son algunos de los elementos esenciales para un aseo sano y desinfectado. También hay que prestar atención a la desinfección de las superficies con las que se entra en contacto, como las puertas, las manillas y los pomos de los lavabos.

Ambiente de trabajo ideal: la importancia de la fragancia adecuada
Las ventajas de una limpieza eficaz en las oficinas tienen que ver con la calidad del aire. Abrir las ventanas, sobre todo en los días de buen tiempo, es importante para ventilar las habitaciones. Un purificador de aire profesional ayuda a purificar automáticamente el aire, eliminar los gases y alérgenos y eliminar las partículas contaminantes. Una vez que el aire esté limpio, se puede instalar un perfumador, quizás con una fragancia creada específicamente para el ambiente.

La fragancia adecuada mejora el estado de ánimo, aumenta la productividad y proporciona a las personas recuerdos agradables. Por ejemplo, las notas frescas y energéticas transmiten positividad, mientras que las más suaves dan estilo y confianza.

Limpieza perfecta de la oficina en poco tiempo: ¿cómo hacerlo?
Las cifras hablan por sí solas. Las búsquedas online más frecuentes relacionadas con la limpieza en el trabajo se refieren al tiempo, por ejemplo "cómo limpiar las oficinas en dos horas", "cómo limpiar en el trabajo rápidamente". No es de extrañar que, en contextos en los que el tiempo es realmente dinero, la gente busque la forma más rápida y eficiente.

Sin embargo, dada la complejidad de la tarea, está claro que precipitarse en el proceso es arriesgado. Son muchas las tareas que hay que realizar y que requieren habilidades específicas.

¿Cómo puede asegurarse de tener una oficina realmente limpia y desinfectada sin ralentizar la eficiencia del trabajo, sino al contrario, optimizando el tiempo?

Una intervención experta y profesional es la solución
Confiar la limpieza a una empresa de limpieza especializada permite a la empresa dedicarse a su actividad principal y garantiza un resultado de máxima calidad a lo largo del tiempo.

En las empresas de limpieza especializada se siguen criterios técnico-operativos precisos y un procedimiento metodológico meticuloso para garantizar siempre un resultado altamente profesional. Se utiliza la tecnología y los equipos más avanzados para ofrecer un servicio de vanguardia en todos los aspectos. Se intenta seguir en un enfoque ecológico, por lo que se selecciona maquinaria de alta eficiencia energética y productos de bajo impacto ambiental.

En las empresas de limpieza especializadas en oficinas se garantiza un resultado de alta calidad, se trabaja para que los espacios de trabajo sean lugares de bienestar y serenidad para los empleados.

Fuente Comunicae



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¿Cómo elegir la ventana de PVC o de aluminio? por Aluminios Hermanos Enríquez

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Para ayudar a entender y decidir qué carpintería es más adecuada para el hogar entre la ventana de PVC o la de aluminio, es necesario detallar las respectivas características


En realidad, es difícil dar una respuesta clara a la pregunta: ¿ventanas de aluminio o de PVC?

La elección y la decisión dependen de las necesidades y deseos, pero también del presupuesto. A continuación, se explican las ventajas de cada una de ellas en este artículo.

Hay muchas opciones para la carpintería exterior: madera, aluminio, PVC, etc. Cada uno de ellos tiene propiedades diferentes, pero también sus propias ventajas e inconvenientes.

Así que, para elegir la mejor opción en ventanas hay que tener en cuenta que la carpintería debe estar acorde a la estética de la vivienda y al presupuesto.

Renovar las ventanas ¿Qué material elegir?

¿Cómo elegir entre una ventana de aluminio, madera o PVC?
Las ventanas modernas son muy similares entre sí. Comparten muchos de los mismos componentes, independientemente de que la ventana tenga un marco de PVC, de madera o de aluminio.

La mayoría de las carpinterías de aluminio utilizan multimateriales, por lo que el acristalamiento, las juntas y los herrajes suelen ser los mismos por razones de industrialización de los procesos de producción. También comparten acabados y aspectos similares.

- El PVC imita a la madera gracias a láminas decorativas similares a las utilizadas para los muebles y los suelos laminados.

- La madera esta revestida con lacas plásticas blancas, grises o beige que limitan el mantenimiento y el aluminio comparte con el PVC acabados mates, granulados, cobrizos o metálicos gracias a lacas y láminas de acabado.

Finalmente, las líneas redondeadas y rectas, los montajes a 45° o 90° de los marcos son factibles con todos los materiales antes mencionados.

Entonces, ¿Cuáles son las diferencias entre las ventanas de aluminio y las de PVC?

PVC, madera o aluminio: ¿qué ventana es más aislante?
Las ventanas son una parte importante del aislamiento de una casa. Es importante, porque la carpintería antigua puede ser responsable de entre el 10 y el 25% de la pérdida de calor, según el año de construcción de la vivienda.

El rendimiento térmico de las ventanas va a depender de los elementos que componen la ventana y, en particular, del rendimiento del acristalamiento y del marco.

Las superficies respectivas de cada uno son importantes. En los grandes formatos, predomina el rendimiento del acristalamiento, ya que representa la mayor superficie de la ventana. Sin embargo, también compiten cada vez más con las puertas correderas de PVC, que tienen perfiles cada vez más finos y con mejores prestaciones de aislamiento.

¿Cómo funciona?
De hecho, los fabricantes aplican a la carpintería moderna las fórmulas que han hecho triunfar la unión del aluminio y el PVC. Cuando el marco de PVC se refuerza con acero o aluminio para ganar en rigidez, los perfiles de aluminio se embarcan en el núcleo de los disyuntores térmicos de PVC.

