eCustoms cierra una Ronda de Inversión de más de 846.000€

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eCustoms, la empresa que permite la coordinación de todos los participantes en un envío internacional, cierra con éxito su ampliación de capital en la que han participado importantes Venture Capital, Business Angels de referencia y la plataforma de Equity Crowdfunding SociosInversores.com

Detalles de la compañía
eCustoms consiste en un servicio desplegado en la nube (SAAS), accesible globalmente 24x7, y escalable internacionalmente, que permite la coordinación de todos los participantes en un envío internacional, trazando completamente la operación gracias a la tecnología blockchain, y automatizando la extracción de información gracias a la Inteligencia artificial y machine learning.

La plataforma reduce en un 80% el tiempo empleado en cada expediente, permitiendo la previsualización de la documentación asociada a la operación, reduciendo los errores, y evitando el envío de documentación física. El proceso está estandarizado y por tanto es más sencillo, trazable y transparente gracias a la tecnología Blockchain.

Toda la información relativa al expediente de la operación está disponible para todos los participantes (incluso desde dispositivos móviles) en función de los permisos otorgados a cada uno de ellos, evitando la coordinación a través de correos electrónicos difíciles de localizar y trazar.

Se basan en cinco pilares básicos: son globales, agnósticos, interoperables, abiertos y colaborativos.

Detalles de la ronda de inversión
eCustoms ha cerrado una Ronda de Inversión de 846.000€ en total. En esta Ronda de Inversión han participado importantes Venture Capital, Business Angels de referencia y la plataforma de inversión alternativa SociosInversores.com.

eCustoms inició la Ronda de Inversión a través de la plataforma de Equity Crowdfunding SociosInversores.com solicitando 400.000€. La ronda se sobrefinanció hasta alcanzar los 476.000€. En la Ronda minorista participaron más de 50 inversores privados integrantes de la Red de Inversores de SociosInversores.com.

Esta ampliación de capital les permitirá escalar con la mayor rapidez posible para capitalizar este momentum de mercado que viene de la mano de una necesaria digitalización de un sector con un volumen de mercado superior a los 10 trillones de dólares, que ha pospuesto demasiado el cambio y donde no hay ningún player dominante en el horizonte.

Por lo tanto, eCustoms destinará el capital solicitado al desarrollo del producto y al crecimiento comercial de la solución, ampliando el equipo actualmente de 5 nacionalidades distintas, formando así un equipo totalmente inclusivo.

Hitos de eCustoms
Son muchos los que han apostado por esta empresa, han participado en los programas de aceleración de The Venture City, Invest Horizon, Bankia Fintech by Innsomnia, B-Hub, La Nave y han sido seleccionados por la gigante Plug & Play Supply Chain.

eCustoms no para de cosechar éxitos y reconocimientos. Han conseguido el primer premio de los German Blockchain Award en 2020, han sido finalistas del EuTop50Awards en DeepTech,

Además, han presentado el proyecto en el programa Sustainable Development Goals de Naciones Unidas, con el fin de estandarizar los procesos de los canales de suministro.

Acerca de SociosInversores.com
SociosInversores.com es la línea de Equity Crowdfunding del Grupo SegoFinance. Durante sus 10 años de vida, ha financiado más de 150 startups con más de 35 M€. Cuenta con una red privada de más de 35.000 inversores y con un equipo de expertos que analizan y asesoran a las startups antes, durante y después del proceso de financiación. Pioneros en conseguir la licencia de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para operar.

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AleaSoft: Un mensaje de optimismo frente a la situación actual en los mercados de energía

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La situación actual de precios altos en los mercados de energía, gas, CO2, electricidad… causa preocupación entre los grandes consumidores e incluso entre los consumidores domésticos. Pero también repercute en el desarrollo de las energías renovables y la financiación de nuevos proyectos. El análisis de la situación actual y la visión sobre el futuro del sistema energético europeo fueron los principales temas que se trataron en el webinar del mes de mayo de AleaSoft

El pasado jueves 13 de mayo tuvo lugar la primera parte de una serie de webinars organizados por AleaSoft con la intención de analizar el comportamiento y la situación actual de los mercados de energía en Europa, destacar la importancia de las previsiones de precios en la gestión de la compraventa de energía y describir la visión de futuro a largo para el sistema energético europeo. El webinar, titulado “Perspectivas de los mercados de energía en Europa. Las previsiones de precios y su importancia para el desarrollo de las renovables. Visión de futuro”, contó con la participación de los expertos de AleaSoft Oriol Saltó i Bauzà, Head of Data Analysis and Modeling, Antonio Delgado Rigal, CEO, y Alejandro Delgado, CTO. La grabación de la sesión se puede solicitar en este enlace.

Una primavera de infarto
Nada más empezar el webinar, Antonio Delgado Rigal calificó la situación actual de los mercados de energía como “una primavera de infarto”. Y no es para menos, la tendencia al alza en prácticamente todos los mercados está creando preocupación tanto a consumidores como a inversores en renovables. La preocupación para los grandes consumidores y electrointensivos es clara, a precios más altos de la electricidad, más aumentan sus costes de producción y menos competitivos son. Los altos precios de los futuros de electricidad hacen muy costoso cubrir su consumo para los siguientes trimestres y para el año 2022. Mientras que, esperar a comprar la energía en el mercado spot es muy arriesgado viendo la tendencia al alza de todos los mercados.

Para las renovables la situación tampoco es del todo favorable. En principio, precios altos de la energía suponen más ingresos por la venta de la electricidad. Sin embargo, la situación de tensión e inestabilidad que se está viviendo hace más complicado encontrar buenas condiciones para la financiación de los nuevos proyectos.

La carrera alcista de los mercados
El mercado estrella que está acaparando la mayoría de los titulares es el de los derechos de emisión de CO2. La carrera al alza de sus precios, prácticamente sin tregua desde octubre de 2020, ha registrado una aceleración notable en las últimas semanas, registrando precios máximos históricos más allá de los 55 € por tonelada emitida. Durante el webinar se analizaron qué factores pueden hacer pensar que este comportamiento es estructural, y que por lo tanto continuará con precios más altos, y los que apuntan a una situación coyuntural.

