El sector de los supermercados se suma a la Inteligencia Artificial para captar talento

• BM Supermercados, Grupo DIA o MAKRO llevan a cabo sus procesos de selección de personal a través de IA y asistentes virtuales. Gracias a la tecnología desarrollada por hr bot factory hacen la criba curricular, de las miles de candidaturas que reciben a diario, de un modo más eficaz y rápido.

• Los candidatos, como si de una conversación de WhatsApp se tratase, interactúan con un bot desde su móvil, adjuntan su currículo de un modo sencillo, e incluso responden a preguntas sobre situaciones que se les pueden plantear en el puesto al que optan. Además, están informados del estado de su candidatura, por lo que la experiencia de usuario es muy positiva.

• La empresa que ha evaluado a más de 235.000 candidatos para el sector de los supermercados, asegura que lo más valorado es: disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y fines de semana, habilidades para estar de cara al público, titulaciones como el carnet de manipulación de alimentos o de carretillero, etc. El sueldo medio oscila entre los 14.000 y 16.000 euros.

Antonio Corral y Jon Gonzalo de HR Bot Factory 

ROIPRESS / ESPAÑA / TECNOLOGÍA / RRHH - Los supermercados ya están preparando la campaña de Navidad y, por tanto, se encuentran en pleno proceso de búsqueda de personal para trabajar durante este periodo en el que la afluencia de clientes aumenta, al igual que la rotación de producto. 

Este sector cuenta con ciertas particularidades para llevar a cabo la captación de talento, ya que además de hacer contratos temporales por estacionalidad, se suele buscar también personal cualificado para ocupar puestos estables, algo más complicado de encontrar en el sector. 

Según Jon Gonzalo, CCO de  hr bot factory y ex directivo de RRHH, “los supermercados se encuentran con gran escasez de talento específico (para carnicería, pescadería …). En la actualidad, la mayoría de los candidatos que solicitan un empleo en este tipo de empresas son jóvenes, que buscan ganar algo de dinero de forma puntual, especialmente en periodos como el de verano o durante la Navidad”.  Por este motivo, cada vez más compañías del sector utilizan la tecnología dentro de sus departamentos de RRHH. 

hr bot factory digitaliza y automatiza los procesos de captación de talento mediante Inteligencia Artificial y asistentes virtuales. Su tecnología la utilizan empresas como BM Supermercados, Grupo DIA o MAKRO, que llevan a cabo el reclutamiento y la selección de personal de un modo más eficaz y rápido para hacer la criba curricular de las miles de candidaturas que se presentan diariamente para ofertas de: cajeros, mozo de almacén, especialista de sección como carnicería o pescadería, reponedores y vendedores. 

Como si de una conversación de WhatsApp se tratase, los candidatos interactúan con un bot desde su móvil en el momento del día y hora que prefieran, dan datos sobre su trayectoria profesional, pueden adjuntar su currículo de un modo fácil y sencillo, e incluso responden a preguntas sobre situaciones que se les pueden plantear en el puesto al que quieren optar. Además, están informados en todo momento del estado de su candidatura, lo que hace que la experiencia de usuario sea muy positiva.

Esta tecnología evalúa a los candidatos mediante algoritmos adaptados, en función de su experiencia y cualificación y, al mismo tiempo, valora sus habilidades, competencias, expectativas y motivaciones. Todo ello, teniendo en cuenta los requisitos demandados para cada puesto concreto. “Los especialistas de RRHH de cada empresa pueden filtrar según las cualificaciones específicas y técnicas que se necesitan, creando archivos de candidatos con unas características concretas, para que, a la hora de necesitar empleados con esas particularidades, puedan acceder directamente a ese filtro y conseguir que se haga un proceso de selección más rápido y directo”, cuenta Antonio Corral, CEO de hr bot factory.

La empresa que ha evaluado a más de 235.000 candidatos que optaban a un puesto en un supermercado, asegura que un requisito indispensable para trabajar en los supermercados es contar con el título en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), equivalente o superior y, aunque tener experiencia no es estrictamente necesario, excepto en puestos superiores, sí es valorable. 

Además, suelen demandar al candidato disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde. “En los supermercados se trabaja, salvo algunas excepciones como cuando el contrato es para cubrir horas, una semana en turno de mañana y otra de tarde. El candidato debe estar dispuesto a trabajar los sábados y, en algunos casos, domingos y festivos”, comentan en desde hr bot factory.

Además, en un supermercado los empleados tratan con clientes de forma diaria, por lo que es recomendable tener algunas habilidades como amabilidad, simpatía y empatía.

En cuanto a las nociones de informática, para el trabajo de cajero hay que tener algunos conocimientos, ya que se manejan cuentas con ordenadores; y para algunos puestos, como los que se ocupan en pescadería o carnicería, es necesario contar con experiencia y conocimientos de manipulación de alimentos, corte y limpieza. También hay que tener el Carnet de Manipulador de Alimentos.

Además, hay otras titulaciones que se valoran mucho en el sector como, por ejemplo, el carnet de carretillero.

En cuanto al salario, según hr bot factory, el sueldo medio de los puestos que suelen ofertar en el sector, oscila entre los 14.000 y 16.000 euros. “El salario de un trabajador de supermercado puede variar mucho en función de su puesto concreto, su experiencia, las tareas que desempeñe o de si cuenta con un equipo a su cargo” cuenta el CEO de hr bot factory.

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Seeliger y Conde entrega los VIII Premios Jóvenes Directivos con Talento

• Los Premios Seeliger y Conde son en esta edición para, Jordi Argemí García, Román Campa Lewkowycz, Patricia Cortada Fontova, Ana Costi Ruiz, Patricia Lajara de Camilleri, Luis Martín Lostao e Ignacio Merry del Val Morenés, en distintas áreas funcionales

• Luis Conde, presidente de Seeliger y Conde ha destacado la valentía, el esfuerzo y el optimismo como elementos clave para un buen liderazgo “los líderes más sobresalientes del mundo tienen en común que son valientes, tienen un proyecto y saben comunicarlo y con optimismo”

ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Los Premios Seeliger y Conde vuelven después de casi cuatro años de parón motivado por la pandemia. En el acto de entrega, que ha tenido lugar en el Aula Magna del Campus Norte de la escuela de negocios IESE, coorganizado por IESE Business School y la Fundación Princesa de Girona, se ha desvelado el nombre de los ganadores en sus siete categorías, conducido por Luis Conde, presidente de Seeliger y Conde.  

En esta octava edición de los Premios Jóvenes Directivos con Talento, han sido reconocidos Jordi Argemí García, Director General Financiero en Neinor Homes, en el área financiera; Román Campa Lewkowycz, CEO de Adevinta España, en el área de dirección general; Patricia Cortada Fontova, SVP Airports – MEA & Asia Pacific para International Airlines Group (IAG), en el área de operaciones; Ana Costi Ruiz, Directora de Marketing para Italia, España y Portugal y Directora de Europa para Prime, en el ramo de dirección de marketing.