Por lo tanto, cuanto más reforzada con metal esté la ventana de PVC, menos aislante será y, por el contrario, cuantas más barras o un núcleo termoplástico importante tenga el marco de la ventana de aluminio, más aislante será.

La superficie acristalada también es importante porque favorecerá los aportes de energía solar y la luz.

Al maximizar los aportes solares y luminosos, se limita el consumo de energía para calentar o iluminar las viviendas. Sin embargo, en este caso, es importante instalar una protección solar desmontable. De lo contrario, se corre el riesgo de tener demasiado calor en verano y de utilizar el aire acondicionado.

PVC o aluminio: ¿qué ventana es más elegante?
Cuando se trata de la estética, el aluminio es la primera opción. Con sus perfiles delgados y líneas limpias, su gama de colores, es una gran opción para quienes desean un interior moderno y contemporáneo.

Sin embargo, el PVC ha roto su imagen de "perfiles anchos y poco atractivos" creando nuevos acabados para ofrecer líneas esbeltas, modernas y de diseño.

Con aspectos metálicos, acabados en negro mate, gris liso o estriado, rojo o imitaciones de madera, el PVC ofrece múltiples posibilidades de acabado.

PVC o aluminio: ¿qué ventana es más fácil de mantener?
Es conveniente conocer los aspectos a tener en cuenta para elegir una ventana de bajo mantenimiento. Buenas noticias, ¡este es el caso de ambos materiales! A diferencia de la madera, que hay que repintar, teñir o barnizar con regularidad, el PVC y el aluminio no requieren ningún mantenimiento.

PVC o Aluminio, la vida útil de referencia es la misma, entre 30 y 50 años. No se trata de una vida útil global, sino de una vida funcional estimada, durante la cual se supone que aportarán comodidad y protección contra las inclemencias del tiempo.

Hay ventanas de PVC que tienen más de 50 años o ventanas de aluminio con rotura de puente térmico que tienen más de 40 años. Con un mantenimiento regular, no han perdido su calidad. El mantenimiento también es el mismo.

Para que las ventanas conserven su brillo y evitar que la contaminación o la suciedad se depositen y se incrusten, se pueden limpiar las ventanas dos veces al año con agua jabonosa.

En caso de manchas persistentes, se deben seguir las recomendaciones de la guía de mantenimiento de las ventanas. Dependiendo del acabado, los productos a utilizar pueden ser diferentes.

Además, cada 2 años, se recomienda comprobar el aspecto y el funcionamiento, así como lubricar los herrajes.

Si la principal preocupación es el mantenimiento, ambos productos, son de buena calidad y darán plena satisfacción.

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AnitaB.org agradece a todos los asistentes, ponentes e invitados su participación en la primera Virtual Grace Hopper Celebration EMEA

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La reunión más grande del mundo de mujeres y tecnología ha ampliado su alcance a decenas de miles de mujeres en Europa, Oriente Medio y África (EMEA)


AnitaB.org, la organización mundial sin ánimo de lucro dedicada a la igualdad de género y la paridad salarial en el ámbito digital, ha anunciado que ha concluido la primera Virtual Grace Hopper Celebration de la organización en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) con más de 3.000 asistentes de toda la región.

Malala Yousafzai, conocida activista de derechos humanos y ganadora del Premio Nobel de la Paz, participó en el discurso de apertura junto a la presidenta y directora ejecutiva de AnitaB.org, Brenda Darden Wilkerson.

“Quiero que todas las niñas de la escuela reciban una educación segura y de calidad. Creo que si los líderes destinan más recursos hacia la educación, las ventajas son increíbles. Cuando se invierte en mujeres y niñas, se reduce la probabilidad de guerra y pobreza, se aborda el cambio climático y se mejoran las economías. Invertir en los 12 años de educación de una niña aporta 30 billones de dólares a la economía mundial", ha afirmado Malala Yousafzai.

“Una niña de cualquier origen, cultura o idioma debe poder elegir dedicarse al mundo de la tecnología. No debemos subestimar el papel que nosotros, como individuos, podemos desempeñar en este movimiento global que todos lideramos juntos”, ha añadido Yousafzai.

vGHC EMEA 2021
Organizada por AnitaB.org, esta celebración digital ha tenido el objetivo de construir una comunidad de mujeres y tecnología sin fronteras.

La vGHC EMEA ha reunido a una nueva red de defensores y aliados con los que AnitaB.org trabajará durante todo el año para fortalecer la capacidad de todo el ecosistema tecnológico corporativo, educativo y gubernamental necesario para el éxito de las mujeres tecnológicas de EMEA.

En 1994, Anita Borg y la Dra. Telle Whitney cofundaron Grace Hopper Celebration (GHC), que ha crecido hasta convertirse en la reunión anual de mujeres y tecnología más grande del mundo. En 2020, dada la situación, AnitaB.org celebró su primera Virtual Grace Hopper Celebration, que reunió a más de 30.000 asistentes virtuales de más de 115 países de todo el mundo. Contó con la presencia de Serena Williams y Megan Rapinoe. A principios de este año, AnitaB.org también organizó la primera Virtual GHC India, reuniendo a más de 5,000 asistentes de toda la India.