Los precios del gas TTF están siguiendo una tendencia similar y, si bien no están en máximos históricos, están alcanzando valores más allá de los 26 €/MWh, precios que no se registraban desde el último episodio de precios altos del gas en noviembre de 2018.

La subida de precios del CO2 y del gas está presionando al alza los precios de los futuros de electricidad. Los productos más afectados están siendo los de vencimiento más próximos, para los meses del tercer y cuarto trimestre de este 2021 y el producto anual para 2022. Este último ya está cerca de los 68 €/MWh en el mercado OMIP para España, unos precios anuales nunca vistos en el mercado eléctrico español.

Los mercados spot de electricidad también están notando esta presión al alza de los precios del gas y del CO2 y se están registrando precios relativamente altos para un mes de abril. Sin embargo, en los mercados spot, la variabilidad de las renovables, sobre todo la eólica, está provocando fluctuaciones importantes en los precios, con valores cercanos a cero para el mercado español y valores negativos para otros mercados.

Un mensaje de optimismo y tranquilidad
Pese a la situación de tensión e inestabilidad actual, desde AleaSoft se quiso mandar un mensaje de “tranquilidad para el presente y optimismo para el futuro”. Según explicaron, los modelos de AleaSoft muestran que los precios actuales se encuentran por encima de los precios de equilibrio del mercado y que en el medio y largo plazo la situación se debe revertir.

También destacaron la importancia de disponer de una estrategia de compra o venta de energía, planificada a partir de previsiones coherentes y confiables de los precios de los mercados en todos los horizontes, que permita mitigar el riesgo de precios de mercado asociados a situaciones como la actual.

La segunda parte del webinar: las previsiones de precios para los grandes consumidores, la descarbonización de la industria y el papel de hidrógeno verde

Como se ha comentado al principio, este webinar fue la primera parte de una serie que, de momento, tiene programada una segunda parte para el día 10 de junio. En esta nueva sesión, se analizará cómo han evolucionado los mercados de energía hasta el momento y se tratará la importancia de las previsiones de precios, esta vez centrándose más en los grandes consumidores. En la parte de la visión de futuro, se enfocará en la descarbonización del sector industrial y el papel que el hidrógeno verde jugará en la transición energética.

Para más información, es posible dirigirse al siguiente enlace: https://aleasoft.com/es/mensaje-optimismo-frente-situacion-actual-mercados-energia/

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Se confirma: las personas atractivas consiguen más entrevistas de trabajo

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Los solicitantes atractivos que participan en un proceso de selección laboral tienen cinco veces más posibilidades de ser invitados a una entrevista de trabajo que los menos atractivos. En el caso de las mujeres, esta proporción aumenta de siete frente a una. Así se desprende de una investigación práctica realizada por CVapp.es, la plataforma europea para la creación de currículos online

CVapp.es ha puesto en práctica un experimento social para comprobar si es cierto el cliché de que los ‘más guapos/as’ tienen más posibilidades de acceder a una entrevista de trabajo que quienes lo son menos. Para ello la compañía mandó 300 solicitudes de trabajo ficticias para puestos similares utilizando CVs virtualmente idénticos en términos de formación y experiencia, pero con nombres y fotos diferentes: dos hombres (uno más atractivo y otro menos atractivo según parámetros estándar) y dos mujeres (una más atractiva y otra menos atractiva también según parámetros estándar). Posteriormente, todas las solicitudes fueron analizadas con un software de seguimiento de correos electrónicos de CVapp.es.

La principal conclusión es que los atractivos recibieron más atención general y llegaron más lejos en el proceso de selección: en un 17% de los casos los candidatos atractivos (hombres y mujeres) fueron invitados a una entrevista de trabajo, mientras que solo un 3% de los menos atractivos recibieron esa invitación.

Aunque parece que la belleza juega un papel poco relevante en las primeras fases de los procesos de contratación (aproximadamente seis de cada diez candidatos, tanto atractivos como menos atractivos recibió respuesta a su solicitud por parte del reclutador), al pasar a la entrevista telefónica la cosa cambia. El hombre atractivo accedió a una entrevista telefónica en más del doble de los casos que el poco atractivo; y en el caso de las mujeres esta proporción incluso aumenta.

Finalmente, y según esta investigación, a igualdad de CV, un hombre atractivo tiene cinco veces más posibilidades de ser invitado a una entrevista de trabajo que uno que no lo es tanto. En el caso de ellas, la diferencia es de siete veces más: mientras que la candidata atractiva llegó a la entrevista presencial un 15% de las veces, la menos atractiva solo lo logró en un 2% de las ocasiones.

En términos generales, un hombre físicamente atractivo tendría casi diez veces más posibilidades de llegar a la entrevista que una mujer poco atractiva.

“Cuando comenzamos este estudio, ya sospechábamos que habría algunas diferencias, pero el hecho de que sean tan grandes resulta absurdo”, explica Rolf Bax de CVApp.es. “No hace falta decir que cada solicitante debería ser juzgado por sus cualidades, no por su origen o por su foto, por eso los resultados son tan dolorosos”.

Los reclutadores hombres, más influidos por la imagen
También hay diferencias si el reclutador es hombre o mujer. Según el estudio, los reclutadores masculinos se decidieron, más que sus colegas femeninas, por la candidata atractiva, quien recibió una respuesta positiva en el 65% de los casos, y solo en el 5% recibió una respuesta negativa. En el caso de las mujeres como seleccionadoras esta diferencia fue significativamente menor. En total, la candidata con la apariencia menos atractiva solo fue invitada a la entrevista de trabajo en el 2% de los casos, casi ocho veces menos que la candidata atractiva.

En el caso de los solicitantes hombres menos atractivos, también se comprobó que tenían más posibilidades de ser invitados a la entrevista si la reclutadora era mujer.
“Hay numerosos estudios que explican y confirman que las personas atractivas físicamente tienen un mayor éxito en la vida, y no solo en cuestiones sociales y románticas, sino también en el trabajo. Está claro que la imagen es importante, pero queremos pensar que el reclutador toma esta decisión de una manera inconsciente, no razonada, pero aun así se ve influido por ella. Por eso,en muchas grandes empresas empiezan a implantar los currículos ‘ciegos’, en un esfuerzo por ser más justos”, concluye Bax.