Además, Patricia Lajara de Camilleri, Vice President of Human Resources para Ralph Lauren, ha sido galardonada en el área de recursos humanos; , Luis Martín Lostao, Head of Business Transformation en Indonesia para Coca–Cola Europacific Partners, en el sector transformación e Ignacio Merry del Val Morenés, Global eCommerce Operations Leader para Ikea, en el plano de dirección comercial y desarrollo de negocio.

El jurado de los Premios ha estado formado por los socios de Seeliger y Conde, los premiados en la anterior edición, representados por Miguel Arias Bermúdez (emprendedor e inversor en el sector tecnológico), Adolfo Díaz-Ambrona (Secretario General de la Cámara de Comercio de España) y Jon Fernández de Barrena (CEO de Altadis), y Salvador Tasqué, Director General de la Fundación Princesa de Girona. 

Creados en 2009, los premios Jóvenes Directivos con Talento han reconocido la trayectoria profesional de 63 jóvenes en numerosas áreas funcionales, como Dirección General, Dirección Comercial, Dirección Financiera y las áreas de Recursos Humanos y de Operaciones. En este sentido, los sectores más premiados han sido gran consumo, finanzas, industria, consultoría y farmacéutico. 

“Edición tras edición, nuestro objetivo es reconocer la trayectoria profesional de jóvenes directivos que han asumido posiciones relevantes en entornos complejos e internacionales”, comenta Luis Conde. Además, ha destacado la valentía, el esfuerzo y el optimismo como elementos clave para un buen liderazgo “los líderes más sobresalientes del mundo tienen en común que son valientes, tienen un proyecto y saben comunicarlo y con optimismo”.

El acto ha ido precedido por la entrevista a Bernardo Hernández González, emprendedor, inversor y ejecutivo del sector tecnológico, y la mesa redonda “Imaginando el futuro, analizando retos contemporáneos: otro liderazgo” formada por Pau García-Milà, Co-Fundador de Founderz, tomando el papel de moderador, y Elisenda Bou-Balust, Head of Apple Media Knowledge, Ignacio Hernández Medrano, Fundador de Savana y Mendelian, Maite Barrera, Fundadora y CEO de Bluecap e Ignacio Redondo, Director de Asesoría Jurídica en Caixabank, en calidad de participantes.

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Cancela tus deudas gratis con la Ley de segunda oportunidad

 

ROIPRESS / ESPAÑA / ABOGADOS - Asesority abogados, tiene una increíble promoción para cancelar las deudas gratis, solicitando la Ley de segunda oportunidad sin tener que pagar nada y con la tramitación online.

Puedes cancelar las deudas de tarjetas revolving y préstamos, con cuotas impagadas desde hace meses, y así empezar de nuevo sin deudas, y ahora con esta promoción sin tener que pagar nada por solicitar la Ley de segunda oportunidad.

Especialistas en reclamaciones bancarias y cancelar deudas

Asesority se especializó hace 10 años, en reclamaciones bancarias online, reclamando abusos bancarios en toda España con más de 3.000 sentencias favorables. 

Reclaman la usura de intereses y microcréditos, usura de préstamos de coches, cláusulas abusivas de hipotecas, comisiones bancarias, salir de fichero de morosos, phishing, oposición a monitorios de bancos y Ley de segunda oportunidad.

Muchos de los afectados como consecuencia de estos abusos de los bancos, se ven en situaciones de sobreendeudamiento por la bola de nieve que se genera en las deudas por los altos intereses y comisiones aplicadas, teniendo que pedir nuevos préstamos para pagar cuotas de deudas anteriores.

Ley de segunda oportunidad, solución a las deudas

La Ley de segunda oportunidad es la mejor solución para cancelar las deudas. Con la solicitud se dejan de pagar las cuotas mensuales de las deudas y se paralizan las demandas recibidas por impagos.

Es un proceso dura sobre un año, con un concurso de acreedores de persona física en el Juzgado de lo Mercantil de la localidad del deudor, que es quien reconoce el derecho a exoneración del pago de todas las deudas, siempre que el deudor no tenga bienes o estos sean liquidados.

Requisitos para solicitar Gratis la Ley de segunda oportunidad

Puede ahorrar hasta 5.000 €, que es el precio que están cobrando otras plataformas y despachos de abogados por tramitar la Ley de segunda oportunidad, si lo haces con Asesority aprovechando esta promoción, que es válida sólo hasta el 30/11/22 para las 100 primeras solicitudes.

Los requisitos para la tramitación Gratis de la Ley de la segunda oportunidad, con:

• Cumplir los requisitos generales para solicitar la Ley de segunda oportunidad.

• No tener bienes (inmuebles, vehículos, etc …), o de muy escaso valor.

• No escoger la opción de plan de pagos para deudas actuales.

• Tener al menos 2 deudas de tarjetas revolving y 2 deudas de microcréditos, no reclamadas.

• Total cantidad adeudada inferior a 100.000 euros.

• Sin deudas con Hacienda, ni con la Seguridad Social.

• Sólo para personas físicas, no autónomos.

Si cumples estos requisitos puede ponerte en contacto con Asesority para solicitar la promoción desde LEY DE SEGUNDA OPORTUNIDAD GRATIS.

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‘HackerBox was here’: Giants regresa a los años 80 para borrar la base de datos de un popular videojuego

/COMUNICAE/

El spot de lanzamiento del equipo de Valorant es un guiño al cine y los videojuegos retro. "Es una película divertida, que sabe introducir los personajes y tiene un look muy fiel; tiene un nivel propio de la publicidad", declara Mauri D. Galiano, director de la pieza. Acciones gamificadas en redes, emisiones en directo, diseño de un drop de moda y desarrollo de una landing completan la campaña

El club de esports malagueño Giants ha presentado el equipo que competirá en la liga internacional de Valorant, el popular videojuego de Riot Games. Este roster lo componen Fitinho, Nukkye, Hoody, Rhyme y Cloud, y lo dirige Pipson. Giants ha formado un conjunto ambicioso para la primera temporada de una Valorant Champions Tour (VCT) que arrancará a comienzos de 2023 y que reunirá a los mejores clubes de esports del mundo. Y lo ha dado a conocer con una campaña de comunicación que gira en torno al spot 'HackerBox was here', una pieza audiovisual de estética ochentera con referencias al cine y los videojuegos de la época.

VÍDEO: 'HackerBox was here'
El protagonista del spot se cuela en la base de datos de Riot Games para borrar los nombres de la nueva plantilla de Giants y evitar así filtraciones cuando la mencionada database se pusiera en funcionamiento. Una intromisión en el sistema que acaba desvelando un enigma muy bien guardado. Esta producción de alta calidad superó las 300.000 reproducciones y las 750.000 impresiones en las primeras 24 horas de su lanzamiento en redes sociales.