AnitaB.org agradece a los patrocinadores de vGHC EMEA su apoyo y participación que han hecho de esta primera edición un gran éxito:

- Patrocinio Fundador: Google

- Patrocinio Platino: Amazon

- Patrocinio Oro: Deepmind Technologies, Barclays

- Patrocinio Plata: Bloomberg, Chainalysis, IBM

- Patrocinio Bronce: Citrix, Zendesk, CSL Behring AG, Goldman Sachs, Red Hat, Planet, National Instruments (NI), Stripe, Bank of America, MPOS Video Spot (30 Sec) - Goldman Sachs, Red Hat, Barclays, Rockwell Automation, Amazon

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De la banca multicanal a la banca omnicanal: retos y desafíos

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La omnicanalidad facilita las interacciones, los diferentes puntos de contacto con el cliente aportan una información, el conocimiento sobre sus intenciones que permite personalizar y optimizar su experiencia. Modellica Fraud Engine, una solución que proporciona de una pasada la identidad en la adquisición de clientes detecta el fraude y permite a las organizaciones construir confianza y seguridad durante la transformación digital


2020 ha marcado un antes y un después en la transformación digital del ecosistema financiero. La pandemia y confinamiento han obligado al sector a acometer e impulsar estrategias digitales financieras, si o si, con el fin de prestar los mismos servicios a los clientes sin pisar físicamente las oficinas facilitando la posibilidad real de realizar las operaciones desde distintos dispositivos. Sin duda, todo un hito, en tampoco tiempo, reducir abismalmente la brecha entre la banca en línea y banca física.

Los bancos se han percatado de la urgente necesidad de transformar sus tradicionales servicios, centrados básicamente en administrar el dinero de manera segura a los clientes y procesar sus transacciones, en una experiencia bancaria integral, omnicanal, con un enfoque holístico basado en las interacciones del cliente. Mientras que la estrategia multicanal permite el acceso a cualquier dispositivo, en cualquier momento y lugar con una experiencia uniforme en todos los canales, la omnicanalidad facilita las interacciones a través de múltiples puntos de contacto con el cliente donde se capturan sus intenciones. Una información que, bien analizada, aporta un conocimiento del cliente que permite optimizar y mejorar las conversaciones y su experiencia. Según GDS Modellica“los bancos han de transformar esa de información disponible en conocimiento, porque si comprendes al cliente puedes ofrecerle servicios inteligentes y diferenciados de manera personalizada”.

Los tres principales retos y desafíos de las entidades financieras para lograr una presencia omnicanal son: capturar la intención de los clientes, administrar los sistemas de compromisos y derivar y utilizar información procesable. Las entidades financieras han de utilizar diferentes técnicas de análisis: Big Data, Inteligencia Artificial o Machine Learning para obtener información procesable de manera rápida y para capturar, a través de los canales, las intenciones existentes detrás de las interacciones.

Una verdadera plataforma omnicanal constituye una arquitectura de servicios que permite la sincronización de datos en tiempo real. La omnicanalidad no reemplaza al multicanal, sino que lo mejora. La multicanalidad sigue siendo una base esencial para una experiencia omnicanal integral. El cliente es el epicentro, su lugar es prioritario. Al cliente se le ofrece un mensaje personalizado, una experiencia unificada y fluida a la vez que se procurará satisfacer sus necesidades específicas, anticipar sus deseos, gustos y superar sus expectativas.

Los bancos, a pesar de la gran cantidad de garantías vigentes, afirman desde GDS Modellica están más expuestos, que nunca, al fraude debido al incremento del número de canales que utilizan los clientes para acceder a los servicios y productos de las instituciones financieras, banca electrónica o aplicaciones móviles. En la lucha contra el fraude, las instituciones financieras necesitan mejores herramientas y que estén correctamente integradas en toda la empresa para tener éxito contra los estafadores. La seguridad, ante todo. GDS Modellica ha desarrollado Modellica Fraud Engine para identificar y verificar a los clientes a través de los distintos canales y dispositivos (cross-channel & cross-device). La solución Fraud Engine es clave a la hora de proporcionar una vista única de la identidad para la adquisición de clientes, detectar el fraude, y para permitir a las organizaciones construir confianza y seguridad en la ruta hacia la transformación digital.

Uno desafío constante al que debe hacer frente la banca es la seguridad informática para garantizar la privacidad y seguridad de los datos. La actividad cibernética delictiva continúa, los estafadores recurren a técnicas más complejas para atacar a bancos y clientes aprovechando las o vulnerabilidades de los canales establecidos, dispositivos. Con la omnicanalidad el banco al obtener una visión integral del cliente detecta mejor las áreas de vulnerabilidad al rastrear su actividad, monitorear los canales de las redes sociales y desarrollar diálogos o interacciones con los clientes.

 

GDS MODELLICA:

GDS Modellica es una empresa que provee de tecnología - analítica y de gestión de decisiones, así como consultoría especializada en los procesos de riesgo de crédito. La compañía ayuda las organizaciones a potenciar el proceso de toma de decisiones interconectadas en cada etapa del ciclo de vida del cliente generando relaciones rentables con los clientes gracias a su conocimiento, tecnología y mejores prácticas de la industria. GDS Modellica lleva más de 16 años colaborando con éxito para cientos de instituciones financieras, minoristas, aseguradoras y diversos sectores en más de 36 países. https://www.gdsmodellica.com

 

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"La FUERZA está en tu INTERIOR", nuevo libro del escritor y periodista Juan Carlos Martín Jiménez

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El autor también ha publicado con la misma editorial la novela de suspense "Los Juegos del Abismo" y el libro "FRANQUICIAS, negocios de ÉXITO", donde da las claves para no equivocarse a la hora de franquiciar un negocio y de ser franquiciado


Angels Fortune [Editions] ha editado el libro del escritor y periodista Juan Carlos Martín Jiménez, “La FUERZA está en tu INTERIOR”. Una obra de 98 páginas, con la que el autor se estrena en el tema de la autoayuda y con la que pretende ayudar a muchas personas a cambiar aquellos rasgos de su personalidad o aspectos de su vida que no les permiten avanzar, contando su propia experiencia personal.