Más de 11 millones de usuarios en toda Europa realizan sus currículos online utilizando plantillas de CVapp. La plataforma cuenta con diferentes modelos adaptados y adaptables a los distintos sectores y posiciones laborales, donde es posible incorporar fotografía o no, así como editarla.

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Sage y LHH trabajan a favor de la empleabilidad a través de la iniciativa ‘Éxito en la búsqueda de empleo’

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En el día Internacional de las Familias, la consultora multinacional británica LHH, a través de la Sage Foundation, pone en marcha unos talleres dirigidos a familiares y amigos de sus empleados

Con motivo del Día Internacional de las Familias, que se celebra el próximo 15 de mayo, Sage, líder mundial en soluciones de gestión empresarial y contabilidad en la Nube, ha puesto en marcha la iniciativa Éxito en la búsqueda de empleo, dirigida a los familiares y allegados de los empleados de Sage que, desgraciadamente, se encuentre en situación de desempleo.

Esta iniciativa consiste en proporcionar a los participantes los conocimientos precisos sobre cómo afrontar la búsqueda de empleo en el nuevo escenario del mercado laboral, dotarles de las herramientas y recursos necesarios para aumentar su empleabilidad y facilitarles los mecanismos necesarios para su crecimiento profesional. Para el desarrollo y puesta en marcha de los talleres la multinacional británica cuenta con la asesoría de la consultora especializada en acompañamiento en procesos de transición profesional, LHH. Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas de Reindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidas individuales.

Según Macarena Serrano, Directora Comercial Territorial de LHH: “Es un honor formar parte de este proyecto y poder aportar nuestro granito de arena en un momento como el que estamos viviendo. Dedicarme a ayudar a las empresas y personas en momentos de cambio es un privilegio que tengo y que me permite compartir mis conocimientos sobre el ámbito de la gestión de carreras profesionales. En este proyecto, organizado por Sage Fundación, hemos querido de manera voluntaria, ayudar a aquellas personas que lo necesitan y que se enfrentan, en un momento de incertidumbre, a la búsqueda de un nuevo proyecto profesional. Agradecida a la vida por disfrutar de lo que hago cada día y encantada de participar en el proyecto puesto en marcha por Sage desde su Fundación”.

Por su parte Isabel Herández, Sage Foundation Manager Southern Europe, ha destacado que “desde Sage Foundation apoyamos a las comunidades y colectivos más desfavorecidos, en colaboración con entidades sociales, poniendo foco en los ODS 4 y 8 que hacen referencia a la educación de calidad, el trabajo decente y el crecimiento económico sostenible. Con estas sesiones de fomento a la empleabilidad hemos querido comprometernos especialmente con nuestros empleados y sus familiares que en estos momentos están sufriendo las consecuencias sociales y económicas de la pandemia. El proyecto, en el que están implicadas un centenar de personas, está siendo una experiencia muy gratificante, tanto por los contenidos de calidad de las sesiones aportados por LHH, como por el acompañamiento emocional, tan necesario en procesos de búsqueda de empleo en estos momentos de pandemia”.

Desde el inicio de la crisis Sage ha desarrollado varias iniciativas con el fin de acompañar a sus trabajadores, clientes y partners en España. Iniciativas que se articulan a través del concepto #NuncaEstasSolo con el que Sage muestra su apoyo, compromiso e implicación en la recuperación económica y sanitaria. Para afrontar los desafíos del futuro, las empresas han de asegurarse de que sus trabajadores son atendidos y acompañados en todo momento.

En esta misma línea, desde que el inicio de la pandemia, y para paliar la difícil situación, la multinacional puso a disposición de sus clientes formación de negocio exclusiva a través de webinars, videoconferencias remotas, cursos online y e-learnings con el fin de ayudarlas en su proceso de transformación digital. Asimismo, ha lanzado un plan de ayudas de 1.000.000 € para la formación online y certificación en el uso de Sage50.

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Giants revoluciona su imagen para llegar al gran público

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El club de esports pretende expandir su marca, que sea versátil y aplicable en cualquier industria como la moda, el entretenimiento, la tecnología, el ocio o la comunicación. El rebranding ha ido a cargo del diseñador e ilustrador Alex Trochut, autor de campañas para Nike, The Rolling Stones, Katy Perry, Coca Cola o The New York Times. Teatro Soho Televisión (TST), productora de Antonio Banderas y María Casado, ha creado la campaña publicitaria ‘Giants, todo ha cambiado’ para dar a conocer la nueva marca

Giants da un paso más en la globalización de su marca con un rediseño completo de su identidad. El club de esports ha llevado a cabo una revolución de su imagen, cuyo rebranding ha ido a cargo del diseñador e ilustrador Alex Trochut. Para impulsar este lanzamiento, Giants ha confiado en Teatro Soho Televisión (TST), productora dirigida por Antonio Banderas y María Casado, la realización de la campaña publicitaria 'Giants, todo ha cambiado'. Empieza una nueva era.

El cambio en la imagen de Giants se ve reflejado en su escudo y también en la forma de exhibir su nombre. El logo y el lettering diseñados por Alex Trochut forman un conjunto que no tiene parangón en el universo de las competiciones profesionales de videojuegos, al tiempo que globaliza la marca Giants para conectar con más públicos.

El club malagueño, de los más relevantes de habla hispana por profesionalización y títulos, continúa inmerso en su expansión internacional. Fundado en 2008, respaldado por Vodafone como naming sponsor, modernizó sus principales emblemas en dos ocasiones anteriores, en 2015 y en 2018, respectivamente. Este rebranding representa un salto de nivel.

Esta evolución en Giants trasciende a los propios esports. El club pretende expandir su marca, que sea versátil y aplicable en cualquier industria: moda, entretenimiento, tecnología, ocio, comunicación. Ser de Giants no es solo apoyar a un equipo que compite en videojuegos, sino un estilo de vida. Este rediseño pretende concentrar ese lifestyle y llegar a un número mayor de fans.