El guión es propio, así como la dirección de arte. Mauri D. Galiano, director cinematográfico que ha trabajado con el Real Madrid, Telefónica, ONCE, Burger King o El Corte Inglés, entre otras marcas de prestigio, es el responsable de dirigir la pieza. Mauri D. Galiano también fue el director del spot 'Todo ha cambiado', con el que el club malagueño lanzó su rebranding en mayo de 2021.

El rodaje se realizó íntegramente en Málaga, en la sede del club, el Home of Giants. El set utilizado contiene numerosas piezas de colección, el sueño de cualquier niño nacido en los 80: gadgets audiovisuales, televisiones de tubo, un Amstrad, un IBM, un Macintosh II, PDA, cámaras de video analógicas, reproductores VHS, consolas Master System, pósters de grupos de la época, un oscilómetro… Todo lo necesario para crear el clima idóneo para quebrar la seguridad de un sistema ajeno. El protagonista del spot, HackerBox, que es interpretado por Héctor Meres, bebe del hacker de la aclamada 'Kung Fury'.

"Mi intención ha sido acercarnos al mundo cinematográfico de los 80 y llevarlo al extremo. Es una parodia, pero creo que es muy fiel en cuanto al look", señala Mauri D. Galiano. "Lo hemos rodado en digital, usando lentes de los años de 60 y 70 de cámaras analógicas que dan ese rollo retro, vintage, de aquellas pelis. En cuanto al color, el proceso también ha sido analógico, se puede ver en los efectos y el grano. El departamento de arte de Giants se lo ha currado mucho en todos los detalles, los sonidos, los cacharros… Queda una sensación fidedigna de aquella época", relata.

Un hacker entra en una base de datos y, de paso, revela el misterio. Así lo cuenta el director: "Creo que ha quedado una película divertida, que sabe introducir los personajes. Está enfocada a redes sociales pero tiene un nivel muy alto, un nivel publicitario y cinematográfico. El público general que sepa de videojuegos se entera del concepto y de cómo se presenta el equipo; y en los esports cobra una dimensión muy alta, ya que hay muchos easter eggs en el código y las pantallas" (guiño a G2 - mítica organización que también compite en videojuegos y de la que provienen Nukkye, Hoody y Pipson-, los Valorant Points en la cuenta bancaria, memes y referencias en la pantalla de inicio cuando se mete en la database de Riot, las jugadas del propio videojuego en las carpetas que se están borrando…).

"La gracia de todo esto es que lo importante, que es el equipo, parece anécdota, y le hemos dado vida a este personaje tan peculiar, una figura muy cachonda. Aquí Héctor Meres hace un papel muy grande", añade Mauri D. Galiano. Héctor Meres ha trabajado en series españolas como 'Malaka', 'Estoy vivo' y 'El Secreto de Puente Viejo', entre otras, así como en películas como 'Resort Paraíso' o '321 Días en Michigan'.

Una campaña con sello Giants
El spot es la pieza central de una completa campaña de comunicación que se completó con numerosas acciones en plataformas sociales, web y email marketing, emisiones en directo en Twitch, un drop de moda diseñado para la ocasión, creación de contenido exclusivo y regalos para los fans que se liberaron antes de la publicación del propio vídeo, con simulaciones de hackeo en todas las redes y plataformas de Giants. Esta campaña cuenta con el patrocinio de Diesel Only The Brave, partner de Giants. La fragancia de L'Oréal capitaliza gran parte de la acción de una forma orgánica, tal y como se puede comprobar en el spot.

El club desarrolló una landing que simulaba la intromisión del pirata informático en la web: www.giants.pro/hack. Durante el día previo y horas antes, las redes se rediseñaron para la ocasión y calentaron motores inundado Twitter de dinámicas gamificadas. Con estas dinámicas se buscó la interacción y el hype de los seguidores, escondiendo diversos premios (descuentos en la tienda, descargas para el juego), tanto en redes sociales como en la misma landing.

Lanzada la pieza audiovisual, también se simuló el pirateo en los canales de creadores de Giants que emitían en directo a la hora del lanzamiento. Fueron los casos de Hitboxking, Lembo, Leviathan, Jessi y Th3Antonio, todos ellos streamers referentes de la escena española. Lembo fue más allá: apareció en el set de rodaje y ataviado de Hackerbox cuando el vídeo terminó de aparecer en su canal. Dedicó el directo de ese día a realizar entrevistas a jugadores y personalidades del club.

También se publicaron diversos sorteos en las cuentas oficiales de Giants y sus nuevos jugadores. El lanzamiento se completó con un drop de moda de unidades muy limitadas. Esta prenda cuenta con una estética retro que conmemora la presentación del equipo de Valorant para la VCT.

"Esta es una de esas campañas que nos definen como club de esports. Giants es una marca de esports singular. Su relevancia en este espacio está y estará fundamentada en lo que ha ganado en la competición. Nuestro fuerte es que tenemos cultura de los deportes electrónicos. Así que, cuando afrontamos un reto de esta envergadura, lo hacemos con el talento de nuestro staff y tirando de una maquinaria que lleva engrasada casi 15 años. Con este tipo de acciones Giants establece, una vez más, los estándares de calidad de cómo deben hacerse las cosas en esports, poniendo el acento en la excelencia, estrategia y planificación de toda la campaña. Todo nuestro staff se ha dejado la piel en ofrecer a nuestros fans la mejor experiencia posible alrededor de lo que les apasiona, los videojuegos competitivos", declara Lisardo Morán, Chief Brand Officer (CMO) de la compañía.

Acerca de Giants
Giants, nacido y afincado en Málaga desde 2008, es el club de esports de referencia en España por su profesionalización, palmarés, jugadores, audiencia, seguidores, engagement y envergadura de sus sponsors. En 2020 facturó 2,5 millones de euros y cuenta con más de un centenar de empleados, de los cuales el 70% son jugadores e integrantes del cuerpo técnico. Giants participa en una docena de videojuegos. La combinación del equipo, sus jugadores, creadores y embajadores suma más de 30 millones de seguidores entre todas sus redes sociales, al tiempo que supera los 600 millones de impactos al año. Giants forma parte de Good Game Group, grupo empresarial referente en la industria de los videojuegos competitivos en España.

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Repara tu Deuda Abogados cancela 66.218€ en Vigo (Pontevedra) con la Ley de Segunda Oportunidad

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El despacho de abogados ha logrado superar los 109 millones de euros exonerados a sus clientes desde el año 2015

Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la tramitación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una nueva cancelación de deuda en Galicia. Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de Primera Instancia nº11 de Vigo (Pontevedra) ha dictado exoneración del pasivo insatisfecho en el caso de una persona con una deuda de 66.218 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA.

Como explican los abogados de Repara tu Deuda, su caso es el siguiente: "se encontraba en situación de insolvencia como consecuencia de la contratación de diversos préstamos impagados para cubrir gastos derivados de circunstancias personales. Para salir del bucle en el que se encontraba, no tuvo más remedio que acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad".