Tal y como asegura el autor de “La FUERZA está en tu INTERIOR”, “en este libro cuento mi propia experiencia personal, todo el camino que he recorrido hasta llegar a encontrarme con mi propio YO, canalizando la FUERZA para lograr todos mis objetivos”. Además, añade que “también explico cómo lo puede conseguir cualquiera que lo desee de verdad, desde el corazón, y con una clave fundamental: controlar la mente y convertir los pensamientos negativos en positivos, sin ponerse límites a nada que nos propongamos”.

A su vez, Juan Carlos Martín Jiménez ha querido agradecer que esta publicación sea hoy una realidad “a mi editora, Isabel Montes, por la confianza que siempre deposita en mí como escritor; al autor de la portada, el artista Carlos María Weber García, por haber sabido plasmar la paz y la fuerza del contenido de la obra con su pintura; a Rosa Iglesias, por la excelente maquetación, y a todas las personas que me han ayudado a hacer realidad este objetivo de escribir un libro de autoayuda”.

Por su parte, la Fundadora de Angels Fortune [Editions], Isabel Montes, afirma al respecto de este libro que “libros de autoayuda hay muchos, pero pocos escritos desde el corazón. En ocasiones no es fácil hablar de uno mismo, pero sí necesario para que tu vida sea un ejemplo del camino a seguir para salir adelante. Este libro sencillo, práctico y muy cercano se convertirá en la llave que abrirá la puerta a la felicidad para muchos lectores”.

El libro, que ya ha traspasado fronteras, puesto que se está vendiendo con éxito en Estados Unidos, se puede adquirir en la Librería de la propia editorial, https://www.angelsfortuneditions.com/libro/la-fuerza-esta-en-tu-interior_119735/, tanto en edición en papel como en eBook. Asimismo, está a la venta en las librerías de plataformas como Amazon España e Internacional, Google Play, Casa del Libro, El Corte Inglés. FNAC, Kobo, Agapea, iBooks, Todos tus libros, Spotify, Apple Podcast...

Ficha del libro

  • Título: La FUERZA está en tu INTERIOR

  • Autor: Juan Carlos Martín Jiménez

  • Edita: Angels Fortune [Editions]

  • Nº de páginas: 98

  • Precio formato papel: 10 euros

  • Precio eBook: 8,50 euros

Acerca del autor
Juan Carlos Martín Jiménez
nació en Madrid en 1967. Padre de dos hijos, Paula y Juan, es licenciado en Ciencias de la Información, en la rama de Periodismo, por la Universidad Complutense de Madrid.

Es Director de los periódicos locales ‘Tetuán 30 días’ y ‘Chamberí 30 días’, y trabaja como autónomo por cuenta propia dirigiendo la comunicación de diversas empresas, mayoritariamente relacionadas con el mundo de la franquicia, al que lleva ligado desde marzo de 1998.

Actualmente es Socio de la empresa Tusideas.es y Socio Director del portal Pymesyfranquicias.com, además de ser Director de Comunicación de Tusideas.es y de la Asociación Española de Franquiciadores (AEF).

Acerca de Angels Fortune [Editions]
Angels Fortune [Editions]
nació en 2015 con dos objetivos: marcar la diferencia en el sector editorial y descubrir a los nuevos talentos de la literatura. A día de hoy las obras editadas de sus autores están presentes en cualquier lugar del mundo y la editorial ya cuenta con un grupo de empresas capaz de dar servicio a cualquier necesidad del autor.

Grupo Angels Fortune
Angels Fortune [Editions]

Excellence by Angels Fortune

Agencia Literaria Isabel Montes

Aula de Formación de Escritores y Guionistas

Movie Books

Fortune Films Productions

Angels Fortune Escuela de Negocios

www.angelsfortuneditions.com

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Pub Chamba, evolucionando el ocio de Almonacid desde 1986

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Pub Chamba, evolucionando el ocio de Almonacid desde 1986

Este antiguo cine reconvertido en pub llenó la vida nocturna de la villa almonacileña durante los años de mayor trasiego en la zona, pero después ha sabido adaptarse a los tiempos y las necesidades de los clientes para ofrecer en cada momento lo que requieren sus clientes


El antiguo cine de Almonacid se transformó, ya hace 35 años en el Pub Chamba, gracias a la iniciativa de Mila Alcocer y Manuel Pérez y al apoyo de sus padres. Esta pareja, que entonces aún eran novios, vio una carencia en el ocio nocturno del pueblo al mismo tiempo que la oportunidad de darle una segunda vida a un local, el antiguo cine, que llevaba años cerrado sirviendo sólo como almacén. Hoy, el Pub Chamba, después de 35 años, dos reformas y mucho trabajo sigue en plena forma.

De las copas, adaptándose a los gustos y las demandas de los clientes, fueron pasando poco a poco a otro tipo de productos. Primero batidos y zumos naturales, después helados italianos, luego sándwiches, hasta llegar a las hamburguesas y las baguetes que ahora son especialidad de la casa. “Al principio hicimos una carta pequeña y la fuimos ampliando poco a poco”, comenta Manuel.