Unos fans que tienen una importancia capital en Giants, que también estrena el eslogan ‘The International Winners Club’. Este concepto de ganadores tiene que ver directamente con los seguidores del club, vitales en el desarrollo de Giants y en los éxitos conquistados durante todos estos años, y que se encuentran no solamente en España sino en distintos puntos del planeta.

José R. Díaz, CEO de Vodafone Giants: "Cuando algo cambia en ti, cuando todo cambia a tu alrededor, algo debes hacer. Debes mostrar tu evolución. Nosotros hemos madurado todos estos años y, aunque nuestro espíritu se mantiene inalterable, queríamos mostrar este crecimiento al mundo. Era el momento de renovarse y afrontar el futuro con la misma ambición y el mismo optimismo que nos caracteriza. Este rediseño nos ayudará a crecer más, a conectar con millones de fans por todo el mundo. Unos seguidores que forman 'The International Winners Club' y por eso los llevamos en nuestra estrenada piel".

Virginia Calvo, responsable de Relaciones Institucionales de Vodafone Giants: “El proceso ha sido muy ilusionante y a la vez denso, pues éramos conscientes de la responsabilidad que requiere cambiar una marca detrás de la cual hay tantas emociones y vivencias. Hemos trabajado con la intención de conseguir dos objetivos: una marca versátil, fluida y al mismo tiempo una marca reconocible e identificable rápidamente. Nuestra nueva piel representa donde queremos estar”.

Lisardo Morán, COO & responsable de Patrocinios de Vodafone Giants: “El rediseño que ha planteado Alex Trochut no es algo tan sencillo o ingenuo como un cambio de logotipo. Su propuesta atraviesa cada aplicación gráfica de la compañía y afecta a todos y cada uno de nuestros soportes. Es una apuesta por un tipo de marca líquida que pretende elevar nuestro reconocimiento a nuevas cotas. Esto nos ha motivado a presentarla con una pieza audiovisual de envergadura que le dé el impulso a la nueva imagen de la forma que merece”.

El diseño de Alex Trochut es “futurista y expresivo”, adaptable a cada contexto y perfectamente reconocible. El ilustrador barcelonés, afincado en Nueva York y autor de campañas para Nike, The Rolling Stones, Katy Perry, BBC, Coca Cola, Pepsi, The Guardian, The New York Times y Revista Time, entre otras compañías, potencia los símbolos que se observan de tal forma que la lectura de los mismos llega en un segundo plano. Esto provoca que la marca penetre en el imaginario del espectador, logre ser identificable, e imagen y texto conformen una expresión unitaria.

En este sentido, Trochut comenta: “Empezamos este viaje con la idea de mantener los valores del logo de Giants, que son la proximidad, el ser acogedor y no agresivo, pero al mismo tiempo conseguir cierta presencia, algo que los relacione con ser ‘El equipo de los campeones’, lo que ellos llaman ‘The International Winners Club’. Esperamos que esta marca conecte con todos los fans, a los que por supuesto el club de Giants quiere muchísimo. Estamos contentos muy contentos con el resultado”.

Asimismo, Teatro Soho Televisión (TST), la productora creada dentro de la estructura del proyecto Soho, impulsada por Antonio Banderas y dirigida por María Casado, es la responsable de la campaña ‘Giants, todo ha cambiado’. TST confió en Miguel Moriarty como director creativo del proyecto y en Mauri D. Galiano para dirigir la pieza. TST viene de participar en el programa 'Escena en Blanco y Negro' para Amazon Prime Video y la producción de la 35º edición de los Premios Goya.

Bajo el título 'Giants, todo ha cambiado', la campaña tiene como pieza principal un spot de un minuto y medio de duración en el que Vodafone Giants quiere contar a sus diferentes públicos el estreno de branding. Lo hace a través de un cambio de roles, en el que los streamers empiezan a ocupar puestos que normalmente han sido propiedad de estrellas del deporte o la cultura.

Vídeos
Giants, todo ha cambiado

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La app de Santander aterriza en AppGallery ampliando la categoría en la categoría de finanzas

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Huawei, la compañía de tecnología líder a nivel global, ha anunciado la incorporación de la app de Santander a AppGallery, su plataforma oficial de distribución de aplicaciones

Con esta nueva incorporación, que permite a los usuarios que cuentan con dispositivos HMS (Huawei Mobile Services) disfrutar de todas las ventajas la app del banco, Huawei refuerza su apuesta por la calidad y variedad en su oferta de servicios y aplicaciones.

La app de Santander, adaptada a las necesidades de los usuarios con una versión renovada y de mayor sencillez e inteligencia, ofrece la posibilidad de acceder a todas las funcionalidades que harán el día a día más sencillo. Entre los beneficios que ofrece la aplicación, los usuarios podrán realizar todo tipo de transferencias, realizar pagos internacionales, compra y venta de valores nacionales en bolsa, sacar dinero con código en cajeros Santander, o pagar los recibos y tributos, entre muchos otros.

Esta nueva incorporación ha supuesto la integración de todas las capacidades de software y hardware que requieren los dispositivos de Huawei que utilizan los servicios propios de la compañía, es decir, HMS (Huawei Mobile Services). De esta manera, a partir de ahora los usuarios de Huawei podrán descargarla y instalarla a través de AppGallery, la tienda oficial de aplicaciones de la compañía que ya se ha convertido en uno de los tres principales mercados de apps a nivel global gracias a sus más de 530 millones de usuarios activos mensuales y más de 384 mil millones de descargas solo durante el pasado año.

“Poder anunciar la llegada de una aplicación de banca como Santander a nuestra tienda de aplicaciones es un orgullo y un reflejo de todo el trabajo que estamos llevando a cabo de la mano de nuestros partners para poder ofrecer a nuestros usuarios una experiencia completa y de calidad a través de nuestros dispositivos”, afirma Ramiro Larragán, Director de Marketing de Huawei España. “Esta nueva incorporación es un hito que se suma a las que hemos anunciado recientemente dentro de la categoría finanzas; una de las más demandadas por parte de nuestros usuarios y de las que mayor crecimiento está experimentando en los últimos meses”.