Según afirman desde Repara tu Deuda Abogados, "España incorporó a su sistema jurídico la Ley de Segunda Oportunidad en el año 2015. Se trata de una legislación que fue aprobada inicialmente en Estados Unidos, hace ya más de 100 años. Personas públicas tan conocidas como Walt Disney o Steve Jobs se acogieron a ella. Sin embargo, la mayor parte de beneficiarios son personas corrientes que se han visto abocadas a situación de sobreendeudamiento. El espíritu de la ley es el de ofrecer una segunda oportunidad a todos ellos para que no tengan que vivir ahogados de por vida y eliminar igualmente el estigma que sufren por haber sufrido reveses económicos".

 Repara tu Deuda Abogados  puso en marcha su actividad en septiembre de 2015, mismo año en el que fue aprobado el mecanismo de segunda oportunidad. Desde entonces, ha ayudado a particulares y autónomos a salir del bucle en el que estaban. El alto grado de especialización en la aplicación de esta legislación le ha llevado a ser desde sus inicios el líder en este mercado de cancelación de deudas, superando los 109 millones de euros exonerados a sus clientes.

El despacho de abogados cuenta con un total de 20.000 clientes, que proceden de todas las comunidades autónomas de España. Conforme esta legislación es más conocida, cada vez más personas acuden a esta ley y la previsión es que esta cifra continúe incrementándose en las próximas fechas.   

Los abogados de Repara tu Deuda son conscientes de las dificultades que sufren estas personas. Por esta razón, adaptan los pagos en función de la capacidad económica de sus clientes, siempre con la idea de ofrecer una segunda oportunidad para que puedan comenzar de nuevo con más fuerza.

Esta legislación permite exonerar la deuda de particulares y autónomos si cumplen previamente una serie de requisitos. En concreto, tienen que haber actuado de buena fe, el importe no puede ser superior a los 5 millones de euros y no pueden haber sido condenado por delitos socioeconómicos en los últimos diez años.  

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Cancelación de 90.000€ de deuda en Madrid

/COMUNICAE/

La ley de segunda oportunidad ha dejado un nuevo caso de éxito en Madrid de la mano de Empieza de cero

Se trata de Laura, una empresaria que decidió contactar con el despacho especializado Empieza de Cero para que le ayudasen a solucionar sus problemas financieros. Esta madrileña acumulaba deudas por más de 90.000 euros, tanto con entidades privadas como con las administraciones públicas tras la apertura de un negocio.

Mala situación económica
El momento económico de Laura no era bueno y este pasivo la estaba asfixiando. Se encontraba en situación de insolvencia, no tenía propiedades a su nombre y no era capaz de asumir las cuotas que, mes a mes, presentaban sus acreedores. En marzo de 2021 y después de que Álvaro Sánchez, el letrado que se hizo cargo de su caso, se lo recomendase, se acogió al procedimiento de la ley de segunda oportunidad.

El objetivo era conseguir la exoneración total del pasivo que Laura acumulaba. No obstante, debido a las limitaciones que establecía la legislación, había algunos impedimentos para conseguirlo. La deuda con Hacienda y la Seguridad Social no se podía exonerar por completo y era necesario establecer un plan de pagos.

Inicio del procedimiento de la ley de segunda oportunidad
Una vez presentada ante notario la declaración de insolvencia, el letrado trató de alcanzar un acuerdo con los acreedores privados. Sin embargo, esto no fue posible. Posteriormente, presentó una demanda de concurso consecutivo en los juzgados.

Se solicitó una exoneración completa de la deuda acumulada con las entidades privadas y una exoneración parcial de la contraída con las administraciones. Además, se pidió un plan de pagos con una duración de 17 meses para abonar poco a poco la deuda que quedase pendiente.

Éxito de Empieza de Cero
La solicitud no recibió ninguna oposición y el magistrado aprobó el plan de pagos solicitado por el despacho Empieza de Cero y la exoneración de 90.000 euros. A partir de ese momento, Laura solo tuvo que hacer frente a una cuota de 61,42 euros mensuales. Todo ello tras un año de duración del procedimiento. Afortunadamente, desde que comenzó el trámite para declarar su insolvencia, esta madrileña pudo liberarse de todos los pagos de los acreedores.

Con el inicio del procedimiento de segunda oportunidad, ningún otro acreedor podría haber solicitado que Laura abonase sus deudas pendientes ni haberla inscrito en ficheros de morosos.

Desde el pasado mes de septiembre de 2022, la ley de segunda oportunidad ha sufrido algunas variaciones que agilizan el proceso y lo hacen más económico. Ya no es necesario llegar a un acuerdo previo con los acreedores y tampoco se tendrá que acudir al notario para demostrar el estado de insolvencia.

Empieza de Cero es un despacho que opera a nivel nacional, cuenta con oficinas por toda España y está especializado en cancelación, reducción y aplazamiento de deuda desde el 2015. Contactar con los especialistas en cancelación de deudas. Ahora, se puede decir adiós a una de las situaciones mas desagradables, el sobreendeudamiento.

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Círvite inaugura la primera reshogar con certificado Passivhaus para personas con discapacidad intelectual

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Situado en el barrio madrileño de Canillejas, se trata de un proyecto pionero e innovador en España, destinado a personas mayores con discapacidad intelectual o en proceso de envejecimiento prematuro

La asociación Círvite presenta su proyecto reshogar, una residencia diseñada bajo los estándares internacionales de eficiencia energética Passivhaus y especializada en el cuidado de personas mayores con discapacidad intelectual o en proceso de envejecimiento prematuro.

Este nuevo centro cuenta con un área residencial, así como con un espacio de atención diurna. Su función es la de prestar una atención integral de calidad, tanto médica como psicológica y social, a un total de cuarenta y cuatro personas.

Según Mª José Alía, gerente de Círvite, y Jonatan Arroyo Ballesteros, director de Círvite: "Las personas con discapacidad intelectual también se hacen mayores, pero los recursos actuales especializados en envejecimiento prematuro son limitados. Actualmente, hay más de 1.300 personas en lista de espera solo en la Comunidad de Madrid. Un dato que, lamentablemente, se ha incrementado durante la pandemia, cuando muchas personas con discapacidad perdieron a sus seres queridos y ya no pueden ser cuidados por sus familiares. Ante esa situación, decidimos actuar creando este nuevo e innovador proyecto de residencia".

Proyecto pionero y único en España con beneficios para las personas y el medioambiente
Una de las características principales de la reshogar es que se ha construido mediante el estándar de diseño Passivhaus, una certificación emitida por el Passivhaus Institut de Alemania, que busca incorporar en las nuevas edificaciones el máximo nivel de eficiencia energética y sostenibilidad. Todo ello, de acuerdo con los retos marcados por la Agenda 2030 y según los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas 3, 7, 9, 10, 12, 13, 16 y 17.