Buscando el beneficio mutuo, Mila y Manuel, que hoy regentan el negocio junto con sus cuñados, Juan Carlos Pascual y Clara Gema Pérez, se abastecen en las tiendas de la comarca, que sirven buen producto. “Así, todos salimos ganando” afirma el hostelero, “aunque también tenemos proveedores que nos sirven semanalmente los productos que no encontramos en el pueblo”.

En su carta cuentan con más de diez clases diferentes de baguetes y con hamburguesas de cuatro tipos diferentes de carne que se pueden complementar con distintos aderezos e ingredientes. Como producto estrella sirven la “Gorrinilla”, una baguete de bacon a la plancha, queso y tomate natural. “Es la más conocida por los parroquianos”, dice Manuel.

Mila es una gran amante de las hamburguesas y por ello no pierde ocasión, cuando sale a comer fuera, de buscar inspiración en las que a ella más le gustan para después ofrecer una mayor variedad a sus clientes. “La última incorporación a nuestra carta de hamburguesas es la Gourmet, con cebolla caramelizada y queso de cabra”, comenta la cocinera.

En cuanto a los horarios, Pub Chamba abre todos los días en verano, y en épocas de mayor afluencia de público como los puentes, a partir de la 8 de la tarde. El resto del año abre en el mismo horario de miércoles a domingo. Con el decaimiento del Estado de Alarma, por fin han podido recuperar los horarios de siempre. En este tiempo, se han volcado en el aperitivo. “como no podíamos estar abiertos durante más tiempo por la noche, compensamos las horas de cierre nocturno con el adelanto de la apertura los fines de semana”, explica Manuel.

Almonacileño él, y albalateña ella, para Manuel y Mila, recorrer las rutas de los alrededores, visitar los Tres Palotes, la Ermita del Humilladero o El Molino resulta imprescindible en una visita al pueblo. “También la Virgen de la Luz, la iglesia parroquial de Santo Domingo o la Casona de San Rafael e incluso el arco del cementerio, son sitios preciosos que alguien que viene a Almonacid no puede marcharse sin ver”, asegura la pareja.

“El entorno natural de la comarca es increíble y es ideal para practicar deportes al aire libre, en especial los acuáticos. Además el club náutico es un sitio espectacular”, continúan en este caso Juan Carlos y Clara. “También contamos con un club de Mountain Bike que agrupa deportistas de Almonacid y Albalate que sale de ruta todos los fines de semana”, informa en este caso Mila.

Como deseo para el final de 2021, Mila, Manuel, Juan Carlos y Clara piden que todo vaya volviendo a la normalidad sin que haya retrocesos en la movilidad entre territorios. “Para la hostelería de la zona es crucial que puedan llegar turistas desde otras comunidades, especialmente de Madrid” comentan. “Con la situación actual, muchos compañeros del gremio lo han pasado muy mal y la ayudas no son suficientes para que los negocios sigan adelante. Esperamos que pronto podamos volver a las cifras de visitantes de años anteriores”, terminan.

Vídeos
Pub Chamba, evolucionando el ocio de Almonacid desde 1986

Fuente Comunicae



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BTS participa en TalentDay 2021 con los responsables de RRHH de compañías punteras españolas




ROIPRESS / ESPAÑA / EVENTOS - Bajo el incomparable marco del TalentDay, un evento anual organizado por Equipos&Talento, BTS ha participado en un debate para abordar como el liderazgo ha evolucionado a modelos más transparentes, emocionales e inclusivos.

 

El encuentro, moderado por Marta Zaragoza, Executive VicePresident y Global Partner de BTS, ha contado con la participación de tres expertos en RRHH, de compañías punteras en España, como Alexandra Brandão, Responsable Global de Recursos Humanos de Banco Santander; Marta Machicot, Directora Global de Recursos Humanos en Telefónica, y Rafael González, Director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña. 

 

En palabras de Marta Zaragoza, "los modelos de liderazgo han variado, en función de la mentalidad que cada líder ha desarrollado para abordar los momentos críticos, exigiendo un cambio de paradigma. Aquí es donde entra en juego el modelo MESSY. Un acrónimo que explica las 5 bases de este modelo de liderazgo, y que en inglés significa desorden".

 

M: Multiplicador: Los empleados evolucionan en función de la efectividad que tiene el líder, así como la visión global que aporta a los equipos y establece un propósito común.

E: Emocional: En los líderes actuales hay empatía y una comunicación transparente con todos sus empleados y colaboradores.

S: Sacar provecho del momento: Se hace dueño del cambio sin dejarlo pasar, usándolo a su favor.

S: Simula escenarios futuros: Un líder que piensa en ciclos de experimentación rápida, con la finalidad de probar y, en caso de error, aprender.

Y: Yo: Un líder humilde y vulnerable, que se convierte en un facilitador del equipo para sacarle el máximo rendimiento.

 

Este modelo ha supuesto una gran influencia para las empresas colaboradoras en esta ponencia, tal y como expresó Alexandra Brandão. “La enseñanza que tuvimos este último año ha sido increíble, comprobamos que muchos de los estilos o rasgos de liderazgo en los que creíamos que teníamos que avanzar, únicamente estaban presentes en una minoría de nuestros líderes, ya que siempre habían aprendido a liderar en un entorno seguro.” Todo propósito y objetivo requiere una fuerza determinada, en el caso de Santander, una forma de trabajo multidisciplinar para encontrar una solución común.  