Con este nuevo acuerdo, AppGallery continúa ampliando su oferta y creciendo de manera exponencial, con un total de 120.000 aplicaciones integradas en HMS Core para ofrecer a los usuarios una propuesta de calidad y mantenerse como uno de los mercados de referencia a nivel global.

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Forrester reconoce a Tenerity entre los 14 proveedores de soluciones de fidelidad más relevantes del sector

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La consultora recomienda a las marcas confiar en proveedores que inviertan en analítica y automatización, y que valoren y midan la fidelización emocional, aplicándola eficazmente

El Informe The Forrester WaveTM: Proveedores de soluciones de fidelidad, uno de los más relevantes en el sector del marketing y la tecnología, ha reconocido a Tenerity como uno de los 14 principales proveedores de servicios. La consultora, que pretende ayudar a los profesionales marketing B2B en la elección de los proveedores que mejor se adecúen a sus necesidades, ha realizado su informe atendiendo al análisis de 28 criterios agrupados en 3 categorías: la oferta, su estrategia y su posición en el mercado. Así, Tenerity ha sido reconocida como un player de fuerte potencial, que está construyendo una nueva identidad en el mercado de la fidelización.

“Estamos muy orgullosos de haber sido incluidos en The Forrester WaveTM: Proveedores de soluciones de fidelidad Q2 2021, que supone un importante reconocimiento a nuestro trabajo y nuestras capacidades. Llega, además, en el momento idóneo, tras el lanzamiento de nuestra nueva marca que refuerza nuestra estrategia enfocada en incrementar el valor de los programas de fidelización con nuevas oportunidades para mejorar el ‘lifetime value’ de los consumidores,”, explica Eduardo Esparza, VP General Manager de Tenerity para España y Brasil. “Seguimos realizando importantes inversiones en nuestra plataforma con el objetivo puesto en crear una oferta diferenciada y de alto valor para nuestros clientes”.

En su expertise, y tras un análisis del sector, Forrester recomienda a las marcas confiar en proveedores que demuestren un sólido conocimiento del negocio de sus clientes y de sus usuarios, que inviertan en analítica y automatización para evitar fricciones en la experiencia de usuario, y que valoren y midan la fidelización emocional, aplicándola eficazmente.

Tenerity, que cumple todos estos objetivos, parte de la premisa de que solo hace falta una ‘chispa’ para que exista una conexión real y un compromiso entre la marca y el consumidor. En los últimos años, la compañía ha realizado una importante inversión en mejorar su plataforma Interact, así como en optimizar sus capacidades tecnológicas y de análisis de datos. Esta creciente capacidad tecnológica, unida a su amplia experiencia en el desarrollo y gestión de programas de fidelización hace que pueda proporcionar soluciones específicas que, a través de ofertas y experiencias personalizadas, ayudan a las marcas a generar la conexión emocional necesaria para mejorar las estrategias de retención, fidelización y recomendación que logren incrementar el lifetime value de los consumidores y, por lo tanto, la rentabilidad.

Forrester destaca también en su informe la diversidad de clientes de Tenerity, que abarca servicios financieros, comercio electrónico o telecomunicaciones, así como su alcance internacional, y valora el objetivo de la compañía de crear relaciones rentables con los clientes a través de tecnología patentada y de gran escalabilidad.

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Devo presenta su servicio de distribución de contenidos con el que pretende revolucionar la ciberseguridad en las empresas

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Devo Content Stream y nuevas funcionalidades en Devo Security Operations dotan a los equipos de seguridad de detecciones curadas, así como del conocimiento y el análisis necesario para combatir las cada vez más frecuentes amenazas

Devo, empresa de seguridad y análisis de datos nativa de la nube, ha anunciado hoy el lanzamiento de Devo Content Stream, un nuevo servicio de distribución de contenidos, con el que ofrece contenido de gran valor a los clientes de forma sencilla dentro de la plataforma de Devo. De esta manera, los equipos de seguridad disponen de acceso instantaneo y entrega continua de alertas predefinidas e informacion sobre amenazas que pueden utilizarse en cuestión de segundos.

"Incluso los equipos de seguridad más grandes y mejor financiados tienen dificultades para mantenerse al día de las últimas amenazas", afirma Ted Julian, SVP de Producto de Devo. "Las soluciones locales heredadas no son de gran ayuda y no hay una manera sencilla de obtener el contenido a tiempo. Nuestra arquitectura SaaS, combinada con Devo Content Stream, ofrece automáticamente las últimas alertas y detecciones. Como resultado, los equipos de seguridad pueden pasar menos tiempo realizando búsquedas e invertirlo en actividades de mayor valor como la clasificación, la investigación y la respuesta a las amenazas".

Devo Security Operations es la primera aplicación de Devo que aprovecha esta nueva funcionalidad, recibiendo continuamente información sobre amenazas y alertas curadas, todo ello proporcionado por Devo y sus partners. A medida que surjan nuevas amenazas, los clientes de Devo recibirán automáticamente nuevas detecciones e información sobre amenazas, y podrán poner este contenido en práctica inmediatamente. Los equipos de seguridad ya no tendrán que crear sus propias alertas o curar manualmente la información sobre amenazas para estar al día sobre otras nuevas o que se encuentren en desarrollo.

"Debido a la evolución de las necesidades y al aumento del volumen de datos, nuestro equipo necesitaba una solución con escalabilidad y visibilidad on-demand, eficaz y eficiente", afirma Joe Wilson, IT Threat Intelligence Manager de Ulta Beauty. “Gracias a Devo Security Operations hemos encontrado una solución SaaS escalable y nativa en la nube que da forma y analiza nuestros datos de una manera que antes no era posible. Más allá de las funcionalidades más completas que poseemos a nuestra disposición, tenemos una mayor confianza en nuestros datos. Estamos impresionados por las innovaciones de la plataforma y confiamos en que nuestra emprensa siga mejorando al respecto”.

