La colaboración intraeuropea crucial para impulsar las industrias digitales y creativas

• Empresas y administraciones públicas valonas y españolas muestran las ventajas y posibilidades que ofrece la colaboración internacional.

• Casa Valonia reúne en Madrid a más de 100 empresas españolas y belgas de las industrias digitales y creativas para impulsar las relaciones comerciales y la colaboración entre ambos países. 

Madrid, 27 de abril de 2023.- Los incentivos a la financiación y coproducción hispano-belga en los sectores audiovisual, cultural, de los videojuegos y la animación han ocupado las mesas de debate de la tarde del segundo día de Casa Valonia, un encuentro con el que la Agencia Valona para la Exportación y las Inversiones Extranjeras (AWEX) y la Agencia responsable de las Relaciones Internacionales de Valonia-Bruselas (WBI) quieren potenciar las relaciones económicas, culturales y académicas entre España y Bélgica.

En esta importante cita bilateral, que ya va por su tercera edición y que tiene como objetivo impulsar la colaboración y los acuerdos comerciales entre ambos países, participan más de 100 empresas, instituciones y centros académicos españoles y belgas de las industrias digitales y creativas.

Entre ellos, Pierre Collin, director ejecutivo de Twist, el principal clúster empresarial en el sector de las tecnologías digitales audiovisuales y multimedia belga; Héloïse Devaux (La Grand Poste) y Virginie Nouvelle (Wallimage), hicieron una radiografía real de este mercado en Bélgica. Mientras que Sra. Cristina Morales (Spain Audiovisual Hub) y María Azcona, coordinadora de Europa Creativa, hicieron lo propio con el ecosistema cultural español.

España, concretamente, considera al sector de las ICC como “estratégico”, según ha explicado Morales, por lo que está en funcionamiento “un plan de impulso, aprobado en 2021, que cuenta con un presupuesto de 1.600 millones de euros hasta 2025”. 

Y para saber qué tienen que hacer las ICC si tienen un proyecto en curso y buscan financiación, Michela Ritondo (FPS Finance) y Virginie Nouvelle (Wallimage) hablaron de incentivos financieros belgas al sector de las industrias creativas y culturales. Y Pablo Conde (ICEX) y Enrique Pelayo (CDTI), de los españoles. También se mostraron algunas de las subvenciones europeas paras las ICC, como los programas Horizon Europe, Digital Europa o Creative Europe, a los que pueden acceder empresas del sector.

Entre los principales consejos de estos expertos para acceder a las ayudas: estudiar detenidamente las convocatorias, informarse bien sobre las posibilidades de financiación disponibles para cada proyecto, tratar de encajar el propio con las perspectivas europeas y buscar los socios adecuados.

Porque, como explica Francisco Asensi, de Spain Audiovisual Hub, “la colaboración interterritorial a nivel intraeuropeo es fundamental para escalar el volumen y dimensiones de las producciones y conseguir ser más competitivos a nivel global”.

En palabras de la Administradora General de AWEX y CEO de WBI, Pascale Delcomminette, “la cooperación internacional es cada vez más importante en el mundo actual y, como europeos, tenemos la obligación de reforzar nuestros lazos académicos, culturales y económicos mutuos. Si la edición 2023 de Casa Valonia permite, a su nivel, crear nuevas dinámicas de colaboración entre España y Bélgica para reforzar lazos, habrá logrado su objetivo”.

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MobieTrain trae a España su modelo de microaprendizaje móvil para empleados

• La startup belga acaba de levantar 9 millones de euros en una ronda de financiación liderada por Fortino Capital y BNP Paribas Fortis Private Equity.

• Elabora aplicaciones de aprendizaje móvil gamificadas para aumentar la productividad e impulsar el desarrollo profesional de los trabajadores.

ROIPRESS / ESPAÑA / FORMACIÓN – MobieTrain, empresa belga de microaprendizaje móvil, ha abierto su primera oficina en España, en Madrid, para ofrecer aplicaciones de mejora del rendimiento basadas en el microaprendizaje gamificado, con bocados de información breves e interactivos, a las empresas de retail y restauración, entre otros sectores.

  

Su formación está dirigida a aquellos que no trabajan en oficinas, es decir a los empleados de primera línea, y tiene un formato corto, interactivo y personalizado. MobieTrain puede formar a los trabajadores en la gestión de cambios, cumplimiento, incorporación, ventas y experiencia del cliente, compromiso del personal y productividad, entre otras disciplinas. Por su formato, este tipo de contenidos aumenta la retención de conocimientos y mejora la motivación de los empleados. El objetivo es formar, desarrollar e implicar a los empleados para que ofrezcan la mejor experiencia de cliente posible a los visitantes de las tiendas y restaurantes, logrando así aumentar las ventas. 

La compañía ya trabaja para reconocidas empresas del sector retail, como Decathlon, Vans, Timberland y Diesel, y de restauración, como Lievità y Poule and Poulette, entre otros. Para ellos ha desarrollado planes de formación de 10 minutos diarios desde cualquier dispositivo, aunque están diseñados principalmente para dispositivos móviles, por lo que es especialmente útil para los empleados que se desplazan con frecuencia.

Fundada en 2015 por Guy Van Neck (CEO), Mireille Van Hemert - Schelling (COO) y Willi van Boven (CTO), MobieTrain tiene como objetivo hacer que el aprendizaje continuo sea accesible para los profesionales de todo el mundo. Hace unos meses la compañía anunció  una ronda de financiación de 9 millones de euros, liderada por dos nuevos accionistas, Fortino Capital, un inversor especializado en softwares que ofrecen servicios B2B, y BNP Paribas Fortis Private Equity, la rama de capital riesgo de BNP Paribas Fortis. La empresa belga está aprovechando estos fondos para acelerar su expansión a nuevos mercados europeos, mantener sus inversiones en investigación y desarrollo y para seguir ofreciendo servicios innovadores para incentivar la formación de los profesionales.

La llegada de MobieTrain al mercado español es un paso más en la estrategia de expansión de la marca, que ya tiene una red global de socios en Alemania, Suiza, Australia, y, una presencia en Bélgica, Portugal, Italia y Países Bajos. Además, gracias a sus 100.000 usuarios, MobieTrain ha conseguido multiplicar sus ingresos mensuales un 240% en 2021.