En la actualidad, ya existen centros que cuentan con esta certificación en países como Austria, Holanda, Corea y Estados Unidos, si bien esta iniciativa de Círvite para personas con discapacidad intelectual es única en España.

Entre los beneficios que aporta, tenemos que destacar la eficiencia energética e impacto medioambiental dada la reducción, a menos de la mitad, del consumo energético del edificio en climatización, con la consecuente disminución de la huella de carbono. También, es importante el confort acústico y térmico que le otorga su envolvente hermética, que aisla el edificio para generar un entorno sin ruidos y muy cómodo, con temperaturas que oscilan entre los 20-21ºC durante el día y los 15-17ºC por la noche.

Además, este innovador centro reshogar garantiza la salud de las personas, gracias a un sistema de ventilación mecánica que recupera el calor y purifica el aire de forma eficiente, contribuyendo a reducir la contaminación y los contagios por virus o bacterias. El edificio cuenta, además, con unas condiciones de humedad óptimas y los niveles de CO2 recomendados.

De esta forma, el centro logra mejorar la atención ofrecida a las personas y hacer de este nuevo centro un lugar adaptado, familiar, sin ruidos y con menor repercusión medioambiental. "Las asociaciones sin ánimo de lucro también generan impactos derivados de su propia actividad. Solemos exigir responsabilidad ante diferentes empresas o Administraciones, y también nosotros debemos actuar con ejemplaridad y con respeto hacia nuestro entorno", comenta Jonatan Arroyo.

Un claro ejemplo es que todo el ahorro energético se reinvierte en mejorar la calidad de la atención de las personas. De esta manera, se reducen costes, garantizando la viabilidad a largo plazo y convirtiendo a los Servicios Sociales en un referente de sostenibilidad.

Un nuevo hogar para las personas mayores con discapacidad  
Con esta iniciativa, Círvite busca ofrecer un espacio adaptado y de calidad en el que los residentes puedan envejecer con salud y dignidad. Igualmente, supone un importante punto de apoyo para las familias, que pueden contar con la certeza de que sus seres queridos estarán siempre atendidos con todas las garantías de calidad necesarias.

En esta reshogar se aplican planes de apoyo individualizados a la medida de las necesidades de cada persona. Sobre todo, teniendo en cuenta que un 70% de las personas atendidas por la asociación cuentan con enfermedades crónicas u otras necesidades de apoyo añadidas que deben ser contempladas. Además, permite a las personas residentes mantener sus rutinas, al estar ubicado muy cerca de los recursos sociocomunitarios que necesitan para su día a día.

Todas estas mejoras tienen su origen en la propia experiencia de la entidad, así como en recomendaciones de diferentes estudios y aportaciones de varias residencias con años de funcionamiento en el sector. Así, esta reshogar ha implementado medidas para facilitar el día a día de las personas residentes y trabajadoras/es, como: la inclusión de unidades de convivencia, terrazas y zonas verdes, punto de recarga de vehículos eléctricos, tomas de TV, cargadores USB-C e internet en todos los espacios, sala de cuidados, ascensor montacamas, así como el 50% de habitaciones individuales hasta agotar edificabilidad, entre otras.

Para la dirección de Círvite, "se trata de un proyecto altamente replicable en el resto del territorio a futuro y que supone una mejora considerable en el ámbito de los recursos especializados en el envejecimiento prematuro de personas con discapacidad intelectual". Además, este proyecto permitirá crear 30 puestos de trabajo directo, fomentando el desarrollo de un entorno en el que la entidad tiene décadas de arraigo.

Fuente Comunicae

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Solartime estará presente en la “Marbella Home Meeting” de diciembre 2022

• La compañía montará un stand de 10 metros lineales para exhibir sus diferentes líneas de negocio.

• Desde que Solartime puso en marcha su delegación de Marbella, la compañía ha triplicado su apuesta en la zona

ROIPRESS / ESPAÑA / COMUNICADOS – Solartime, la empresa que despunta en la provincia de Málaga en climatización, fotovoltaica e instalaciones domóticas, ha confirmado mediante un comunicado publicado en su web, que estará presente en la próxima feria de muestras de “Marbella Home Meeting” que tendrá lugar los próximos 15 a 17 de diciembre en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Marbella. La compañía montará un stand de 10 metros lineales para exhibir sus diferentes líneas de negocio.

Desde que Solartime puso en marcha su delegación de Marbella, en el ático del edificio Golden de la avenida de Ricardo Soriano, la compañía ha triplicado su apuesta por la zona de Marbella y alrededores. En septiembre estuvieron presentes en la Marbella Week Design, donde obtuvieron buena repercusión, y ahora anuncian su presencia en unos de los eventos más importantes e internacionales de Marbella.

Dice el refrán que “para muestra un botón” y aquí el botón de muestra de esa apuesta, además de una delegación en zona con showroom de domótica incluida, es la campaña de calefacción en la que Solartime ofrece a todos sus clientes de manera gratuita: Un asesoramiento personal; Un estudio valorado; Y la planificación de su instalación. Todo absolutamente gratis y sin compromiso por parte del cliente de realizar la instalación de la calefacción propuesta.

En Solartime se dedican principalmente al diseño y ejecución de instalaciones de climatización y energía fotovoltaica, y están especializados en el diseño e instalación de sistemas domóticos. Esta experiencia profesional y alta calidad del servicio se remonta a varias décadas antes de que en 2007 la empresa adoptase la actual denominación, cuando David Garrido Donaire, fundador de Solartime, se incorporó en la empresa de sus padres que prestaba servicio técnico al sector hotelero de la Costa del Sol. 

Con tesón y trabajo la empresa ha ido creciendo hasta llegar a ser un referente en su sector.  Hoy día Solartime mantiene aquel espíritu de servicio técnico cercano y de confianza dentro de un proceso de mejora continua, y gracias a sus elevados estándares de calidad profesional, en Solartime son Servicio Técnico Oficial de marcas internacionales que son líderes, como Mitsubishi Electric, Viessmann, Panasonic, Eas Electric, Hisense, etc.

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Catar arranca el partido de la reputación perdiendo por goleada

• Con el foco puesto en asuntos extradeportivos, la antesala del Mundial de fútbol ha supuesto un gran varapalo para la imagen del emirato árabe.

ROIPRESS / INTERNACIONAL / EVENTOS -  El balón comenzará a rodar de manera inminente en el Estadio Al Bayt de la ciudad de Jorn, levantando el telón del Mundial de Catar 2022. Quizás, el evento deportivo de mayor importancia del planeta, si se exceptúa a los Juegos Olímpicos. Una cita de este calibre  supone, sin duda,  una oportunidad única para proyectar la imagen y posicionar al país organizador, convertido en el foco mundial durante un mes. 