Por otro lado, Devo anunció además nuevas actualizaciones dentro de Devo Security Operations, su SIEM de nueva generación nativo en la nube. Los ciberataques son cada vez más sofisticados y aprovechan el malware que reside en la memoria para evadir las defensas existentes. Los analistas pueden ahora realizar un análisis de los ficheros de memoria directamente en Devo Security Operations, ampliando las capacidades de análisis forense existentes que incluyen la captura de paquetes en red (PCAP) y el análisis de malware. Todos los resultados del análisis de los ficheros de memoria pueden registrarse y almacenarse dentro de las investigaciones de Devo Security Operations.

Devo también presentó un nuevo set de integraciones para maximizar las herramientas de seguridad existentes utilizando los datos y el contexto disponible en ellas para enriquecer las investigaciones, optimizar el flujo de trabajo y permitir a los analistas tomar medidas más seguras. Estas nuevas integraciones incluyen proveedores de detección y respuesta al límite, análisis del tráfico de red y conocimiento sobre amenazas.

Además, los modelos de machine learning detectarán ahora señales difíciles de encontrar, como comportamientos anómalos en usuarios y servidores, túneles DNS, dominios maliciosos y comunicaciones TLS anómalas.

"Las últimas tendencias en el uso de la nube y la sofisticación de los atacantes requieren que los equipos de seguridad supervisen, recopilen y analicen más datos de seguridad", dijo Jon Oltsik, Senior Principal Analyst and Fellow de ESG. "Las empresas necesitan soluciones que cubran la brecha de visibilidad y proporcionen contenido que sea oportuno y operativo, ofreciendo a los equipos de seguridad la posibilidad de defenderse de las ciberamenazas más avanzadas con detecciones en tiempo real e investigaciones enriquecidas, al tiempo que se maximiza la productividad de los analistas".

Si deseas conocer más información sobre Devo y ver sus últimos desarrollos de productos en vivo, ven a conocernos en la Conferencia RSA 2021 entre el 17 y el 20 de mayo. Devo Content Stream y la última versión de Devo Security Operations estarán disponibles en junio de 2021.

Acerca de Devo
Devo es una empresa de seguridad y análisis de datos nativa de la nube que permite a los equipos de seguridad y operaciones aprovechar al máximo el potencial de todos sus datos, así como para desencadenar acciones firmes y seguras cuando es más necesario. La plataforma de Devo ofrece una eficiente combinación de visibilidad en tiempo real, análisis de alto rendimiento, escalabilidad, multi-tenancy y bajo TCO, siendo estos aspectos clave para monitorizar y proteger las diferentes funciones corporativas al mismo tiempo que las empresas aceleran su transición hacia la nube. Fundada en España en 2011 y con sede en Cambridge, Massachusetts, Devo cuenta con el respaldo de Insight Partners, Georgian y Bessemer Venture Partners. Más información en www.devo.com.

Contacto:
AxiCom para Devo Technology
devo@axicom.com
+34 646 260 354 (Marta Cuenca)
+34.608 271 853 (Iván Vicente)
+34.609 265 146 (Joselyn Constantino)

Devo Technology
Shannon Todesca
shannon.todesca@devo.com
+1 (508) 494-4607

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SyA Instalaciones se posiciona como una de las compañías con mayor proyección del territorio aragonés

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La empresa nacida en la localidad oscense de Benabarre, se ha convertido, en su medio siglo de historia, en referente del mercado de compañías de distribución y transporte de gas y la construcción de instalaciones

Gracias a sus 50 años de experiencia, SyA Instalaciones se ha asentando como referente del territorio aragonés en cuanto al tratamiento del gas. Fundada en Benabarre, se dedicaba en sus inicios, al reparto del gas butano. Poco a poco se fue consolidando y trabajó sabiendo adaptarse a las nuevas tendencias que iban apareciendo en el mercado.

Tras unos años, llegó la expansión empresarial, proyectando su mercado a la provincia de Huesca, Zaragoza y llegando a Lleida, Navarra, La Rioja y parte de las provincias de Soria, Guadalajara y Teruel. Actualmente, dispone de oficinas físicas en Benabarre (Huesca), Jaca (Huesca) y Tremp (Lleida).

Debido al crecimiento y diversificación de servicios, se creó el Grupo SyA, para ofrecer una cobertura total de servicios enfocados al gas. Está formado por SyA Instalaciones, S.L., Butano Rubio Zaragoza, S.L., Butano Servicios Preventivos, S.L. y Transiber 2000, S.L. Dichas empresas se han especializado en distintos trabajos derivados de la actividad principal, como pueden ser la construcción de instalaciones de gas, fontanería y calefacción, mantenimientos, realización de obra civil, servicio de oficina técnica o transporte de gas.

Gracias a una directiva entregada al proyecto y a la gran profesionalidad de los trabajadores, a su compromiso y dedicación, con una plantilla de más de 60 empleados, SyA Instalaciones ha logrado grandes objetivos empresariales, como el trabajar para grandes clientes como Repsol, Gas Natural, Redexis Gas e Iberpropano.

Toda la infraestructura empresarial, tanto material como humana, están en constante mejora y control cualitativo. SyA Instalaciones consiguió los certificados de calidad AENOR ISO 9001 de Gestión de Calidad, ISO 14001 de Gestión Ambiental, ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo, ISO 39001 de Seguridad Vial y IQNet SR10 de Social Responsibility, con los que se posiciona como una de las compañías con mayor proyección del territorio aragonés.

Cumpliendo con las normativas, dispone de unas políticas propias referentes al código ético, calidad y medioambiente, anticorrupción, seguridad vial, seguridad y salud laboral y responsabilidad social, con las que adquiere el compromiso social con clientes, empleados, sociedad y medioambiente, proveedores, responsabilidad fiscal, prevención de conductas ilegales y no éticas y respeto de los derechos humanos.

La búsqueda constante en la mejora empresarial y la dedicación hacia los clientes para ofrecer siempre el mejor producto del mercado ha hecho de SyA Instalaciones una empresa referente en el mercado, sabiendo adaptarse a los cambios continuos de la sociedad y de sus necesidades en estos 50 años. Y es que solo una empresa con miras al futuro puede enfrentarse a un mercado cambiante.