"La nueva oficina de Madrid es la segunda más grande de Europa y será clave para la expansión a distancia en otros potenciales mercados, como por ejemplo el escandinavo. Esta internacionalización debería permitirnos al menos duplicar anualmente nuestro volumen de negocio y consolidar nuestra posición de líder en Europa", explica Christian Erquicia, responsable de MobieTrain España. 

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Takeda nombra a Daniel Raduan como Head of Data, Digital & Technology

• Raduan es Ingeniero en Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Valencia y cuenta con más de 18 años de experiencia profesional en eHealth

• Entre las prioridades del nuevo Head of Data, Digital & Technology se encuentran seguir impulsando la estrategia integrada de DD&T de Takeda, alineada con la visión de Europa y Canadá, y la consolidación del equipo a partir de las funciones de Customer Excellence, IT y Digital

ROIPRESS / EUROPA / NOMBRAMIENTOS -  Takeda ha anunciado el nombramiento de Daniel Raduan como nuevo Head of Data, Digital & Technology (DD&T) para la región de España y Portugal. Ingeniero en Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Valencia con más de 18 años de experiencia profesional en eHealth, Raduan ha liderado proyectos de innovación para mejorar los sistemas sanitarios en diferentes países de EMEA, LATAM y también a nivel global. 

Algunas de las principales prioridades de Raduan con su incorporación a Takeda son seguir impulsando la estrategia integrada de DD&T, alineada con la visión de Europa y Canadá, y consolidar el equipo a partir de las funciones de Customer Excellence, IT y Digital.

“En Takeda tenemos el firme compromiso de seguir avanzando en nuestro proceso continuo de cambio y transformación digital para contribuir a optimizar los sistemas de salud y optimizar la experiencia y calidad de vida de los pacientes y proveedores sanitarios. Esto implica el desarrollo de las capacidades claves para impulsar a los equipos en Takeda a innovar conjuntamente con los ecosistemas de salud en España y Portugal”, afirma el nuevo director del área de Data, Digital & Technology de Takeda Iberia.

En su última posición, en Novartis, Raduan fue responsable de la estrategia de soluciones de Salud Digital en los países de Asia Pacífico, Oriente Medio y África. Tuvo a su cargo la definición y el desarrollo de estos servicios para mejorar el recorrido del paciente a través de diferentes áreas terapéuticas y permitir un acceso más rápido a la atención y al tratamiento adecuado en más de 30 países.

Anteriormente, el nuevo líder de DD&T se encargó de la definición de servicios digitales para las redes de colaboración de telemedicina e imagen digital en Telefónica. Además, dirigió la implementación de uno de los mayores proveedores de asistencia sanitaria privada de Europa mediante la conexión de 42 hospitales para compartir estudios de imagen médica y habilitar servicios de tele radiología. 

Takeda es una compañía biofarmacéutica líder a nivel internacional con sede central en Japón, basada en valores e impulsada por su actividad en I+D. Takeda está comprometida con descubrir y aportar tratamientos que transforman la vida, guiados por nuestro compromiso con los pacientes, las personas y el planeta. Takeda centra sus esfuerzos de I+D en cuatro áreas terapéuticas: oncología, enfermedades raras genéticas y hematológicas, neurociencias y gastroenterología, con experiencia en enfermedades inmunes e inflamatorias. También realizamos inversiones de I+D específicas en terapias derivadas de plasma y vacunas. Nos centramos en desarrollar medicamentos altamente innovadores que contribuyen a marcar una diferencia en la vida de las personas a través de avanzar en nuevas opciones de tratamiento, el impulso y la optimización de la I+D y la potenciación de la compañía para crear una cartera sólida y diversa de fármacos. Nuestros empleados están comprometidos con mejorar la calidad de vida de los pacientes y con la colaboración con distintos partners en el área de asistencia sanitaria en aproximadamente 80 países.

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Principales ventajas de contratar los servicios de una empleada doméstica por Servicios Quality

/COMUNICAE/

Contratar a una empleada doméstica puede ser la solución que tanto se necesita para hacer su vida más fácil. Su hogar será más confortable, lejos del ajetreo del trabajo y podrá centrarse en las cosas que sean más importante, como pasar tiempo con la familia y los seres queridos o mejorar su conciliación de la vida laboral y familiar

Por supuesto, con la ayuda de una agencia de servicio doméstico, encontrará exactamente a la persona adecuada para sus necesidades, tanto si se trata de buscar personal para ayudar en la casa, el hogar o la familia.

Gracias a sus exhaustivas comprobaciones de antecedentes y a su experiencia en la búsqueda del personal adecuado, las agencias de servicio doméstico pueden facilitar aún más el proceso de contratación y establecer relaciones duraderas entre la empleada doméstica y los empleadores.

¿Qué es una empleada doméstica?
Las empleadas domésticas son trabajadoras contratadas por familias o particulares en el sector privado para realizar diversas tareas, como: limpiar la casa, limpiar y cuidar el jardín, cocinar, cuidar de niños y personas mayores, hacer recados, etc.

Por ejemplo, las asistentas mantienen la casa limpia, lo que permite pasar más tiempo con sus hijos o simplemente dedicar más tiempo a las cosas que son más importantes.

Dichos servicios domésticos se refieren a las empleadas domésticas que son contratadas por una agencia especializada para garantizar la máxima calidad y profesionalidad en la limpieza.

¿Cuáles son las ventajas de contratar una empleada doméstica?
Contratar un servicio doméstico puede ser beneficioso tanto para la empleada como para la familia o el empleador.

Entre los beneficios de recurrir a un servicio doméstico se incluyen:

Una asistenta puede ayudar con el cuidado de un familiar: Si se necesita ayuda con las tareas domésticas o el cuidado de niños y personas mayores.

Las asistentas pueden encargarse de tareas que no se desean hacer: Contratar a una empleada de hogar va a poder disfrutar de más tiempo libre.

Estas tareas incluyen hacer la colada, quitar el polvo, pasar la aspiradora, barrer el suelo, vaciar armarios y cajones, lavar ventanas, paredes y alfombras, etc.

Las asistentas respetan los horarios e intimidad: Contratar a una empleada doméstica puede establecer un horario de trabajo que se adapte a las necesidades y estilo de vida.