La celebración del Mundial en Catar ha sido objeto de controversia desde el mismo momento de su designación el pasado 2 de Diciembre de 2010. Desde entonces,  han entrado en el debate cuestiones ajenas a lo meramente deportivo como los motivos económicos para su elección, algunos relacionados con Platini y Francia, o la alteración de los calendarios futbolísticos de casi todas las ligas del mundo para poderse celebrar en invierno y combatir las altas temperaturas estivales del país árabe. Aunque sin duda, los temas más controvertidos tienen que ver los derechos humanos. Todas estas cuestiones extradeportivas han sido magnificadas además por la falta de contención en las declaraciones de los gobernantes y organizadores del evento mundial, que han emitido todo tipo de exabruptos y declaraciones sobre los derechos de las mujeres y de las personas LGTBI, lo que ha provocado una ola de indignación en las redes sociales llamando al boicot del Mundial por no respetar los derechos de estos colectivos.

A pesar del ingente desembolso económico que ha realizado el país islámico para poder organizar este Mundial de fútbol- algunos medios la cifran en cerca de los 220.000 millones de dólares- la pregunta es, ¿está siendo realmente rentable para la imagen del país la inversión realizada teniendo en cuenta la ola de indignación generada por todas estas cuestiones?

Para dar una respuesta a esta pregunta, Simbiu ha llevado a cabo un estudio independiente en el que a través de su herramienta de reputación ha analizado durante los tres últimos meses lo que se ha publicado en relación a la cita mundialista en medios digitales, blogs, foros y redes sociales en España.

Según indica el estudio, el 33,2% del total de  las publicaciones que hacen referencia al Mundial de Catar presenta un contenido en el que se utiliza un lenguaje crítico y de signo negativo, mientras que tan sólo en el 14,5% se usa una termología positiva y eminentemente constructiva. El 52,3% restante presenta un tono neutro,  y se corresponde de las publicaciones de carácter meramente informativo en las que se utiliza un lenguaje totalmente despojado de elementos que indiquen juicio y valoración. 

También es indicativo que el 60% de lo difundido en la red de redes en España sobre  Catar como organizadora del evento futbolístico refleja emociones tan negativas como miedo y tristeza. Sin embargo, lejos de intentar revertir este panorama,  el país catarí ha optado por mantener una actitud pasiva en comunicación. Cuanto menos,  resulta llamativo que no se detecte en ningún momento campañas de promoción en positivo para mostrar sus bonanzas (lujo, destino vacacional, clima, modernidad, etc.), algo que hubiese compensado un poco la mala reputación que actualmente destila su mancha digital. 

En cuanto a las tipos de medios que forman parte del universo digital, los foros y las redes sociales- más en concreto, Twitter-  presentan el contenido más crítico;  mientras que los periódicos y revistas digitales son los que presentan una menor polarización. 

Una de cada 4 menciones al Mundial hace referencia a los derechos humanos 

En términos globales, en los tres últimos meses previos al evento, de un total de 142.700 resultados analizados  en la red en España sobre el Mundial, 35.900 hacen referencia a cuestiones como derechos humanos, mujeres, trabajadores o la comunidad LGTBI. Esto supone un 25,1% del total de toda la conversación y contenidos vertidos en la red.  Poniendo el foco en este 25,1 % de noticias extradeportivas de alta implicación reputacional, puede observarse un claro llamamiento al boicot de Catar.

Estos temas  controvertidos han sido los que han protagonizado los mayores picos de actividad en la red en  la antesala del evento deportivo. Por ejemplo,  se han hecho virales reacciones como las del ex futbolista francés, Éric Cantona, quien en agosto denunció los miles de obreros muertos en la construcción de los estadios y aseguró que no vería el Mundial de fútbol  porque “no es fútbol, es sólo dinero y negocio”. O, en clave nacional, la del streamer Ibai Llanos, quien declinó la invitación para viajar junto a la Selección al país árabe.

En lo relativo al tema de los derechos y la represión a determinados colectivos, se han registrado hitos de manera continuada en la red que han avivado el debate y las protestas. Han sido muy comentados desde el anuncio de Dinamarca y su sponsor técnico de una camiseta protesta para disputar el campeonato, hasta la negativa de la cantante bisexual Dua Lipa a actuar en el Mundial por conculcarse los derechos de las personas LGTBI; pasando por la presentación del videoclip de Chanel o el viaje a Catar del cantante surcoreano Jungkook como parte de la promoción del campeonato.

Pero lejos de tender la mano e intentar calmar los ánimos, la respuesta oficial del país islámico en la redes a manos del exfutbolista y embajador del Mundial, Khalid Salman, quien dijo hace pocos días que “los homosexuales tienen un daño en la mente” y que los visitantes de esta comunidad “tendrán que adaptarse y aceptar nuestras normas”, no ha hecho más que alimentar la polémica.

Una marca desgastada con el fútbol en un segundo plano

Las principales tendencias asociadas a las publicaciones sobre  la cita mundialista corroboran que el foco se ha desplazado hacia asuntos extradeportivos relacionados en su mayoría con el respeto de los derechos humanos, dejando al fútbol, el cual debería ser el verdadero protagonista, en un segundo plano. Si a las puertas de un Mundial, los temas del ámbito político y social trascienden más  que Messi, Brasil o la Selección es que algo está fallando.  Entre las diez tendencias más destacadas aparece la de “país”, que el 37,5% de las veces que aparece se vincula a un contenido de signo negativo, mientras que tan sólo en el 10,4% de las ocasiones se usa en un contexto positivo. Un ejemplo muy ilustrativo del deterioro que está sufriendo la marca Catar  y del poco retorno que está teniendo  la inversión realizada en lo que a proyección de imagen se refiere.

De esta manera, tienen mucho peso y aparecen de manera común en la conversación en la red términos como “vergüenza”, “muerto”  “trabajadores”, “obras”, “estadios”, “humanos”, “mujeres”, “migrantes”, “negocio”, “boicot” o “corrupción”. Tendencias que revelan las cuestiones  más tratadas  durante estos tres meses: la muerte de 6.000 obreros migrantes durante  la construcción de los estadios e infraestructuras del Mundial según apuntan algunos medios, y, sobre todo, la falta de respeto a los derechos humanos con las prohibiciones expresas  a mujeres y al colectivo LGTBI.  Analizando en profundidad el contenido en la red en los últimos días surgen con fuerza los hashtags “#BoicotQatar2022”, “#QatarMundialCriminal” o “#BoicotMundialQatar”.

También se ha extendido una tendencia relacionada con los aficionados, en la que se avisa de los riesgos que se corren y de las normas que tendrán que cumplir los que viajen a Catar, lo que presenta al país como un destino incómodo.

La curva de actividad refleja un crecimiento exponencial de las informaciones y opiniones vertidas en la red conforme se me aproxima el inicio del Mundial.

Quizás esta percepción cambie cuando la pelota eche a rodar. Incluso, habrá algún país que finalmente se lleve un buen recuerdo del país árabe en forma de estrella sobre el escudo de su camiseta. Pero la realidad es que a Catar le toca remontar el partido de la reputación, aunque con tal panorama parece difícil que pueda terminar dándole la vuelta.  