Adrián Cortés, Gerente de SyA Instalaciones, afirmaba que “nos enfrentamos al futuro con optimismo y continuamos trabajando como lo hemos hecho durante toda nuestra trayectoria, mejorando, investigando e implementando siempre en miras a ofrecer el mejor servicio de energía”.

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El futuro del sector Farma & Salud: claves y tendencias para acelerar la digitalización

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La transformación digital del sector salud está ofreciendo nuevas oportunidades y se acelera tras la crisis sanitaria ocasionada por la covid-19. Toma impulso para optimizar procesos y transformar los modelos de negocio. Todas las empresas del sector deben concienciarse, a nivel transversal en todas sus áreas, de que seguir apostando por la digitalización resulta crítico para mantener la competitividad y que la demora en su aplicación supone perder una ventaja competitiva

Son muchos los ámbitos de actuación y ventajas que ofrece la transformación digital en el sector. En este sentido, acercan las tecnologías y soluciones digitales sanitarias en un único encuentro donde líderes de la industria y empresas tecnológicas que están redefiniendo la industria, expondrán y debatirán sobre la digitalización que ofrece nuevas oportunidades y vías de cambio, compartiendo su visión de la era digital y las oportunidades que entraña para las empresas en el exclusivo evento “TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL SECTOR FARMA & SALUD”, que se celebra el 26 de mayo desde las 16:00 a las 19:30 en formato 100% online con casos de éxito, casos de uso, tendencias, panel de expertos y debates sobre los principales cambios que se están produciendo en las innovaciones, los retos y oportunidades digitales para el sector Farma & Salud. Reunirá a profesionales de la industria y de la tecnología.

Las nuevas tecnologías juegan un papel clave en la transformación del Sistema de Salud; sin embargo, todavía hay un largo camino por recorrer en términos de integración y seguridad. Innovación, transformación tecnológica, cadena de suministro y el paciente como centro de los negocios de la industria. Como muestra, según el Informe sobre Transformación Digital en Salud en España de la Asociación Salud Digital (ASD) elaborado por Daniel de Lima ,reveló un aumento del 150% de consultas de telemedicina en España durante la pandemia y 1.200 exabytes de datos generados por el sector salud. “El aprendizaje relacionado con la gestión de la tecnología en la pandemia, según el informe de SEDAP (Sociedad Española de Directivos de Atención Primaria) de julio de 2020” fue el siguiente:

* La inversión en tecnología es un activo para la salud.

* La consulta remota llegó para quedarse.

* Los sistemas de información integrados o interoperables son clave para la gestión, la investigación y la toma de decisiones.

* La transformación digital debe llevarse a cabo pensando en el paciente.

Se está viendo como las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, el Big Data, Internet de las Cosas, Blockchain, entre otras, están redefiniendo el paradigma de la salud y del sector farmacéutico, tanto a nivel terapéutico como asistencial. El foco en el cliente es sin duda la parte visible de un proceso tecnológico que también viene a cambiar la forma en que se gestionan las empresas de la industria y, la adaptación al medio, son conceptos cada vez más importantes para sobrevivir en un mercado donde la apuesta por la tecnología marcará el futuro de cada empresa.

La conferencia tiene como objetivo presentar las tecnologías, herramientas y soluciones digitales para promover los procesos de transformación digital de las empresas del sector, generando ventajas competitivas para las organizaciones. Reunirá a relevantes profesionales, instituciones y empresas como Ángel Luis Sánchez García, CTO en el Servicio Madrileño de Salud, Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid; Eva Aurin, Head of Innovation & eHealth in Vall d'Hebron Campus Hospital, Interxion, Arsys, Plain Concepts, Ubilibet, Bravent, Customer Comms, Aggity, DonDominio, entre otros, que compartirán sus experiencias y expondrán su visión en los procesos de transformación digital. La invitación es gratuita y está abierta a quienes quieran sumarse al debate y compartir una jornada de interesantes conferencias, sólo deben previamente registrarse AQUÍ.

Aforo online limitado

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Acerca del evento
La conferencia Transformación Digital del sector Farma & Salud es una iniciativa de Urban Event Marketing que ofrece un espacio para el conocimiento y el aprendizaje. El evento forma parte de la mayor serie de congresos verticales y temáticos anuales sobre la transformación digital y la aplicación de las últimas innovaciones digitales. Las conferencias se componen de diferentes formatos: Keynote Speakers, Panel de Expertos, Casos de éxito y Tendencias.

https://urbaneventmarketing.com/transformacion-digital-del-sector-farma-salud-2021/

Acerca de Urban
Agencia de organización de eventos corporativos, congresos y ferias profesionales en Madrid especializada en el sector IT.

Contacto: info@urbaneventmarketing.com
https://urbaneventmarketing.com/

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La importancia de escoger una empresa profesional para realizar una mudanza según Mudanzas THF

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Hacer una mudanza, un proceso que puede ser más sencillo de lo que se piensa contando con la empresa adecuada

Cambiar de domicilio puede entrañar mucho estrés y preocupaciones, transportar todas las pertenencias de una vivienda a otra es sin duda uno de los problemas que más ansiedad generan. En la mayoría de casos no hay que trasladar únicamente pertenencias personales, sino que hay que transportar objetos pesados como electrodomésticos y muebles, que habitualmente hay que desmontar y volver a montar en el nuevo domicilio.

Además, durante los procesos de mudanza, se requiere de una gran capacidad de organización para controlar todo el desarrollo de la misma. La fuerza es otro factor fundamental, pues lo más probable es que se cuente con objetos de gran volumen y peso que haya que cambiar de lugar. Otro aspecto importante es el tiempo disponible para dedicar a estas funciones, pues llevar a cabo una mudanza es algo que puede llevar días, dependiendo del volumen de bultos que haya que transportar y el lugar al que haya que hacerlo, si es en la misma ciudad, país, etc.

Recurrir a los servicios de una empresa de mudanzas supone un ahorro de tiempo considerable. Estos profesionales disponen de todos los recursos necesarios para encargarse de todo el proceso y facilitar al cliente el cambio de hogar.