Hacer la vida más fácil: Contratar a una empleada doméstica hace la vida más fácil y menos estresante. Ya no se tendrá que pasarse horas limpiando, cocinando o haciendo la colada. En su lugar, se puede relajar, pasar tiempo con su familia, etc.

Mantener la casa limpia en todo momento: Una casa limpia y bien mantenida es mucho más agradable. Las empleadas profesionales pueden hacer que su casa luzca y huela estupendamente, así que puede dejar su hogar en buenas manos.

Consejos para elegir la mejor agencia de servicio doméstico
Mantener la casa limpia y ordenada exige muchos sacrificios. En este caso, las empleadas domésticas profesionales pueden ayudar, ya que se encargarán de todas estas tareas.

Sólo hay que seguir los siguientes consejos para establecer una buena relación con su empleada y elegir el servicio de limpieza que mejor se adapte a sus necesidades:

• ¿Qué trabajo hay que hacer? Es importante decidir qué tipo de trabajo va a realizar la empleada del hogar para que sea lo más útil posible.
• Definir la jornada de trabajo: Es conveniente que se elabore un horario con la empleada para que pueda aprovechar al máximo el tiempo.
• Definir la orientación: Es importante que la empleada sepa cómo realizar todas las tareas domésticas.
• Definir las preferencias de la empleada: Es importante que se definan sus preferencias con respecto a cómo se desea que se realicen las tareas del hogar. Esto ayudará a la agencia a seleccionar a la candidata adecuada para sus necesidades específicas.

Estos consejos ayudarán a establecer la mejor relación posible con la empleada doméstica.

Sin embargo, recurrir a una agencia de servicio doméstico es un acierto seguro. Ellas se encargarán de todo el proceso de selección de la persona adecuada.

Contratar a través de una agencia de servicio doméstico para encontrar la persona adecuada para cuidar de su hogar es una decisión inteligente que puede proporcionar tranquilidad y confianza que tanto se necesita.

En lugar de invertir su tiempo y energía en la selección de candidatos, puede confiar en dichas agencias para que se encargue de todo el proceso.

Las agencias de servicio doméstico suelen contar con un equipo de profesionales que se dedican a la selección y evaluación de candidatos, asegurándose de que cada uno cumpla con los requisitos necesarios para el trabajo. Además, se encargan de realizar una verificación de antecedentes y referencias, lo que garantiza que los candidatos son confiables y han pasado por un proceso riguroso de selección.

Por otro lado, en caso de tener alguna preferencia específica en cuanto a la persona que se desea contratar, una agencia de servicio doméstico puede adaptarse a sus necesidades.

Ya sea que necesite alguien con habilidades específicas, como el cuidado de niños o el cuidado de personas mayores, o simplemente prefiera a alguien con cierto perfil, una agencia puede proporcionar candidatos que se ajusten a los requisitos.

Fuente Comunicae

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Las mejores metodologías de CX y EX avaladas por DEC

 

ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - La III edición de DEC Selección, organizada por DEC, ha reconocido las 13 metodologías de Experiencia de Cliente (CX) y/o Experiencia de Empleado (EX), mejor valoradas por un jurado de referencia en estas disciplinas. Estas metodologías han obtenido el sello distintivo DEC Selección, que garantiza su valor y utilidad en el desarrollo de una CX y/o EX homogénea, diferencial y rentable, que dan respuesta a uno o varios de los puntos de los frameworks “La Onda del Cliente” y “La Onda del Empleado”, según expuso Laura Gonzalvo, Directora de Comms, PR y ESG de Securitas Direct para Iberia, Italia y Latam, antes de conocer las metodologías seleccionadas. 

Metodologías sobre toda la Onda del Cliente y/o Onda de Empleado

“Correlación entre la CX y la EX e impacto en resultados de negocio” de la consultora Lukkap. José Luis Pascual, socio-director de experiencia de empleado, y José Enrique de Paz, manager de CX, ambos de Lukkap, presentaron esta solución indicando que se trata de una metodología que va un paso más allá y establece una manera, probada y contrastada de trabajar ambas experiencias de manera conjunta y que permite conocer el impacto en los resultados de negocio. 

KPMG España fue reconocida por su solución “Six Pillars of Excellence ®” (Los 6 pilares de la Excelencia). Marta Sobrino, Head de CX, y Alejandra Nistal, senior consultant en CX, explicaron como su solución es  una garantía de resultados de negocio tangibles y de mejora del NPS. “En nuestros seis pilares de excelencia aplicamos conceptos relacionados con los humanos: la empatía, personalización, tiempo y esfuerzo, expectativas, resolución y la integridad”.

Según las directivas de la agencia Ogilvy, Vanesa Porto Corredoira, Head of Experience y Managing Director, y Nuria Dolader, Head of Experience Strategy, su metodología “Brand Experience”, supone la demostración de los valores de la marca en cada punto de contacto con el consumidor, eliminando los puntos de fricción, para provocar interacciones únicas y memorables. “La marca es la clave de todo”.

“FourFlags Experience (FF-Ex)”, de la consultora Watch&Act, está dedicado a mejorar la experiencia de los empleados, como base para la mejora de los resultados empresariales. Para ello se lleva a cabo una combinación de acciones que incluyen entrevistas personales, focus groups, encuestas y análisis de datos, según explica Flavia Grimberg, directora de Personas y Organización de esta consultora. “Los beneficios de esta metodología son principalmente la personalización y la segmentación”.

Metodologías sobre Identidad Única. Uno de los sellos destinado a este pilar es para “CX Advocacy”, presentado por Teresa Martos Fernández, Regional Company Lead EMEA de Findasense, quien explicó que  se trata de una metodología de influencer marketing, que parte de una premisa disruptiva: “todos podemos ser influencers y formar parte de las estrategias de las compañías”. El Advocacy surge del equilibrio entre la experiencia de marca y la del consumidor.

En esta línea, la agencia de estrategia y diseño empresarial, Thinkers Co., fue reconocida por su solución “Fastforward: Levantamiento ágil de oportunidades”. Su cofundador y director creativo, Rafael Zaragozá, indicó que esta metodología no es para trabajar para los clientes, sino con los clientes. “En entornos de máxima incertidumbre detectar problemáticas y transformarlas en oportunidades con el usuario, es clave para una diferenciación en el diseño de cualquier experiencia”. 