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Youvia se une a vcita para apoyar a las pequeñas empresas de los Países Bajos

/COMUNICAE/

Youvia, una agencia de marketing digital líder que atiende a las pequeñas empresas, y vcita, la plataforma de gestión empresarial todo en uno con sede en Seattle, se han unido para empoderar a las pequeñas empresas de los Países Bajos para que escalen

Como parte de la asociación, Youvia se está preparando para el lanzamiento a principios de 2023 de Sitee, una aplicación de gestión empresarial impulsada por la tecnología de vcita, para ayudar a sus clientes de pequeñas empresas a optimizar las operaciones comerciales y hacer crecer sus resultados. La tecnología de la plataforma vcita es altamente personalizable, lo que permite a las agencias y proveedores de servicios ofrecer nuevos tipos de valor a sus clientes de pequeñas empresas.

El lanzamiento de la versión holandesa de Sitee es un paso más en la asociación entre vcita y FCR Media, que recientemente adquirió Youvia. La asociación vcita-FCR ha prosperado desde que ambas unieron sus fuerzas para lanzar Sitee en Bélgica a finales de 2021. La nueva versión de Youvia de Sitee representa la siguiente etapa de la expansión de FCR Media en los Países Bajos, reforzando la posición de la agencia como líder de servicios de marketing en todo el Benelux.

Sitee ofrece una solución integral de gestión empresarial que permite a los propietarios de pequeñas empresas gestionar sus negocios de forma más eficiente, controlar las operaciones digitalmente y ampliar sus oportunidades. La aplicación incluye módulos básicos de gestión empresarial, como el cobro y la gestión de pagos, el CRM, un centro de mensajería para clientes y la programación.

Gracias a la apertura de la plataforma vcita, la aplicación se ha enriquecido con los servicios característicos de Youvia: creación de sitios web, reseñas y gestión de redes sociales. Esto ofrece a los clientes de Youvia una ventanilla única para todas las necesidades de marketing y gestión empresarial.

Como parte de la asociación, Rinat Bogin, vicepresidente de Asociaciones y Alianzas Globales de vcita, copresentará una sesión en la próxima B2B Marketing Expo de Londres (Reino Unido), junto con Ivar Gribnau, director de Sitee by FCR. Ambos compartirán acciones estratégicas que las agencias de marketing pueden tomar para mantener el crecimiento y aumentar los beneficios en el clima económico actual, en una sesión titulada "Navigating Your Marketing Organization Through Times of Uncertainty: Lecciones aprendidas y consejos estratégicos", el 22 de noviembre.

En el espíritu de su presentación conjunta, el director general de Youvia, Raymond van Eck, dijo: "En el incierto clima económico actual, cuando las pequeñas empresas están sintiendo el impacto de la inflación, el aumento de los costes empresariales y la probabilidad de una inminente recesión, hay una necesidad aún mayor de apoyar a las pequeñas empresas en sus esfuerzos por mantenerse estables y rentables."

"Nos comprometemos a estar al lado de nuestros clientes en tiempos difíciles, ayudándoles a atraer clientes, cerrar más tratos, cultivar la lealtad y, con la nueva oferta de software, incluso a gestionar los ingresos y optimizar el flujo de caja", continuó van Eck. "En este momento, las organizaciones que prestan servicios a la comunidad de pequeñas empresas tienen la responsabilidad, así como la oportunidad, de ofrecer nuevos servicios y herramientas que respondan a las necesidades cambiantes de los propietarios de empresas."

Con la nueva app, los clientes de Youvia podrán gestionar todas las operaciones de su negocio sobre la marcha, obtener visibilidad del flujo de caja y automatizar muchas tareas empresariales, reduciendo al mismo tiempo los costes administrativos. "Gracias a la solidez de nuestra asociación, podemos llevar esta solución, la mejor de su clase, a más propietarios de pequeñas empresas europeas", dijo Bogin.

Los propietarios de pequeñas empresas suelen citar la falta de transparencia como uno de los puntos débiles cuando trabajan con agencias de marketing. Herramientas como Sitee aumentan la transparencia, lo que mejora las relaciones de trabajo entre las pequeñas empresas y los profesionales del marketing, de modo que pueden entender fácilmente cómo las campañas de la agencia les aportan valor. Esto, a su vez, permite obtener mejores resultados para los clientes y aumenta el valor percibido y la lealtad de las agencias, lo que les ayuda a obtener ingresos adicionales de su base de clientes actual.

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Acerca de vcita
vcita es una suite de software de gestión de pequeñas empresas todo en uno, y es una plataforma abierta construida para permitir a los proveedores de soluciones ofrecer soluciones personalizadas a los clientes de pequeñas empresas. Al ofrecer una aplicación de marca compartida, los socios de vcita son capaces de aumentar el compromiso, desbloquear nuevos ingresos potenciales, construir confianza y lealtad, y obtener una ventaja competitiva. La aplicación fácil de usar de vcita ayuda a los empresarios individuales y a los equipos pequeños a gestionar todo su negocio en línea, convirtiendo las tareas que consumen tiempo como la programación, el cobro de pagos y el marketing en operaciones simples de un solo clic. Para más información, visite www.vcita.com/partners o seguir en LinkedIn.

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Acerca de Youvia y FCR
Youvia, antes DTG (De Telefoongids & Gouden Gids), ofrece servicios de marketing online para pequeñas empresas en los Países Bajos. La empresa trabaja en la presencia online, la capacidad de descubrimiento, el alcance y la reputación de sus clientes. FCR es una agencia de marketing digital que emplea a 250 personas para dar servicio al ecosistema de las pequeñas empresas de Bélgica. Tiene acuerdos de colaboración con Microsoft y Wix, es socio principal de Google, el único socio de Bing ads del país, y gestiona goldenpages.be, el mayor directorio de empresas de Bélgica, así como DexVille, una agencia de publicidad para PYMES más grandes.

Fuente Comunicae

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Novigenix anuncia el primer cierre de su Serie B de 20 millones de dólares

/COMUNICAE/

Expansión de las soluciones de precisión de Biopharma en el campo de la Inmuno-Oncología

Novigenix SA, una biotecnología líder en medicina de precisión basada en datos que desarrolla y comercializa soluciones de oncología de precisión inmunotranscriptómica, ha anunciado hoy el éxito del primer cierre de su ronda de financiación de serie B de 20 millones de dólares con la participación de inversores existentes y nuevos.

La plataforma Inmuno-Transcriptómica Líquida (LITOseek) de Novigenix proporciona conocimientos previamente desconocidos sobre las vías moleculares asociadas a la aparición del cáncer y su respuesta a la terapia. La empresa ha validado su enfoque único en el cribado del cáncer colorrectal (CCR) y proporciona nuevos conocimientos moleculares y algoritmos predictivos para la estratificación de los pacientes y el seguimiento de las inmunoterapias.