 

Rafael González, por su parte, expresó como en Mutua Madrileña han ido evolucionando hasta el liderazgo MESSY: “Hemos adoptado una visión global de la compañía y la capacidad de introducir diferentes perspectivas, trabajando a favor de la inclusión y la diversidad”. El impulso que aporta este tipo de liderazgo al equipo permite que los líderes fomenten un entorno de trabajo adecuado, así como animar a los empleados a conseguir sus objetivos.  

 

Hay un aspecto esencial, expuesto por Marta Machicot durante la mesa redonda: “Una mentalidad de crecimiento”. Dicha mentalidad requiere también humildad, y la capacidad de reconocer que cada vez se sabe menos. Es fundamental alimentar el apetito de querer saber más y tener conocimiento de lo que quieren las personas y cómo se les puede ayudar.  

 

Para Machicot hay cuatro aspectos que realmente hacen posible la incorporación del modelo de liderazgo en las empresas:

La razón del cambio: Cambiar los hábitos y desaprender, sin una razón potente este paso es muy difícil.

Consistencia: De nada sirven los programas si los modelos no van de la mano.

Persistencia: O lo que en la compañía conocen como “lluvia fina”, un desarrollo tranquilo que hay que seguir haciendo para ser conscientes de que es un proceso que lleva tiempo.

Dar el poder a cada una de las personas: Generando un contexto en el que cada uno pueda generar su propio aprendizaje.

 

En conclusión, la movilización y creación de un propósito, dentro de una organización, es lo que realmente cuenta, así como las aportaciones de valor que pueden ofrecer los equipos. “Por lo tanto, sabemos que un factor de inspiración para las demás empresas es saber que hay que hacer un esfuerzo adquiriendo la mentalidad de crecimiento”, matizó Marta Zaragoza.



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HUMOR
-mayo 2021-


MOMENTOS EVA PÍMEZ by KAPICUA.ES     ·     LA MARGARITA DEL AMOR

 
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El colectivo de opositores mayores de 50 años supone ya más del 13% del total

/COMUNICAE/

Con motivo del Día del Opositor, Opositatest quiere visibilidad el colectivo de opositores mayores de 50 años que tan perjudicado ha salido en el último año en clave de empleo. Mientras que en 2019 los mayores de 50 años suponían el 5% de los opositores, a finales de 2020 suman ya el 13,3% del total, según la encuesta realizada por Opositatest


Con motivo hoy del Día del Opositor la plataforma OpositaTest, líder en preparación de test para opositores, quiere visibilizar un colectivo que cada año crece más entre los opositores, y que este último año ha sido uno de los más afectados en clave de empleo. Se trata de los mayores de 50 años.

El año 2020 cerró con casi un millón de personas (936.200) mayores de 50 años en paro. Más de un cuarto de la cifra total de parados, concretamente un 25,16%. Con este colectivo también se ceban los ERE, de los que vienen muchos ERTE, y entre ellos, las mujeres están siendo las más vulnerables, si cabe, desde que comenzó la pandemia. De hecho, seis de cada diez nuevos parados en 2020 mayores de 50 años eran mujeres. Datos recogidos en el informe de la Fundación Savia.

Ante estas cifras, expertos señalan algunos sectores que cuentan con mayores de 50 años en sus contrataciones, sectores como la sanidad, los servicios médicos y terapéuticos, limpieza y desinfecciones, comercios de servicios esenciales, cadenas de suministro, logística y repartos a domicilio, contact center o atención telefónica, según los datos de Adecco.

Desde Opositatest quieren destacar la opción de opositar como una oportunidad de gran interés para este colectivo que valora mucho, además de los ingresos, la estabilidad laboral. En el caso de María, licenciada en derecho y que ha aprobado la oposición a Funcionario de Justicia recientemente, afirma que además de la estabilidad laboral, ella ha disfrutado enormemente del proceso porque le gusta estudiar. “He aprobado la tercera vez que me he presentado con 53 años. En ocasiones parece que los demás si avanzan y tú estás parado pero cuando logras el objetivo, has dado un paso de gigante y da una satisfacción personal muy grande”.

La última encuesta realizada por Opositatest, a más de 5.000 opositores de su comunidad, arroja que los mayores de 50 años son cada día más. Hoy suponen el 13,3% del total, lo que supone un crecimiento de más de 8 puntos porcentuales en año y medio (5% en 2019 a 13,3% en 2021).

“Desde Opositatest, queremos animar a este colectivo a valorar la opción de opositar ya que hay numerosos ejemplos de opositores de más de 50 años que aprueban y consiguen la deseada estabilidad laboral. Volver a estudiar es como volver a hacer deporte y no nos extraña ver a personas maduras ejercitando su cuerpo. Se trata de entrenar la mentalidad, en este caso con un proyecto de vida ya realizado y con cierta serenidad que otros colectivos no tienen” señala Jonathan García, consejero de Opositatest.

Acerca de OpositaTest
Fundada en 2016 por un grupo de opositores, ex opositores y de expertos especializados en cada una de las áreas que preparan (Justicia, Administración General, Sanidad, entre otras muchas). Es una plataforma online de test para opositores que supera los 600.000 opositores que han utilizado o están utilizando su sistema y que reúne más de 110 oposiciones de ámbitos diferentes (estatal, autonómico y local). Una herramienta que hace más eficaz, accesible y fácil la preparación de los opositores, ahorrándoles además tiempo y dinero.