Metodología sobre Impulso Organizativo. La líder en la gestión de experiencias para la transformación de las compañías hacia el Human Centric, Qualtrics, recogió su sello por su solución “Cross XM”. Una metodología para lograr la operativización de la visión EX+CX, a través de la tecnología. Para entenderlo, lo explicaron Francisco de Sebastián, Country Lead, y María Ramírez, XM Solution Engineer, destacando que “permite a las compañías unir los mundos de EX y CX, mostrando las correlaciones concretas de los diferentes KPIs entre ellos y con los resultados de la empresa”.

Metodología Implicación de las Personas. Ha recaído en “La Escuela de Anfitriones” de la compañía Star Service. Se trata de una herramienta para “enseñar a amar el servicio y atender a los clientes como invitados”, tal como contaron los expertos en formación Julián Jordan, ingeniero industrial, y Lucy García, psicóloga.

Metodologías sobre Interpretación y Acción

El sello de DEC Selección que reconoce esta metodología ha sido para tres expertas compañías: Connecting Visions, con su metodología CIARA, que permite tener un modelo de VOC 360º mediante sus cinco fases: capturar, integrar, analizar, reportar y actuar. Para Sofía Medem su CEO y Co-founder, “si no vas a actuar, mejor no preguntar”.

La consultora IZO presentó sus tres metodologías seleccionadas, de la mano de José Serrano, CEO de la compañía, Miriam Esteban, Emotional Marketing Manager, y Elisa López que lidera el área de Experiencia de Empleado, acompañados por algunos de sus clientes (Alsa, Mutua Madrileña y Santander España).  HyperExperience VoC, para saber cómo diseñar un modelo avanzado de Voz de Cliente que se convierta en catalizador de la transformación organizacional; HyperExperience VoE, para saber implementar un modelo avanzado de Voz de Empleado para escuchar de forma continua al colaborador e impactar en el engagement; e Interaction Intelligence, que transforma relaciones desde el análisis de interacciones, una solución end to end para capturar, analizar, identificar focos de trabajo y rediseñar interacciones para mejorar y optimizar la Experiencia.

Y para la última metodología presentada, “Automated Quality 3D Model” de Sabio Iberica, Rocío Rodríguez, Insight specialist de esta compañía, destacó que lo más relevante de esta solución es que está diseñada desde la especialización y experiencia en todo lo relacionado con los procesos de transformación digital en las relaciones con clientes, y en lo que una compañía puede necesitar para asegurar una CX rentable.

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Estudio confirma el incremento del 4% del recuerdo de marca gracias a la tecnología de streaming de SeenThis

 

ROIPRESS / INTERNACIONAL / TECNOLÓGICAS - SeenThis, la empresa de streaming adaptativo, ha anunciado que un estudio realizado con Lumen, la empresa líder en tecnología para la medición de la atención, ha identificado que las creatividades emitidas por SeenThis captan una mayor atención y más respuestas positivas que las creatividades de vídeo estándar. El estudio se desarrolló para determinar cuánta atención genera el vídeo en streaming de SeenThis en comparación con la publicidad en vídeo estándar y además, para comprender el impacto de la tecnología de SeenThis en una métrica tan relevante para la Industria.

Para la prueba, Lumen comparó tres creatividades que utilizaron streaming de SeenThis con anuncios de vídeo estándar de igual tamaño en un popular sitio web de noticias. A continuación, Lumen realizó diversas pruebas, como el seguimiento ocular y el recuerdo. 

SeenThis logra una gran mejora con respecto al streaming estándar, ya que su tecnología patentada optimiza la visualización mientras minimiza la transferencia de datos. El estudio de Lumen muestra la performance y el valor de una experiencia más rápida e impactante para el usuario, identificando que los anuncios que utilizan streaming de SeenThis generan mejoras significativas en resultados. Por ejemplo:

• El 80% de los anuncios que utilizaban la tecnología SeenThis captaron la atención, comparado a menos de la mitad cuando se utilizaba tecnología convencional

• El 78% de los anuncios con tecnología SeenThis eran ‘técnicamente visibles’, frente a sólo dos tercios con tecnología convencional.

• El recuerdo de marca provocada por anuncios con SeenThis aumentó un 4% en comparación con los banners estándar.

"La tecnología de vídeo en streaming de SeenThis ofrece una mayor atención real, dando a los anunciantes una clara oportunidad de llegar a más audiencia de manera efectiva", dijo Mike Follett, CEO y Fundador de Lumen.

"Los resultados de Lumen demuestran el claro beneficio de ofrecer anuncios digitales con la tecnología de streaming de SeenThis. Los anunciantes obtienen un aumento espectacular de la atención en comparación con las tecnologías estándar de entrega de anuncios en vídeo", afirma Jesper Benon, CEO de SeenThis.

Metodología: 

Los encuestados del grupo de prueba navegaron por tres artículos de páginas web en los que cada artículo incluía un anuncio de vídeo outstream con tecnología SeenThis o anuncios de vídeo estándar. Para llevar a cabo el estudio, Lumen reclutó a 300 encuestados del Reino Unido mayores de 18 años para realizar una encuesta en línea de 10 minutos. Además, inscribieron a 250 participantes como grupo de control para que respondieran a una encuesta de 5 minutos. Los grupos de prueba respondieron espontáneamente a preguntas de recuerdo de marca. Para medir los efectos de la atención, los participantes en el estudio accedieron al software de Lumen a través de su teléfono móvil, convirtiendo su dispositivo en una cámara de seguimiento ocular. 

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La 53ª Asamblea General Anual de la WTCA centra el foco en las potencialidades de negocio global en África

/COMUNICAE/

La World Trade Centers Association (WTCA) y el World Trade Center Accra muestra sus oportunidades de negocio en África en la capital de Ghana. El objetivo de la asamblea ha sido posicionar África como mercado estratégico en las infraestructuras globales de los mercados. El crecimiento de las exportaciones de España a África ha aumentado exponencialmente en los últimos 20 años. Muchas empresas españolas seleccionan Ghana como sede para expandirse por el continente

La World Trade Centers Association® (WTCA®)- organización comercial internacional que conecta a más de 300 World Trade Center® (WTC®) en casi 100 países- y el World Trade Center Accra han acogido, del 23 al 28 de abril, la 53ª Asamblea General anual de la WTCA en Accra, Ghana. 