Mudanzas THF
En Mudanzas THF, empresa de mudanzas en Sevilla y uno de los referentes en el sector, embalan todos los objetos que se vayan a trasladar de forma adecuada para conservarlos en perfecto estado. Se encargan del montaje y desmontaje de los muebles, trasladan todo tipo de objetos. Disponen de vehículos de gran capacidad y maquinaria de elevación para inmuebles que se encuentren en altura. Cuentan con un equipo de profesionales altamente cualificados y una enorme trayectoria en el sector.

Esta empresa ofrece sus servicios desde pequeñas localidades sevillanas hasta otras capitales nacionales. Cuentan con un servicio de guardamuebles, por lo que pueden hacerse cargo de las pertenencias si el cambio de una vivienda a otra no es inmediato. Dichas instalaciones cuentan con todas las medidas de seguridad para garantizar la integridad de cada uno de los objetos.

Mudanzas THF ofrece sus servicios tanto a particulares como empresas. El experimentado equipo garantiza la realización de la mudanza en un tiempo mínimo, mientras que si se encarga alguno de los miembros de la familia el tiempo se demora considerablemente al no disponer de los medios ni las técnicas necesarias.

Al recurrir a los servicios de una empresa de mudanzas en Sevilla, además de ahorrar tiempo en el proceso de cambio de domicilio, se evitará la preocupación por la óptima conservación de los objetos y posibles lesiones físicas provocadas por el levantamiento de peso de forma inadecuada, por ejemplo hernias discales.

Asegurar los objetos
Es importante contratar una empresa que cuente con un seguro de responsabilidad civil, robo o daños. De esta forma se evitará una pérdida económica si en el transcurso del traslado de objetos, estos sufren golpes, un robo, incendio, etc.

En caso de contratar una empresa que no esté asegurada, la empresa encargada de la mudanza no se responsabilizará de los casos mencionados anteriormente.

Recomendaciones
Si se va a cambiar de domicilio y hay que organizar una mudanza en Sevilla, además de recurrir a los servicios de una empresa profesional en el ámbito de las mudanzas, se pueden seguir estas recomendaciones:

Hacer limpieza: Es un buen momento para deshacerse de todo aquello que no se utilice ni se tenga previsto hacerlo; muebles viejos, ropa, juguetes, etc. es el momento idóneo para reducir bultos en el nuevo hogar. Se pueden vender, donar o tirar si no se encuentran en buen estado.

Organización: Se pueden organizar las cosas en distintas cajas según la estancia de la casa a la que pertenezcan. De esta forma, colocar las pertenencias en su nuevo emplazamiento será mucho más sencillo.

Tipo de objetos: Además de separar por estancia, se puede hacer distinguiendo entre los objetos que son frágiles y los que no lo son. En las cajas con objetos que no requieren de cuidados especiales, se puede ahorrar tiempo al manipularlas.

Una empresa de mudanzas ayuda a sobrellevar mejor el cambio de vivienda y traslado de las pertenencias.

Fuente Comunicae

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Nuevos canales de comunicación de OIL FISHING que mantiene su colaboración con la consultoría CEDEC

/COMUNICAE/

OIL FISHING, S.L. es una empresa de gestión y explotación de estaciones de servicio con suministro de gasóleo y gasolina. Ubicada en el muelle pesquero de El Puerto de Santa María (Cádiz), su estación atendida LONJA GASOLINERA, tiene como principal misión ofrecer un carburante de la máxima calidad, así como la venta de productos para el mantenimiento del vehículo y de alimentación

Enmarcada en su política de innovación y mejora continua, la empresa ha establecido como una de sus prioridades un mayor acercamiento a sus clientes. Para ello se ha hecho imprescindible la gestión y mantenimiento de sus redes sociales, especialmente Facebook e Instagram, como principal canal de comunicación. En este entorno online, la empresa puede interactuar con sus públicos con el fin de ofrecerles informaciones diversas, tales como consejos y pautas de mantenimiento sobre el cuidado de sus vehículos, ofertas o promociones.

El objetivo es llegar al máximo número de seguidores, ya sean clientes actuales o potenciales, y hacer todavía más próxima esta relación con ellos, con un tono cercano y desenfadado, que aumente la interacción entre sus seguidores y genere una relación muy estrecha que genere un clima de confianza y fidelidad.

Con el objetivo de mejorar su gestión empresarial y crear unas sólidas bases para afianzar su crecimiento, CEDEC, consultoría líder en Europa en gestión, dirección y organización de empresas familiares y pymes, lleva colaborando desde principios del año 2020 con OIL FISHING, S.L.

CEDEC pone al alcance de las empresas los sistemas de organización que resulten más eficientes con el objetivo de afianzar sus resultados empresariales y trabajar juntos hacia la consecución de la Excelencia Empresarial. Gracias a su contrastada metodología, CEDEC trabaja con y para los empresarios con el objetivo de implementar de forma efectiva, en empresas de cualquier tamaño, una gestión profesional y actualizada a través de la aplicación de técnicas y sistemas de trabajo propios.

Ubicada en España desde 1971, CEDEC ha participado en proyectos de más de 46.000 empresas, más de 13.000 en España, ocupando una plantilla de más de 300 profesionales altamente cualificados en todas sus sedes, 150 de los cuales en España. CEDEC es miembro de la AEC, la Asociación Española de Empresas de Consultoría.

Con oficinas en España en Madrid y Barcelona, la consultoría de organización estratégica para empresas familiares y pymes CEDEC, está presente en Francia, Bélgica, Luxemburgo, Suiza e Italia.

El trabajo y consolidación de CEDEC como consultoría especialista en la organización estratégica empresarial, se ve reflejado en numerosas opiniones y casos de éxito de empresas que ofrecen de forma desinteresada su opinión de CEDEC y que pueden consultarse en las diferentes webs de los países donde está implantada la empresa https://www.cedec-group.com/es/opiniones, con comentarios en su canal youtube https://www.youtube.com/channel/UCg86SZfSTgWFsRWz27OfW_g

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