Fuente Comunicae



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La cadena de restauración EL KIOSKO abrirá diez establecimientos por toda España antes de fin de año

/COMUNICAE/

Ofrece un nuevo modelo de ‘inversión profesional’ en franquicia, donde la propia marca se encargará de la gestión de los locales


El grupo de restaurantes EL KIOSKO prevé seguir expandiéndose y abrirá diez locales nuevos hasta final de año por toda España, gracias a las nuevas fórmulas de entrada con las que se trabaja desde hace meses, orientadas a generar nuevos franquiciados.

Estas fórmulas, mucho más flexibles, permitirán la llegada de nuevos perfiles franquiciados que estén interesados en unirse a la gran familia de EL KIOSKO.

Incorpora como gran novedad la posibilidad de inversión profesional, en la que la gestión del restaurante se desarrollará desde la propia marca.

EL KIOSKO sigue ofreciendo a los franquiciados planes adaptados para conseguir los mejores resultados en sus negocios. El cuidado de todos los detalles, el trato cercano la exclusividad en la zona y un crecimiento muy controlado seguirán siendo la seña de identidad de la marca.

Con unas ventas medias de más de 800 mil euros por local en la cadena, la amortización de la inversión oscila entre los 2,5 a 3 años.

EL KIOSKO goza de acuerdos con entidades financieras, para facilitar a los nuevos franquiciados el acceso a su red

A pesar de la crisis provocada por la pandemia, EL KIOSKO no deja de crecer y sigue demostrando la solidez y flexibilidad de su modelo de negocio único, donde las terrazas, la decoración, la cuidada oferta “gastro” y un ticket medio contenido la han hecho capaz de adaptarse a todo tipo de circunstancias.

En apenas ocho años, EL KIOSKO se ha convertido en una referencia por haber creado un concepto de restauración pionero en España, con una trayectoria consolidada e introduciendo constantes mejoras en su modelo de negocio. La cadena cuenta ya con 20 locales y alcanzará 50 unidades en el año 2023.

La familia de EL KIOSKO crece
De la mano del empresario Roberto de la Cuerda, EL KIOSKO nace en el año 2013, en plena crisis, con el fin de dar respuesta a una necesidad: la creación de un nuevo concepto de restauración en el que poder ofrecer una experiencia gastronómica auténtica, en un espacio acogedor y con un trato cercano.

Actualmente, tras mucho esfuerzo y trabajo, EL KIOSKO ya cuenta con 20 restaurantes en Madrid, Barcelona, Ibiza, Málaga y Valencia, y dispone de tres Food Trucks que alquila para eventos. Bajo este formato todoterreno, la compañía busca llevar su oferta culinaria a distintos lugares y llegar a todos los públicos, algo que seguirá haciendo en 2021 con nuevos e interesantes proyectos.

Fuente Comunicae



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El COACM destaca la trayectoria de Daniel León al frente del Consorcio de la Ciudad de Cuenca

/COMUNICAE/

El Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla-La Mancha lamenta profundamente que, tras casi nueve años como gerente del Consorcio de la Ciudad de Cuenca, Daniel León haya sido relevado de su cargo, por lo que, a la conclusión de su labor como gerente, subraya el trabajo realizado en este tiempo, además de agradecer su esfuerzo y dedicación al frente de un equipo que en todo momento ha velado por el patrimonio histórico de la Ciudad de Cuenca


El COACM es una entidad que, por su propia idiosincrasia, trabaja en la defensa, protección, recuperación y puesta en valor del patrimonio en Castilla-La Mancha. Buena prueba de ello es su colaboración con el Grupo de trabajo del CSCAE 'Arquitectos + Ciudades Patrimonio de la Humanidad', que surgió, precisamente, a propuesta de la demarcación de Toledo del COACM, o el apoyo público que, desde el principio, ha mostrado hacia iniciativas como la candidatura de Sigüenza a Patrimonio Mundial de la UNESCO.

Los arquitectos son, así lo avala la jurisprudencia, los únicos técnicos competentes para intervenir en bienes protegidos pero, además, y según ha quedado ampliamente demostrado en muchos ámbitos, también poseen una gran capacidad de gestión, puesto que esa condición va implícita en el buen hacer de la profesión. Por todas estas circunstancias, el Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla-La Mancha lamenta profundamente la sustitución de Daniel León como gerente del Consorcio de la Ciudad de Cuenca, y le muestra, públicamente, el reconocimiento a la gran labor que, al frente de la institución, ha llevado a cabo este arquitecto, a la cabeza de un magnífico equipo de profesionales, durante casi nueve años.

La ciudad de Cuenca es uno de los principales conjuntos monumentales de España, con gran proyección internacional, que en 1996 fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO. En el año 2004 se constituyó el Real Patronato de la Ciudad de Cuenca, adscrito administrativamente al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, con el fin, entre otros, de promover y coordinar las acciones orientadas a la conservación y revitalización del patrimonio cultural de la ciudad, labor que recae sobre el Consorcio de la Ciudad de Cuenca. El gerente de esta entidad es el responsable de asegurar la gestión ordinaria de los asuntos que competen al Consejo de Administración del Consorcio. En este sentido, Daniel León ha llevado a cabo una gestión ejemplar desde 2012.

Según se ha hecho público, el relevo de Daniel León al frente del Consorcio se realiza con el objetivo de agilizar la gestión del organismo, iniciando nueva etapa. Para sustituirlo en el cargo se ha designado a Mariano Teruel, con quien el COACM seguirá trabajando para conseguir el objetivo común de defender y poner en valor el enorme patrimonio de Cuenca.