El objetivo del encuentro ha sido poner en valor las grandes potencialidades que el Continente Africano ofrece a empresas globales y economías nacionales para generar sinergias, intercambios y nuevas oportunidades de negocio. En este sentido, y como principal evento anual de la WTCA, la Asamblea General ha aglutinado a sus miembros y a sus redes empresariales mundiales, compuestas por un plantel global de altos directivos y representantes de gobiernos, de instituciones académicas, de medios de comunicación y de organizaciones internacionales.

Ghana, una puerta de entrada de las empresas españolas para África
Gracias a su fiscalidad, seguridad y su privilegiada ubicación, Ghana representa una óptima puerta de entrada para todas aquellas empresas españolas que busquen expandirse por África y es, de hecho, el lugar donde importantes multinacionales de todo el mundo establecen sus sedes para dar cobertura a su actividad en el África Subsahariana.

Actualmente, se trata de la cuarta economía del continente y la segunda de África Occidental y, de hecho, entre los países prioritarios definidos por el III Plan África de España del Gobierno de España se halla Ghana.

África, grandes oportunidades para las empresas españolas
En el contexto de la entrada en vigor del AfCFTA, el Gobierno de España ha impulsado un plan centrado en el crecimiento de las relaciones entre España y los países del Continente Africano para 2023, aprovechando la recuperación de la normalidad tras el Covid19.

Un plan que se refleja en el crecimiento de las exportaciones de España a África en los últimos 20 años, que han ido creciendo exponencialmente representando éstas, al cierre de 2021, el 5,8% de las ventas mundiales del país (18.502M€); mientras que en 2000 alcanzaban únicamente el 3,3%. Una tendencia que los expertos vaticinan que se mantendrá.

"Las macrotendencias en los cuatro sectores clave de la automoción, la agricultura y agroindustria, los productos farmacéuticos y el transporte y logística, sumadas al potencial de crecimiento de África en su conjunto, revelan enormes potencialidades para la expansión empresarial a medida que aumentan la población, los ingresos y la conectividad. El AfCFTA impulsará estas oportunidades, pero no sin alteraciones y cambios en las dinámicas empresariales y de producción, especialmente debido al aumento del comercio interafricano", explicaba Wamkele Mene en el informe de enero de 2023 del Foro Económico Mundial AfCFTA: A New Era for Global Business and Investment in Africa. "Los beneficios para los países africanos y para el éxito empresarial en el marco de la zona de libre comercio surgen de que el sector privado comprenda, reconozca y actúe sobre el valor de la iniciativa", añadía.

Con el lema "Hacia la integración económica africana y una mayor presencia mundial", la Asamblea General de 2023 refleja la solidez y arraigo de la red de la WTCA y se centra en las conexiones empresariales en el Continente Africano con operadores e inversores en los diversos sectores: agricultura; agro-tecnología, procesado de alimentos, industria manufacturera, minería, energía o recursos hídricos, entre otros. El PIB de todo el continente suma más de 12.000M€ y sus 1.400 millones de habitantes representan la población con un mayor crecimiento del planeta. También se encuentra entre los más jóvenes, con 15,7 años como edad media, con amplios espectros de la población preparados para dejar su huella, en términos económicos y geopolíticos.

"Desde hace tiempo se considera a África como un mercado económico estratégico para el crecimiento de los países de todo el mundo, y por ello la WTCA y sus miembros se han centrado en ella. Ha llegado el momento de celebrar la primera asamblea de WTCA en África, coincidiendo el retorno al formato presencial tras el paso de la pandemia", razona John E. Drew, presidente del Consejo de Administración de la WTCA.

"En mis más de 30 años de experiencia en la organización de delegaciones comerciales con la WTCA, confío en que esta asamblea sea un gran éxito que genere oportunidades para África y refuerce la misión general de nuestra organización Vamos a seguir facilitando el desarrollo de infraestructuras con el objetivo de alentar el comercio global, creando conexiones y maximizando el crecimiento empresarial y las economías. Por esta razón, el evento está abierto tanto a los miembros de la WTC, así como a aquellos que, sin ser miembros, tienen interés en cimentar con nosotros estas redes globales de negocios", añade.

Los asistentes al evento han podido, así, establecer contactos con directivos y representantes de la industria y los entornos políticos y económicos institucionales de diversa procedencia, intercambiando ideas y explorando posibles oportunidades de negocio durante las sesiones de networking de la asamblea.

Acerca de la World Trade Centers Association (WTCA)
La World Trade Centers Association (WTCA) es una red de más de 300 empresas y organizaciones altamente conectadas y que se brindan apoyo mutuo en 92 países. Como propietaria de las marcas registradas "World Trade Center" y "WTC", la WTCA licencia los derechos exclusivos de estas marcas para que sus miembros las utilicen junto con sus propiedades, instalaciones y ofertas de servicios comerciales, que son icónicas y de propiedad independiente. A través de una sólida cartera de eventos, programas y recursos que ofrece a sus miembros, el objetivo de la WTCA es ayudar a las economías locales a prosperar fomentando y facilitando el comercio y la inversión en todo el mundo a través del compromiso de sus miembros. Para más información, www.wtca.org 

Acerca del World Trade Center (WTC) Accra
El WTC Accra representa la puerta a un mundo de oportunidades comerciales globales para las empresas de Ghana y de la subregión de África Occidental, así como una plataforma de aterrizaje para los operadores comerciales internacionales que desean aprovechar las interesantes oportunidades que ofrece África. Ponemos en contacto a personas, productos e ideas de todo el mundo a travé;s de nuestro calendario anual de ferias internacionales, exposiciones de gran éxito y prestigiosas conferencias internacionales, que se complementan con nuestra innovadora zona franca y nuestras galardonadas promociones inmobiliarias. Al ser el mayor complejo de la región para eventos y exposiciones, ofrecemos una plataforma de negocios y oportunidades de establecer contactos inigualables. Para más información, http://www.wtcaccra.com.

Para más información sobre la Asamblea General 2023: https://ift.tt/wYAJEsk.

También se puede seguir en las redes sociales a través de #WTCAGeneralAssembly y #GA2023.