El Dr. Miro Venturi, miembro del Consejo de Administración de Novigenix, comentó: "En la actualidad existe una gran necesidad en oncología de un tratamiento individualizado de los pacientes basado en sus subtipos inmunológicos específicos, con el fin de mejorar los resultados y acelerar el desarrollo de nuevas terapias. La plataforma de Novigenix ha demostrado un enfoque diferenciado único que puede contribuir a una estratificación de los pacientes y un seguimiento de la terapia más eficaces".

Los ingresos se utilizarán para acelerar la validación clínica del ensayo de cribado de CCR de Novigenix basado en la biopsia líquida de segunda generación y el desarrollo de nuevos ensayos de estratificación de pacientes con inmunoterapia. Los perfiles inmunotranscriptómicos específicos del cáncer obtenidos a partir de las extracciones de sangre se combinan con información multimodal, como los datos clínicos de los pacientes, para predecir la respuesta a la terapia en la línea de base, y el seguimiento del tratamiento después de la terapia.

"Estamos agradecidos por el continuo apoyo de nuestros inversores a largo plazo y estamos encantados de dar la bienvenida a nuevos inversores a nuestra creciente base de accionistas", dijo el Dr. Brian Hashemi, Presidente Ejecutivo de Novigenix. "Esta ronda de financiación acelerará la expansión de nuestras soluciones de oncología de precisión para aplicaciones biofarmacéuticas, y apoyará el desarrollo de nuevos productos en nuestra plataforma LITOseek para ayudar a mejorar los resultados de los pacientes".

Acerca de Novigenix
Novigenix es una empresa biotecnológica de medicina de precisión que proporciona una nueva comprensión de la respuesta del huésped humano al cáncer y su respuesta a la terapia. La empresa se fundó con la visión de que la inmunotranscriptómica aportará avances sin precedentes en el diagnóstico y el tratamiento de los pacientes con cáncer, lo que supondrá una mejora significativa de la atención sanitaria. La plataforma inmunotranscriptómica única de Novigenix permite una identificación acelerada de las firmas de ARNm de las células inmunitarias específicas de la enfermedad, que combinadas con el aprendizaje automático y los algoritmos predictivos proporcionan nuevos conocimientos sobre el inicio y la progresión de la enfermedad. Para más información, visite www.novigenix.com

Acerca de LITOseek
La plataforma de secuenciación inmunotranscriptómica líquida de Novigenix, LITOseek, analiza las modificaciones de la expresión génica (firmas de ARNm) inducidas por la respuesta inmunitaria del huésped a diversos desencadenantes, como la aparición del cáncer. Los algoritmos específicos de la enfermedad se desarrollan mediante la aplicación de la Inteligencia Artificial en las firmas de ARNm de los pacientes en combinación con parámetros clínicos y médicos. La plataforma LITOseek ha sido diseñada y optimizada para el desarrollo de soluciones de oncología de precisión basadas en el inmunotranscriptoma humano, con una mejora continua de los algoritmos predictivos y adaptativos.

Fuente Comunicae

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Negocios ilícitos que están conectados entre sí, según Abogados Penalistas: Drogas, blanqueo y armas

 

ROIPRESS / ESPAÑA / ABOGADOS / EXPERTOS - Que la ciudad de Marbella está en el ojo del huracán, en lo relativo a la existencia de bandas organizadas que desde allí operan, es algo que no pasa inadvertido en el resto del país.

Un clima envidiable, una ciudad embaucada por el lujo y una oferta turística, gastronómica y de ocio, revestido todo lo anterior del mejor clima, hacen, según ponen de manifiesto nuestros abogados penalistas Marbella, que bandas organizadas dedicadas al tráfico de drogas y a blanqueo de capitales se instalen en Marbella, para desde allí, operar a nivel mundial.

Y decimos bien cuando afirman nuestros abogados tráfico de drogas Marbella, que asentados desde Marbella, operan a nivel internacional y nacional. Prueba de ello es que hace unas horas la unidad central operativa ha desarrollado una operación en la lucha contra el tráfico de drogas en Marbella y abarca distintos territorios en España.

Más concretamente en la zona de nueva Andalucía, en el polígono la campana, la unidad especializada de la policía nacional y de la guardia civil ha realizado una serie de registros en donde han sido detenidos nueve personas.

Estamos ante una operación que viene determinada desde un juzgado de instrucción de Valencia donde se habían autorizado numerosas entradas y registros. Y es que desde hace tiempo distintos medios se hace eco de que Málaga es epicentro en el tráfico de drogas. 

Es habitual que las bandas organizadas dedicadas al tráfico de drogas en Marbella están relacionadas con el delito de blanqueo de capitales y con el delito de tráfico de armas. 

Cuando hablamos de la confluencia del delito de tráfico de drogas, con el delito de banda organizada, el delito de blanqueo de capitales y todos los anteriores, en ocasiones con el delito de tráfico de armas, es fácil afirmar que nos estamos enfrentando ante expedientes que van a ser tramitados ante la audiencia Provincial por acusaciones que van a superar los nueve años de prisión. 

Ya solo con entrar a valorar el artículo 368 del código penal, conocido como el tipo básico del delito de tráfico de drogas hemos de señalar que si la sustancia con la que se trafica es de las drogas determinadas como causantes de grave daño a la salud, la pena de prisión básica discurre entre los tres y los seis años de prisión. Lógicamente esta pena puede ser agravada en función de si la cantidad de droga es más o menos perjudicial o si nos encontramos ante importantes cantidades, lo que supone un agravante conocido en el mundo jurídico como notoria importancia. 

Si relacionamos el anterior delito, solo con el delito de banda organizada, hacemos mención a lo establecido en el artículo 570 del código penal en donde se establece una horquilla de prisión entre los cuatro y los ocho años de cárcel.

Yendo a los tipos medios de ambos delitos en lo que se conoce el derecho como un concurso ideal de delitos, nos podríamos enfrentar a una acusación, según establece nuestros abogados penalistas Marbella, de entre seis, siete u ocho años de prisión. 

Una de las últimas actuaciones que están poniendo en marcha las bandas organizadas al respecto de este tipo de delitos, es colocar en el eslabón más bajo a personas drogodependientes, con extensa documentación que lo acredite.

Esto no es casual sino causal y ello en base a lo establecido en el 80.5 en donde se establece la posibilidad de suspender una pena privativa de libertad a personas que acrediten, documentalmente y por centro oficial, su dependencia de sustancias estupefacientes. El único requisito, sería que la condena fuera inferior a los cinco años de prisión. No obstante lo anterior, frente una acusación en torno a cinco años de cárcel, no es menor afirmar, que es posible llegar a una conformidad en esos cinco años con el ministerio fiscal y encima conseguirle la suspensión de la pena privativa de libertad con lo que el acusado quedaría directamente en la calle. 

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