No obstante, el COACM celebra que Daniel León siga involucrado en el Consorcio, ahora como arquitecto responsable de la Oficina Técnica, puesto que ya ocupara entre febrero de 2006 y julio de 2012. “De esta manera, el organismo seguirá contando con su dilatada experiencia profesional, especialmente en lo referido a la conservación y promoción del patrimonio del Casco Antiguo de Cuenca”, señala Elena Guijarro, decana del COACM.

En cualquier caso, el COACM, ratificando la postura de su Demarcación de Cuenca, considera que el perfil del gerente del Consorcio de la Ciudad de Cuenca, debe contar con experiencia en conservación, rehabilitación y promoción del patrimonio, además de capacidad y experiencia como gestor, “condiciones que la profesión de arquitecto reúne como ninguna otra, y por supuesto también Daniel León”, sigue Guijarro. Además, el COACM aclara, expresamente, que el cambio en la gerencia había sido determinado desde hacía semanas, y nada tiene que ver con el derrumbamiento acaecido hace unos días en la subida a las Casas Colgadas, y más concretamente en el muro de la calle Canónigos.

Toledo, igualmente perteneciente al Grupo de Ciudades Patrimonio de la Humanidad, tutelada por el Real Patronato de la Ciudad de Toledo que gestiona por el Consorcio Ciudad de Toledo, ha nombrado recientemente a como nuevo gerente a Jesús Corroto, en sustitución del fallecido Manuel Santolaya, ambos arquitectos.

“El COACM tiene un papel fundamental en el grupo Arquitectos + Ciudades Patrimonio de la Humanidad, enmarcado dentro de la Comisión de Difusión y Promoción de la Arquitectura de CSCAE, ya que nuestra comunidad tiene la suerte de contar con un riquísimo patrimonio, especialmente reconocido en las ciudades de Cuenca y Toledo, declaradas desde hace años Patrimonio de la Humanidad, y esperamos que pronto en otra, como es Sigüenza. El Colegio siempre ha mostrado su total predisposición a colaborar con el Grupo de Ciudades Patrimonio de la Humanidad, como seguirá haciendo en el futuro con las personas e instituciones involucradas”, concluye Elena Guijarro.

Fuente Comunicae



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Climaprecio.es, una gran empresa de climatización para el hogar

/COMUNICAE/

Climatizar el hogar se ha vuelto indispensable en tiempos de pandemia. De esta forma, podrás disfrutar de la comodidad en su mayor extensión


En épocas de verano o invierno, donde las temperaturas llegan a extremos, la productividad sufre un cambio. Si necesita climatizar su hogar, la mejor solución es climaprecio.es, una empresa de climatización de garantías que se encargará de devolver el ambiente más agradable para la familia.

¿Qué ofrece climaprecio.es?
Al estar enfocado en la climatización, ClimaPrecio.es ofrece a sus clientes máquinas para frio y calor. Cuenta con marcas de excelente calidad en el mercado y una gran variedad. Entre los principales productos a los que tendrás acceso están los siguientes:

Aires acondicionados
La tienda virtual se ha encargado de ofrecer en su página web, aires acondicionados adaptados para altas temperaturas. Lo más resaltante e innovador es que su oferta incluye varias marcas y tipo de aires, como por ejemplo:

  • Aires Split.
  • Conductos.
  • Aires portátiles.
  • De caravanas
  • Airzone.
  • De suelo/techo.
  • De cassette.

No termina ahí, y es que, además, ofrece en su tienda virtual la posibilidad de adquirir accesorios. Ya no será un problema que se pierda el mando a distancia o algún que otro accesorio de la consola.

Calefacción
Adaptándose a toda temperatura, ClimaPrecio.es también tiene todo tipo de aparatos de calefacción, mediante los cuales se puede fácilmente escapar del frío extremo durante el invierno. Algunas de las opciones a adquirir para conseguir calor en el hogar son las siguientes:

  • Calderas a gas y a gasoil.
  • Termos eléctricos.
  • Calentadores a gas.
  • Placas solares.
  • Termostatos.
  • Calefactores de pared.

Piscina

Climaprecio.es, garantiza encontrar las mejores opciones para sus clientes. Tienen a su disposición productos de alta calidad para la piscina, tales como los que se citan a continuación:

  • Deshumificadores.
  • Limpiafondos.
  • Cloradores salinos.
  • Bombas de calor.

La garantía de sus productos
Si al comprar un producto, éste tiene algún defecto, la tienda se preocupa por darte una solución. Aquí entran en escena las garantías ofrecidas por ClimaPrecio.es. Mediante una orden de trabajo, se procederá a solicitar una garantía para la maquina o producto adquirido.

Siempre y cuando no se trate de un defecto de instalación, se realizará el proceso lo antes posible. Los responsables contactarán con la marca de fabricación a través de intermediarios o por correo electrónico. Por lo tanto, si compras con ellos, no deberás preocuparte en caso de que un artículo esté en mal estado.

La financiación
Otra de las ventajas ofrecidas por ClimaPrecio.es, es la posibilidad de ser parte de sus planes de financiamiento. Aquellos usuarios que no dispongan del dinero suficiente para realizar sus compras, como por ejemplo, su aire acondicionado, podrán disfrutar de financiación, que les permitirá obtenerlo en plazos cómodos y fijos.

Es así como puede demostrarse la calidad del servicio ofrecido. En conclusión, lo más adecuado es dejar algunas tareas en manos de expertos, como el caso de la climatización.

Fuente Comunicae



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