Fuente Comunicae

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Repara tu Deuda cancela 18.400€ en Paracuellos de Jarama (Madrid) con la Ley de Segunda Oportunidad

/COMUNICAE/

Abrió un negocio que tuvo que cerrar al no conseguir los resultados deseados y, con un trabajo por cuenta ajena, no logró pagar su deuda

Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una cancelación de deuda en Paracuellos de Jarama (Madrid). Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de Primera Instancia nº4 de Torrejón de Ardoz (Madrid) ha dictado el beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho en el caso de un hombre que había acumulado una deuda de 18.400 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA

Como explican los abogados de Repara tu Deuda, su caso es el siguiente: "su estado de insolvencia se originó al solicitar financiación para emprender una aventura empresarial, abriendo su propio negocio. Por desgracia, los resultados obtenidos fueron muy diferentes a las previsiones y no tuvo más remedio que cerrar el local y cambiar el rumbo de su vida. El deudor empezó un nuevo trabajo. No obstante, el sueldo era variable, afectando a la capacidad de devolución de los créditos, relegándose por detrás de los gastos ordinarios y recurrentes de cada mes".  

Según afirman desde Repara tu Deuda, "España incorporó a su sistema jurídico la Ley de Segunda Oportunidad en el año 2015. Se trata de una legislación, nacida en Estados Unidos, donde lleva vigente más de 100 años. A ella se han acogido figuras relevantes como Walt Disney o Steve Jobs. Su espíritu es ofrecer una segunda oportunidad a cualquier persona en estado de sobreendeudamiento. El objetivo es que no tengan vivir ahogados por pagos que no podrán asumir en toda su vida y eliminar también el estigma que sufren quienes han vivido reveses económicos".

Repara tu Deuda Abogados  fue creado en septiembre del año 2015, lo que le convierte en pionero en la tramitación de esta legislación. Desde ese momento, ha podido ayudar a muchas personas desesperadas por sus deudas. Su grado de especialización en la aplicación de esta legislación le ha llevado a convertirse en líder en este mercado al haber superado la cifra de 135 millones de euros exonerados a sus clientes.

El despacho de abogados cuenta con más de 20.000 clientes, procedentes de todos los puntos de España. La previsión es que esta cifra siga aumentando a medida que esta ley sea más conocida y, también, como consecuencia de la complicada coyuntura económica.   

Los abogados de Repara tu Deuda se adaptan a las circunstancias económicas de cada persona. Su objetivo es que ninguna persona con problemas de deudas se quede sin una segunda oportunidad para empezar de nuevo con más fuerza.

Esta legislación permite la exoneración de la deuda de particulares y autónomos siempre que se demuestre previamente que el deudor ha actuado de buena fe o que el importe debido no supere los 5 millones de euros. A quienes no pueden acogerse a esta legislación, también se le ofrece la posibilidad de cancelar tarjetas de crédito, tarjetas revolving, minicréditos, préstamos e hipotecas.

Fuente Comunicae

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Premio Nacional Reyes Católicos a la Excelencia Empresarial en su II Edición

/COMUNICAE/

La Sociedad Europea de Fomento Social y Cultural celebró el pasado viernes 21 de abril la solemne entrega de la II Edición del Premio Nacional Reyes Católicos a la Excelencia Empresarial, en el transcurso de una cena de gala en el Hotel Wellington de Madrid

El emblemático Hotel Wellington de Madrid fue el escenario creado a medida para acoger la II Edición del Premio Nacional Reyes Católicos a la Excelencia Empresarial y que convocó a una selección de profesionales de diferentes sectores profesionales.

Tras el ineludible paso por el photocall y las correspondientes fotografías, los protagonistas realizaron una entrevista para los distintos canales, podcast y medios presentes, para después ser conducidos al deslumbrante Salón Claridge, donde dio comienzo el acto de entrega de la II Edición del Premio Nacional Reyes Católicos a la Excelencia Empresarial.

La velada comenzaba con las palabras del Presidente de Honor de la Sociedad Europea de Fomento Social y Cultural, Luis María Anson. 

Tras este saludo del Presidente Luis María Anson, la maestra de ceremonias,icono de la televisión, Ana García Lozano otorgaba el primer premio a:

D. Ignacio Campoy Aguilar, CEO de Formación Universitaria, pionera en la formación a distancia, y que cuenta con más de 20 años de recorrido en la capacitación directiva, ejecutiva y de profesionales. Campoy es empresario, ejecutivo, formador y escritor de varios libros sobre motivación, coach e inteligencia emocional.

Recibió el siguiente galardón La casa Desenchufada de Grupo Índex, sostenibilidad e innovación. Por primera vez en España y en Europa, la empresa madrileña Índex lanza la primera promoción inmobiliaria 100% desenchufada de la red eléctrica. La vivienda más eficiente del mundo y sin facturas. Recogió el premio Teresa Serrano, directora de comunicación de Índex. 

A continuación, recibía el galardón D. Josep Simó Estrany, CEO de Vectis Voila Group. Nacida en Cataluña, VECTIS VOILA GROUP está presente en toda la Península, así como en las Islas Canarias y Baleares. Cuenta con un equipo multidisciplinar con más de 30 años de experiencia en el sector de la alimentación y la logística.

El siguiente reconocimiento lo recogió Dña. María Caridad García Busto, CEO de Campomayor. Compañía comercializadora de huevos. Lo que empezó como un pequeño negocio familiar, se ha convertido en una gran familia de más de 80 empleados que desde su fundación han pasado 80 años y Campomayor ha crecido hasta el punto de comercializar un millón de huevos diarios. 

Seguidamente la presentadora llamaba al escenario al quinto y último galardonado presencial de la noche: D. Jesús María Calvo Caballero, Fundador y Director desde hace más de 20 años de Balearhouse; un exclusivo Consulting inmobiliario con sede en Palma de Mallorca. Considerados como uno de los más prestigiosos expertos en el asesoramiento y la intermediación en el proceso de compraventa de propiedades.

Tras la solemne Entrega de la II Edición del Premio Nacional Reyes Católicos a la Excelencia Empresarial, los premiados y premiadas, así como sus acompañantes, disfrutaron de una exquisita cena de gala continuada de una sobremesa de networking con barra libre. Cabe destacar que esta exclusiva selección de profesionales de tan distintos y plurales sectores, representaron durante aquella jornada tan especial el espíritu de la calidad en el producto y servicio, la excelencia y el compromiso con el trabajo bien hecho.

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El proveedor de almacenamiento energético INTILION recibe el mayor pedido de su historia

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PASM, filial de Telekom, encarga sistemas de almacenamiento con una capacidad total de unos 60 MWh. Entrada en el mercado en crecimiento del almacenamiento de energía para el sector de las telecomunicaciones y los centros de datos. Se utilizará para el equilibrio de frecuencias y los servicios de compensación

El proveedor de almacenamiento de energía INTILION ha recibido el mayor pedido en la historia de la empresa de PASM Power and Air Condition Solution Management GmbH (PASM), filial al 100% de Deutsche Telekom. Se instalarán instalaciones de almacenamiento de energía con una capacidad total de unos 60 MWh en emplazamientos de Telekom. La puesta en servicio está prevista para finales de 2023.

El Dr. André Haubrock, CEO de INTILION AG, afirma: "El pedido de PASM es otro hito importante en el desarrollo de la empresa. No sólo hemos recibido nuestro mayor pedido de sistemas de almacenamiento a gran escala hasta la fecha de un cliente muy conocido, sino que también hemos entrado con éxito en el importante mercado de los sistemas de almacenamiento de energía para la industria de las telecomunicaciones y los centros de datos. Esperamos una gran demanda de sistemas de almacenamiento de energía en estos sectores en los próximos años, especialmente debido al cambio a la electricidad procedente de energías renovables. Ya hemos hecho preparativos para asumir también un papel importante en este mercado".

Las unidades de almacenamiento a gran escala INTILION " scalecube se utilizarán en tres emplazamientos para servicios de equilibrado y compensación de frecuencia. La instalación se realizará en la parte delantera del contador. Se instalarán sistemas de almacenamiento de energía con una capacidad de unos 26 MWh en cada uno de los dos emplazamientos de Hannover y Bamberg, y otros 6 MWh en el emplazamiento de Münster. Las operaciones de prueba comenzarán en el tercer trimestre de 2023 y pasarán a ser operaciones regulares a finales de 2023.

Hasta ahora, INTILION ha vendido sus soluciones de almacenamiento a gran escala principalmente a empresas de servicios públicos. Con el pedido de PASM, INTILION está desarrollando ahora nuevas industrias como grupos de clientes para los sistemas de almacenamiento a gran escala INTILION " scalecube, que pueden instalarse con una capacidad de hasta 100 MWh. Con el avance de la digitalización, en todo el mundo se necesitan más centros de datos con grandes necesidades energéticas. Esto abre un nuevo potencial en el mercado, ya de por sí en rápido crecimiento, de los sistemas de almacenamiento de energía. Con los sistemas de almacenamiento de energía, se puede aumentar la cuota de energías renovables en el consumo de electricidad y avanzar así en la transformación hacia "centros de datos verdes".

Acerca de INTILION AG
INTILION AG es un proveedor líder de soluciones de almacenamiento de energía (ESS) innovadoras, altamente escalables e integrables con una amplia gama de servicios, principalmente para su uso en infraestructuras críticas y relevantes para el sistema, como aplicaciones comerciales, industriales y de red. Las capacidades de almacenamiento de los productos ESS inteligentes basados en iones de litio de la empresa oscilan entre 70 kWh y 100 MWh. La cartera de soluciones y servicios de INTILION está liderando el camino hacia un sector energético descarbonizado, flexible y digital, permitiendo la transición hacia un uso de la energía neutro para el clima, renovable y limpio. Entre los clientes de la empresa se encuentran empresas de servicios públicos y distribuidores de energía locales, regionales e internacionales, así como distribuidores de sistemas y contratistas de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) dentro de Europa. INTILION AG tiene su sede en Paderborn (Alemania) y pertenece al grupo familiar HOPPECKE, con más de 95 años de experiencia y excelencia en ingeniería de baterías.

Para más información, visitar https://intilion.com.

Acerca de PASM 
PASM Power & Air Solutions es el proveedor de energía del Grupo Telekom en Alemania y garantiza la disponibilidad de infraestructuras críticas. Esto incluye la adquisición, el suministro y la entrega de energía. PASM está comprometida de forma sostenible con la expansión de las energías renovables.

Para más información, visitar https://www.pasm.de/.

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Amplifidor cierra una ronda de financiación inicial para revolucionar el sector de los influencers

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Amplifidor, la próxima plataforma web y móvil que pretende transformar el sector de los influencers tendiendo un puente entre creadores, marcas y fans, ha cerrado con éxito su financiación de pre-semilla. La ronda de financiación fue liderada por múltiples inversores institucionales y ángeles de valor añadido que reconocieron el potencial del enfoque innovador de la plataforma para la automatización del marketing de influencers y la gestión de las relaciones de red

La plataforma Amplifidor ha sido diseñada como un espacio de colaboración abierta entre los influencers y sus comunidades, junto con las marcas y sus accionistas. Los algoritmos de descubrimiento amplificado de la plataforma sugieren candidatos para colaborar en función de los intereses y valores compartidos de los usuarios, lo que facilita más que nunca encontrar nuevas oportunidades y unirse a campañas en curso, que se denominan "misiones".

Los creadores pueden gestionar su red, hacer un seguimiento de su crecimiento y encontrar nuevos creadores o marcas con los que trabajar, mientras que las marcas pueden buscar a los creadores o comunidades perfectos que se ajusten a sus necesidades, hacer un seguimiento del ROI de sus influencers y gestionar sus colaboraciones, todo en un mismo lugar. Las marcas también pueden dar rienda suelta a su influencia interna descubriendo e involucrando a influenciadores internos y partes interesadas, como empleados, inversores, asesores y otros.

También se ha anunciado que Adel Alsubeaei se unirá al consejo de administración, aportando su amplia experiencia empresarial y financiera, así como sus conexiones con el ecosistema. Adel cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector financiero y ha formado parte de consejos de administración de diversas instituciones y otros comités. El Sr. Adel dijo lo siguiente sobre el futuro de Amplifidor: "Esta inversión permitirá que una plataforma verdaderamente revolucionaria entre en fase beta pública, primero en la región MENA y después en todo el mundo. En la actualidad, el marketing social está muy aislado, por lo que una plataforma que haga más fluidas las relaciones de colaboración es algo muy importante".

Faisal Alqahtani, Director de Visión y fundador de Amplifidor, reconocido líder de opinión en influencia social y cerebro de muchas innovaciones y estándares del sector del marketing de influencers, como "The Fair Market Pricing Initiative", "The Social Influence Matrix" y "Direct Influence Strategy Format", ha dirigido la estrategia y la ejecución con un ROI multiplicado y ahorro de costes para más de 500 startups de alto perfil, marcas y programas gubernamentales (G20, Riyadh Season, Hungerstation, etc). Faisal reconoció que el concepto de "personas influyentes" era cada vez menos accesible, mientras que la influencia del usuario medio de las redes sociales seguía creciendo. Esto le llevó a fundar la empresa junto con el cofundador Waleed Alqahtani para hacer posible una economía de la influencia más inclusiva y colectiva.

Al cierre de la ronda de financiación, Faisal comentó: "Nuestra visión es facilitar una conexión, comunicación y colaboración humanas más significativas y útiles, con una mayor creación colectiva de riqueza y cultura. El mundo necesita menos influenciadores sociales y creadores de contenidos individualistas y reactivos, y más amplificadores de impacto proactivos y embajadores comunitarios inclusivos, de ahí el nombre de Amplifidor. Nos encontramos en un momento de la historia entre el no-más y el todavía-no, en transición hacia una realidad completamente nueva, y estamos bien posicionados para dar forma al futuro y a la narrativa de nuestra industria y de los mercados adyacentes, aprovechando el cambio significativo en las normas sociales y empresariales."

El cofundador Waleed Alqahtani también está entusiasmado con lo que esta ronda de financiación significará para Amplifidor, declarando: "Esta ronda nos permitirá construir la plataforma, los servicios y el ecosistema que permitirán a cada usuario de las redes sociales aumentar su influencia y formar parte de algo más grande, y a cada organización lograr un crecimiento sostenible con el apoyo de sus redes extendidas, independientemente de su tamaño, presupuesto y objetivos."

El fundador también señala el impacto que esta ronda tendrá en el crecimiento continuado del equipo - afirmando: "Tenemos un gran liderazgo en su lugar y un plan completo para escalar con una nueva ronda de asociaciones y contrataciones a partir de hoy. Realmente queremos que todo el mundo forme parte del movimiento y el ecosistema Amplifidor, con tantas colaboraciones, asociaciones y programas de incubación que se anunciarán pronto, para co-dar forma y co-propiedad al futuro de la influencia. Creemos que todo el mundo puede influir positivamente y ser influido, si se le proporcionan las herramientas, las oportunidades y la plataforma adecuadas".

Ya está en marcha una prueba alfa privada de la plataforma, y los usuarios entusiasmados no tendrán que esperar mucho para instalar por fin Amplifidor en sus dispositivos iOS y Android: está previsto que la aplicación web y la beta pública se lancen a principios de este verano. La empresa anima a todos los interesados en mantenerse al día sobre los avances en el desarrollo y los anuncios de la beta a inscribirse en www.amplifidor.com.

Kit de Prensa: https://bit.ly/3lBxUPC

Fuente Comunicae

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El espacio de TV por Internet sobre las Leyes Mentales “Todo Cuenta”, ya supera los 3 meses de emisión con un éxito de audiencia constante

 

• La apuesta semanal de Máximo Estudio supera los 15 programas con un formato de presupuesto cero que únicamente se apoya en el valor que aporta contenido formativo especializado y un presentador con un “desparpajo natural”  

• El programa aborda cuestiones y temas vinculados a la influencia de nuestra propia mente para alcanzar el logro y el éxito deseado 

• Contenidos televisivos que no dejan indiferente a nadie, o apenas se interesan, o se interesan muchísimo y se enganchan a esta serie de mini masterclass en formato programa de entretenimiento televisivo 

ROIPRESS / ESPAÑA / LATINOAMÉRICA / TV INTERNET – El programa que, según señalaba la productora en su momento, se bautizó con el nombre “Todo Cuenta” porque en la vida todo cuenta en el resultado de éxito o fracaso de las cosas y se enfoca en el uso de las Leyes Mentales como instrumento de desarrollo personal y profesional para alcanzar las metas y logros que cada uno se proponga. Teniendo en cuenta su temática y que El programa que dirige y presenta David C. Mendoza se emite a través de plataformas de vídeo de Internet poco conocidas, podemos decir que está manteniendo semanalmente un éxito constante.

Con una temática muy concreta como son las cuestiones relacionadas con el aumento de la capacidad personal, el conocerse a uno mismo para obtener lo mejor dentro de tu propia vida y tus circunstancias, el poder mejorar el estilo de vida y las relaciones personales y profesionales, etc. siempre dándole forma práctica al contenido para que los espectadores puedan usarlo poniéndolo en práctica desde ese mismo momento, el presentador ha logrado darle naturalidad, romper mitos (a favor y en contra) de estos temas y sobre todo lanzar esperanza a mucha gente que se está viendo vapuleada en exceso como consecuencia de los tiempo tan extraños que vivimos, y necesitan un punto de referencia que les indique el camino de salida.

A pesar de la polémica porque en algún programa hubo espectadores que se ofendieron y Mendoza tuvo que emitir un comunicado matizando sus comentarios, el aporte de Todo Cuenta y sus Leyes Mentales está resultando positivo para muchas personas, y causando sensación en las redes sociales porque se trata de un contenido complejo que ha sido compactado para ir al grano y se le ha dado un enfoque práctico basadas en las experiencia derivada de las pruebas de acierto-error.

A lo largo de estos tres meses se han abordado temas para saber cómo eliminar los frenos en la vida que nos están impidiendo avanzar en nuestros deseos y proyectos, o cómo eliminar las emociones que actúan en contra nuestra cada vez que nos proponemos algo. También se ha mostrado como anular las preocupaciones para vivir mejor entendiendo cómo se generan, o cómo neutralizar el estrés y como se relaciona la mente y el cuerpo para que del pensamiento se deriven resultados materiales.

La productora Máximo Estudio ha confirmado que mayo será el último mes del programa cuando el domingo 28 se emita el número 20, sin embargo no han dado respuesta a si son ciertos los rumores de que otras productoras con más medios están tanteando al director y presentador de Todo Cuenta con otros proyectos.

En YouTube la productora tiene una lista de reproducción donde puedes encontrar juntos todos los programas emitidos hasta ahora. Este es el enlace a esa lista: https://youtube.com/playlist?list=PLoM67VnzWX_9u99aE5n2LFFH4mzpIvoNp

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